Efektīva tīklu veidošana Vācijā

Šī nodaļa palīdzēs jums izveidot funkcionējošu profesionālo tīklu Vācijā, norādot uz konkrētām organizācijām, kurām tāds ir, un paskaidrojot, kāpēc pieeja, kas darbojas Londonā vai Ņujorkā, šeit bieži vien apstājas. Īsumā sakot, tīklošanās Vācijā ir institucionāla, nevis neformāla. Tā notiek struktūru ietvaros ar nosaukumiem, statūtiem un biedru sarakstiem: palātas, reģistrēti klubi, profesionālās asociācijas, absolventu organizācijas un regulāri vietējie forumi. Šīs struktūras veic darbu, ko citur dara auksta ziņa vai neformāla kafijas tase.

Šī atšķirība ir svarīgāka par jebkuru padomu par rokasspiedieniem vai papildu e-pastiem. Ja ierodaties ar cerību izveidot tīklu, tieši sazinoties ar svešiniekiem un lūdzot viņu laiku, jūs veltīsiet daudz pūļu par zemu atdevi. Ja pievienosieties kaut kam, atkārtoti ieradīsieties tajā un ļausiet iepazīstināšanai notikt caur organizāciju, tās pašas pūles dos daudz vairāk. Šajā nodaļā ir nosauktas organizācijas, paskaidrots, kas var pievienoties kurai, un ir godīgi pateikts, kur ir ierobežojumi.

Kāpēc tīklošanās Vācijā notiek caur iestādēm

Vācijā starp indivīdu un darba devēju atrodas neparasti blīvs oficiālo organizāciju slānis. Tirdzniecības palātas ar obligātu dalību, reģistrētas asociācijas gandrīz katram amatam un hobijam, profesionālās organizācijas ar reģionālajām filiālēm un valsts nodarbinātības aģentūra ar likumā noteiktu konsultāciju pienākumu. Tās nav izvēles ekstras vai patīkami papildinājumi. Tajās notiek liela daļa profesionālo kontaktu, un tās jaunpienācējiem lielākoties ir neredzamas, jo lielākajā daļā valstu nav līdzvērtīgas.

Praktiski tas nozīmē, ka ieejas punkts vācu tīklā parasti ir dalība, nevis ziņojums. Jūs neiepazīstaties ar sevi tīklā; jūs pievienojaties struktūrai, kas to ietver, un iepazīstināšana notiek pēc klātbūtnes. Sākumā tas notiek lēnāk un pēc tam ievērojami ilgāk. Tas nozīmē arī to, ka uz jautājumu "kā es šeit veidoju tīklu" ir konkrēta atbilde, ko var meklēt, nevis neskaidra atbilde par to, vai būt personiskam.

Divi brīdinājumi pirms detaļām. Pirmkārt, tā ir novērota prakse, nevis likums un nevis nacionālais raksturs. Nekas nevienu neuzliek par pienākumu šādi rīkoties. Otrkārt, atšķirības ir lielas, un tās ir vērts uztvert nopietni. Berlīnes programmatūras jaunuzņēmums, kurā strādā divpadsmit tautību darbinieki un kas darbojas angļu valodā, uzvedas ļoti maz kā ģimenes uzņēmums inženieruzņēmumā Bādenē-Virtembergā ar piecdesmit gadu klientu sarakstu. Jaunuzņēmums daudz vairāk līdzināsies jau zināmajam Anglo modelim. Mittelständler gan ne. Nozare, uzņēmuma lielums, pilsēta un paaudze to ievērojami ietekmē, un jebkurš apraksts, kas to ignorē, jums pārdod stereotipu. Ja šajā nodaļā ir teikts, ka kaut kas konvertējas labi vai slikti, interpretējiet to kā plaši izplatītu tendenci un pārbaudiet to attiecībā pret konkrēto vietu, kurā atrodaties.

