Brīvprātīgā darba iespējas

Šī nodaļa ir praktiska rokasgrāmata brīvprātīgajam darbam Vācijā. Tā ir mūsu sadaļas “Brīvprātīgais darbs un sociālā ietekme” pamatā, un tās uzdevums ir atbildēt uz jautājumiem par to, kā to darīt: kā brīvprātīgais darbs šeit darbojas, kā atrast sev piemērotu lomu, ko ietver strukturētās brīvprātīgā darba programmas un ko likums saka par naudu, ko varat saņemt, un apdrošināšanu, kas jūs aizsargā, kamēr palīdzat. Brīvprātīgais darbs vācu valodā tiek saukts par Ehrenamt, kas burtiski nozīmē “goda amats”, un tas atrodas Vācijas pilsoniskās dzīves centrā. Ja vēlaties saprast, kāpēc tas tā ir, un ko sava laika veltīšana māca par valsti, mūsu nodaļa par… kultūras apguve, veicot brīvprātīgo darbu aptver to; ja jūsu galvenais mērķis ir satikt cilvēkus un izveidot sociālo loku, brīvprātīgā darba tīklošanās puse tiek aplūkota atsevišķi. Šeit mēs pievērsīsimies praktiskajai un juridiskajai daļai, jo tā ir daļa, ko jaunpienācējiem visbiežāk ir grūti atrast skaidri uzrakstītu angļu valodā.

Pirms sākam: nekas no tālāk minētā nav juridisks vai nodokļu padoms. Skaitļi un noteikumi ir precīzi 2026. gadam, ciktāl mēs varam tos pārbaudīt, taču Vācija regulāri maina savas atļaujas un sliekšņus, un jūsu pašu situācija, īpaši jūsu uzturēšanās atļauja un jūsu nodokļu pozīcija, var ietekmēt detaļas, ko vispārīgs ceļvedis nevar redzēt. Uztveriet to kā informētu karti, pārbaudiet visu izšķirošo organizācijā, kurā strādājat brīvprātīgi, vai attiecīgajā iestādē, un viss būs kārtībā.

Kā Vācija darbojas uz Ehrenamt

Pirmā lieta, kas jāsaprot, ir mērogs. Brīvprātīgais darbs Vācijā nav margināla aktivitāte īpaši labdarīgiem cilvēkiem; tā ir plaši izplatīta, un to dara milzīga daļa iedzīvotāju. Saskaņā ar Deutscher Freiwilligensurvey, plašo, regulāro valdības aptauju par pilsonisko iesaisti, aptuveni četri no desmit cilvēkiem vecumā no četrpadsmit gadiem ziņo, ka veic kādu brīvprātīgo darbu. Tas ir desmitiem miljonu cilvēku, kas katru nedēļu velta laiku sporta klubiem, koriem, ugunsdzēsēju brigādēm, labklājības grupām, baznīcām, skolām, vides projektiem un apkaimju asociācijām. No tā ir atkarīgas veselas sistēmas Vācijā. Lielāko daļu valsts ārpus lielajām pilsētām aizsargā Freiwillige Feuerwehr, brīvprātīgo ugunsdzēsēju brigāde, kurā strādā aptuveni miljons apmācītu brīvprātīgo, nevis pilnas slodzes profesionāļi. Tafeln, pārtikas bankas, kas nodod pārtikas preču pārpalikumu cilvēkiem ar zemiem ienākumiem, darbojas ar brīvprātīgo darbu vairāk nekā deviņsimt vietējās struktūrās. Kad vācieši saka, ka Ehrenamt satur sabiedrību kopā, viņi apraksta kaut ko strukturālu, nevis sentimentālu.

