Vācijas darba intervijas metodes

Darba intervija Vācijā nav tikai saruna ar atšķirīgām manierēm. Tā balstās uz virkni juridisku noteikumu, ar kuriem lielākā daļa cilvēku, kas ierodas no Apvienotās Karalistes, ASV, Indijas vai Austrālijas, nekad nav saskārušies: darba devējs nedrīkst uzdot noteiktus jautājumus vispār, jums ir atļauts atbildēt uz dažiem jautājumiem nepatiesi bez jebkādām sekām, jums tiks lūgts nosaukt algas summu, nevis vienoties par diapazonu, un uzņēmums, kas jūs uzaicināja, var jums parādā ceļa izdevumus neatkarīgi no tā, vai jūs dabūsiet darbu vai nē. Šajā nodaļā ir paskaidroti šie noteikumi un pašas intervijas konvencijas, lai jūs, ienākot intervijā, zinātu, kas no jums tiek sagaidīts un uz ko jums ir tiesības.

Gandrīz nekas no tā nav par pārliecību vai harizmu. Interviju kultūra šeit atzinīgi vērtē sagatavotību, precizitāti un zināmu atturību, kas var šķist auksta, ja esat pieradis pie enerģiskāka stila. Labā ziņa ir tā, ka tās ir apgūstamas, konkrētas lietas, nevis personības iezīmes. Nekas šeit nav juridisks padoms; ja uzskatāt, ka tikāt noraidīts nelikumīga iemesla dēļ vai darba devējs atsakās segt jums pienākošās izmaksas, sazinieties ar Fachanwalt für Arbeitsrecht (darba tiesību juristu) vai savu arodbiedrību.

Kas īsti ir darba intervija vācu valodā

Vācu valodas vārds ir Vorstellungsgespräch, kas burtiski nozīmē “iepazīšanās saruna”. Šis nosaukums ir precīzāks nekā “intervija”. Vairumā Vācijas uzņēmumu tikšanās ir pārbaudes pasākums: jūsu rakstiskajā pieteikumā jau ir norādīti apgalvojumi, un Vorstellungsgespräch pastāv, lai pārbaudītu, vai šie apgalvojumi ir patiesi, vai jūs detalizēti izprotat darbu un vai uz jums var paļauties. Tā galvenokārt nav skatuve, kurā jūs pārdodat stāstu par sevi.

Tas rada vienu no visbiežāk pieļautajām kļūdām, ko pieļauj ārvalstu kandidāti. Amerikāņu un britu interviju tradīcijās no jums tiek sagaidīts, ka katru uzdevumu pārvērtīsiet sasniegumā, runāsiet ietekmes un pārmaiņu izteiksmē un projicēsiet entuziasmu līmenī, kas tur tiktu uzskatīts par normālu, bet šeit - par pārmērīgu. Vācijā šāda attieksme bieži vien tiek uztverta kā nenopietna. Intervētājs, dzirdot, ka esat "revolucionizējis" procesu, neuzskatīs jūs par ambiciozu; viņš domās, ka jūs pārspīlējat, un sāks noniecināt visu pārējo, ko sakāt. Instinkts pārspīlēt ir tieši instinkts apspiest.

To aizstāj konkrētība. Tā vietā, lai teiktu, ka projekts bija milzīgs panākums, pastāstiet, ko sistēma darīja iepriekš, ko jūs mainījāt, cik ilgs laiks bija nepieciešams, kas nogāja greizi un kāds bija izmērāms rezultāts. Vācu intervētāji labi reaģē uz kandidātu, kurš brīvprātīgi min grūtības, ierobežojumus vai neveiksmes, jo tas signalizē, ka arī pārējais stāstījums ir godīgs. Skaidri pateikt, ka neesat kaut ko izdarījis, un aprakstīt, kā jūs pieietu tā apguvei, šajā gadījumā izmaksā daudz mazāk nekā pārliecināta blefa, kas atklājas zem papildu jautājuma. Intervētāji uzdod papildu jautājumus, un viņi tos uzdod precīzi.

Sagaidiet struktūru. Daudzi darba devēji, īpaši lielākie un viss valsts sektorā, izmanto fiksētu jautājumu kopumu, kas tiek uzdots katram kandidātam vienā un tajā pašā secībā, daļēji taisnīguma labad un daļēji tāpēc, ka strukturētu procesu ir vieglāk aizstāvēt, ja noraidīts kandidāts apgalvo par diskrimināciju. Var būt komisija, kurā bieži vien ir iekļauts kāds no personāla daļas (Personalabteilung), persona, kas būtu jūsu vadītājs (Fachvorgesetzter), un uzņēmumos ar darba padomi dažreiz arī Betriebsrat loceklis. Saruna var šķist formāla un pat nedaudz vienmuļa, salīdzinot ar to, pie kā esat pieradis. Tā nav zīme, ka viss norit slikti.