IHK un HWK: tīkls, kuram jūsu darba devējs jau pieder

Tirdzniecības un rūpniecības kamera (Industrie- und Handelskammer) ir ārzemniekiem Vācijā vismazāk izmantotais profesionālais tīkls, galvenokārt tāpēc, ka neviens neskaidro, kas tas ir. Dalība nav brīvprātīga. Saskaņā ar IHK-Gesetz (IHKG) 2. panta 1. punktu, kas reglamentē palātas, ikviena fiziska persona, tirdzniecības uzņēmums, cita personu apvienība un juridiska persona saskaņā ar privātajām vai publiskajām tiesībām, kas uztur Betriebsstätte (uzņēmumu) palātas darbības zonā, pieder šai palātai, ja vien tai tiek piemērots Gewerbesteuer (komerciālais nodoklis). Kamēr uzņēmums pastāv, nav jāpiemēro un nav iespējas izstāties.

Esiet precīzs, ko tas nozīmē jums personīgi, jo šeit sniegtie vispārīgie padomi maldina cilvēkus. Obligātā dalība attiecas uz uzņēmumu, nevis darbinieku. Ja esat nodarbināts, jūs neesat IHK biedrs; jūsu darba devējs ir. No Gewerbesteuer nosacījuma izriet vēl divi ierobežojumi: brīvo profesiju pārstāvji, piemēram, ārsti, juristi, arhitekti, inženieri, tulkotāji un daudzi neatkarīgie žurnālisti, nav pakļauti tirdzniecības nodoklim un tāpēc pilnībā atrodas ārpus IHK, savukārt amatniecības uzņēmumi tā vietā pieder Handwerkskammer. Tātad godīga pieeja nav "pievienojieties savai IHK". Tā ir tāda, ka, ja esat pašnodarbināts ar Gewerbe, jūs jau esat biedrs un jau maksājat, un pasākumi, Weiterbildung un reģionālie tīkli ir lietas, ko esat iegādājies neatkarīgi no tā, vai jūs tos izmantojat vai nē. Ja esat nodarbināts, jūsu ceļš ir caur jūsu darba devēja dalību, caur kameras atklātajiem pasākumiem vai caur tās apmācību programmām, no kurām lielākā daļa par maksu uzņem arī tos, kas nav biedri.

Amatniecības palāta Handwerkskammer (HWK) darbojas citādi, un ir vērts zināt par šo atšķirību. Saskaņā ar Amatniecības kodeksa Handwerksordnung (HwO) 90. panta 1. daļu palātas ir publisko tiesību korporācijas. Saskaņā ar 90. panta 2. daļu biedri ir ne tikai amatniecības un amatniecībai līdzīgu uzņēmumu īpašnieki rajonā, bet arī Gesellen, kvalificēti strādnieki, citi darbinieki, kas ir pabeiguši profesionālo apmācību, un šo uzņēmumu mācekļi. Ja strādājat amatniecības nozarē ar pabeigtu Ausbildung, jūs piederat savai Handwerkskammer kā fiziska persona. Tā ir biedrība, ko lielākā daļa cilvēku šādā amatā nekad neiedomājas izmantot.

Palātu faktiski īstenotā darbība ir ievērojama: eksāmeni, tālākizglītības programmas, nozaru un tematiskie tīkli, reģionālie pasākumi un konsultāciju pakalpojumi. Kvalifikācijas kāpnes, ko tās pārvalda, un līdzekļi, kas pieejami, lai tās paceltu, ir plaša tēma, kas aplūkota sadaļā “… karjeras izaugsmes iespējas Vācijā, tāpēc tas šeit netiek atkārtots. Tīklošanās nolūkos doma ir šaurāka: palāta ir telpa, kas pilna ar jūsu nozares un reģiona cilvēkiem, kura jau pastāv, regulāri tiekas un kurā lielākā daļa ārzemnieku nekad neienāk. Sāciet ar ihk.de lai atrastu sava rajona palātu, un apskatiet tās pasākumu un tālākizglītības kalendāru, nevis biedru lapu.

