Akadēmiskās pētniecības iespējas

Šajā nodaļā ir paskaidrots, kā akadēmiskās pētniecības iespējas Vācijā faktiski darbojas, kad esat kļuvis par ārzemnieku sistēmas ietvaros: kādu uzturēšanās atļauju jums vajadzētu saņemt, kas jūs nodarbina, kas apmaksā darbu, cik ilgi likums atļauj akadēmisko karjeru un kā jūs likumīgi varat sevi dēvēt pēc doktora grāda iegūšanas. Vācija dāsni finansē pētniecību, un tās laboratorijas strādā angļu valodā daudz biežāk nekā biroji. Šķēršļi reti ir intelektuāli. Tie ir līgumiski, likumā noteikti un administratīvi, un gandrīz visi no tiem ir redzami jau iepriekš, ja zināt, kuru noteikumu lasīt.

Lielāko daļu tālāk minēto lēmumu ietekmē trīs fakti, un pārējā šīs nodaļas daļa tos sīkāk aplūko. Pētniekiem ir paredzēta īpaša uzturēšanās atļauja, Aufenthaltsgesetz (Uzturēšanās likuma) 18.d pants, un tā ir ievērojami labāka nekā studenta atļauja, ar kuru ierodas lielākā daļa cilvēku. Pastāv federālais likums Wissenschaftszeitvertragsgesetz, kas nosaka stingru ierobežojumu aptuveni divpadsmit gadu nodarbinātībai kvalifikācijas fāzē un pēc tam juridiski aizliedz universitātei jūs atkārtoti nodarbināt, pamatojoties uz šo nosacījumu. Un pastāv kriminālnoteikums, Strafgesetzbuch (Kriminālkodeksa) 132.a pants, kas nosaka, vai drīkstat rakstīt “Dr.” pirms sava vārda. Ļoti nedaudziem jaunpienācējiem pētniekiem pirms ierašanās tiek paziņots par otro un trešo atļauju.

Kur patiesībā atrodas akadēmiskās pētniecības iespējas

Vācu pētniecība nav koncentrēta universitātēs, kā tas ir daudzās valstīs. Universitātes to dara lielu daļu, taču līdzās tām darbojas četras lielas neuniversitāšu organizācijas, kas ir atsevišķi juridiski darba devēji ar saviem līgumiem, savu atalgojuma praksi un savām darbā pieņemšanas vietnēm. Pirmais praktiskais solis ir saprast, ka tie ir dažādi darba devēji, nevis universitātes nodaļas, jo tas aptuveni divkāršo vietu skaitu, uz kurām var pieteikties.

Maksa Planka biedrība (MPG) vada institūtus, kas veltīti fundamentāliem, zinātkāres vadītiem pētījumiem, parasti jomās, kurās darbs ir pārāk ilgtermiņa vai pārāk dārgs universitātes katedrai. Fraunhofer biedrība ir tās lietišķā līdziniece: tā veic līgumpētījumus rūpniecības un valsts klientiem, un tās institūti darbojas komerciāli citādi nekā Maksa Planka institūti. Helmholca biedrība ir lielākā no četrām pēc budžeta un personāla skaita, un tā pārvalda lielo valsts infrastruktūru, paātrinātājus, pētniecības reaktorus, superdatorus, pētniecības kuģus un kosmosa iekārtas, ko neviena universitāte nevarētu vadīt atsevišķi. Leibnica biedrība atrodas starp fundamentālo un lietišķo darbu un ietver ievērojami plašu disciplīnu klāstu, tostarp sociālās zinātnes, ekonomiku un muzejus ar pētniecības mandātiem.

Ārzemniekam praktiskā atšķirība ir valoda un nauda. Šīs organizācijas ir starptautiskākas nekā tipiska universitātes nodaļa, tās regulāri veic darbinieku atlasi globālā mērogā un publicē savas vakances angļu valodā. Mūsu nodaļa par atrast angliski runājošu darbu Vācijā aptver plašāku angļu valodas darba tirgu un apstiprina, ka gan Makss Planks, gan Fraunhofers vada karjeras vietnes angļu valodā; pētniecība ir viena no patiesi angliski draudzīgajām nozarēm valstī. Atalgojums institūtos parasti atbilst tiem pašiem publiskā sektora koplīgumiem kā universitātēs vai kaut kam līdzīgam, taču institūtiem bieži vien ir labāki resursi uz vienu pētnieku, un administratīvais atbalsts saistībā ar ārzemju darbinieku pieņemšanu darbā parasti ir praktiskāks.

Pirms plāna veidošanas ap institūtu ir jāzina viens juridisks ierobežojums. Neviena no šīm četrām organizācijām nevar piešķirt jums doktora grādu. Tiesības piešķirt paaugstinājumu amatā jeb Promotionsrecht pieder universitātēm, un mūsu nodaļa par... augstākās izglītības sistēma Tas izskaidro, cik šauri tas tiek uzskatīts: tagad tas pastāv visās federālajās zemēs, izņemot Meklenburgu-Priekšpomerāniju, Lejassaksiju un Saksiju, bet, ja tāda ir lietišķo zinātņu universitātei (Hochschule für Angewandte Wissenschaften), tā tiek piešķirta ar nosacījumiem, pamatojoties uz Fachrichtung (priekšmetu jomu), un tikai tad, ja šī iestāde ir pierādījusi savu pētniecības spēku (Forschungsstärke). Tātad fakts, ka jūsu zeme to atļauj, nenozīmē, ka jūsu konkrētais institūts vai HAW var uzraudzīt jūsu konkrēto doktora grādu. Ja jūs iegūstat doktora grādu Maksa Planka vai Helmholca institūtā, jūs strādājat institūtā un iestājaties sadarbības universitātē, kas ir iestāde, kas jūs faktiski eksaminē un piešķir grādu. Pirms kaut ko pieņemt, rakstiski uzziniet šīs universitātes nosaukumu un profesora vārdu, kurš jūs oficiāli vadīs.

