Vācijas prasmju krīze padziļinās: profesionālā apmācība, sociālie pakalpojumi un steidzama darbaspēka reforma

Vācija saskaras ar kritisku kvalificētu darbinieku trūkumu galvenajās nozarēs, kas rada bažas nozares līderiem, izglītības ekspertiem un sociālo pakalpojumu sniedzējiem. Pieaugot neatbilstībai starp akadēmiskajām vēlmēm un praktiskajām darba prasībām, kā arī demogrāfiskām izmaiņām, kas paātrina pensionēšanos, gan ekonomika, gan svarīgākie sabiedriskie pakalpojumi uzrāda spriedzes pazīmes.

Universitātes pamešana un brīvas mācekļa prakses vietas: pieaugoša neatbilstība

Pašlaik Vācijas universitātēs studē vairāk nekā 2.8 miljoni jauniešu, tomēr ievērojama daļa nekad neiegūs grādu. Tajā pašā laikā tūkstošiem mācekļa vietu joprojām ir brīvas. Tādās zemēs kā Reinzeme-Pfalca vietējo tirdzniecības palātu centieni sāk atmaksāties: mācekļu skaits pirmo reizi vairāku gadu laikā ir pārsniedzis pirmā kursa universitāšu studentu skaitu. Tomēr šī tendence ir trausla.

Daudzi jaunie vācieši joprojām izjūt sociālo spiedienu iegūt akadēmisko grādu, bieži vien ignorējot profesionālās iespējas, kas piedāvā skaidras karjeras iespējas un konkurētspējīgu atalgojumu. Nozares pārstāvji uzsver nepieciešamību vairāk veicināt duālās izglītības sistēmas, kurās studenti mācās gan klasē, gan darbā. Šie ceļi var novest pie kvalifikācijas, kas ir līdzvērtīga universitātes grādiem, bieži vien ar līdzīgu vai augstāku peļņas potenciālu.

Sociālie pakalpojumi uz krīzes robežas: viena no piecām vakancēm nav aizpildīta

Personāla krīze ir īpaši akūta Vācijas sociālo pakalpojumu nozarē. Jauni Caritaspanel atklājumi sadarbībā ar Nodarbinātības pētījumu institūtu (IAB) liecina, ka katra piektā vakance joprojām ir neaizpildīta. Dažās jomās, piemēram, invaliditātes atbalsta pakalpojumos, vakanču skaits sasniedz katru ceturto. Problēmu sarežģī aptuveni 30 procentu pašreizējā darbaspēka gaidāmā pensionēšanās nākamās desmitgades laikā.

Neskatoties uz ievērojamo algu pieaugumu aprūpes nozarē — gandrīz par 30 procentiem kopš 2018. gada —, spiediens turpina pieaugt. Ar slimībām saistīti prombūtnes un pieaugošā pakalpojumu nepieciešamība virza sistēmas uz to sabrukuma punktu. Eksperti aicina nodrošināt stabilu, ilgtermiņa finansējumu un reformas, kas nodrošinātu elastīgu personāla izvietošanu, tostarp izmantojot aizvietotāju personāla rezervācijas. Ārvalstu kvalifikāciju efektīvāka atzīšana tiek uzskatīta arī par būtisku, lai piesaistītu jaunus speciālistus valsts aprūpes infrastruktūrā.

Profesionālā apmācība uzņem apgriezienus, taču reforma ir būtiska

Risinājuma pamatā ir Vācijas darbaspēka apmācības un noturēšanas metodes pārskatīšana. Uzņēmumu vadītāji un pētniecības iestādes ir vienisprātis: profesionālā apmācība ir jāmodernizē, tai ir jābūt labāk finansētai un tai jāpiešķir tāds pats sociālais statuss kā akadēmiskajām programmām. Izšķiroša nozīme ir atjauninātām skolu mācību programmām, ciešākai sadarbībai starp skolām un darba devējiem, kā arī pašreizējo darba tirgus vajadzību integrēšanai apmācību programmās.

Īpaši mazajiem uzņēmumiem ir grūtības piesaistīt praktikantus. Vairāk nekā puse ziņo, ka nespēj atrast piemērotus kandidātus. Ifo institūta aptaujas liecina, ka, lai gan 85 procenti uzņēmumu ir gatavi apmācīt jauniešus, 61 procents saskaras ar nopietnām grūtībām to izdarīt.

Neskatoties uz šīm problēmām, ir vērojamas pozitīvu pārmaiņu pazīmes. Tādas programmas kā “Direkteinstieg Kita” Reitlingenā ļauj karjeras mainītājiem tieši iesaistīties pirmsskolas izglītībā. Šis projekts jau ir atzīts par reģionālu panākumu un demonstrē inovatīvu darbā pieņemšanas stratēģiju potenciālu.

Ekonomiskā riska un demogrāfiskā spiediena pieaugums

Vācijas demogrāfiskā līkne krīzi saasina. Salīdzinot ar laiku pirms divām desmitgadēm, valstī tagad ik gadu ir gandrīz par 200,000 50,000 absolventu mazāk. Paredzams, ka šī atšķirība palielināsies. Prognozes liecina, ka tikai Reinzemē-Pfalcā vien ik gadu trūks aptuveni XNUMX XNUMX kvalificētu darbinieku, un līdzīgi rādītāji ir visā valstī.

Katru gadu vairāk nekā 100,000 XNUMX studentu pamet universitātes programmas, un daudzi no viņiem varētu gūt panākumus mācekļa praksē. Uzņēmumu vadītāji un ekonomisti uzsver, ka šie cilvēki ir zudušais resurss centienos stabilizēt darba tirgu. Viņi aicina īstenot pastiprinātas kampaņas, lai profesionālo apmācību pārveidotu ne tikai par rezerves variantu, bet gan par gudru un stratēģisku karjeras izvēli.

Politiskā griba un strukturālas pārmaiņas tagad ir steidzami nepieciešamas

Aicinājumi rīkoties kļūst arvien skaļāki. Caritas, kurā strādā vairāk nekā 740,000 XNUMX speciālistu visā Vācijā, mudina politikas veidotājus izveidot stabilas finanšu sistēmas un vienkāršot piekļuvi sociālajām profesijām. Viņu vēstījums ir skaidrs: sociālais sektors nav slogs, bet gan sabiedrības balsts, kas piedāvā jēgpilnas un drošas darba vietas.

Vācijas ekonomiskā nākotne arvien vairāk ir atkarīga no tās spējas reformēt darbaspēka attīstības stratēģijas, stiprināt mācekļu sistēmas un mazināt pieaugošo plaisu starp izglītību un nodarbinātību. Bez ātrām un izlēmīgām reformām gan rūpniecība, gan sociālie pakalpojumi riskē kļūt par novēršama darbaspēka trūkuma upuriem.