Vācijas kvalificēta darbaspēka trūkums sasniedz kritisko līmeni, ietekmējot lielāko daļu uzņēmumu

Jauns valsts mēroga pētījums atklāj, ka 84% uzņēmumu visā Vācijā pašlaik cieš no kvalificēta personāla trūkuma. Nodarbinātības pētījumu institūta (IAB) publicētie secinājumi uzsver, ka kvalificēta darbaspēka trūkums ir visaktuālākā problēma, ar ko saskaras Vācijas darba devēji neatkarīgi no nozares.

IAB regulārajai biznesa panelim aptaujāja 15,000 XNUMX uzņēmumu un secināja, ka kvalificētu darbinieku trūkums ir ne tikai plaši izplatīts, bet arī dziļi iesakņojies. Nozares, sākot no būvniecības līdz ražošanai un pakalpojumiem, cīnās, lai aizpildītu vakances. Daudzos gadījumos problēma vairs neaprobežojas tikai ar specializētām lomām, bet gan attiecas uz vienkāršākiem darbiem, kurus tradicionāli ir vieglāk aizpildīt.

Būvniecība un rūpniecība cieta visvairāk

Būvniecības nozare ir viena no vissmagāk skartajām. Tikai viens no četriem būvniecības uzņēmumiem ziņoja, ka nebaidās par kvalificēta personāla pieņemšanu darbā nākotnē. Arī rūpniecības nozare saskaras ar sarežģītu situāciju. Tādi faktori kā vāja ārējā tirdzniecība un strukturālas izmaiņas, kas saistītas ar enerģētikas pāreju, ir izraisījuši pieaugošu nenoteiktību šajā jomā. Pēc IAB pētnieces Utes Leberes teiktā, šīs problēmas ir padarījušas uzņēmumus īpaši piesardzīgus attiecībā uz turpmāku darbinieku pieņemšanu darbā, un daži pat paredz iespējamu darbinieku pārpalikumu stagnējošas uzņēmējdarbības dēļ.

Vienlaikus pieci procenti uzņēmumu visās nozarēs uzskata, ka tiem varētu būt pārāk daudz darbinieku, īpaši rūpnieciskajā ražošanā. Tomēr šo mazākuma viedokli aizēno plaši izplatītās bailes par nespēju nodrošināt darbības uzturēšanai nepieciešamos talantus.

Algu izmaksas un prombūtne rada papildu spiedienu

Augstas darbaspēka izmaksas kļūst par vēl vienu būtisku slogu. Pagājušajā gadā 55 procenti uzņēmumu minēja algu izdevumus kā būtisku slogu, kas ir ievērojams pieaugums par 12 procentpunktiem salīdzinājumā ar 2022. gadu. Šīs bažas ir īpaši izteiktas ražošanas nozarē, kā arī vairumtirdzniecībā un mazumtirdzniecībā. Papildus algu spiedienam daudzi darba devēji atzīmēja arī lielu darba kavējumu skaitu slimības dēļ, kas vēl vairāk sarežģī darbaspēka plānošanu.

Šie faktori kopā rada arvien sarežģītāku vidi uzņēmumiem, kas cenšas saglabāt konkurētspēju, vienlaikus darbojoties ar ierobežotiem cilvēkresursiem. IAB uzsvēra, ka darbinieku trūkuma radīto stresu pastiprina finansiālie ierobežojumi un samazināta darbības elastība.

Zemāk kvalificētas lomas nav imūnas

Lai gan trūkums ir izteiktāks specializētos un tehniskos amatos, vienkāršāki darbi nav atstāti novārtā. Trešdaļa uzņēmumu ziņoja par grūtībām atrast darbiniekus pamata amatiem, piemēram, atbalsta personālam un fiziska darba veicējiem. Īpaši skartas ir tādas nozares kā viesmīlība, pagaidu personāla atlases aģentūras, apsardzes pakalpojumi, lauksaimniecība un ieguves rūpniecība. Trūkums šajās jomās liecina, ka problēma neaprobežojas tikai ar augstas kvalifikācijas profesijām, bet ietekmē gandrīz visus darba tirgus līmeņus.

Uzņēmumi meklē risinājumus, bet saglabā pesimistisku nostāju

Lai gan problēma tiek atzīta, daudzi uzņēmumi nav pārliecināti par efektīviem risinājumiem. Divas trešdaļas aptaujāto uzņēmumu pauda šaubas, vai tie turpmākajos gados spēs pieņemt darbā pietiekami daudz kvalificētu darbinieku. Tomēr aptuveni puse uzņēmumu norādīja, ka tie iegulda iekšējos pasākumos, lai risinātu šo situāciju.

Populāras stratēģijas ietver paplašinātas apmācību iespējas, sistemātiskas darbinieku attīstības programmas un labāka darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanu, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus. Šīs pieejas tiek uzskatītas par būtiskām, lai uzlabotu darbinieku pieņemšanu darbā un noturēšanu, īpaši ņemot vērā demogrāfiskās izmaiņas un pieaugošo konkurenci par talantiem.

Tomēr pētījums liecina, ka šie centieni paši par sevi var nebūt pietiekami. Pieaugošā neatbilstība starp darba tirgus piedāvājumu un uzņēmumu pieprasījumu kļūst par strukturālu problēmu, nevis tikai īslaicīgu izaicinājumu. Bez koordinētas rīcības no politikas veidotāju un nozaru puses, paredzams, ka darbaspēka trūkums saglabāsies un, iespējams, pasliktināsies.

Ilgtermiņa ietekme uz Vācijas ekonomiku

Šie atklājumi ir izraisījuši diskusijas par Vācijas ekonomiskā modeļa ilgtspējību. Tā kā valsts saskaras ar iedzīvotāju novecošanos un kvalificētu darbinieku ierobežotu imigrāciju, uzņēmumi tiek aicināti pārskatīt darbaspēka stratēģijas. Eksperti brīdina, ka bez izlēmīgas iejaukšanās kvalificēta darbaspēka trūkums varētu kavēt ekonomikas izaugsmi, samazināt inovācijas un vājināt Vācijas pozīciju kā vadošajai rūpniecības valstij.

Uzņēmumi tagad aicina ieviest skaidrākus politikas regulējumus, vairāk stimulu apmācībai un racionalizētus imigrācijas procesus kvalificētiem ārvalstu darba ņēmējiem. Spiediens pieaug visos līmeņos — sākot no mazajiem uzņēmumiem līdz federālajām aģentūrām —, lai tie reaģētu ātri un efektīvi, pirms situācija kļūst vēl kritiskāka.