Industrieforschung jeb pētījumi uzņēmumos ir ceturtā iespēja, un Vācijā tie ir plašāki, nekā liecina publiskās debates. Automobiļu, ķīmijas, farmācijas, inženierzinātņu un programmatūras nozarēs tiek veikti ievērojami iekšējie pētījumi, un Industriepromotion jeb rūpniecības doktora grāds ir labi izveidota iespēja: uzņēmums jūs nodarbina uz parasta līguma pamata, maksā parastu algu, un universitātes profesors vada disertāciju. Šī tirdzniecība ir vienkārša. Jums tiek maksāts labāk, un jūsu nodarbinātību neregulē tālāk aprakstītais akadēmiskais termiņa režīms. Apmaiņā pret to jūsu tēma kalpo uzņēmumam, jūsu publikāciju tiesības var tikt ierobežotas, un jūsu grafiks ir pakļauts projekta vadītājam, nevis doktora komitejai.

Akadēmiskās pētniecības iespējas un §18d pētnieka atļauja

Ja jums ir nepieciešama uzturēšanās atļauja, šis ir vissvarīgākais lēmums šajā nodaļā, un lielākā daļa cilvēku to pieņem nepareizi pēc noklusējuma. Doktorantūras kandidātam bieži tiek piedāvāta 16.b § AufenthG jeb studenta atļauja, jo paaugstinājums amatā tiek uzskatīts par Studium, un universitātes starptautiskais birojs apstrādā studentus visu dienu. Taču 18.d § AufenthG jeb atļauja pētniecības nolūkos ir atšķirīgs un ievērojami spēcīgāks nosaukums, un daudzi doktoranti ar darba līgumu tai kvalificējas. Mūsu nodaļa par... studentu vīzas un atļaujas pilnībā aptver 16. panta b) apakšpunktu. Lūk, kāpēc 18. panta d) apakšpunkts to pārspēj.

18.d pants ir balstīts uz Aufnahmevereinbarung, uzņemšanas līgumu vai līdzvērtīgu līgumu, kas noslēgts ar Forschungseinrichtung (pētniecības iestādi) pētniecības projekta veikšanai. Atļauja tiek izsniegta bez Bundesagentur für Arbeit (Federālās Nodarbinātības aģentūras) apstiprinājuma. Saskaņā ar 18.d panta 1. punkta 1. teikuma 2. punktu iestādei rakstiski jāapņemas segt noteiktas publiskās izmaksas līdz sešiem mēnešiem pēc līguma termiņa beigām, bet 18.d panta 2. punktā teikts, ka šī apņemšanās būtu jāatceļ, ja iestāde galvenokārt tiek finansēta no publiskajiem līdzekļiem, kas attiecas uz universitātēm un lielajām pētniecības organizācijām. Ja iestāde ir oficiāli atzīta par piemērotu īpašu uzņemšanas procedūru pētniekiem, 18.d panta 1. punkta 2. teikums paredz, ka iestādei atļauja jāizsniedz 60 dienu laikā pēc pieteikuma iesniegšanas. Saskaņā ar 18.d panta 4. punktu atļauja ir derīga vismaz vienu gadu un vismaz divus gadus, ja piedalāties ES vai daudzpusējā programmā ar mobilitātes pasākumiem. 18.d(5) pants dod jums tiesības veikt pētījumus nosauktajā iestādē un mācīt, un tajā ir piebilsts, ka izmaiņas pētniecības projektā jūsu uzturēšanās laikā neizraisa šo tiesību zaudēšanu.

Salīdziniet to ar 16.b pantu. Studenta atļauja saskaņā ar 16.b(3) pantu ierobežo jūs ar Arbeitstagekonto, darba dienu kontu, 140 pilnām dienām gadā. 18.d panta atļauja ir pētniecības atļauja: pētījums ir jēga, nevis blakusaktivitāte, ko jūs normējat. Un tad ir jautājums par norēķiniem, un tieši šajā gadījumā atšķirība kļūst pastāvīga.

Lūk, atbilde uz īsajā ziņojumā uzdoto jautājumu, tieši pārbaudīta, salīdzinot ar likumu. 16.b(4) pants beidzas ar teikumu “§ 9 findet keine Anwendung”, un 16.b(7) pants to atkārto. 9. pants AufenthG ir Niederlassungserlaubnis jeb pastāvīgās uzturēšanās atļauja. Tātad, kamēr jums ir studenta atļauja, šī iespēja ir pilnībā izslēgta. 18.d pantā nav šāda teikuma. Tā sešos punktos vispār nav pieminēts 9. pants, kas nozīmē, ka 9. pants netiek atstāts bez ievērības un, kamēr jums ir pētnieka atļauja, ir spēkā parastie uzturēšanās noteikumi. Sekas ir sarežģas. Saskaņā ar 9.(2) panta 1. teikuma 1. punktu jums ir jābūt piecu gadu Aufenthaltserlaubnis īpašumā, un saskaņā ar 9.(4) panta 3. punktu laiks, kas likumīgi pavadīts Vācijā “zum Zweck des Studiums oder der Berufsausbildung” studiju vai profesionālās apmācības nolūkā, tiek ieskaitīts tikai uz pusi mazāk. Pētījumi saskaņā ar §18d nav ne studijas, ne profesionālā apmācība, tāpēc uz tiem neattiecas šī sadalīšana uz pusēm un tie tiek ieskaitīti pilnībā. Četri doktorantūras studiju gadi ar §16b kredītpunktiem ir divi gadi līdz norēķiniem, un tikai pēc atļaujas iziešanas. Tie paši četri gadi ar §18d kredītpunktiem ir četri, un tikmēr §9 netiek atspējots.