Punktualitāte, rokasspiediens un vārds "sie"

Ierodieties piecas līdz desmit minūtes pirms norunātā laika. Šis laika logs ir īsāks, nekā izklausās, un tas attiecas uz abām pusēm. Kavēšanās ir gandrīz diskvalificējoša un tiek uztverta kā paziņojums par to, kā jūs izturēsieties pret termiņiem. Taču ierašanās pusstundu agrāk ir arī kļūda: tā nostāda reģistratoru un jūsu intervētāju neērtā situācijā — vai nu atstāt jūs tur sēžam, vai arī pārplānot savu rītu jūsu vietā. Praktisks risinājums ir ceļot agri, gaidīt kaut kur tuvumā un ierasties reģistratūrā piecas līdz desmit minūtes pirms ielūgumā norādītā laika. Ja jūs patiešām kavē vilciens, iepriekš piezvaniet, nevis sūtiet e-pastu; zvans pats par sevi ir pieklājības izpausme.

Parasti jūs paspiežat roku. Vācu rokasspiediens (Handschlag) ir stingrs, īss, ar vienu vai diviem rokasspiedieniem, ar acu kontaktu, un tas tiek piedāvāts visiem telpā esošajiem, nevis tikai vecākajam darbiniekam. Pagaidiet brīdi, lai redzētu, vai tiek pasniegta roka, jo dažas darba vietas kopš 2020. gada ir klusi atteikušās no šīs prakses, un sekojiet līdzi tam, ko dara telpā. Nebrīnieties, ja grupas sanāksmes beigās rokasspiediena vietā klauvējiens pie galda ir vietā; tas ir normāls vācu pateicības žests, nevis nievājoša attieksme.

Uzrunājiet visus par Sie, formālo “tu”, un turpiniet to lietot. Angļu valoda pilnībā slēpj šo atšķirību, tāpēc ir viegli nenovērtēt, cik daudz darba tā paveic. Profesionālā vidē Sie ir noklusējuma vārds ikvienam svešiniekam, un pāreja uz “tu” ir lēmums, ko piedāvā augstāka ranga persona, nevis jūs pats. Daži uzņēmumi, īpaši tehnoloģiju un jaunuzņēmumu jomā, darbojas pilnībā uz “tu” un jums to pateiks jau pirmās minūtes laikā; ja jūs uzaicina lietot “tu”, pieņemiet to un lietojiet. Pretējā gadījumā visas sarunas laikā palieciet ar “sie”, arī ar cilvēkiem savā vecumā. Neviens nekad nav ticis noraidīts par pārāk formālu attieksmi pirmajā intervijā.

Šeit tituliem ir lielāka nozīme nekā Apvienotajā Karalistē vai ASV. Ja jūsu intervētājs ir Dr. Šmits, tad viņa ir Frau Dr. Šmits vai Herr Dr. Šmits, nevis Anna vai Maikls un ne vienkārši Frau Šmits, ja zināt, ka doktora grāds pastāv. Akadēmiskajā vidē, medicīnā, jurisprudencē, inženierzinātnēs un lielākajā daļā Vācijas rūpniecības iegūtais doktora grāds ir daļa no vārda un parādās uz vizītkartēm, vārda plāksnēm un personu apliecinošiem dokumentiem. Profesors ir augstāks par Dr. un aizstāj to uzrunā. Pirms došanās uz interviju pārbaudiet ielūguma e-pasta parakstu un uzņēmuma tīmekļa vietni, jo pareiza titula lietošana ir neliela zīme, ka esat pievērsis uzmanību, un tā izlaišana Vācijas profesionālās dzīves tradicionālākajos nostūros var tikt uzskatīta par neuzmanību.

Pirmajā tikšanās reizē ģērbieties konservatīvi, ja vien jums nav īpaša iemesla to nedarīt. Banku, apdrošināšanas, tiesību zinātņu un valsts pārvaldes nozare joprojām ir formāla. Inženierzinātnes, rūpniecība un vidusskola atrodas kaut kur pa vidu. Jaunuzņēmumi un liela daļa tehnoloģiju sektora ir patiesi neformāla. Ja nevarat to noskaidrot, kļūdieties soli formālāk, nekā uzskatāt par nepieciešamu; nedaudz pārģērbties ir neredzami, savukārt nepietiekami ģērbties – ne.

Jautājumi, kurus darba devējs jums, iespējams, neuzdod

Šī ir daļa, kurai nav līdzvērtīgas informācijas vairuma lasītāju mītnes valstīs, un tā ir visnoderīgākā lieta šajā nodaļā. Vācijas likums ne tikai attur no noteiktu intervijas jautājumu uzdošanas. Tas padara tos nelikumīgus un nodrošina jums tiesiskās aizsardzības līdzekļus, ja tie tiek uzdoti.

Centrālais likums ir Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz jeb Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums, ko vispārēji sauc par AGG. Tā 1. pantā ir nosaukti precīzi septiņi aizsargājamie iemesli: Rasse (rase) un etniskā izcelsme (etniskā izcelsme), Geschlecht (dzimums), Religion oder Weltanschauung (reliģija vai filozofiskā pārliecība), Behinderung (invaliditāte), Alter (vecums) un sexuelle Identität (seksuālā identitāte). 7. pants aizliedz jebkuram nostādīšanu neizdevīgā stāvoklī šo iemeslu dēļ, un šis aizliegums attiecas uz pieņemšanas darbā procesu, ne tikai uz jau nodarbinātām personām. Tāpēc jautājums, kas paredzēts, lai iegūtu kādu no šīm īpašībām, nav rupjš jautājums. Tas ir nelikumīgs jautājums.

