Stājas spēkā Vācijas pārskatītais kvalificētās imigrācijas likums

No 18. gada 2023. novembra Vācija ir sākusi ieviest virkni izmaiņu savā Likumā par kvalificētu imigrāciju, ko sākotnēji vasarā pieņēma Bundestāgs. Tā ir daļa no centieniem novērst akūto kvalificētu darbinieku trūkumu valstī, kurā ir simtiem tūkstošu vakanču tādās nozarēs kā IT, tehnoloģijas, medicīniskā aprūpe, būvniecība un loģistika.

Pirmais posms: zilās kartes prasību atvieglošana

Pārskatītie noteikumi, kas stājas spēkā nekavējoties, samazina ES zilās kartes gada algu slieksni, atvieglojot akadēmisko aprindu un līdzīgas kvalifikācijas profesionāļu ieceļošanu no valstīm, kas nav ES dalībvalstis. Tagad profesijās, kurās trūkst darba algas, ir aptuveni 40,000 44,000 eiro, bet citos darbos – ap XNUMX XNUMX eiro. Turklāt ar noteiktiem nosacījumiem tagad ir tiesīgi piemēroti IT speciālisti bez universitātes grāda un māsu palīgi, kuru apmācība ir mazāka par trim gadiem. Šī pirmā izmaiņu daļa nodrošina arī lielāku elastību, mainot darbu zilās kartes turētājiem Vācijā, lai gan reglamentētajās profesijās tiks saglabāti stingrie kvalifikācijas kritēriji.

Otrais posms: uzturēšanās tiesības un paātrināti apstiprināšanas procesi

Kvalificētiem darbiniekiem ar nepieciešamo kvalifikāciju tagad ir tiesības uz uzturēšanās atļauju, bet diplomātisko pārstāvniecību un imigrācijas iestāžu rīcības brīvība ir ierobežota. Federālā nodarbinātības aģentūra paātrinās apstiprināšanas procesu, un pieredzējušiem darbiniekiem nebūs vajadzīga viņu kvalifikācijas atzīšana Vācijā, ja viņi jau ir atzīti savā mītnes valstī un viņiem ir divu gadu profesionālā pieredze.

Trešais posms: apmācības un iespēju karte

Paredzēts, ka tas tiks ieviests 2024. gada martā, un personām, kurām būs jāiziet apmācība, lai pielāgotu savu kvalifikāciju Vācijas standartiem, būs atļauts palikt uz laiku līdz trim gadiem un strādāt nepilnu darba laiku. Turklāt kvalificēti darbinieki var tieši sākt strādāt, kamēr notiek viņu kvalifikācijas atzīšana, pagarinot uzturēšanās laiku līdz trim gadiem, ievērojot noteiktus nosacījumus, piemēram, viņiem ir vismaz divus gadus ilga profesionālā kvalifikācija un vācu valodas pamatzināšanas.

Ģimenes atkalapvienošanās un vecāku tiesības

Jaunie noteikumi racionalizē ģimeņu atkalapvienošanās procesus, pieprasot pierādījumus par finansiālā atbalsta spēju, neprasot pietiekamu dzīvojamo platību. No 2024. gada marta kvalificēti darbinieki drīkst atvest arī savus vecākus vai vīra vecākus, ja viņiem ir derīga uzturēšanās atļauja.

Iespēju kartes ievads

2024. gada jūnijā Vācija ievieš uz punktiem balstītu “iespēju karti”, kas ļauj kvalificētām personām vienu gadu meklēt darbu Vācijā, ja vien tās var sevi finansiāli uzturēt. Pretendentiem būs nepieciešams augstskolas grāds vai vismaz divus gadus ilga profesionālā kvalifikācija un vācu valodas pamatzināšanas vai vidējās angļu valodas zināšanas.

Rietumbalkānu regulējuma paplašināšana

Būtiski, ka regulējums attiecībā uz Rietumbalkāniem ir atjaunināts, dubultojot kvotu līdz 50,000 XNUMX strādnieku no Albānijas, Bosnijas-Hercegovinas, Kosovas, Melnkalnes, Ziemeļmaķedonijas un Serbijas. Tā mērķis ir atvieglot šo valstu pilsoņu piekļuvi Vācijas darba tirgum, veicinot nodarbinātības ainavu Vācijā.

Mērķis: vienkāršota imigrācija un nodarbinātība

Vācijas galvenais mērķis ir vienkāršot kvalificētu darbinieku imigrācijas procesu un samazināt birokrātiskos šķēršļus. Darba devēji var būt informēti par kvalificētām imigrācijas iespējām un saistītiem projektiem, izmantojot portālu “Izdari Vācijā”, nodrošinot viņiem nepieciešamo atbalstu, lai aizpildītu būtiskus darbaspēka trūkumus.

Šīs pakāpeniskās izmaiņas ir būtiskas izmaiņas Vācijas imigrācijas politikā, atspoguļojot atvērtāku un elastīgāku pieeju prasmju trūkuma novēršanai, kas rada izaicinājumu tās ekonomikai.