Tiešsaistes tīklošanās Vācijā: Kas īsti ir XING 2026. gadā

Gandrīz katrā tīklošanās ceļvedī Vācijā, tostarp šīs iepriekšējā versijā, ir teikts, ka XING ir vācu LinkedIn un ka jums vajadzētu pievienoties nozares grupām tur. Šis ieteikums ir novecojis, un puse no tā norāda uz funkciju, kas vairs nepastāv. XING 2023. gadā pārtrauca savu Gruppen, grupu funkciju, un savu Eventmarkt, pasākumu tirgu. Jūs nevarat pievienoties nozares grupai XING, jo tādu nav. Darba vietu nodrošināšana ir bijusi platformas galvenā funkcija kopš tā paša gada, un vācu valodas Wikipedia ierakstā tā tagad tiek raksturota kā tiešsaistes darba sludinājumu vietne un bijusī sociālo mediju platforma, nevis profesionāls tīkls.

Plašāks skatījums apstiprina šo interpretāciju. XING operators New Work SE Hamburgā publiski ir raksturojis šīs izmaiņas kā stratēģisku pārorientāciju uz darba tīklu, un platforma tika pārbūvēta, balstoties uz darba meklēšanu, ar pārveidotu sākumlapu un lietotni. XING ziņoja par 21 miljonu lietotāju visā Vācijā, Austrijā un Šveicē 2025. gada septembrī, liecina pašu dati, lai gan reģistrētie konti un aktīvā lietošana ir ļoti atšķirīgas lietas, un aktīvā lietošana tiek plaši ziņota kā zema. Hubert Burda Media pilnībā pārņēma New Work SE 2025. gada jūnijā, un 2025. gada decembrī tika atlaisti 260 darbinieki. Tīklošanas funkcijas joprojām pastāv sadaļā “Tīkls”, tāpēc precīzs apgalvojums ir tāds, ka XING tika pazemināts amatā, nevis dzēsts.

Ko ar to darīt praksē: uztveriet XING kā vācu valodas darba sludinājumu portālu, kas ir profila vērts, ja strādājat vāciski runājošā tirgū, un negaidiet, ka tas darbosies kā tīkls. LinkedIn ir platforma, kur Vācijā, tostarp vācu valodā, profesionālā tīkla uzvedība faktiski notiek. Tas ir pretējs ieteikumam, kas tika izplatīts līdz nesenam laikam, un tas ir visizplatītākais novecojušais apgalvojums angļu valodas rokasgrāmatās par šo tēmu. Kur faktiski tiek publicēti darba sludinājumi un kuri sludinājumu portāli ir jūsu laika vērti, ir aplūkots sadaļā… atrast angliski runājošu darbu Vācijā.

Verein ir īsts vācu sociālais tīkls

Reģistrētā apvienība (Verein) ir organizācijas forma, ko Vācija izmanto pēc noklusējuma, un tās izpratne daudz ko izskaidro. Saskaņā ar Civilkodeksa (Bürgerliches Gesetzbuch — BGB) 21. pantu apvienība, kuras mērķis nav vērsts uz komerciālu uzņēmējdarbību, iegūst juridiskas personas statusu, kad tā tiek ierakstīta apvienību reģistrā (Vereinsregister) kompetentajā vietējā tiesā (Amtsgericht). Pēc ierakstīšanas tai ir pievienots sufikss eV, kas apzīmē eingetragener Verein. Sākot meklēt, jūs redzēsiet šos divus burtus visur, un tie norāda, ka lieta, ko jūs meklējat, ir oficiāli izveidota institūcija ar statūtiem, valdi un biedriem, nevis brīva grupa.