Lielāko daļu šo aktivitāšu organizē dažas atpazīstamas struktūras, un to pārzināšana palīdz orientēties. Pamatvienība ir Verein, reģistrēta apvienība: ciemata futbola klubs, koris, vietējā dabas aizsardzības grupa, vēstures biedrība. To ir simtiem tūkstošu, gandrīz visas vada brīvprātīgie, un mēs paskaidrojam, kā tās darbojas un kā pievienoties, mūsu nodaļā par Vereine un Vācijas klubu kultūraVirs individuālajām apvienībām (Verein) atrodas Verbände — lielākās federācijas, un virs lielākās daļas sociālā sektora atrodas lielās Wohlfahrtsverbände — brīvās labklājības apvienības, kas līdztekus valstij sniedz ievērojamu daļu no Vācijas sociālajiem pakalpojumiem.

Ir seši šādi labklājības giganti, un to nosaukumus ir vērts zināt, jo zem viena no tiem ir ļoti daudz brīvprātīgā darba lomu. Tie ir Caritas (katoļu), Diakonie (protestantu), Arbeiterwohlfahrt jeb AWO (sakņojusies strādnieku kustībā), Deutsches Rotes Kreuz jeb DRK (Vācijas Sarkanais Krusts), Der Paritätische Wohlfahrtsverband (bezkonfesionāla jumta organizācija tūkstošiem neatkarīgu organizāciju) un Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland jeb ZWST (ebreju labklājības organizācija). Kopā tie vada aprūpes namus, bēgļu pakalpojumus, jauniešu centrus, atbalstu cilvēkiem ar invaliditāti, pārtikas un apģērbu bankas un daudz ko citu, un tie visi pieņem brīvprātīgos. Pievienojiet baznīcas, kas pašas organizē milzīgu apjomu sociālā darba, un jums ir ainava: Vereine apakšā, Verbände un seši lielie virs tiem, un valsts strādā ar to visu, nevis tā vietā. Jums tas nav jāiegaumē, taču, atpazīstot nosaukumus, kad tos ieraugāt, visa nozare kļūst daudz skaidrāka.

Kā atrast brīvprātīgā darbu

Visnoderīgākais sākumpunkts ir jūsu vietējā Freiwilligenagentur jeb Freiwilligenzentrum — brīvprātīgo aģentūra, kuras vienīgais mērķis ir atrast cilvēkiem piemērotus amatus viņu tuvumā. Gandrīz katrā Vācijas pilsētā un daudzās mazākās pilsētās tāda ir. Jūs ieejat iekšā, pastāstāt, kas jums patīk, kādas prasmes jums ir un cik daudz laika varat veltīt, un īsts cilvēks jūs novirza uz organizācijām, kurām tieši tas ir nepieciešams. Tā kā saskaņošanu veic cilvēks, viņš var jūs novirzīt uz kaut ko patiesi atbilstošu, un viņš ir pieradis palīdzēt jaunpienācējiem, kuru vācu valodas zināšanas vēl tikai apgūst. Lai atrastu tuvāko, nacionālā jumta organizācija bagfa (Bundesarbeitsgemeinschaft der Freiwilligenagenturen, federālā brīvprātīgo aģentūru asociācija) publicē Agenturatlas — meklējamu karti ar aptuveni 480 aģentūrām visā valstī, vietnē bagfa.de. Daudzas pašvaldības vada arī savu Ehrenamtsbörse — “brīvprātīgo apmaiņas platformu”, kurā uzskaitītas vietējās vakances, kas parasti ir sasniedzamas pilsētas vai rajona tīmekļa vietnē.

Tiešsaistē vairākas valsts mēroga platformas ļauj jums pašam pārlūkot un filtrēt vakances. betterplace.org, Vācijas lielākā sociālo projektu platforma, pārvalda Zeitspende (“laika ziedojumu”) tirgu, kurā organizācijas publicē brīvprātīgo vakances, kuras varat kārtot pēc mērķa un atrašanās vietas. vostel.de ir vēl viena labi pazīstama saskaņošanas vietne, kas koncentrējas uz elastīgām, vienreizējām un iesācējiem draudzīgām vakancēm lielākajās pilsētās. Vācijas Fonds brīvprātīgā darba veicināšanai un atbalsta programmas (Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt — DSEE), federāls fonds, kas īpaši izveidots brīvprātīgā darba stiprināšanai, apkopo sarakstus un atbalsta programmas vienuviet un ir labs orientieris visai nozarei. Gan vietējā aģentūrā, gan šajos portālos reti kad netrūks iespēju; grūtākais parasti ir sašaurināt piedāvājumu, neatrast neko vispār.