Īstā vājā vieta parasti atrodas citur, un jums tā jāplāno jau no pirmā mēneša, nevis piektā gada: §9(2) 1. teikuma 3. punktā ir noteikti 60 mēneši obligātu vai brīvprātīgu iemaksu gesetzliche Rentenversicherung (likumā noteiktajā pensiju apdrošināšanā) vai līdzvērtīga nodrošinājuma apliecinājums. Tā ir iemaksu pārbaude, nevis dzīvesvietas pārbaude. Stipendija nerada pensiju iemaksas. Darba līgums gan. Tas ir viens no vairākiem iemesliem, kāpēc finansēts līgums parasti ir labāks par tādas pašas pamatvērtības stipendiju, un mūsu nodaļa par... stipendijas un finansējums pilnībā izklāsta nodokļu un sociālās apdrošināšanas pamatojumu, tostarp to, kāpēc pabalsts var būt neapliekams ar nodokļiem un joprojām būt vājāks darījums. Šeit tas netiek atkārtots.

18. panta d) apakšpunkts ir arī nepārprotami labāks jūsu ģimenei, un šī ir tā daļa, kas maina dzīves, nevis dokumentu kārtošanu. Saskaņā ar 30. panta 1. teikuma 3. punkta c) apakšpunktu laulātajam ir jāpiešķir uzturēšanās atļauja, ja sponsoram ir atļauja saskaņā ar 18. panta d) vai 18. panta f) apakšpunktu. Noteikums skaidri norāda šīs sadaļas līdzās uzturēšanās atļaujai un ES ilgtermiņa uzturēšanās atļaujai. Nav gaidīšanas perioda un nav prasības, lai laulībai būtu jābūt noslēgtai pirms atļaujas izsniegšanas. 16. panta b) apakšpunktā paredzētais students sasniedz laulātā atkalapvienošanos tikai saskaņā ar e) apakšpunktu, kas aptver likuma 3. punktu, un e) apakšpunkts pievieno divus nosacījumus: laulībai jau ir jābūt pastāvējušai studenta atļaujas izsniegšanas brīdī, un paredzamajam uzturēšanās laikam ir jāpārsniedz viens gads. Ja precaties pēc ierašanās kā students, e) apakšpunkts jums nepalīdz. Tad 30. panta 1. daļas 3. teikuma 5. apakšpunkts atceļ 2. apakšpunktā noteikto prasību, ka laulātajam ir jāuzrāda pamata vācu valodas zināšanas, cita starpā, attiecībā uz 18. panta d) un 18. panta f) apakšpunkta turētāju laulātajiem. Studenti nav iekļauti šajā sarakstā, tāpēc studenta laulātajam ir jāuzrāda A1 vācu valodas apliecība. 29. panta (5) daļa atceļ 29. panta (1) punkta 2. punktā noteikto atbilstoša mājokļa nosacījumu tai pašai grupai. Savukārt 27. panta (4) punkta 2. teikums nosaka, ka ģimenes atļauja jāizsniedz uz pilnu 18. panta (d) vai 18. panta (f) apakšpunktā noteiktās atļaujas derīguma termiņu, nevis uz vienu gadu, kas piemērojams citādi.

To, vai ģimene drīkst strādāt, regulē 4.a(1) pants, kas, tā kā Fachkräfteeinwanderungsgesetz, šo noteikumu formulē pozitīvi: ārzemnieki, kuriem ir uzturēšanās atļauja, var strādāt, ja vien to neaizliedz likums. Ģimenes atkalapvienošanās atļaujām nav šāda aizlieguma, tāpēc jūsu laulātais var strādāt, algots darbinieks vai pašnodarbināta persona, bez atsevišķas atļaujas. Kopumā 18.d panta ģimenes pakete ietver beznosacījumu atkalapvienošanos, bez Vācijas pilsonības pārbaudes, bez mājokļa pārbaudes, atļauju tikpat ilgu laiku kā jūsu atļauja un pilnīgu piekļuvi darba tirgum. 16.b panta pakete nav nekas no tā visa.

Vēl divi noteikumi ir svarīgi, ja pārvietojaties. 18.f pants attiecas uz mobilajiem pētniekiem: ja jums ir citas ES dalībvalsts izsniegta atļauja saskaņā ar to pašu ES direktīvu, jūs varat ierasties Vācijā uz laiku, kas pārsniedz 180 dienas un nepārsniedz vienu gadu, pamatojoties uz Vācijas iestādes izsniegtu uzturēšanās atļauju (Aufnahmevereinbarung), atkal bez Bundesagentur apstiprinājuma. 18.f panta 2. daļa ir noderīga: iesniedziet pieteikumu vismaz 30 dienas pirms ierašanās, un, kamēr lēmums tiek gaidīts, jūsu uzturēšanās un darbs tiek uzskatīts par atļautu līdz 180 dienām jebkurā 360 dienu periodā. Īsāka mobilitāte notiek, izmantojot paziņošanas procedūru saskaņā ar 18.e pantu, nevis jaunu atļauju. 18.f panta 3. daļa piemēro 18.d panta 5. daļu par pētniecības un mācīšanas tiesībām. Kad pētījums beidzas, 20. panta 1. punkta 2. apakšpunkts dod jums atļauju meklēt darbu, un 20. panta 2. daļa nosaka nosacījumus: jūsu iztikai ir jābūt nodrošinātai, atļauja ir derīga līdz 18 mēnešiem, un 4. teikums izslēdz jebkādu pagarinājumu pēc šī laika. Ņemiet vērā, ka darba meklēšanas noteikums ir ietverts 20. panta 1. un 2. punktā; 20. pantam nav trešās rindkopas.

Werkzeu.ge, pārlūkprogrammā balstīta rīku platforma, ko izveidojis uzņēmums Cryon UG, kas ir WeLiveIn.de aizsācējs, piedāvā divus bezmaksas rīkus, kas šobrīd ir patiesi noderīgi, un vienu, kas tāds nav. Aufenthaltstitel-Checker (Gast līmenis, izmantojams bez konta) iepazīstina jūs ar pilsonību un uzturēšanās mērķi, kā arī nosauc Rechtsgrundlage, kas ir juridiskais pamats Aufenthaltsgesetz, atbilstoši nosaukumam, ko tas norāda; pētniecība ir viens no mērķiem, ko tas aptver, tāpēc tas ir saprātīgs veids, kā pārbaudīt, vai jums netiek norādīts uz §16b, ja ir pieejams §18d. Zilās kartes pārbaudītājs (arī Gast) pārbauda algas slieksni un darbaspēka trūkuma noteikumus saskaņā ar AufenthG 18g §, ko ir vērts darīt, ja jūs salīdzinat pētniecības amatu ar darba līgumu, lai gan tā pārbauda tikai atbilstību Zilās kartes prasībām un nesalīdzinās Zilo karti ar 18d § jūsu vietā. Platforma ir beta versijā līdz 2026. gada 30. novembrim, un tās noteikumi nosaka, ka rīki var būt nepilnīgi; bezmaksas līmenī ir reklāmas; un nekas no tā nav juridiska konsultācija, kas šāda svara jautājuma gadījumā nozīmē Ausländerbehörde (imigrācijas biroju) un, ja likmes ir augstas, juristu. Skatiet pašreizējās cenas vietnē werkzeu.ge/en/pricing.