Cilvēkus pārsteidz mērogs. Saskaņā ar Stifterverband pilsoniskās sabiedrības pētniecības nodaļas ZiviZ datiem, 2022. gada aprīlī Vereinsregister bija reģistrētas 615 750 Vereine, kas visā valstī bija ļoti nevienmērīgi sadalītas: aptuveni 122 000 Ziemeļreinā-Vestfālenē, aptuveni 85 000 Bavārijā, aptuveni 58 000 Lejassaksijā. Tā ir Vācijas sabiedriskās dzīves infrastruktūra. Sports, mūzika, kora dziedāšana, dārziņi, šaušana, karnevāls, dzelzceļa modeļi, dzīvnieku labturība, vietējā vēsture, brīvprātīgo ugunsdzēsēju brigādes un glābšanas dienesti — tas viss ir organizēts kā Vereine, un tāpat ir arī liela daļa profesionālās dzīves.

Jaunpienācējam Verein ir visuzticamākais ceļš uz attiecībām ārpus darba, un tas darbojas tieši tāpēc, ka novērš neveiklo daļu. Jums nav jāizdomā iemesls, lai atkal satiktos ar cilvēkiem. Iemesls ir treniņš otrdien, mēģinājums ceturtdien, spēle svētdien. Apmeklējums ir attiecības. Tāpēc tas arī atalgo pacietību: Verein nenodrošina draudzību mēneša laikā, bet tā to nodrošina, un tā ir ilgstoša. Plašākā iepazīšanās sociālā puse, tostarp tas, kā tajā iederas klubu dzīve, ir aplūkota sadaļā sākotnējā kultūras adaptācija.

Profesionālās Verbände Are Vereine too

Nepamanīts ir fakts, ka Verein nav tikai hobiju forma. Lielākā daļa profesionālo asociāciju Vācijā, Berufsverbände un Fachverbände, pašas ir reģistrētas asociācijas, un tās ir organizētas reģionālā līmenī tādā veidā, kas padara tās lietojamas, nevis abstraktas. Visspilgtākais piemērs ir Verein Deutscher Ingenieure (VDI), vācu inženieru asociācija. Tā ir elektroniskā asociācija, tai ir aptuveni 125 000 biedru, un tā darbojas caur 46 Bezirksvereine, rajonu asociācijām, un tām pakļautām aptuveni 100 Bezirksgruppen. Daudzas no šīm Bezirksvereine ir atsevišķas reģistrētas asociācijas pašas par sevi.

Šī struktūra ir visa būtība. Biedrs tiek norīkots uz rajona asociāciju un var apmeklēt tās darba grupas sanāksmes un pasākumus, kā arī kaimiņu rajonu sanāksmes un pasākumus. Tātad dalība jūs neiekļauj valsts mēroga adresātu sarakstā, bet gan telpā jūsu pilsētā kopā ar cilvēkiem jūsu nozarē, tiekoties pēc grafika. Neatkarīgi no jūsu profesijas, ļoti iespējams, ka pastāv līdzvērtīga profesija: inženierzinātnēs, ķīmijā, datorzinātnēs, medicīnā, jurisprudencē, tulkošanā, žurnālistikā, mārketingā un arhitektūrā visām ir valsts mēroga organizācijas ar reģionālām filiālēm, un lielākā daļa rīko vietējos pasākumus, kurus nebiedri var apmeklēt vismaz vienu reizi.

Šis ir vienīgais ienesīgākais solis, kas pieejams profesionāli kvalificētam ārzemniekam Vācijā, un gandrīz nekad netiek sniegts šāds padoms. Atrodiet savas jomas biedrību (Verband), atrodiet tās filiāli savā reģionā un dodieties uz kaut ko. Apmeklējot pasākumu, kura rīkošanai organizācija pastāv, jūs nevienam nelūdzat pakalpojumu. Tā ir atšķirība starp šo un neformālo informācijas apmaiņu, un tāpēc tas darbojas.

Stammtisch: atkārtota tabula, kas paveic darbu

Stammtisch ir pastāvīgo viesu galds: fiksēta grupas tikšanās vienā un tajā pašā vietā ar vienādu intervālu, bieži vien reizi mēnesī, vēsturiski rezervējot to ar zīmi uz paša galda. Tagad šis vārds aptver jebkuru regulāru neformālu tikšanos ar stabilu dalībnieku skaitu, un lielākajā daļā pilsētu ir profesionālas sanāksmes, ko vada Verbände, tirdzniecības palātas, absolventu grupas, nozaru kopienas un interešu grupas.