Neaizmirstiet par maršrutiem, kas patiesībā nemaz nav “brīvprātīgā darba vietnes”. Pievienošanās biedrībai (Verein) un palīdzība tās darbībā ir brīvprātīgais darbs, un tas bieži vien ir dabiskākais veids, kā iesaistīties, jo jūs jau interesē šī aktivitāte. Baznīcas un reliģiskās kopienas organizē zupas virtuves, dievkalpojumus, festivālus un jaunatnes darbu, un atzinīgi vērtē palīgus neatkarīgi no viņu dievbijības. Visām iepriekš minētajām lielajām Wohlfahrtsverbände ir vietējās filiāles, pie kurām varat vērsties tieši. Un daudzas vietējās vakances vienkārši atrodas uz ziņojumu dēļa bibliotēkā, apkaimes centrā vai kopienas dārzā. Ja jūs jau esat kādas vietējās grupas biedrs, jautāt tur bieži vien ir ātrāk nekā jebkurā datubāzē.

Tā kā šī ir sadaļas galvenā tēma, ir vērts norādīt, kur katra joma ir aplūkota padziļināti, lai jūs varētu uzreiz pāriet uz to, kas jūs interesē. Tajā ir iekļauta vispārīga vietējā palīdzība un apkārtnes projekti. sabiedrisko pakalpojumu projektidaba un klimata darbs vides saglabāšanas iniciatīvas; lielākās NVO un kampaņu organizācijas sociālās ietekmes organizācijaslīdzekļu vākšanas un labdarības pasākumi; labdarības pasākumi un līdzekļu vākšanas akcijasdarbs ar bērniem un skolām; brīvprātīgais darbs jaunatnes un izglītības jomāpatversmes un glābšanas dienesti dzīvnieku labturība un glābšanapalīdzība jaunpienācējiem; bēgļu un migrantu atbalstssabiedrības veselības un labklājības iniciatīvas; veselības un labsajūtas kampaņasun profesionālu prasmju pielietošana; uz prasmēm balstīts brīvprātīgais darbsLai kas jūs arī vilinātu, tam ir veltīta nodaļa.

Daudzus jaunpienācējus pirms darba uzsākšanas attur viena baile: manas vācu valodas zināšanas nav pietiekami labas. Daudzām lomām tas vienkārši neatbilst patiesībai. Ziedojumu šķirošana, dārzkopība, braukšana, virtuves darbi, pasākumu organizēšana, palīdzība sporta klubos un roku darbs konservācijas darbos prasa daudz vairāk nekā tikai perfektu gramatiku, un organizācijas, kas atbalsta bēgļus un migrantus, bieži vien aktīvi priecājas par brīvprātīgajiem, kuri atceras, kāda bija sajūta, ierodoties Vācijā. Sazinoties ar aģentūru vai grupu, vienkārši skaidri norādiet, kādās valodās runājat un aptuveni kāds ir jūsu vācu valodas zināšanu līmenis, un ļaujiet viņiem ieteikt kaut ko atbilstošu. Sākot ar lomu ar zemu valodas barjeru, jūs iejutīsieties telpā un uzlabosiet savas vācu valodas zināšanas darba laikā, kas, kā liecina mūsu ceļvedis... Vācu valodas apguves metodes apgalvo, tieši tur tas beidzot sāk pielipt.

