Vācijas darba laiks tiks pārskatīts

Vācijas darba stundas ir nonākušas karstu politikas debašu centrā, jo vadošie politiķi brīdina, ka sarūkošais darbaspēka piedāvājums un pieaugošās pensiju izmaksas apdraud valsts ekonomisko noturību. Lai gan vidējā nedēļas nodarbinātība ir tikai 34.8 stundas — krietni zem Eiropas vidējā rādītāja —, strauji augošās nepilna laika darba likmes, iedzīvotāju novecošanās un priekšlaicīgas pensionēšanās paradumi liek Berlīnei apsvērt plašas reformas.

Aicinājumi pagarināt darba laiku

Kanclers Frīdrihs Mercs pavasarī noteica toni, savas partijas biznesa konferencē sakot, ka “mums jāstrādā vairāk un efektīvāk”. Drīz pēc tam ekonomikas ministre Katerina Reihe izvirzīja ideju par likumā noteiktā pensionēšanās vecuma paaugstināšanu līdz 70 gadiem, ja demogrāfiskās galvassāpes pastiprināsies. Viņa uzstāj, ka ilgāka karjera mazinātu spiedienu uz valsts finansiālajām problēmām, tomēr viņas pašas kristīgie demokrāti kritizēja šo paziņojumu kā nekonkrētu, norādot uz lielo nepilnas slodzes nodarbinātības īpatsvaru Vācijā.

Oficiālie dati apstiprina bažas. Eurostat dati liecina, ka Vācijas darba stundu skaits atpaliek no ES par 2.3 stundām nedēļā, lai gan kopējais nodarbinātības līmenis ir viens no augstākajiem blokā. Politikas konsultanti tagad apgalvo, ka miljonu nepilna laika darbinieku pārliecināšana pagarināt savu darba grafiku varētu palielināt darbaspēka ieguldījumu nekā vispārēja pensionēšanās vecuma paaugstināšana.

Nepilna laika kultūra salīdzinājumā ar Vācijas darba stundu mērķiem

Aptuveni katrs trešais darbs ir nepilna laika darbs, un šī attiecība ir pārsniegta tikai Nīderlandē, Austrijā un Šveicē. Trīs ceturtdaļas no šiem samazināta darba laika līgumiem ir sievietes, un daudzas no tām līdzsvaro apmaksātu darbu ar neapmaksātu aprūpi. Darba ministre Bārbela Basa atgādina kritiķiem, ka šie darbinieki nebūt nav "zemas veiktspējas" darbinieki; viņi ir vecāki un aprūpētāji, kuru sociālais ieguldījums joprojām ir nenovērtēts.

Hansa-Beklera fonda pētnieki piebilst, ka ilgstoši pastāvoši stimuli, piemēram, laulātā šķiršanas noteikumi un mini darba slieksnis, ieslēdz pārus modelī, kurā viņš strādā pilnu slodzi, bet viņa samazina slodzi. Ierobežotās bērnu aprūpes vietas pastiprina šo tendenci. Koalīcija plāno pielāgot vecāku atvaļinājuma prēmijas, lai tēvi pavadītu laiku mājās vieni, un izmēģināt valsts subsidētas uzņēmuma prēmijas mātēm, kas atgriežas pilnas slodzes darbā.

Pensijas vecuma strīdi

Vācijas likumdošanā noteiktais pensionēšanās vecums līdz 67. gadam jau pieaug līdz 2031 gadiem. Tomēr Reihe saka, ka ar to varētu nepietikt, kad pensijā dosies lielā 1960. gadsimta 63.7. gados dzimušo kohorta. Priekšlikums skar jūtīgu tēmu: ESAO dati liecina, ka vācu vīrieši faktiski pamet darbaspēku vidēji 63.4 gadu vecumā, bet sievietes — XNUMX gadu vecumā, bieži vien izmantojot dārgus priekšlaicīgas aiziešanas ceļus. Kritiķi atbild, ka starptautiskie salīdzinājumi ir neviendabīgi — dažas valstis ar elastīgām shēmām pievilina seniorus palikt darbā, citas pieļauj plaši izplatītu priekšlaicīgu pensionēšanos.

Opozīcijas partijas uzsver, ka pirms “Rente 70” apspriešanas Berlīnei vispirms vajadzētu izmantot neizmantotās darba spējas, kas piemīt sievietēm karjeras vidusposmā un vecāka gadagājuma darbiniekiem, kuri ir gatavi pagarināt darba laiku labākos apstākļos. Tikmēr arodbiedrības brīdina, ka vispārēja vecuma paaugstināšana soda fiziskā darba strādniekus, kuru organisms nolietojas ilgi pirms administrācijas personāls apsver došanos pensijā.

Gados vecāku cilvēku aprūpes algas pieaug, stundas atpaliek

Mīklu ilustrē medmāsas un aprūpētāji. Geriatrijas speciālistu vidējā mēneša alga Reinzemē-Pfalcā 4,000. gadā pārsniedza 2024 eiro, pirmo reizi pārsniedzot valsts vidējo darbinieku rādītāju. Neskatoties uz rekordaugsto algu, nepilna laika darbs joprojām dominē nozarē, jo stingras maiņas, personāla trūkums un nepietiekama bērnu aprūpe daudziem aprūpētājiem neatstāj citu izvēli kā vien samazināt darba stundas Vācijā.

Valsts māsu palātas prezidents Markuss Mai atzinīgi vērtē atalgojuma pieaugumu, tomēr brīdina, ka alga vien nevar atrisināt personāla trūkumu. Lai mūsdienu samazināta darba laika līgumus pārveidotu par pilnas slodzes amatiem, kas slimnīcām un aprūpes namiem ir ļoti nepieciešami, ir nepieciešami elastīgi darba grafiki, mazāka darba slodze un uzticamas dienas aprūpes vietas.

Politikas iespējas tiek pārskatītas

Domnīcas, kas ir tuvu darba devējiem, slavē neapliekamās pilnas slodzes prēmijas, taču šaubās par plašu ieviešanu bez paralēlām reformām, kas modernizē darba kodeksus, paplašina dienas aprūpes iespējas un ierobežo marginālo ienākumu slazdus. Zaļās partijas līdzvadītāja Rikarda Langa uzsver, ka ir svarīgi vienlīdzīgi sadalīt aprūpes pienākumus; ja abi partneri vienkārši palielinās darba laiku līdz četrdesmit stundām, neapmaksāti mājsaimniecības darbi joprojām tiks nodoti sievietēm.

Gaidāmā darbaspēka krīze var paātrināt pārmaiņas. Vācijas Federālais statistikas birojs prognozē, ka darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits līdz 2045. gadam varētu samazināties pat par septiņiem miljoniem. Uzņēmējdarbības federācijas baidās no izaugsmes ierobežošanas, ja vien Berlīnei neizdosies kopīgi pagarināt darba stundas Vācijā — paplašinot bērnu aprūpes iespējas, vēlāk pensionējoties tiem, kas to var, un ieviešot viedākus nepilna laika modeļus tiem, kas to nevar.