Praksē tas nozīmē, ka darba devējs nedrīkst jautāt, vai esat grūtniece vai plānojat bērnus. Tiesas grūtniecības jautājumu uzskata par diskrimināciju dzimuma dēļ saskaņā ar AGG 1. un 7. pantu, jo to var uzdot tikai sievietēm. Visvairāk cilvēkus pārsteidz tas, ka tas attiecas pat uz gadījumiem, kad darbs ir "befristed" jeb uz noteiktu laiku noslēgts līgums, un pat tad, ja vakance ir izveidota tieši tāpēc, lai aizvietotu kāda cita bērna kopšanas atvaļinājumu. Intuitīvais darba devēja arguments, ka grūtniecība padarītu deviņu mēnešu līguma jēgu par neesošu, ir noraidīts: jautājums joprojām nav pieļaujams. Jautājumi par jūsu ģimenes plānošanu, ģimenes stāvokli vai bērnu aprūpes kārtību atrodas tajā pašā kategorijā.

Darba devējs nedrīkst jautāt par jūsu reliģiju, pasaules uzskatu, etnisko izcelsmi vai seksuālo identitāti. Tāpat parasti viņi nedrīkst jautāt par jūsu piederību arodbiedrībai (Gewerkschaftszugehörigkeit) vai partijas piederību. Ievērojiet šeit esošo juridisko atšķirību, jo tā ir jāsaprot: arodbiedrības un partijas piederība nav uzskaitīta AGG 1. pantā. To nepieļaujamība izriet no allgemeines Persönlichkeitsrecht, vispārējām personības tiesībām saskaņā ar Grundgesetz, kas aizsargā informāciju, kas vienkārši nav darba devēja kompetencē. Ietekme uz jums ir tāda pati, bet pamatojums atšķiras. Pastāv šaurs izņēmums attiecībā uz Tendenzbetriebe, organizācijām ar atklātu reliģisku vai politisku raksturu, piemēram, baznīcas darba devēju, partijas biroju vai pašu arodbiedrību, kur patiesa saskaņošanas prasība var padarīt šādu jautājumu likumīgu.

Invaliditāte ir pelnījusi uzmanību, jo godīga atbilde ir precīzāka nekā "nekad". Jautāt darba pretendentam par Schwerbehinderung, kas ir atzīta smaga invaliditāte, pieņemšanas darbā posmā nav pieļaujams: saskaņā ar AGG tā ir diskriminācija invaliditātes dēļ. Bundesarbeitsgericht, Federālā darba tiesa, 2012. gada 16. februāra spriedumā (6 AZR 553/10) skaidri novilka robežu. Jautājums kļūst pieļaujams tikai tad, kad darba attiecības jau ir ilgušas sešus mēnešus, sasaistot to ar SGB IX §90(1)(1) noteikto termiņu, un tikai tad, lai darba devējs varētu izpildīt savus juridiskos pienākumus attiecībā uz invaliditātei atbilstošu darbu, Ausgleichsabgabe nodevu un papildu atvaļinājumu. Tātad: ne intervijas laikā, ne pirmajos sešos mēnešos, un pēc tam tas ir likumīgi. Atsevišķa situācija ir invaliditāte, kas patiešām neļauj jums veikt konkrētā darba būtiskos uzdevumus, kas saskaņā ar §8 AGG var padarīt mērķtiecīgu jautājumu likumīgu, jo prasība ir reāla profesionāla prasība. Noliktavas darba devējs var jautāt par celšanas ierobežojumu. Programmatūras darba devējs nedrīkst jautāt par jūsu invaliditātes statusu, jo viņiem ir ziņkāre.

Jūsu iepriekšējā alga nav pieļaujama, ja tai nav nekāda sakara ar jauno lomu, kas parasti ir. Iepriekšējas sodāmības nav pieļaujamas, ja vien tās nav saistītas ar attiecīgo darbu: autopārvadājumu uzņēmums var likumīgi jautāt autovadītājam par ceļu satiksmes noteikumu pārkāpumiem, un darba devējs, kas pieņem darbā grāmatvedi, var jautāt par sodāmību krāpšanas jomā, taču vispārīgs jautājums "vai jums ir sodāmība?" nav likumīgs. Hroniskas slimības nav pieļaujamas, ja vien tās neietekmē jūsu piemērotību konkrētajam darbam vai nerada reālu risku kolēģiem.

Das Recht Zur Lüge: Tiesības melot

Lūk, kas patiesi pārsteidz angloamerikāņu tiesību kultūru pārstāvjus. Ja jautājums ir nepieņemams, Vācijas likums ne tikai ļauj to atteikt. Tas ļauj uz to atbildēt nepatiesi.

