Migranti pamet Vāciju, atsaucoties uz diskrimināciju

Augsti kvalificēti migranti pārdomā savu nākotni Vācijā

Vācija gadiem ilgi ir reklamējusi sevi kā galamērķi kvalificētiem starptautiskiem talantiem. Tomēr arvien vairāk migrantu tagad izvēlas pamest valsti, radot jautājumus par to, cik viesmīlīga šī valsts patiesībā ir. Nesen Nodarbinātības pētījumu institūta veiktā pētījumā, kurā tika aptaujāti 50,000 XNUMX migrantu, tika atklāts, ka katrs ceturtais apsver iespēju pamest Vāciju, īpaši tie, kuri ir labi izglītoti, veiksmīgi un jau integrējušies. Tieši šos cilvēkus Vācija vēlas piesaistīt un noturēt.

Kā minētie iemesli šai aiziešanas tendencei ir sociālās atzīšanas trūkums, uztvertā atstumtība un sistēmiska diskriminācija. Daudzi respondenti norādīja, ka jūtas tā, it kā viņu kvalifikācija un centieni netiktu vienlīdzīgi atzīti pat pēc gadiem ilga ieguldījuma Vācijas sabiedrībā. Bieži tika minēti arī ģimenes iemesli, augsti nodokļi, politiskā neapmierinātība un birokrātiski šķēršļi.

Individuālie stāsti atklāj dziļākus modeļus

Janis N., grieķu būvinženieris, pameta Vāciju pēc 16 gadiem, neskatoties uz stabilu karjeru. Viņa lēmums tika pieņemts pēc atkārtotas atstumtības un atklātas naidīguma pieredzes. Kad klients atteicās apmaksāt lielu rēķinu, norādot: "Es neļaušu jums kļūt bagātam šeit, Vācijā," Janis apzinājās aizvainojuma līmeni, ko viņš vairs nevarēja paciest. Lai gan profesionāli bija dziļi integrējies, viņš vienmēr tika skatīts caur savas tautības prizmu.

Bulgāru projektu vadītāja Kalina Velikova saskārās ar līdzīgām grūtībām, neskatoties uz to, ka viņa runāja perfekti vācu valodā. Viņa aprakstīja pastāvīgu sociālo aukstumu un emocionālo distancēšanos deviņu gadu laikā Bonnā. Galu galā izolācijas sajūta atsvēra ekonomiskās priekšrocības, ko sniedza uzturēšanās. Tagad viņa dzīvo Sofijā, kur jūtas vairāk saistīta, pat ar zemāku algu un ilgāku darba laiku.

Turcijas kiberdrošības inženierim Utku Senam pagrieziena punkts pienāca pēc trim gadiem Berlīnē. Viņš savu dzīvi Vācijā raksturoja kā neredzamību. Neskatoties uz savu kvalifikāciju, viņš jutās kā svešinieks. Pēc tam, kad publicēja vīrusu video par diskrimināciju, viņš pārcēlās uz Londonu, kur tagad jūtas pilnībā pieņemts. Spēja dzīvot angļu valodā un britu sabiedrības atvērtība palīdzēja viņam justies piederīgam.

Birokrātiskā un institucionālā diskriminācija joprojām nav ierobežota

Jaunākās aptaujas piešķir šiem apgalvojumiem vēl lielāku svaru. Federālās diskriminācijas novēršanas aģentūras pasūtīts valsts mēroga pētījums atklāja, ka 19 procenti respondentu ir saskārušies ar nevienlīdzīgu attieksmi no valsts iestāžu puses. Starp cilvēkiem ar migrantu izcelsmi šis skaitlis pieauga līdz 33 procentiem. Cilvēki ar invaliditāti vai hroniskām slimībām ziņoja par līdzīgiem skaitļiem.

Šī problēma neaprobežojas tikai ar vietējo pārvaldi. Pētījumā tika atklāts, ka diskriminācija notiek vairākos līmeņos, tostarp nodarbinātības centros, policijas mijiedarbībā un pat universitātēs. Tomēr saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem cilvēkiem ir ierobežotas tiesiskās aizsardzības iespējas. Vācijas Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG) attiecas tikai uz privātām darba vietām un pakalpojumiem. Tas neaizsargā pret diskrimināciju no valsts iestāžu puses.