Ir vērts izcelt Stammtisch pasākumu, jo tas parāda, par ko vācu tīklošanās patiesībā atalgo, proti, par regularitāti, nevis intensitāti. Viena dalība Stammtisch pasākumā gandrīz neko nedod un var šķist kā neveiksme. Sešas dalības sešu mēnešu laikā padara tevi par cilvēku, kurš ir klāt, un būt klātesošam ir viss mehānisms. Uzticība, ko citi ceļveži raksturo kā lēni veidojamu, patiesībā nemaz nav lēna; tā vienkārši ir saistīta ar atkārtošanos, nevis sniegumu. Ja plānojat šogad apmeklēt vienu tīklošanās pasākumu, sešas reizes apmeklējot vienu un to pašu pasākumu, būs labāka nekā vienreiz apmeklēt sešus dažādus pasākumus.

Absolventu tīkli un kāpēc tie netiek pietiekami izmantoti

Ja esat studējis Vācijā, jūsu universitātes absolventu asociācija ir tiešs tīkls ar likumīgu iemeslu sazināties ar jebkuru no tā biedriem, un tieši tas trūkst “aukstās informācijas” veidošanai. Lielākā daļa Vācijas universitāšu uztur absolventu organizācijas, bieži vien kā “Vereine”, ar reģionālām nodaļām, adresātu sarakstiem, vieslekcijām un karjeras pasākumiem. Dalība absolventiem bieži vien ir bez maksas vai nomināla.

Ir vērts zināt divus paplašinājumus. Ja esat studējis ārpus Vācijas, pārbaudiet, vai jūsu mācību iestādei ir Vācijas vai Eiropas nodaļa, jo lielās universitātēs tādas bieži ir, un šīs nodaļas parasti ir pietiekami mazas, lai jaunpienācējs būtu patiesi gaidīts, nevis pazudis. Un, ja esat ieradies Vācijā ar stipendiju vai apmaiņas programmu, šai programmai, visticamāk, ir sava absolventu struktūra. Darba devēju absolventu tīkli ir vēl viens slānis: veiksmīga aiziešana no Vācijas uzņēmuma un saziņas uzturēšana ar bijušajiem kolēģiem šeit ir īsts ieguvums, jo bijušā kolēģa iepazīstināšana ir visaugstākā konversijas gūšanas iespēja šajā tirgū.

Emigrantu tīkli ir ērti, un tie jūs ierobežo

InterNations un Meetup ir divas struktūras, kuras vairums jaunpienācēju atrod pirmās, un tās ir patiesi noderīgas. Tās ir angļu valodā, tajās ir viegli iekļūt, neviens negaida, ka jūs pārzināsiet vietējās konvencijas, un tās atrisina tūlītēju problēmu, ka nav neviena, ar ko parunāt. Pirmajos mēnešos jaunā valstī tas nav mazsvarīgi, un nav pamata atvainoties par to izmantošanu.

Taču esiet skaidri un gaiši par to, kas tie ir. Ekspatriantu tīkls ir cilvēku tīkls, kas ir arī ārpus Vācijas darba tirgus. Tas ir lieliski piemērots praktiskai informācijai par ierašanos un salīdzinoši vājš profesionāla tīkla mērķī, proti, savienot jūs ar cilvēkiem, kas pieņem darbā, pasūta un iesaka darbiniekus Vācijas organizācijās. Ja jūsu tīkls Vācijā pēc diviem gadiem ir pilnībā ekspatriants, jums ir ērta sabiedriskā dzīve un profesionālie griesti, un šie griesti ir iemesls pievienoties arī kaut kam vācu. Reālistiskie ierobežojumi darbībai angliski runājošā burbulī ir izklāstīti atrast angliski runājošu darbu Vācijā.