Šī ir Recht zur Lüge jeb tiesības melot, ko atzinusi Bundesarbeitsgericht un apstiprinājusi savā 2012. gada 15. novembra lēmumā (6 AZR 339/11). Loģika ir drīzāk praktiska, nevis ciniska. Vienkārši atteikties atbildēt, sakot, ka "šis jautājums nav pieļaujams", tehniski ir jūsu tiesības, taču visi telpā esošie zina, ka atteikums kalpo kā atbilde. Grūtniece, kura atsakās apspriest grūtniecību, faktiski to ir atklājusi un tiks klusi noraidīta iemesla dēļ, ko neviens nepieraksta. Tiesības, kuras var īstenot tikai uz darba rēķina, nemaz nav tiesības. Tāpēc tiesas pieļauj nepatiesu atbildi un atņem darba devējam iespēju to apstrīdēt.

Sekas ir svarīgā puse. Parasti, ja līgums tiek noslēgts ar maldināšanu, darba devējs to var anulēt ar atpakaļejošu spēku saskaņā ar BGB 123. pantu, pasludinot par Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, kas ir izvairīšanās no krāpnieciskas sagrozīšanas. Melošana par grādu, kura jums nav, vai pieredzi, kuras jums nekad nav bijusi, pakļauj jūs tieši tam jebkurā brīdī, pat gadus vēlāk, un tas ir standarta ceļš uz darba zaudēšanu. Taču meli atbildē uz nepieļaujamu jautājumu neatbalsta Anfechtung. Ja jums jautā, vai esat grūtniece, jūs sakāt nē un trīs mēnešus vēlāk esat redzami stāvoklī, darba devējs nevar anulēt līgumu, nevar pieprasīt zaudējumu atlīdzību un nevar jūs atlaist par nepatiesību. Likums uzskata jautājumu par nepareizu, nevis atbildi.

Divi brīdinājumi. Pirmkārt, šī aizsardzība ir tieši tikpat plaša kā nepieļaujamība. Melojiet par kaut ko tādu, ko darba devējam bija tiesības jautāt, un jūs viņam esat iedevis ieroci. Visa doktrīna ir atkarīga no tā, kurā līnijas pusē atrodas jautājums, tāpēc ir vērts pārlasīt iepriekšējo sadaļu. Otrkārt, būt tai pašai nav tas pats, kas justies ērti. Daudzi kandidāti dod priekšroku novirzīšanai, nevis klajai nepatiesībai, un mierīga novirzīšana praksē labi darbojas: "Tas nav kaut kas tāds, kas ietekmētu to, kā es veiktu šo darbu. Vai varu atgriezties pie jautājuma par komandas struktūru?" Šāda atbilde ļauj jums palikt patiesiem, uzturēt telpu civilizētu un saglabāt jūsu juridisko stāvokli neskartu. Ja tika uzdots nelikumīgs jautājums un jūs tikāt noraidīts, AGG var atbalstīt kompensācijas prasību, un federālā diskriminācijas novēršanas aģentūra Antidiskriminierungsstelle des Bundes publicē norādījumus par to, ko darba devēji drīkst un ko nedrīkst jautāt. Ņemiet vērā, ka AGG prasības tiek izskatītas īsos termiņos, kas ir iemesls, lai ātri saņemtu padomu, nevis grauztu.

Jautājumi, kurus viņiem ir tiesības uzdot

Spoguļattēls ir tikpat svarīgs, jo, uzskatot katru neērto jautājumu par nelikumīgu, jūs zaudēsiet piedāvājumus. Darba devējs bez ierobežojumiem var jautāt par jūsu profesionālo kvalifikāciju, izglītību, darba pieredzi, īpašajām prasmēm un zināšanām attiecīgajā jomā. Viņš var jautāt par nepilnībām jūsu CV un sagaidīt tiešu atbildi. Viņš var jautāt par jūsu valodu prasmēm vācu un angļu valodā, ja darbs to prasa.

Viņi var jautāt, vai jums ir saistošs Wettbewerbsverbot — nekonkurēšanas klauzula ar jūsu pašreizējo vai bijušo darba devēju, jo izpildāma klauzula varētu liegt jums vispār veikt darbu. Atbildiet uz šo jautājumu godīgi; darba devējam ir likumīgas intereses, un meli šajā gadījumā ir Anfechtung risks. Viņi var jautāt par ar darbu saistītām sodāmībām un par veselības stāvokli, kas patiešām ietekmē darbu. Viņi var jautāt, kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo amatu, un viņi var lūgt jūsu Arbeitszeugnis — darba devēja rakstisku izziņu, ko Vācijas darbinieki saņem pēc savas iniciatīvas, kuras kodētā valoda ir atšifrēta mūsu nodaļā par... vācu stila CV (Lebenslauf) rakstīšana.

Un viņi var jautāt par jūsu tiesībām strādāt. Tieši šo tiesību ārvalstu kandidāti visbiežāk uzskata par diskriminējošu, bet tā nav. Darba devējs var likumīgi jautāt par jūsu Staatsangehörigkeit (pilsonību), Aufenthaltstitel (dzīvesvietas atļauju) un Arbeitserlaubnis (darba atļauju), jo personas, kurai nav atļauts strādāt, nodarbināšana pati par sevi ir nelikumīga un pakļauj uzņēmumu sodiem. Darba devējam ir nepārprotamas leģitīmas intereses, tāpēc jautājums ir pieļaujams, un jums uz to ir jāatbild pilnībā un precīzi. Šeit nav tiesību melot.

