Mercs atbalsta dzimumu līdztiesību, bet saskaras ar kritiku

Kanclers Mercs kļūst par Vadības vienlīdzības iniciatīvas patronu

Vācijas kanclers Frīdrihs Mercs ir oficiāli pārņēmis iniciatīvas “Chef:innensache” aizgādību. Šis tīkls ir vērsts uz dzimumu līdztiesības veicināšanu vadošajos amatos uzņēmējdarbībā, politikā un valsts iestādēs. Sekojot bijušo kancleru Angelas Merkeles un Olafa Šolca pēdās, Merca iesaistīšanās liecina par mēģinājumu saskaņot savu valdību ar pieaugošo prasību pēc vienlīdzīgām iespējām augstākajos lēmumu pieņemšanas līmeņos.

Iniciatīvas ikgadējā konference, kas notika Berlīnē, atzīmēja tās desmito gadadienu ar galveno runu, ko teica Mercs, kurš atzina, ka sieviešu vienlīdzīga pārstāvniecība vadībā ir ne tikai morāls pienākums, bet arī Vācijas ekonomiskās konkurētspējas un demokrātiskās stabilitātes prasība. Tomēr viņa vēstījums tiek rūpīgi pārbaudīts, ņemot vērā dzimumu nelīdzsvarotību viņa paša padomdevēju komandā un plašākās viņa partijas vadības struktūrās.

Pretrunīgi vērtēts vienlīdzības aizstāvis

Kancleram Mercam ir ilgstošas ​​un sarežģītas attiecības ar dzimumu līdztiesības tēmām. Agrāk viņš publiski noraidīja dzimumu līdztiesības ziņā iekļaujošu valodu un pretojās institucionālām reformām, kas veicina vienlīdzīgu pārstāvniecību. Vēlēšanu kampaņu laikā viņš kritizēja kvotu ideju un pauda skepsi par to, vai sievietes vadošos amatos vienmēr tiek izvēlētas, pamatojoties uz nopelniem.

Šis iepriekšējais sniegums ir izraisījis skepsi, īpaši no kritiķu puses, kuri norāda uz vīriešu dominēto sastāvu Merca iekšējā lokā un CDU/CSU koalīcijā. Preses brīfingos valdības pārstāvji dažkārt pat joko par dzimumu nelīdzsvarotību. Tomēr tagad šķiet, ka Mercs tiešāk nekā iepriekš atbalsta vienlīdzīgu iespēju principus, nosaucot dzimumu paritāti vadībā par politisku prioritāti un ekonomisku nepieciešamību.

Spēcīgi vārdi Chef:innensache konferencē

Savā runā konferencē Mercs pauda stingru nostāju: sieviešu trūkums vadošajos amatos ir ne tikai sociāla problēma, bet arī neizmantota ekonomiska iespēja. Viņš pašreizējo statistiku raksturoja kā nepieņemamu, norādot, ka daudzos lielos uzņēmumos, kuriem nav noteiktas likumā noteiktas dzimumu kvotas, vadības komandas joprojām ziņo par mērķa rādītājiem "nulle sieviešu" vadības amatos.

Viņš uzsvēra, ka pārmaiņas nevar balstīties tikai uz brīvprātīgiem centieniem, un pauda atbalstu saistošām kvotām, apgalvojot, ka korporatīvās autonomijas ierobežošana īstermiņā kalpo ilgtermiņa brīvībai un taisnīgumam. Pēc Merca teiktā: “Jauktas komandas pieņem labākus lēmumus. Tās ir noturīgākas un inovatīvākas, un tās stiprina gan uzņēmumus, gan demokrātiskās institūcijas.”

Viņa piezīmes skāra vēsturiski nepietiekamo sieviešu pārstāvību, novecojušu stereotipu pastāvēšanu vadības potenciāla novērtēšanā un pastāvīgo sieviešu paraugu trūkumu vadošos amatos. Viņš atzinīgi novērtēja tādas iniciatīvas kā “Chef:innensache” par šo trūkumu novēršanu un mudināja vairāk uzņēmumu ieviest strukturētas mentoringa un iekšējās atbalsta sistēmas, lai paātrinātu pārmaiņas.

Mercs atzīst dzimumu nelīdzsvarotību savā partijā

Neskatoties uz savu nesen asināto retoriku, Mercs atzina, ka CDU joprojām ir būtiskas strukturālas problēmas attiecībā uz dzimumu pārstāvību. Tikai ceturtā daļa CDU partijas biedru ir sievietes, kas nozīmē mazāku sieviešu pārstāvniecību komitejās un vadošajos amatos. Lai gan viņa pašreizējā kabinetā ir gandrīz paritāte — astoņas sievietes un deviņi vīrieši —, plašākā partijas aparātā joprojām dominē vīrieši.