Piemērotākā pieeja ir uztvert emigrantu struktūras kā sākumpunktu, nevis galamērķi. Izmantojiet tās, kamēr atrodat savu vietu, un izmantojiet tās tam, ko tās prot, tostarp atrodot citus ārzemniekus savā profesijā, kuri jau ir veikuši pāreju un var pastāstīt, kuru vietējo biedrības vai palātas pasākumu bija vērts apmeklēt. Pēc tam pievienojieties kaut kam, kur neesat auditorija.

Jobmessen un bezmaksas Berufsberatung gandrīz neviens neizmanto

Karjeras gadatirgi Vācijā ir reāls kanāls, un tie ir strukturētāki nekā līdzvērtīgi citur. Connecticum Berlīnē ir viena no lielākajām izstādēm studentiem un absolventiem inženierzinātnēs, IT un biznesā, un Absolventenkongress Frankfurtē apkalpo līdzīgu auditoriju. Universitātes, tirdzniecības palātas un nozares organizācijas rīko savas izstādes. Otra puse ir tirdzniecības gadatirgi: Hannover Messe rūpniecisko tehnoloģiju jomā joprojām ir īsta profesionāļu tikšanās vieta, tāpat kā nozares gadatirgi izdevējdarbībā, ceļojumos un desmitiem citu nozaru. Datumi mainās katru gadu, tāpēc, tā vietā, lai norādītu kādu no tiem, izmantojiet Bundesagentur für Arbeit pašu sniegto informāciju. Veranstaltungsdatenbank, tās meklējamā pasākumu datubāze, kurā ir uzskaitīti darba sludinājumi (Jobmessen), profesionālās sacensības (Attiecību sludinājumi), semināri un darbnīcas pa reģioniem, un pārbaude Konektikutas paša datumu lapa .

Vērtīgāks un daudz mazāk zināms elements ir Bundesagentur Berufsberatung jeb karjeras konsultācijas, un jo īpaši Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE) jeb karjeras konsultācijas darba dzīves laikā. Gandrīz katrs ārzemnieks pieņem, ka Agentur für Arbeit ir paredzēta bezdarbniekiem. No juridiskā viedokļa tas ir nepareizi. Saskaņā ar SGB III 29. panta 1. daļu, Sozialgesetzbuch III, kas regulē nodarbinātības veicināšanu, Agentur ir jāpiedāvā Berufsberatung jauniešiem un pieaugušajiem “die am Arbeitsleben teilnehmen oder teilnehmen wollen” – kuri piedalās darba dzīvē vai vēlas tajā piedalīties. Šajā teikumā tagadnes forma nozīmē reāla darba veikšanu: cilvēki, kas jau strādā, ir nepārprotami tiesīgi saņemt atbalstu, nevis ārpus tā.

BBiE pakalpojums ir brīvprātīgs, nesaistošs un, kā pats Agentur apgalvo, pilnīgi bez maksas, un tas galvenokārt ir paredzēts nodarbinātām personām. Jūs varat pieteikties uz tikšanos, pat ja jums ir pilnīgs darbs, lai apspriestu nozares maiņu, Weiterbildung, atgriešanos pēc bērna kopšanas atvaļinājuma vai to, kā ārzemēs iegūta kvalifikācija iederas Vācijas karjeras ceļos. Konsultants nav klāt, lai jūs nodarbinātu, un viņam nav nekādas ietekmes uz jums. Saistītais jautājums par to, kas apmaksā apmācību, kad esat par to izlēmis, tostarp par SGB III finansēšanas veidu strādājošām personām saskaņā ar §82, ir aplūkots sadaļā. karjeras izaugsmes iespējas VācijāTas, vai konsultācijas ir pieejamas angļu valodā, dažādās iestādēs atšķiras, un par to ir vērts pajautāt, pierakstoties.