Robeža atrodas starp darba atļauju un etnisko izcelsmi. Jautājumi “Vai jums ir uzturēšanās atļauja, kas atļauj šo darbu, un līdz kuram laikam tā ir derīga?” ir likumīgi. “No kurienes jūs patiesībā esat?”, “Kāda ir jūsu izcelsme?” vai jautājumi par jūsu etnisko piederību, akcentu vai vārdu nav likumīgi, jo tie ir vērsti uz AGG §1 raksturlielumu, nevis uz jūsu likumīgo spēju strādāt. Praksē lielākā daļa darba devēju neveikli, nevis ļaunprātīgi uzdod likumīgo versiju, un labākā atbilde ir tīra, uz faktiem balstīta atbilde: nosauciet savu amatu, tā derīguma termiņu un to, vai tas atļauj strādāt bez papildu nosacījumiem. Ja jūsu atļauja jūs saista ar konkrētu darbu vai tai ir nepieciešama Bundesagentur piekrišana izmaiņām, pasakiet to skaidri, nevis ceriet, ka tas paliks nepamanīts, jo tas tik un tā parādīsies līguma noslēgšanas posmā. Mūsu nodaļa par... atrast angliski runājošu darbu Vācijā detalizēti aptver atļauju izsniegšanas ceļus un ārvalstu kvalifikāciju atzīšanu.

Die Gehaltsvorstellung: jums tiks lūgts numurs

Vācu darba devēji lūdz norādīt jūsu algas cerības, un viņi ļoti bieži to pieprasa rakstiski, pirms jūs nokļūstat uz interviju. Darba sludinājumos tas regulāri tiek prasīts pašā pieteikumā, kā arī jūsu agrāko iespējamo sākuma datumu. Tas slikti ietekmē angļu valodas kandidātus, jo Apvienotajā Karalistē un ASV mācītā taktika ir novirzīties no atbildes: nekad nenosauciet pirmo numuru, nejautājiet par viņa amatu, slēpiet savu amatu. Izmantojiet to šeit, un jūs neizskatīsieties pēc viltīga sarunu vedēja. Jūs izskatīsieties izvairīgs vai kā cilvēks, kurš nav izpildījis pamata mājasdarbu, un procesā, kurā tiek augstu vērtēta sagatavošanās, kas ir reālas izmaksas. Vācu vervētājs, kurš prasa skaitli, parasti dara kaut ko ikdienišķu, proti, pārbauda, ​​vai jūs atbilstat prasībām, pirms kāds no jums velta tam dienu.

Tāpēc nosauciet skaitli un spēsiet pateikt, no kurienes tas cēlies. Spēcīgākais pieejamais enkurs ir Tarifvertrag — arodbiedrības un darba devēju asociācijas noslēgts koplīgums, kas aptver ievērojamu daļu Vācijas nodarbinātības un nosaka atalgojumu atbilstoši pakāpei. Ja darba devējs ir tarifu apvienība, kam ir saistošs šāds līgums, algas skala tiek publicēta, jūsu sarunas būtībā ir par to, kurā algas grupā (Entgeltgruppe) un kurā Stufe (pakāpē tajā) jūs nonākat, un strīdēties par skaitli ārpus skalas ir bezjēdzīgi. Valsts sektors darbojas, pamatojoties uz TVöD un TV-L; nozarei ir savi līgumi. Pirms atbildes uz jautājumu, noskaidrojiet, vai darba devējam ir jāievēro kāds no šiem līgumiem, jo ​​tas maina pat sarunas būtību. Ja Tarifvertrag neattiecas, izmantojiet publicētos algu datus par amatu, reģionu un uzņēmuma lielumu un atcerieties, ka Minhenē, Frankfurtē un Štutgartē par to pašu darbu maksā ievērojami vairāk nekā Leipcigā vai Rostokā.

Norādiet savu skaitli kā gada bruto algu: Bruttojahresgehalt. Tas pastāvīgi mulsina jaunpienācējus. Vācu algas sarunas notiek bruto, pirms nodokļu un sociālo iemaksu nomaksas, savukārt faktiski saņemtā summa ir neto. Starpība ir liela, un tā nav fiksēta procentuālā daļa, jo jūsu neto summa ir atkarīga no jūsu Steuerklasse (nodokļu klases), jūsu baznīcas nodokļa statusa, jūsu veselības apdrošināšanas un tā, vai jums ir bērni. Divi kolēģi ar vienādu bruto algu var saņemt ievērojami atšķirīgas summas. Ja kāds jums norāda mēneša skaitli, noskaidrojiet, vai gadā ir divpadsmit maksājumi vai iekļauts trīspadsmitais mēnesis vai Weihnachtsgeld prēmija, jo tas ievērojami maina gada kopsummu. Mūsu nodaļa par izpratne par Vācijas nodokļiem izskaidro nodokļu klases un to, kas tiek aprēķināts no nodokļiem.

