Vācijas darba tirgus diezgan diskriminējošs, atrodami pētījumi

Jaunākie dažādu pētījumu atklājumi liecina par pastāvīgu diskriminācijas problēmu pret nevāciešiem un melnā darba meklētājiem Vācijā.

Neskatoties uz kritisko kvalificētu darbinieku trūkumu valstī, šī novirze ietekmē gan darba pieteikšanās procesu, gan darba vidi.

YouGov aptauja, kas veikta sadarbībā ar darba meklēšanas platformu Indeed, izceļ to darba meklētāju pieredzi, kas nav Vācijas pilsoņi. Aptuveni 37.6% no šīm personām ziņoja, ka darba meklējumos jūtas diskriminēti. Šis skaitlis iezīmē ievērojamu pieaugumu salīdzinājumā ar 2021. gadu, kur šādi jutās 15.5%. Situācija šķiet asāka attiecībā uz nesen ieceļotajiem, tiem, kuri Vācijā nodzīvojuši piecus gadus vai mazāk, kuri, visticamāk, uztvers darba izredžu uzlabošanos darbaspēka trūkuma dēļ.

Diskriminācija sniedzas tālāk par pieņemšanas procesu. Vairāk nekā puse (57.6%) aptaujāto uzskata, ka viņiem ir jāstrādā vairāk nekā viņu dzimtajiem vācu kolēģiem, lai iegūtu tādu pašu atzinības līmeni, kas ir straujš pieaugums salīdzinājumā ar 37.2% pirms diviem gadiem. Šī problēma attiecas ne tikai uz darba meklētājiem, kas nav Vācijas iedzīvotāji; Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūras (FRA) pētījums atklāja, ka 76% melnādaino personu Vācijā pēdējo piecu gadu laikā ziņojušas, ka ir piedzīvojušas diskrimināciju rases, izcelsmes vai reliģijas dēļ, kas ir augstākais rādītājs starp 13 aptaujātajām ES valstīm.

Izaicinājumus ārvalstu kvalificētiem darbiniekiem vēl vairāk apgrūtina šķēršļi formālo prasību izpildei. Aptuveni 42.9% uzskata, ka oficiāli sertifikāti, piemēram, diplomi un citi dokumenti, ir lielākais šķērslis viņu darba meklējumos. Turklāt 38.9% uzskata, ka darbā iekārtošanā priekšroka tiek dota tiem, kuriem vācu valoda ir dzimtā, un 38.5% uzskata, ka aizspriedumi personāla nodaļās veicina diskriminējošu darbā pieņemšanas praksi.

Neskatoties uz šiem jautājumiem, darbaspēka trūkumam Vācijā, šķiet, ir paradoksāla ietekme. Aptuveni 76% aptaujāto uzskata, ka viņu darba situācija ir uzlabojusies kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ. Šo viedokli atkārto 56.8% respondentu, kuri uzskata, ka pēdējā desmitgadē ir kļuvis vieglāk atrast darbu. Tomēr tikai 30.3% pastāvīgo iedzīvotāju (15 gadi vai vairāk) piekrīt šim viedoklim.

Nepieciešamību pēc daudzveidīgāka darbaspēka uzsver fakts, ka 2022. gada sākumā gandrīz puse no visiem uzņēmumiem Vācijā nespēja aizpildīt kvalificēta darbaspēka vietas. Šis trūkums bija lielāks mazākos uzņēmumos, kur 62% vietu bija brīvas, salīdzinot ar 24. % lielākos uzņēmumos.

Atbildot uz to, pieaug pieprasījums pēc daudzveidīgākas darbā pieņemšanas prakses. Apmēram 28.6% aptaujāto atbalsta daudzveidīgāku personāla nodaļu sastāvu, tostarp vairāk personu ar migrācijas izcelsmi. Tāpat 28% saskata potenciālu anonīmos pieteikšanās procesos, lai samazinātu neobjektivitāti.

Situācija uzsver, ka Vācijai ir būtiski jārisina šī diskriminējošā prakse, lai ne tikai apmierinātu savas darba tirgus vajadzības, bet arī nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi pret visiem darba meklētājiem neatkarīgi no viņu izcelsmes vai izcelsmes.