Paaugstināšana: Doktora vadītāja, nevis programmas atrašana

Vācu doktora grāds mulsina tos, kuri sagaida pieteikšanās portālu. Klasiskajā ceļā, Individualpromotion, nav programmas, uz kuru pieteikties, nav kohortas, nav kursu un vairumā universitāšu nav mācību maksas, izņemot Semesterbeitrag (semestra iemaksu, kas sedz studentu pakalpojumus un parasti transporta biļetes izmaksas). Pastāv tikai profesors. Jūs atrodat Doktorvater vai Doktormutter, burtiski doktora grāda ieguvēju tēvu vai māti, kas piekrīt jūs vadīt. Šī vienošanās ir viss, kas jums jādara. Kamēr profesors nepiekrīt, jums nav doktora grāda, lai cik spēcīgs būtu jūsu grāds.

Tas patiesi dezorientē, ja nākat no sistēmas, kurā jūs piesakāties katedrai, un katedra piešķir vadītāju. Šeit jūs rakstāt atsevišķiem profesoriem, izlasījis viņu faktiskās publikācijas, ar priekšlikumu, kas ir saistīts ar darbu, ko viņi faktiski veic. Vispārīgi pieteikumi tiek ignorēti lielā mērā. Mācību maksas neesamība ir reāla un ir viena no pievilcīgākajām Vācijas akadēmiskās pētniecības iespēju iezīmēm, taču tai ir raksturīga struktūras trūkums: neviens neplāno jūsu progresu, un individuālajai paaugstināšanai amatā ir pelnīta reputācija, ka tā aizņem ilgāku laiku, nekā jebkurš plānoja.

Alternatīva ir strukturiertes Promotionsprogramm — strukturēta doktorantūras programma, kuras pazīstamākā forma ir Graduiertenkolleg (pētniecības apmācības grupa), ko parasti finansē Vācijas pētniecības apvienība (Deutsche Forschungsgemeinschaft). Šeit ir kohorta, mācību programma, uzraudzības komiteja, nevis viens profesors, noteikts grafiks un izsludināts pieteikumu iesniegšanas termiņš. Pētniecības organizācijas vada savas versijas, piemēram, Starptautiskās Maksa Planka pētniecības skolas un Helmholca augstskolas, un tās bieži vien tiek mācītas un eksaminētas pilnībā angļu valodā. Ārzemniekam, kurš ierodas bez Vācijas tīkla, strukturēta programma parasti ir labāka pirmā izvēle: to ir viegli atrast, tai ir termiņš, tā nav atkarīga no aukstā e-pasta sūtīšanas svešiniekam, un starptautiskajiem kandidātiem ir sakārtota administrēšana saistībā ar vīzām un ierašanos.

Lielākā daļa jauno kandidātu nepamana, ka paaugstinājums amatā šeit bieži vien ir darbs. Jūs pieņem darbā kā zinātnisko līdzstrādnieku (wissenschaftliche Mitarbeiterin) vai zinātnisko līdzstrādnieku (wissenschaftlicher Mitarbeiter), parasti valsts sektora algas skalā, bieži vien nepilnas slodzes stundās, ko visi klusībā saprot kā pilnas slodzes darbu, un jūs saņemat algu ar pensiju, veselības apdrošināšanu, bezdarbnieka pabalstu un tiesībām uz vecāku atvaļinājumu. Alternatīva ir stipendija (Stipendium). Šīs nav līdzvērtīgas, atšķirības ir finansiālas un juridiskas, nevis tikai summas jautājums, un mūsu nodaļa par... stipendijas un finansējums detalizēti izklāsta nodokļu režīmu un sociālās apdrošināšanas sekas. Izlasiet to, pirms pieņemat jebkuru no tiem. Īsajā versijā, kas šeit ir būtiska, ir teikts, ka jūsu §9(2) nr. 3 pensijas stāžs ir līgums, nevis pabalsts.

WissZeitVG un divpadsmit gadu pulkstenis akadēmiskajā karjerā

Šis ir vācu akadēmiskās karjeras noteicošais fakts, un tas, visticamāk, trūks visā, ko jums stāstīs jūsu potenciālais vadītājs. Likums par akadēmiskajiem termiņa līgumiem (WissZeitVG) regulē akadēmiskā personāla, kas nav profesori, termiņa nodarbinātību valsts universitātēs. Vācijas vispārējā likumdošana ir naidīga pret termiņa līgumiem, un Likums par nodarbinātību un nodarbinātību (Teilzeit- und Befristungsgesetz) tos stingri ierobežo, kā tas aprakstīts mūsu nodaļā par... Vācijas darba līgumi un tiesības skaidro. WissZeitVG no šīs aizsardzības atbrīvo akadēmisko aprindu pārstāvjus. Tajā terminēti līgumi nav izņēmums. Tie ir normāli nodarbinātības nosacījumi, dažreiz uz desmit gadiem vai ilgāk, saskaņā ar līgumiem, kas var būt spēkā vienu gadu.