Pirms skaitļa nosaukšanas noskaidrojiet, ko tas nozīmē jūsu rokā. Brutto-Netto-Rechner vietnē Werkzeu.ge ir bruto un neto kalkulators, kas darbojas jūsu pārlūkprogrammā un kura lietošanai nav nepieciešams konts: tas atrodas Gast līmenī, bezmaksas līmenī bez reģistrācijas, un to varat atrast šeit. werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerIevadiet bruto algu ar savu nodokļu klasi, štatu un apdrošināšanas informāciju, un tas parādīs, kas nonāk jūsu kontā, kas ir vienīgais veids, kā salīdzināt Vācijas piedāvājumu ar jūsu pašreizējo peļņu. Werkzeu.ge ir izveidojis Cryon UG, uzņēmums, kas veido WeLiveIn.de. Tas ir beta versijā, un tā noteikumi nosaka, ka rīki var būt nepilnīgi, tā bezmaksas līmenī ir reklāmas, un tas nepārprotami nav nodokļu vai juridiska konsultācija: tas izmanto oficiālās formulas un neaizstāj Steuerberater. Pašreizējās maksas līmeņu cenas ir šādas: werkzeu.ge/en/pricing.

Praktiska atbilde izklausās šādi: “Pamatojoties uz šīs nozares tarifu likmi un maniem septiņiem gadiem šajā amatā, es ceru saņemt aptuveni 68 000 eiro bruto gadā, un esmu atvērts diskusijām par precīzu atzīmi.” Jūs norādījāt skaitli, pamatojāt savu viedokli un atstājāt brīvu vietu. Tas šeit skan kā kompetents tādā veidā, kā “cik maksā šajā amatā?”.

Kas maksā par to, lai jūs tur nokļūtu

Gandrīz neviens ārzemju kandidāts to nezina, un tas ir īstas naudas vērts. Ja uzņēmums uzaicina jūs uz interviju, tam parasti ir jāsedz jūsu saprātīgās dalības izmaksas neatkarīgi no tā, vai jūs iegūstat darbu vai nē.

Pamats ir BGB 670. pants, kurā teikts, ka, ja kādam, rīkojoties pēc citas personas lūguma, rodas izdevumi, kurus viņš attiecīgajos apstākļos bija tiesīgs uzskatīt par nepieciešamiem, personai, kas iesniegusi lūgumu, tie jāatlīdzina. Vācijas tiesas un juridiskajā literatūrā tas tiek attiecināts uz Vorstellungsgespräch: ielūgums ir lūgums, jūsu ceļojums ir izdevumi. Bundesarbeitsgericht apstiprināja šo principu 1988. gadā (5 AZR 433/87), un standarts ir tas, ko kandidāts pamatoti varēja uzskatīt par nepieciešamu. Tas attiecas uz atpakaļceļu un, ja attālums to attaisno, uz nakšņošanu un saprātīgām ēdināšanas izmaksām. Tas neattiecas tikai uz veiksmīgajiem kandidātiem, un tas attiecas uz katru uzaicināto kandidātu, ne tikai uz to, kurš tiek pieņemts darbā.

Pastāv liels izņēmums, un jums tas ir jāizlasa. Darba devējs var iepriekš izslēgt, ierobežot vai samazināt šo pienākumu, un parasti tas tiek darīts, norādot rindiņu ielūguma e-pastā. Tādi formulējumi kā “Reisekosten können leider nicht erstattet werden” (ceļa izdevumi diemžēl netiek atlīdzināti) vai noteikts maksimālais apjoms ir spēkā, ja tie tiek saņemti pirms ceļojuma. Darba devējs tos nevar jums uzspiest vēlāk. Tāpēc uzmanīgi izlasiet ielūgumu. Ja tajā nekas nav teikts par izmaksām, pēc noklusējuma jūs varat tās pieprasīt, un prasība ir reāla, nevis jūsu lūgta labvēlība.

Praktiski: saglabājiet katru čeku, izmantojiet saprātīgu ceļošanas klasi, nevis visdārgāko pieejamo, un, apstiprinot tikšanos, jautājiet par procesu. Īsa frāze, piemēram, “Können Sie mir bitte mitteilen, wie Sie die Erstattung der Reisekosten handhaben?”, ir pilnīgi normāla un nešķiet pārāk uzkrītoša. Daudziem uzņēmumiem ir sagatavota veidlapa. Nekavējoties iesniedziet to kopā ar saviem čekiem. Ja uzņēmums, kas iepriekš neizslēdza braucienu, vēlāk atsakās, jums ir tiesiska prasība, lai gan piecdesmit eiro vērta vilciena biļetes gadījumā vairums cilvēku to apsver ar piepūli. Ņemiet vērā arī to, ka, ja darba devējs jums to neatlīdzina, neatlīdzinātās pieteikšanās izmaksas var tikt atskaitītas jūsu nodokļu deklarācijā kā Werbungskosten, tāpēc saglabājiet čekus jebkurā gadījumā. Ja jūs uzaicina lidot no ārzemēm, pirms rezervējat kaut ko, skaidri rakstiski nokārtojiet izmaksu jautājumu.

Vai jums ir kāda frāze?