Freiwilligendienste: strukturēts brīvprātīgo dienests

Līdztekus neformālajam brīvprātīgā darba veidam, kas tiek veikts dažas stundas nedēļā, Vācijā ir vesela virkne formālu, pilna laika brīvprātīgā darba programmu, ko sauc par Freiwilligendienste. Tās ir nopietnas saistības – parasti seši līdz astoņpadsmit mēneši pilna laika darba, visbiežāk divpadsmit –, un apmaiņā pret tām tiek piedāvāta strukturēta prakse, neliela ikmēneša pabalsts, sociālās apdrošināšanas segums un semināra dienu komplekts. Tās ir īsta iespēja jaunpienācējam, kurš meklē orientāciju, ceļu uz Vācijas sociālo sektoru vai vienkārši jēgpilnu gadu, un tās ir vērts uztvert kā atsevišķu lietu, nevis pieskaitīt pie parasta brīvprātīgā darba.

Divi pazīstamākie ir paredzēti jaunākiem cilvēkiem. Brīvprātīgais sociālais gads Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) jūs ievieto sociālā vidē, piemēram, slimnīcā, aprūpes namā, bērnudārzā, skolā vai invaliditātes dienestā. Brīvprātīgais ekoloģiskais gads Freiwilliges Ökologisches Jahr (FÖJ) dara to pašu vides un dabas aizsardzības darbā – saimniecībās, dabas rezervātos, vides izglītības centros. Abi ir paredzēti jauniešiem un parasti ir pieejami no obligātās izglītības beigām līdz 27 gadu vecumam. Tie ir ļoti populāri kā pārtraukuma gads starp skolu un universitāti vai apmācību, un tie bieži vien palīdz jaunietim saprast, ko viņš patiesībā vēlas darīt.

Trešā programma pārsteidz cilvēkus, un tā ir svarīga daudziem šīs rokasgrāmatas lasītājiem: Bundesfreiwilligendienst (BFD), federālais brīvprātīgo dienests, kas tika ieviests 2011. gadā. Atšķirībā no FSJ un FÖJ, BFD nav augšējā vecuma ierobežojuma. Tā ir pieejama ikvienam, kas vecāks par skolas beigšanas vecumu, kas nozīmē, ka tajā var piedalīties pieaugušais 35, 55 vai 70 gadu vecumā. Tas padara to par reālu un bieži vien nepamanītu iespēju cilvēkiem, kuri ierodas Vācijā dzīves vidū, vēlas dot savu ieguldījumu, kuriem nepieciešams strukturēts veids, kā iekļauties Vācijas darba dzīvē, vai kuri atrodas starp darbiem un vēlas pavadīt laiku jēgpilni. Prakses vietas aptver visu sociālo, kultūras, sporta, integrācijas un vides jomu. Vecāka gadagājuma dalībnieki var strādāt nepilnu slodzi (vairāk nekā 20 stundas nedēļā), nevis pilnu slodzi, kas atvieglo apvienošanu ar citām saistībām.

Visiem trim ir kopīga praktiskā pakete. Jūs saņemat Taschengeld — pieticīgu ikmēneša kabatas naudu, nevis algu — precīzu summu nosaka prakses vieta, un to ierobežo likums, un 2026. gada maksimālais apjoms ir 676 eiro mēnesī, lai gan daudzas organizācijas maksā mazāk un bieži vien papildus pievieno bezmaksas maltītes, izmitināšanu vai ceļa karti. Svarīgi ir tas, ka organizācija maksā jūsu sociālās apdrošināšanas iemaksas, tāpēc jūsu dienesta laiks tiek ieskaitīts veselības, pensijas, bezdarbnieka un nelaimes gadījumu apdrošināšanas atlīdzībā. Jūs apmeklējat Bildungstage jeb Seminartage — apmaksātas semināra dienas, kas iekļautas dienesta programmā — vismaz 25 dienas divpadsmit mēnešu prakses laikā dalībniekiem, kas jaunāki par 27 gadiem, mazāk — vecākiem brīvprātīgajiem —, kurās tiek aplūkotas pilsoniskās tēmas, nozare, kurā strādājat, un personīgā izaugsme. Tā kā pabalsts ir mazs, šīs programmas nav veids, kā nopelnīt iztiku, bet gan kā tilts, pārorientācija vai pirmais strukturētais atbalsts Vācijā tās ir ļoti vērtīgas.