Kāpēc aukstā informācijas izplatīšana slikti konvertē, un kas tā vietā konvertē

Šī ir tā daļa, kas visbiežāk frustrē cilvēkus, kuri ierodas no ASV, Apvienotās Karalistes, Indijas vai citām vietām. Standarta Anglo tīklošanās paņēmieni – auksts LinkedIn ziņojums svešiniekam, lūgums "paklausīties pie kafijas tases", informatīva intervija ar kādu, ar kuru jums nav nekādas saistības – lielākajā daļā Vācijas rada vāju uzsvaru. Tie nav aizskaroši, un neviens pret jums nebūs rupjš. Tie, visticamāk, tiks ignorēti vai atbildēti ar pieklājīgu novirzīšanos, ar tempu, kas šķitīs personisks, bet tāds nav.

Iemesls ir drīzāk strukturāls, nevis raksturojošs, un ir vērts to norādīt uzmanīgi, jo parastais skaidrojums ir slinks par vēsumu. Svešinieka pieprasījums pēc neapmaksāta laika, bez kopīgas institūcijas aiz tā un skaidra mērķa, neietilpst nevienā atzītā kategorijā. Tam nav pievienots nekāds pienākums un nav konteksta, lai to izvērtētu. Tas pats pieprasījums, kas novirzīts caur kaut ko, kam pieder otra persona, tiek piegādāts iepriekš leģitimizēts: jūs satikāties Verband pasākumā, jūs esat tajā pašā Bezirksverein, bijušais kolēģis ieteica jums rakstīt. Tagad pieprasījumam ir ietvars, un pieņemšanas rādītāji strauji mainās. Mehānisms nav sirsnība. Tas ir tas, ka institūcija sniedz iemeslu.

Pieejas reģistrs ir tikpat svarīgs kā maršruts, un tieši šeit angļu valodas rokasgrāmata aktīvi darbojas pret jums. Pārliecinātā personīgā zīmola balss, kas ir standarta amerikāņu LinkedIn – sasniegumu kopsavilkums, aizrautības paziņojums, vispārākais grāds – Vācijā mēdz šķist lielīga un, vēl ļaunāk, neuzticama, jo vietējā konvencija ir nenovērtēt patiesību un ļaut faktiem runāt. Savu sasniegumu nenovērtēšana šeit nav tik daudz pazemība, cik ticamības signāls: tā nozīmē, ka apgalvojumu var pārbaudīt. Norādiet, ko jūs izdarījāt, norādiet to skaidri un ļaujiet kvalifikācijai un atsauksmei nest svaru. Šis ir tas pats reģistrs, kas regulē Vācijas pieteikumus un Vācijas birojus, kas sīkāk aprakstīti sadaļā… darba vietas kultūra Vācijā.

Atkal paturiet prātā atšķirības. Berlīnes vai Minhenes jaunuzņēmumā angļu valodā rakstīts auksts vēstījums var nonākt perfekti, un personīgā zīmola reģistrs var būt pilnīgi normāls. Vidēja lieluma ražotājā Švābijā neviens no tiem tā nenotiks. Otrais gadījums ir biežāk sastopams, nekā jaunpienācēji sagaida, jo lielāko daļu cilvēku Vācijā nodarbina vidēja lieluma un bieži vien ģimenes uzņēmumi, kas veido lielāko daļu ekonomikas, nevis starptautiskie nosaukumi, par kuriem esat dzirdējuši. Spriediet pēc telpas, kurā atrodaties, nevis pēc tās, ko apraksta ceļveži.

Valodas robeža un tās īstā atrašanās vieta

Tīklošanās procesam nav juridiski noteikta valodas prasmju sliekšņa, taču pastāv praktisks slieksnis, un izlikšanās par pretējo ir laika tērēšana. Aptuveni runājot, profesionālā tīklošanās vācu valodā sākas ap B2 līmeni Eiropas kopīgajā valodu apguves sistēmā, kas ir augšējā vidējā līmeņa prasmju apmērs. Tas nav noteikums un nav oficiāli noteikts skaitlis. Tas atspoguļo to, ko B2 līmenis padara iespējamu: sekot līdzi grupas sarunai, kurā neviens jūsu dēļ nepiebremzē, uztvert piezīmi un jokus, kā arī nepiekrist kaut kam savā jomā, neļaujot sarunai kļūt apgrūtinošai visiem pārējiem.