Beigās jums jautās, vai jums ir jautājumi. Uztveriet to kā daļu no novērtējuma, jo tā tāda ir. Atbilde "nē, es domāju, ka jūs esat visu aptvēris" ir viena no viskaitīgākajām lietām, ko varat teikt vācu valodas intervijā. Tā nešķiet tik efektīva. Tā šķiet neieinteresētība un grauj sagatavotības iespaidu, ko viss pārējais šajā procesā ir paredzēts pārbaudīt. Uzrakstiet jautājumus rakstiski, piezīmju grāmatiņā un pierakstiet tos intervijas laikā: neviens šeit to neuzskata par dīvainu, un tas liecina par nopietnību.

Jautājiet par darbu. Labi jautājumi attiecas uz konkrēto amata formu: ko faktiski ietvers pirmie seši mēneši, kāda ir komandas struktūra un kam jūs ziņosiet, kādi rīki un procesi tiek izmantoti, kā nodaļa mēra, vai amats ir veiksmīgs, kāds ir lielākais pašreizējais šķērslis. Jautājumi, kas parāda, ka esat sapratis diskusijas tehnisko saturu, ir labāki par jautājumiem par uzņēmuma vērtībām. Ja uzņēmums ir saistīts ar Tarifvertrag, jautājums par to, kurā Entgeltgruppe ieņem amatu, ir pilnīgi normāls un labi pamatots jautājums.

Jūs varētu arī pamatoti uzdot jautājumus par Probezeit un tā ilgumu, par to, vai līgums ir unbefristed (pastāvīgs) vai befristed (uz noteiktu laiku), par darba laika modeli un to, vai virsstundas tiek apmaksātas vai apmaksātas, par Urlaubsanspruch (atvaļinājuma tiesībām) virs likumā noteiktā minimuma un par to, vai pastāv Betriebsrat. Šie ir praktiski, pilnīgi standarta jautājumi, un atbildes uz tiem jums ir svarīgas. Mūsu nodaļa par... Vācijas darba līgumi un tiesības padziļināti aplūkots, ko šīs atbildes nozīmē, tiklīdz tās nonāk līguma noslēgšanas stadijā; intervijas posmā galvenais ir vienkārši pajautāt.

Pajautājiet, kādi ir nākamie soļi un līdz kuram laikam jūs varētu sagaidīt atbildi. Tas ir parasts noslēguma jautājums, un tas sniedz jums laika grafiku, kas nepieciešams tālāk norādītajai sadaļai. Ja iespējams, pirmajā intervijā izvairieties no brīvdienu un darba laika norādīšanas: nevis tāpēc, ka jautājumi ir nepiemēroti, bet gan tāpēc, ka secība liek domāt, ka jūsu interese sākas ar apstākļiem, nevis darbu.

Kāpēc Vācija? Un kā uz to godīgi atbildēt

Ja esat ārzemnieks, jums būs iespēja uzdot kādu jautājumu “Warum Deutschland?”, kā arī jautājumu “cik ilgi plānojat palikt?”. Šie jautājumi nav nelikumīgi. Darba devējs pamatoti uztraucas par to, vai viņš pavadīs mēnešus, pielāgojot darbinieku, kurš aiziet pēc gada, un bažas ir vēl asākas, ja amata aizpildīšana prasīja ilgu laiku.

Atbildiet uz to konkrēti un bez glaimiem. Intervētāji ir dzirdējuši, ka kandidātiem patīk kultūra, vilcieni un maize, un tas nevienu nepārliecina. Pārliecina konkrēts, pārbaudāms iemesls: šeit ir nozare, šeit ir pētniecības grupa, šeit strādā jūsu partneris, jūs jau dzīvojat šeit un jūsu bērni šeit mācās skolā, jūs divus gadus mācāties vācu valodu un esat sasniedzis B1 līmeni. Jebkas, kas liecina par lēmuma saknēm, nevis iegribu, ir piemērots. Ja jūs jau esat iedzīvojies Vācijā, sakiet to agri, jo tas atbild uz jautājumu, pirms tas tiek uzdots.

Ja jūsu vācu valodas zināšanas ir ierobežotas, norādiet to tieši, nevis ceriet, ka tas neradīsies. Pastāstiet, kur atrodaties, ko darāt lietas labā, un precīzi norādiet savu līmeni, jo apgalvojot, ka esat B2 līmenī un pēc tam nespējat atbildēt uz vācu valodas jautājumu, jūs nevarat tikt atklāts. Daži intervētāji īsi pārslēgsies uz vācu valodu, lai pārbaudītu savu līmeni. Ir pilnīgi pieņemami teikt, ka jūsu vācu valodas zināšanas ir A2 līmenī un uzlabojas, ka jūs apmeklējat kursus un ka šodien varat strādāt angļu valodā. Šeit standarts ir CEFR skala no A1 līdz C2, un precīza līmeņa norādīšana ir labāka nekā noapaļošana uz augšu.