Mercs aicināja sievietes kļūt aktīvākām politiskajā dzīvē un mudināja partijas atbalstīt iekšējo tīklošanos un sieviešu talantu attīstības struktūras. Viņš uzsvēra, ka valsts iestādēm ir jārāda piemērs, ja Vācija vēlas sasniegt savus valsts dzimumu līdztiesības mērķus, jo īpaši tos, kas izklāstīti Federālajā līdztiesības likumā, kas paredz līdz 50. gada beigām panākt 2025% sieviešu pārstāvniecību vadošajos amatos.

Progress pastāv, bet ir nevienmērīgs

Pēc Merca teiktā, ir redzams zināms progress. Sieviešu īpatsvars lielo uzņēmumu, uz kuriem attiecas obligātās kvotas, uzraudzības padomēs kopš 2015. gada ir gandrīz divkāršojies, sasniedzot 38 procentus. Izpildpadomēs šī daļa ir vairāk nekā četrkāršojusies, bet joprojām ir zem 25 procentiem. Publiski ieceltās valdēs un federālajās uzraudzības komitejās sievietes tagad ieņem gandrīz pusi vietu.

Tomēr simtiem uzņēmumu ārpus obligātās sistēmas joprojām saglabā nulles sieviešu pārstāvniecību augstākajā vadībā, un šo situāciju Mercs atklāti kritizēja. Viņš uzsvēra, ka vienlīdzīgas iespējas prasa ne tikai atbilstību noteikumiem, bet arī kultūras maiņu darbā pieņemšanas praksē un iekšējās paaugstināšanas politikā.

Dzimumu nevienlīdzība politiskajā ietekmē

Kontrasts starp Merca publiskajiem paziņojumiem un politisko sarunu realitāti viņa valdībā joprojām ir krass. Ietekmīgajā koalīcijas komitejā, kas ir atbildīga par svarīgiem politikas lēmumiem, ir astoņi vīrieši un tikai viena sieviete. Kritiķi apgalvo, ka tas grauj Merca apņemšanās dzimumu līdztiesības jomā ticamību, īpaši gadījumos, kad svarīgi lēmumi bieži tiek pieņemti aiz slēgtām durvīm.

CDU politiķe Džūlija Kleknere tieši pievērsās šai nelīdzsvarotībai, televīzijas intervijā sakot: "Kad lietas kļūst nopietnas, joprojām šķiet, ka vīrieši pārņem varu. Bet sabiedrība jau ir gājusi tālāk."

Raugoties tālāk par kvotām

Mercs uzsvēra, ka, lai gan dzimumu kvotas ir nepieciešams mehānisms, tās nav panaceja. Kā dziļākas strukturālas problēmas viņš norādīja uz pastāvīgiem kultūras aizspriedumiem, neelastīgiem darba apstākļiem un vīriešu tīklu dominējošo lomu. Viņš teica, ka tādas līderības īpašības kā izlēmība un kompetence joprojām pārāk bieži tiek saistītas ar vīriešiem, pat ja sievietes demonstrē vienādas vai labākas spējas.

Viņš atzinīgi novērtēja iniciatīvas “Chef:innensache” lomu šo normu apstrīdēšanā un reāla atbalsta sniegšanā sievietēm. Ar mentorēšanas, koučinga un izglītības programmu palīdzību šī iniciatīva ir palīdzējusi mainīt vairāk nekā 100 lielu organizāciju korporatīvo kultūru Vācijā.

Vīzija nākotnei

Noslēdzot savu runu, Mercs pauda cerību, ka nepieciešamība pēc tādām iniciatīvām kā “Chef:innensache” kādu dienu izzudīs — nevis tāpēc, ka dzimumu līdztiesība būtu kļuvusi par tendenci, bet gan tāpēc, ka tā būtu pilnībā realizēta. Viņš aicināja gan vīriešus, gan sievietes politikā un uzņēmējdarbībā saglabāt iesaistīšanos un turpināt virzīt strukturālas un kultūras pārmaiņas.

Viņa piezīmes atspoguļo toņa maiņu, ja ne strukturālu pārveidi. Vai šī jaunā nostāja novedīs pie ilgstošām pārmaiņām, vēl jāredz. Pagaidām uzmanības centrā ir finanšu ministrs un tas, vai viņa vadība saskaņos savus vārdus ar darbiem.