Zem tā jūs varat apmeklēt nodarbības, un jums tas arī jādara. Taču jūs atradīsities telpas versijā, kur cilvēki jūsu vietā pāriet uz angļu valodu, kas ir dāsni un klusi izslēdz jūs no faktiskās sarunas. Virs tā paša telpas darbojas normāli. Tāpēc ieguldījums valodā un ieguldījums tīklošanās veidošanā ir viens un tas pats ieguldījums, un tāpēc Verein maršruts ir efektīvs: klubs jums piedāvā vairākas stundas nedēļā nepiespiestas vācu valodas nodarbības ar cilvēkiem, kuriem ir iemesls turpināt ar jums runāt, un tas ir ievads, ko auditorijas stundas nevar sniegt.

Šī atšķirība attiecas arī uz šeit. Dažās Berlīnes, Minhenes un Hamburgas tehnoloģiju nozarēs darba valoda ir angļu, un B2 vācu valodas līmenis nav noteicošais faktors. Lielākajā daļā vidusskolu, valsts sektorā, amatniecībā un ārpus lielajām pilsētām tā ir. Esiet godīgi pret sevi par to, kurā no šīm nozarēm jūs faktiski atrodaties, nevis par to, kurā jūs vēlētos atrasties.

Ko darīt tālāk

Sāciet ar to, kas atbilst jūsu statusam. Ja esat pašnodarbināta persona ar Gewerbe, atrodiet savu IHK vietnē ihk.de un atveriet tās pasākumu un Weiterbildung kalendāru, jo jūs jau esat obligātais biedrs saskaņā ar §2 IHKG un jau maksājat par to. Ja strādājat amatniecībā ar pabeigtu Ausbildung, atrodiet savu Handwerkskammer, jo §90(2) HwO padara jūs par personīgu biedru. Ja esat nodarbināts, izlaidiet jautājumu par kameras biedra statusu un dodieties uz savas profesijas Verband: atrodiet tās reģionālo Bezirksverein vai līdzvērtīgu organizāciju un apmeklējiet vienu pasākumu.

Pēc tam dariet divas lietas, kas atmaksājas lēnām un droši. Pievienojieties vienai biedrībai, kurai nav nekāda sakara ar jūsu darbu, kuru izvēlējāties tāpēc, ka jūs tāpat ietu, un apņemieties tai pievienoties sešus mēnešus, nevis vērtēt to pēc vienas vizītes. Un rezervējiet Berufsberatung tikšanos ar Nodarbinātības aģentūru, pat ja esat nodarbināts, jo §29 SGB III jums to dod tiesības, BBiE pakalpojums ir bez maksas, un jums ir jāmaksā stunda, lai uzzinātu, cik tas ir vērts.

Visbeidzot, izlabojiet divas lietas, kas aktīvi darbojas pret jums. Atjauniniet savu XING profilu, ja strādājat vāciski runājošā tirgū, taču uztveriet to kā darba sludinājumu portālu un pārtrauciet meklēt grupas, kuru darbība tika pārtraukta 2023. gadā — tā vietā ieguldiet savus tīklošanās centienus LinkedIn un fiziskās telpās. Un pārlasiet savu profilu un ievadu vācu reģistrā: atmetiet pārākuma pakāpes, pastāstiet, ko darījāt, un ļaujiet ierakstam to nest. Ja jūsu profesionālais tīkls Vācijā pēc gada joprojām sastāv tikai no citiem ārzemniekiem, tas ir signāls pievienoties kaut kam vāciskam, un iepriekš minētais saraksts ir tas, ar ko sākt.