Saskaņā ar spēkā esošā likuma 2. panta 1. daļu griesti darbojas šādi. Pirms doktora grāda iegūšanas ir atļauts uz noteiktu laiku strādāt, lai veicinātu savu akadēmisko kvalifikāciju, uz laiku līdz sešiem gadiem. Pēc doktora grāda iegūšanas - vēl sešus gadus vai līdz deviņiem gadiem medicīnā. Ja doktora grādu pabeidzāt mazāk nekā sešos gados, neizmantotā atlikusī summa tiek pieskaitīta jūsu pēcdotorantūras pabalstam, tāpēc kopējā summa vairumā jomu saglabājas divpadsmit gadi un medicīnā - piecpadsmit gadi. Pabalsts tiek pagarināts par diviem gadiem par katru bērnu, kas jaunāks par 18 gadiem, par kuru jūs rūpējaties, un par diviem gadiem, ja jums ir invaliditāte SGB IX 2. panta 1. daļas izpratnē vai nopietna hroniska slimība. 2. panta 1. daļas 3. teikums arī nosaka, ka katram saskaņotajam termiņam jābūt atbilstošam jūsu iegūstamajai kvalifikācijai, kas ir noteikums, kas ir ilgstošās kampaņas pret viena gada līgumiem pamatā.

Divi mehāniķi izlemj, vai griesti jums rada zaudējumus, un abi jo īpaši attiecas uz ārzemniekiem. Pirmkārt, 2. panta 3. daļa attiecas uz visu. Katrs uz noteiktu laiku noslēgts līgums, kas pārsniedz ceturtdaļu no regulārā darba laika, kas noslēgts ar jebkuru Vācijas augstskolu vai pētniecības iestādi likuma 5. panta izpratnē, tiek pieskaitīts jūsu kopējam skaitam kopā ar līdzvērtīgiem pagaidu civildienesta amatiem. Pulkstenis ir valsts mēroga, nevis darba devējs, un tas seko jums no Maksa Planka institūta uz universitāti un Helmholca centru. Tas netiek atiestatīts, kad pārceļaties uz pilsētu. Studentu asistentu līgumi saskaņā ar 6. pantu ir izslēgti ar 2. panta 3. punkta 3. teikumu, tāpēc darbs, ko veicāt kā Hilfskraft savu studiju laikā, netiek sadedzināts. Otrkārt, 2. panta 2. punkts ir atsevišķs pamatojums: nodarbinātība, ko galvenokārt finansē Drittmittel, trešo pušu līdzekļi, kas piešķirti konkrētam uzdevumam un periodam, var būt uz noteiktu laiku, un termiņš atbilst apstiprinātajam projekta periodam. Praksē karjera turpinās arī pēc kvalifikācijas pabalsta saņemšanas, un tāpēc tik daudzas pēcdotorantūras amata vietas ir saistītas ar to, kura dotācija pašlaik tiek izmaksāta.

Kad pabalsts ir izsmelts, universitāte juridiski nevar jūs atkārtoti pieņemt darbā uz šī pamata. Nevis nevarēs: nevar. Nav apelācijas iespēju, nav izņēmumu par izcilību un nav rīcības brīvības simpātiskam dekānam. Tā kā Vācijā ir ļoti maz pastāvīgu amatu zem profesora amata, divpadsmit gadu robeža ir vieta, kur liels skaits akadēmisko karjeru beidzas likuma spēkā esoši aptuveni četrdesmit gadu vecumā pēc desmit gadu ilgas veiksmīgas karjeras. Sistēmas iekšienē to sauc par Flaschenhals jeb sašaurinājumu, un tā ir vissvarīgākā lieta, kas jāsaprot, pirms veltāt gadus šim ceļam. Plānojiet sava pirmā līguma pārtraukšanu, nevis pēdējā. Saglabājiet nozarē nolasāmas prasmes, uzturiet tīklu ārpus universitātes un uztveriet profesora amatu kā iespējamu, nevis paredzamu rezultātu.

Ir vērts zināt vienu noteikumu, jo tas dažkārt darbojas jūsu labā. Saskaņā ar §2(4) darba līgumā ir jānorāda, vai noteiktais termiņš balstās uz WissZeitVG, un, ja šī norāde nav sniegta, noteiktais termiņš vispār nevar tikt pamatots ar likumu. Līgums ar šo trūkumu var būt apstrīdams. Ja uzskatāt, ka jūsu līgumā tāds ir, nekavējoties vērsieties pie speciālista Fachanwalt für Arbeitsrecht (darba tiesību speciālista) vai savā arodbiedrībā, jo Vācijā termiņi noteikta termiņa apstrīdēšanai ir īsi.

Pirms paļaujaties uz savu nostāju, pārliecinieties par to, jo tā mainās. Spēkā esošais WissZeitVG joprojām ir 2007. gada likums, kurā pēdējie grozījumi izdarīti 2020. gada 25. maijā. Reforma, par kuru tiek diskutēts kopš 2023. gada, tostarp plaši kritizētais priekšlikums samazināt pēcdoktorantūras posmu, tika noraidīta, kad sabruka iepriekšējā koalīcija. Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt 2026. gada 28. maijā publicēja jaunu ministrijas projektu (Referentententwurf) un apspriedās par to līdz 2026. gada 16. jūnijam. Saskaņā ar ziņojumiem par šo projektu tas ieviestu minimālo līguma ilgumu – trīs gadus pirmajam doktora līgumam un divus gadus pirmajam pēcdoktorantūras līgumam –, standartizētu pēcdoktorantūras līguma termiņu sešu gadu apmērā visās disciplīnās, tostarp medicīnā, un atceltu neizmantotā pirmsdoktorantūras laika pārnešanu uz pēcdoktorantūras posmu, kas dažiem pētniekiem radītu sliktāku situāciju nekā šodien. Nekas no tā nav likums. Tas vēl nav pieņemts Bundestāgā, balsojums ir gaidāms ne agrāk kā 2026. gadā, un komentāri liecina, ka tas stāsies spēkā aptuveni sešus mēnešus pēc izsludināšanas. Pirms jebkādu dokumentu parakstīšanas, kas ir atkarīgs no atbildes, pārbaudiet ministrijas WissZeitVG lapu, lai uzzinātu pašreizējo statusu.

