Vācijas veselības aprūpes nozare cīnās ar 47,400 XNUMX neaizpildītām darbavietām

Vācija pašlaik cīnās ar ievērojamu kvalificēta darbaspēka trūkumu, jo īpaši tās veselības aprūpes nozarē. Jaunākie pētījumi liecina, ka 47,400./2023. gada periodā veselības aprūpes nozarē bija brīvas aptuveni 2024 XNUMX amata vietas, uzsverot darbaspēka deficīta nopietnību šajā kritiskajā jomā.

Veselības aprūpes nozare saskaras ar kritiskām nepilnībām

Veselības aprūpes nozari visvairāk ietekmē kvalificēta darbaspēka trūkums Vācijā. Vislielākās nepilnības pastāv specializētajās lomās — gandrīz 11,600 7,350 vakances ir fizioterapeitiem, 7,100 XNUMX zobārsta palīgiem un XNUMX XNUMX veselības aprūpes un māsu darbiniekiem. Šīs neaizpildītās amata vietas rada būtiskus izaicinājumus iedzīvotājiem pieejamo veselības aprūpes pakalpojumu efektivitātei un kvalitātei.

Iedzīvotāju novecošana palielina pieprasījumu

Viens no galvenajiem šī darbaspēka trūkuma izraisītājiem ir Vācijas iedzīvotāju novecošanās. Roberta Koha institūts (RKI) prognozē, ka 65 gadus vecu un vecāku personu īpatsvars līdz 21. gadam pieaugs no pašreizējiem 29% līdz 2030%. Paredzams, ka šīs demogrāfiskās pārmaiņas palielinās pieprasījumu pēc veselības aprūpes pakalpojumiem, tādējādi pastiprinot spiedienu uz esošajiem darbaspēka un saasinot kvalificētu speciālistu trūkumu.

Arī būvniecības nozare ir nopietni ietekmēta

Papildus veselības aprūpei citās nozarēs Vācijā ir ievērojams darbaspēka trūkums. Būvniecības nozare, kas ir būtiska gan jaunu mājokļu attīstībai, gan esošo ēku atjaunošanai, saskaras ar aptuveni 42,000 XNUMX darbinieku trūkumu. Šis deficīts ir īpaši izteikts tādās jomās kā sagatavošanas darbi būvlaukumā, būvniecības uzstādīšana un apdares darbi, tostarp tādās specialitātēs kā ēku elektrosistēmas un HVAC (apkure, ventilācija un gaisa kondicionēšana) tehnoloģija.

Darbaspēka trūkuma plašākas ekonomiskās sekas

Kvalificēta darbaspēka trūkums sniedzas ne tikai veselības aprūpē un celtniecībā, bet arī ietekmē dažādas citas nozares un veicina valsts vidējo deficītu vairāk nekā 530,000 2023 kvalificētu darbinieku laikā no 2024. gada jūlija līdz XNUMX. gada jūnijam. Galvenās jomas, kurās ir liels pieprasījums, ir valsts pārvalde, sociālais darbs, bērnu aprūpe, mazumtirdzniecība. un sociālie pakalpojumi. Šīm darbaspēka atšķirībām ir tālejošas sekas, tostarp palēnināta ekonomiskā izaugsme, samazināta produktivitāte un palielinātas darbības izmaksas vairākās nozarēs.

Valdības un nozares reakcija uz trūkumu novēršanu

Reaģējot uz pastāvīgo darbaspēka trūkumu, Vācijas valdība un nozares vadītāji pēta vairākas stratēģijas ietekmes mazināšanai. Centieni ietver profesionālās apmācības programmu uzlabošanu, darba apstākļu uzlabošanu, lai piesaistītu un noturētu kvalificētus darbiniekus, un imigrācijas procesu racionalizēšana, lai atvieglotu ārvalstu profesionāļu ienākšanu. Turklāt tiek mēģināts modernizēt infrastruktūru un palielināt ieguldījumus tādās kritiskās jomās kā veselības aprūpes tehnoloģijas un ilgtspējīga būvniecība, lai radītu pievilcīgākas nodarbinātības iespējas.

Vācijas Ekonomikas institūta (IW) kvalificēta darbaspēka nodrošināšanas kompetences centrs uzsver, ka šī trūkuma risināšanai nepieciešama daudzpusīga pieeja. Tas ietver ne tikai tūlītējus darbā pieņemšanas centienus, bet arī ilgtermiņa plānošanu, lai nodrošinātu, ka darbaspēks var apmierināt sabiedrības novecošanas un dinamiskas ekonomikas ainavas mainīgās prasības.

Vācijas cīņa ar kvalificēta darbaspēka trūkumu, jo īpaši veselības aprūpes nozarē, uzsver steidzamu vajadzību pēc visaptverošiem politikas pasākumiem un stratēģiskiem ieguldījumiem. Iedzīvotājiem novecojot un pieaugot pieprasījumam pēc būtiskiem pakalpojumiem, valstij obligāti jāīsteno efektīvi risinājumi nepieciešamā darbaspēka piesaistei un noturēšanai. Nespēja novērst šīs nepilnības var kavēt Vācijas spēju nodrošināt augstas kvalitātes veselības aprūpi, uzturēt ekonomisko izaugsmi un saglabāt savu konkurētspēju galvenajās nozarēs.