Sagaidiet jautājumus par jūsu kvalifikāciju ārzemēs un pirms došanās uz darbu noskaidrojiet savu atzīšanas statusu. Vācijas darba devēji piešķir neparastu nozīmi oficiālām akreditācijām, un regulētajās profesijās šis jautājums nav priekšroka, bet gan juridisks nosacījums praktizēšanai. Spēja apgalvot, ka jūsu grāds ir iekļauts anabin vai ka jūsu Anerkennung ir pabeigts vai tiek izstrādāts un kurā posmā tas atrodas, pārvērš neskaidras šaubas par neapstrīdētu faktu. Šis process ir aplūkots nodaļā par atrast angliski runājošu darbu Vācijā.

Pēc darba intervijas Vācijā

Amerikāņu pateicības zīmīšu tradīcija Vācijā īsti nepastāv, un tas ir vērts zināt, pirms sekojat vispārīgiem padomiem. Īsa, nopietna e-pasta vēstule, kurā pateicaties intervētājam par viņa laiku, ir nekaitīga un mēreni pozitīva, īpaši starptautiskos uzņēmumos. Taču entuziasma pilna atbilde tajā pašā dienā, kas atkārto jūsu entuziasmu, pievieno jaunus argumentus un raksturo sarunu kā iedvesmojošu, šeit nav neitrāla: to var interpretēt kā uzbāzīgu vai kā neticību intervijas norisei. Ja sūtāt kaut ko, ierobežojiet to ar dažām rindām. Neizmantojiet to, lai atkārtoti apspriestu atbildi, kuru, jūsuprāt, būtu sniegusi citādāk.

Tev vajadzētu ievērot noteikto termiņu un rīkoties saskaņā ar to. Ja teikts divas nedēļas, tad arī pagaidi divas nedēļas. Dzenāšanās pirms termiņa ir neproduktīva. Kad noteiktais datums ir pagājis, īss un pieklājīgs Nachfassen (pēcpārbaudes jautājums) par tava pieteikuma statusu ir pilnīgi normāla parādība, un tas netiek pārmests tev. Vācijas pieņemšanas darbā procesi bieži vien ir lēnāki, nekā kandidāti sagaida, īpaši, ja par iecelšanu amatā ir jākonsultējas ar Betriebsrat, un klusēšana biežāk nozīmē iekšēju kavēšanos, nevis lēmumu pret tevi.

Ja saņemat atteikumu (Absage), jums nav pienākuma sniegt iemeslus, un lielākā daļa darba devēju tos nesniegs tieši tāpēc, ka detalizēts iemesls var kļūt par pierādījumu AGG prasībā. Tas nav personisks un parasti nav informatīvs. Ja saņemat piekrišanu (Zusage), sākas īstais darbs: nekas nav nokārtots, kamēr jums nav rakstiska līguma, un jums tas jāizlasa, nevis jāparaksta pirmajā atvieglojuma mirklī. Mutiski solījumi par algu, darba laiku, mājas biroju vai sākuma datumu dokumentā mēdz neparādās. Mūsu nodaļa par... Vācijas darba līgumi un tiesības paskaidro, kas līgumā jāiekļauj un ko nozīmē un ko nenozīmē Probezeit, kas ir tieši tas, kas jums tajā brīdī ir nepieciešams.

Ko darīt tālāk

Pirms nākamās intervijas izdari četras konkrētas lietas. Noskaidro, vai darba devējam ir saistošs Tarifvertrag, un, ja tā, tad apskati algas skalu atbilstoši kategorijai, uz kuru vēlies, jo šis fakts maina sarunas par algu. Nosaki savu Gehaltsvorstellung kā gada bruto summu un veic bruto un neto aprēķinu, lai zinātu, ko tas nozīmē praksē. Pārlasi uzaicinājuma e-pastu, īpaši pievēršoties rindai, kas izslēdz vai ierobežo Reisekosten, un, ja tādu nav, saglabā čekus. Uzraksti piecus jautājumus par faktisko darbu un ņem tos līdzi.

Pēc tam skaidri noskaidrojiet juridisko robežu, jo tā ir tā daļa, ko telpā nevar improvizēt. Apzinieties, ka grūtniecība, reliģija, etniskā piederība, seksuālā identitāte, partijas un arodbiedrības dalība, kā arī — pieņemšanas darbā posmā — invaliditāte ir jautājumi, uz kuriem jums nav jāatbild patiesi, un ka meli uz jebkuru no šiem jautājumiem vēlāk nevar tikt izmantoti pret jums. Tāpat apzinieties, ka jūsu kvalifikācija, nekonkurēšanas līgums, ar darbu saistītas sodāmības un jūsu tiesības uz darbu ir jautājumi, uz kuriem jums ir jāatbild godīgi, jo meli šajos jautājumos var jebkurā brīdī anulēt jūsu līgumu saskaņā ar BGB 123. pantu. Viss pārējais ir sagatavošanās: ziniet amatu, detalizēti pārziniet savu pieredzi, ierodieties piecas līdz desmit minūtes agrāk, izmantojiet Sie un pretojieties vēlmei pārspīlēt. Antidiskriminierungsstelle des Bundes publicē norādījumus par to, ko darba devēji drīkst jautāt, un, ja uzskatāt, ka nelikumīgs jautājums jums izmaksāja darbu, ātri meklējiet padomu, jo AGG termiņi ir īsi.