Finansējums: Drittmittel, DFG, ERC un Humboldt

Trešo pušu finansējums jeb Drittmittel ir Vācijas pētniecības valūta. Profesora pamatbudžets sedz ļoti maz, izņemot pašas katedras izmaksas, tāpēc gandrīz katra pētniecības grupa tiek veidota no konkursā iegūtām dotācijām. Tam ir strukturālas sekas, ko ārzemnieki regulāri pārprot darba sludinājumā: finansētājs jūs nenodarbina. Projektu finansē Vācijas Pētniecības fonds (Deutsche Forschungsgemeinschaft — DFG) un centrālais pašpārvaldes fundamentālo pētījumu finansētājs. Universitāte paraksta jūsu līgumu, maksā jūsu algu un ir jūsu likumīgais darba devējs. Jūsu darba apstākļi, jūsu algas skala un jūsu §2(3) pulkstenis pieder universitātei. Dotācija nosaka tikai to, cik ilgi nauda ir pietiekama, kas saskaņā ar §2(2) WissZeitVG parasti ir jūsu līguma ilgums.

DFG instrumentu klāsts ir plašs, sākot no individuāliem Sachbeihilfe (pētniecības grantiem) līdz pat lieliem sadarbības formātiem. Nozīmīgākais no tiem ir Sonderforschungsbereich (SFB), sadarbības pētniecības centrs: ilgstoša, daudzgrupu programma vienā vai dažās universitātēs, kas tiek finansēta līdz pat divpadsmit gadiem posmos, veidota ap vienu ambiciozu tēmu. SFB ir labs risinājums, ko pieņemt darbā. Tai ir salīdzinoši labi resursi, tā piedāvā īstu pētnieku kohortu dažādās disciplīnās, un tai parasti ir sava integrēta Graduiertenkolleg doktorantiem. Ja SFB aptver vairākas iestādes, to sauc par Transregio. DFG finansē arī Schwerpunktprogramme un Forschungsgruppen, un Exzellenzstrategie finansē Exzellenzcluster vislielākajā mērogā. Kad vakancē redzat kādu no šiem nosaukumiem, tas norāda, ka amats ir iekļauts struktūrā ar starpdisciplināru kompetenci un noteiktu darbības laiku, un tas aptuveni norāda, kad finansējums beidzas.

Eiropas līmenī Eiropas Pētniecības padome (ERC) piešķir sākuma, konsolidācijas un progresa dotācijas progresīvajiem pētījumiem individuāliem vadošajiem pētniekiem, vērtējot tikai pēc zinātniskās izcilības; jūs saņemat dotāciju uzņēmējā iestādē ES vai asociētajā valstī, un Vācija uzņem lielu daļu no tiem. Marijas Sklodovskas-Kirī darbības (MSCA) finansē mobilitāti tieši: pēcdotorantūras stipendijas individuāliem pētniekiem, kas pārvietojas starp valstīm, un doktorantūras tīklus strukturētai, pārrobežu doktorantūras apmācībai. Abas ir paredzētas tieši šīs nodaļas lasītājiem, jo ​​robežas šķērsošana ir finansējuma nosacījums, nevis šķērslis.

Atsevišķi jāpievērš uzmanība Aleksandra fon Humbolta fondam, jo ​​tas patiesi ir izveidots ārzemniekiem, nevis tikai viņiem atvērts. Humbolta pētniecības stipendija (Humbolta-Forschungsstipendium) atbalsta pēcdotorantūras un pieredzējušus pētniekus no ārzemēm, lai viņi varētu strādāt pie pašu izvēlēta projekta ar pašu izvēlētu uzņēmēju jebkurā pētniecības iestādē Vācijā. Atlase notiek pēc akadēmiskās izcilības, un nav kvotu pa valstīm vai disciplīnām. Fonds arī piedāvā Georga Forstera stipendiju pētniekiem no jaunattīstības un jaunattīstības valstīm un Humbolta profesora stipendiju vecākajiem starptautiskajiem amatiem, kā arī uztur absolventu tīklu, kas turpina finansēt atgriešanās vizītes un sadarbību gadu desmitiem. Ja esat pēcdotorantūras students ārpus Vācijas, kas meklē veidu, kā iekļūt darbā, kas nav atkarīgs no tā, vai kāds īstajā brīdī izsludina vakanci, šī parasti ir spēcīgākā vienīgā iespēja. Tomēr ņemiet vērā mijiedarbību ar visu iepriekš minēto: Humbolta stipendija ir stipendija, nevis nodarbinātība, tāpēc tā nemaksā pensiju iemaksas un neveicina 9. panta (2) punkta 3. apakšpunkta ierakstu. Izlasiet mūsu nodaļu par... stipendijas un finansējums par to, ko tas nozīmē praksē.

Pēc paaugstināšanas amatā: habilitācija, juniora profesora statuss un pastāvīgā amata iegūšana

Vācijai vēsturiski bija viens ceļš uz profesora amatu, un tas nelīdzinās nekam citam angliski runājošo pasaulē. Habilitācija ir otra, plašāka pētījumu joma pēc doktora grāda, ko novērtē fakultāte un kas kulminē ar venia legendi — formālām tiesībām mācīt priekšmetu un nosaukumu Privatdozent. Tā parasti ilgst vairākus gadus, to veic, strādājot saskaņā ar iepriekš aprakstītajiem terminētajiem līgumiem, un tā uzreiz iztērē jūsu pēcdotorantūras WissZeitVG pabalstu. Lielākajā daļā humanitāro, tiesību zinātņu un medicīnas tas joprojām ir sagaidāmais ceļš, un dažās fakultātēs iecelšanas komisija joprojām uzskatīs tās prombūtni par diskvalificējošu.