Federālā diskriminācijas novēršanas komisāre Ferda Atamana asi kritizēja šo juridisko nepilnību. Viņa norādīja, ka, lai gan klienti ir aizsargāti no diskriminācijas maiznīcās vai veikalos, mijiedarbībā ar valdības iestādēm nav salīdzināmas aizsardzības. "Valstij vajadzētu būt paraugam," viņa teica, brīdinot, ka pašreizējais tiesiskais regulējums atstāj skartās personas bezspēcīgas.

Aicinājums uz juridiskām reformām un strukturālām pārmaiņām

Atamana ir aicinājusi paplašināt AGG, iekļaujot visas federālās publiskās iestādes, piemēram, Federālo nodarbinātības aģentūru, Vācijas pensiju apdrošināšanu un Federālo policiju. Viņa arī atbalsta neatkarīgu sūdzību izskatīšanas biroju izveidi un mudina Vācijas federālās zemes pieņemt savus diskriminācijas novēršanas likumus. Līdz šim šādu likumu ir ieviesusi tikai Berlīne. Tādas valstis kā Francija, Austrija un Nīderlande jau nodrošina labāku aizsardzību šajā jomā.

Reformas pieprasījumu apstiprina arī dati, kas liecina par strauju sūdzību skaita pieaugumu. Pēdējo piecu gadu laikā ir divkāršojies pieprasījumu skaits Federālajai diskriminācijas novēršanas aģentūrai par iestāžu negodīgu attieksmi.

Nodokļu politika un dzīves dārdzība palielina spiedienu

Papildus sociālajām un institucionālajām problēmām daudzus migrantus smagi apgrūtina arī finansiālais spiediens. Bēgļu nometnes lauka vadītājs Anastasios Penolidis uzsvēra grūtības savilkt galus kopā pat ar diviem pilnas slodzes ienākumiem mājsaimniecībā. Viņš kritizēja augstās nodokļu likmes, kas uzliktas vientuļām personām bez bērniem, nosaucot tās par negodīgām un atturošām.

Penolidisam un citiem finansiālo slogu vēl vairāk pastiprina smalks, bet pastāvīgs rasisms un neatzīšanas trūkums. Tagad viņš apsver iespēju atgriezties Grieķijā, ja vien nenotiks būtiskas pārmaiņas. Viņa pieredze norāda uz plašāku problēmu: integrācijas politika, kas koncentrējas tikai uz nodarbinātību vai valodu prasmēm, ir nepietiekama, ja pati sabiedrība neattīstās.

Pieaugošā spriedze atspoguļo plašākas sabiedrības pārmaiņas

Migrantu situāciju Vācijā vēl vairāk sarežģī pieaugošā politiskā spriedze. Galēji labējā partija "Alternatīva Vācijai" (AfD) guva ievērojamus panākumus 2025. gada februāra federālajās vēlēšanās, kļūstot par otro lielāko partiju parlamentā. Viņu kampaņa izmantoja sabiedrības bailes par migrāciju, jo īpaši bažas par mājokļu trūkumu, skolu pārpildītību un spiedienu uz sociālā nodrošinājuma sistēmu.

Atsevišķs Bertelsmann Foundation 2024. gadā veiktais pētījums apstiprināja, ka iedzīvotāju vidū pieaug negatīva uztvere par imigrāciju. Rezultātā pieaug plaisa starp valdības centieniem piesaistīt kvalificētus darbiniekus un sabiedrības vēlmi tos pieņemt.

Vācija krustcelēs

Eksperti brīdina, ka Vācijai ir jāveic kritiskas izmaiņas, ja tā vēlas saglabāt pievilcību starptautiskiem talantiem. Ar valodu prasmēm, darba piedāvājumiem un legālu uzturēšanās atļauju vien nepietiek. Migrantiem ir jājūtas pamanītiem, respektētiem un aizsargātiem — ne tikai no likuma, bet arī no visas sabiedrības puses.

Strukturālas izmaiņas diskriminācijas novēršanas likumos, birokrātijas mazināšana, taisnīgāka nodokļu politika un proaktīva sabiedrības izglītošana varētu palīdzēt mainīt vilšanās tendenci. Taču, ja šīs izmaiņas nenotiks drīz, vairāk kvalificētu darbinieku varētu klusi izvēlēties aiziet, paņemot līdzi savu pieredzi.