Jaunākā profesora amats tika ieviests, lai nodrošinātu alternatīvu: agrīnu profesora iecelšanu amatā, parasti uz sešiem gadiem, ar neatkarību, tiesībām vadīt doktorantūras studijas un bez nepieciešamības pēc habilitācijas. Tas bija reāls statusa un autonomijas uzlabojums, taču sākotnējā formā tas atrisināja tikai pusi no problēmas, jo beigās bieži vien nebija amata, uz kuru pāriet, un nebija nekādu solījumu, ka tāds būs. Federālās valdības un federālo zemju kopīgi finansētā Tenure-Track programma risināja šo trūkumu, finansējot Tenure-Track profesora amatus, kur pastāvīgais amats tiek noteikts jau sākotnēji un pārkvalifikācija ir atkarīga no strukturēta novērtējuma, nevis no tā, vai pastāv brīva amata vieta. Ja iecelšana amatā patiešām ir tenure-Track, šī ir pievilcīgākā agrīnā karjeras pozīcija Vācijas sistēmā un vispievilcīgākā ārzemēs apmācītai personai.

Rūpīgi izlasiet sludinājumu, jo vārdu krājums nav standartizēts. W1 Juniorprofessur var būt ar vai bez pastāvīgās nodarbinātības ceļa. Ja tāds ir, tas var būt pastāvīgās nodarbinātības ceļš uz W2 vai W3, un vērtēšanas kritēriji var būt publicēti vai neskaidri. Pirms piekrist, uzdodiet trīs jautājumus: vai pastāvīgā amata vieta ir izveidota un finansēta tagad, kas tieši tiek vērtēts un kas to veic, un kas notiek, ja novērtējums ir pozitīvs, bet fakultāte pārdomā. Uzdodiet viņiem rakstiski. Amats ar pastāvīgās nodarbinātības ceļu bez noteiktas pastāvīgas amata vietas beigās ir terminēts līgums ar labāku zīmolu, un WissZeitVG pulkstenis rit pret to jebkurā gadījumā.

Valoda, atzīšana un noteikumi par nosaukumu Dr.

Valoda šķeļ pa līniju, kas cilvēkus pārsteidz. Dabaszinātnēs, inženierzinātnēs, matemātikā un lielā daļā medicīnas pētījumi notiek angļu valodā: grupu sanāksmes, referāti, semināri, vadīšana, dažreiz viss doktorantūras studiju process. Humanitārajās zinātnēs, tiesību zinātnēs, teoloģijā, vēsturē un lielā daļā sociālo zinātņu darba valoda ir vācu valoda un bieži vien studiju objekts, un doktora grāds nav reāls bez patiesām tās zināšanām. Starp šiem diviem poliem atrodas administrācija, un administrācija ir vācu valodā. Jūsu līgums, jūsu Personalrat (darbinieku padome), jūsu Ausländerbehörde sarakste, jūsu Steuererklärung (nodokļu deklarācija) un veidlapas, kas nepieciešamas jūsu fakultātei, būs vācu valodā neatkarīgi no tā, vai jūsu laboratorija ir vācu valodā vai nē. Daudzi pētnieki gadiem ilgi publicē savus darbus angļu valodā un joprojām nevar izlasīt vēstuli no savas algas nodaļas. Atvēliet vācu valodas budžetu birokrātijai, pat ja jūsu zinātnei tā nav nepieciešama.

Ārvalstu doktora grāda atzīšana ir atsevišķs jautājums no nosaukuma lietošanas, un to sajaukšana rada lielāko daļu neskaidrību. Mūsu nodaļa par augstākās izglītības sistēma aptver anabin, ārvalstu iestāžu un kvalifikāciju datubāzi, kā arī Hochschulzugangsberechtigung. Attiecībā uz doktora grādu būtiskais jautājums parasti nav par to, vai grāds tiek atzīts abstraktā veidā, bet gan par to, vai un kādā formā to var iegūt.

Šeit slēpjas īsts slazds, un tas ir krimināls slazds. Saskaņā ar 132.a(1) panta 1. punktu StGB ikvienam, kurš bez atļaujas iegūst akadēmiskos grādus, gan vietējos, gan ārvalstu, draud brīvības atņemšana uz laiku līdz vienam gadam vai naudas sods. 132.a(2) pants to paplašina arī uz apzīmējumiem, kas ir maldinoši līdzīgi aizsargātajiem. Tas ir Kriminālkodekss, nevis administratīvs sods. Ārvalstu doktora grāda ieguvēji ir tieši tā grupa, ko tas ķer, jo godīgs pieņēmums, ka "esmu ieguvis doktora grādu, tātad esmu Dr." nav tas, kā darbojas Vācijas likumi.

Šo sistēmu nosaka Kultusministerkonferenz 2001. gada 21. septembra rezolūcija, kas pašlaik ir spēkā 2025. gada 20. novembrī, un tā ir ieviesta kā gesetzliche Allgemeingenehmigung — vispārēja likumā noteikta atļauja — katras federālās zemes augstākās izglītības likumā. Seko divas lietas. Parasti atļauja netiek pieprasīta; atļauja ir iekļauta likumā. Taču likums ir federālās zemes likums, tāpēc spēkā esošais teksts ir jūsu federālās zemes teksts, un jums jāpārbauda jūsu federālās zemes zinātnes ministrijas publicētais Merkblatt, nevis vispārīga atbilde no interneta. Ņemiet vērā arī to, ka rezolūcijas kopija, kas pašlaik publicēta vietnē kmk.org, joprojām ir 2021. gada versija un ir novecojusi.

Saskaņā ar 2025. gada novembra versiju modelis ir šāds. Doktora grādus no ES un Eiropas Ekonomikas zonas, no Eiropas Universitātes institūta Florencē un no Pontifikālajām universitātēm var lietot to sākotnējā formā bez izcelsmes pievienošanas, un, ja grāds ir iegūts īstas akadēmiskas doktorantūras procedūras rezultātā, tā vietā var izvēlēties vācu saīsinājumu “Dr.” bez priekšmeta pievienošanas un bez izcelsmes. Šī izvēle ir ekskluzīva: abu saīsinājumu lietošana vienlaikus nav atļauta, tāpēc “Dr. Jane Doe, Ph.D.” nav iespējama. Šī privilēģija neattiecas uz Berufsdoktorate, profesionālajiem doktora grādiem, kas piešķirti bez doktora procedūras, kā arī uz tā sauktajiem mazajiem doktora grādiem (kleine Doktorgrade), ko viņu mītnes valsts neklasificē trešajā Boloņas līmenī; tie tiek lietoti to sākotnējā formā. Doktora grādus no Austrālijas, Izraēlas, Japānas, Kanādas un Apvienotās Karalistes, kur grāds ir “Doctor of…” trešajā Boloņas līmenī, var lietot kā “Dr.” bez izcelsmes pievienošanas. Sarakstā iekļautos Krievijas kandidat grādus var lietot kā “Dr.”, bet tikai ar norādītu izcelsmi.

Šis Amerikas Savienoto Valstu noteikums ir tas, kas jāizlasa divreiz, jo tas ietekmē klasifikāciju, par kuru lielākā daļa amerikāņu nekad nav dzirdējuši. ASV iegūts “Filozofijas doktora” vai “Zinātņu doktora” grāds var tikt nēsāts kā “Dr.” bez priekšmeta pievienošanas un bez izcelsmes pievienošanas tikai tad, ja grādu piešķirošā iestāde ir klasificēta Kārnegi Mācību attīstības fondā kā “Pētījums 1: Ļoti lieli tērējumi un doktora grāda iegūšana”, kā “Pētījums 2: Lieli tērējumi un doktora grāda iegūšana” vai kā “Pētniecības koledža un universitāte”. Ja jūsu universitāte nav šajos Kārnegi sarakstos, jums ir jāpiešķir grāds kā “Ph.D.” vai “D.Sc.”, pievienojot grādu piešķirošās iestādes nosaukumu. Uzrakstot “Dr.” uz durvīm, e-pasta parakstā, vizītkartē vai Klingelschild atzīmi, ja jums nav tiesību, tas ir saskaņā ar §132a scenāriju. Valstīs, uz kurām neattiecas neviens no šiem noteikumiem, tiek piemērots vispārējais princips: grāds jānēsā tādā formā, kādā tas tika piešķirts, norādot grādu piešķirošās iestādes nosaukumu. Divpusēji līdzvērtības nolīgumi var to ignorēt, un Vācijai tādi ir noslēgti, cita starpā, ar Šveici, Slovākiju, Itāliju, Austriju, Poliju, Čehiju un Ungāriju.

Praktiskais padoms ir īss. Pirms jebkādu dokumentu drukāšanas atrodiet savas zemes Merkblatt Führung ausländischer Hochschulgrade, pārbaudiet savu grādu atbilstoši pašreizējai KMK versijai un, ja esat amerikānis, pārbaudiet savas universitātes grādu atbilstoši Kārnegi klasifikācijai. Ja jūsu gadījums acīmredzami nav iekļauts, rakstiet savas zemes zinātnes ministrijai un saglabājiet atbildi. Tas izmaksā vienu pēcpusdienu un novērš kriminālrisku, ko cilvēki uzņemas gadiem ilgi, to nezinot.

Jūsu nākamās darbības

Sāciet ar atļauju, jo tā ierobežo visu pārējo un vēlāk to ir visgrūtāk mainīt. Ja jums ir vai varat iegūt pētniecības līgumu un Aufnahmevereinbarung, pieprasiet §18d, nevis §16b, un pieprasiet pirms pirmās atļaujas izsniegšanas, nevis pēc tam. Savas iestādes personāla vadības vai klientu apkalpošanas centrā sakiet vārdus “Aufnahmevereinbarung nach §18d AufenthG”; lieli pētniecības darba devēji precīzi zina, kas tas ir, savukārt universitātes starptautiskais birojs, kas galvenokārt strādā ar studentiem, var jums pēc noklusējuma piemērot §16b, pat nepieminot alternatīvu. Ja jums ir partneris, §30(1) 1. teikuma 3. punkta c) apakšpunkts attiecībā uz atkalapvienošanās tiesībām, atceltā Vācijas prasība saskaņā ar §30(1) 3. teikuma 5. punktu un atceltais mājokļa tests saskaņā ar §29(5) ir vērtīgāki par gandrīz visu pārējo šajā nodaļā.

Tad godīgi saskaitiet savu laiku. Saskaitiet visus termiņa akadēmiskos līgumus, kas jums jau ir bijuši Vācijā un pārsniedz ceturtdaļstundu, jebkurā universitātē vai 5. panta pētniecības iestādē, un aprēķiniet, cik liela daļa no jūsu WissZeitVG pabalsta ir atlicis. Dariet to pirms amata pieņemšanas, nevis tad, kad līgums netiek pagarināts. Rakstveidā pajautājiet jebkuram potenciālajam darba devējam, uz kāda pamata ir balstīts termiņš — 2. panta 1. daļas kvalifikācija vai 2. panta 2. daļas 2. daļas Drittmittel —, un kad beidzas finansējums. Pajautājiet, vai līgumā ir norādīts tā WissZeitVG pamatojums, kā to pieprasa 2. panta 4. daļa. Tie ir normāli jautājumi, un nopietns darba devējs uz tiem atbildēs.

Izvēlieties uzņemšanas ceļu, kas atbilst jūsu situācijai, nevis to, kam ir visprestižākais statuss. Ja atrodaties ārpus Vācijas un jums nav tīkla, piesakieties strukturētām programmām, Maksa Planka, Helmholca, Leibnica un Fraunhofera vietām angļu valodā, kā arī Humbolta pētniecības stipendijai, ja jau esat pēcdotorants. Ja jums ir vadītājs, kurš jūs vēlas, individuālā paaugstināšana amatā sākas ātrāk un beidzas lēnāk. Pirms sākat darbu, pārliecinieties, vai universitātei, kas jūs oficiāli uzrauga, patiešām ir jūsu Fachrichtung akreditācijas apliecinājums. Atrisiniet naudas jautājumu, izlasot mūsu nodaļu par... stipendijas un finansējums, atceroties, ka pensijas stāžs, ko uzkrāj līgums, galu galā atbilst §9(2) Nr. 3. Un atrisiniet īpašumtiesību jautājumu pirmajos mēnešos, nevis pēdējos, jo §132a StGB nerūp, vai jums bija labi nodomi.