Ārzemnieki var piedalīties, un tam ir nozīme. Atbilstība nav atkarīga no tā, vai esat vācu pilsonis; svarīgi ir tas, vai jūsu uzturēšanās statuss to atļauj. ES, EEZ un Šveices pilsoņi parasti var brīvi piedalīties Freiwilligendienst. Trešo valstu pilsoņi, kas jau dzīvo Vācijā, parasti var piedalīties, ja viņu uzturēšanās atļauja atļauj nodarbinātību vai brīvprātīgo darbu, un uzturēšanās likumā ir pat īpašs uzturēšanās ceļš Freiwilligendienst personām, kas ierodas no ārvalstīm, lai to veiktu. Tā kā tas ir atkarīgs no jūsu individuālās atļaujas, pirms apņematies to apstiprināt – mūsu nodaļa par... imigrācijas un vīzu palīdzība ir vieta, kur sākt, un nodarbinātības organizācija zinās ārvalstu brīvprātīgo darbības principus. Ir arī starptautiskas versijas tiem, kas vēlas strādāt ārzemēs, piemēram, weltwärts — uz attīstību vērsta programma jauniešiem. Ņemiet vērā, ka kultūras apmaiņas pakalpojums kulturweit tiek likvidēts, tāpēc pirms paļauties uz to, pārbaudiet tā pašreizējo statusu, nevis pieņemot, ka tas joprojām darbojas.

Naudas puse: pabalsti, nevis algas

Ehrenamt pēc definīcijas ir neapmaksāts. Tā ir visa būtība: jūs veltāt savu laiku, nevis pārdodat savu darbu. Taču “neapmaksāts” nenozīmē, ka “nauda nekad nevar mainīt īpašnieku”, un Vācijā ir īpašs, dāsns noteikumu kopums, kas ļauj brīvprātīgajiem saņemt neapliekamas piemaksas par savu darbu. Izpratne par šiem jautājumiem, jo ​​tie ir likumīgi, tie tiek plaši izmantoti, un nepareiza to pieņemšana rada nevajadzīgas bažas nodokļu deklarēšanas laikā. Galvenā doma ir tāda, ka šīs ir piemaksas, nevis algas. Tās kompensē jūsu iesaistīšanos un izmaksas; tās nav samaksa par darbu, un tās nepārvērš jūsu Ehrenamt par darbu.

Divas centrālās figūras ir Ehrenamtspauschale un Übungsleiterpauschale, un abas tika palielinātas 2026. gadam, tāpēc ignorējiet vecākus rakstus, kuros citētas iepriekšējās summas. Ehrenamtspauschale (Einkommensteuergesetz, ienākuma nodokļa likuma, 3. pants, 26.a pants) ir vispārēja brīvprātīgā darba pabalsts: organizācija var jums maksāt līdz 960 eiro gadā, neapliekamu ar nodokļiem un sociālās apdrošināšanas iemaksām, par brīvprātīgo darbu bezpeļņas, labdarības, baznīcas vai publiskā sektora iestādē. Tas ir piemērots kasierim, sekretāram, valdes loceklim, jauniešu grupas palīgam – parastajām funkcijām, kas nodrošina biedrības darbību. Übungsleiterpauschale (§3 Nr. 26 EStG) ir lielāka un konkrētāka: līdz 3.300 eiro gadā, neapliekami ar nodokļiem, par nepilna laika darbību trenera, instruktora, skolotāja, kouča, kora vadītāja, aprūpētāja vai līdzīgā amatā – lomās ar mācību, trenēšanas vai aprūpes raksturu. Futbola treneris, pirmās palīdzības instruktors vai rehabilitācijas grupas vadītājs parasti ietilpst šajā kategorijā. Abas darbības var pat apvienot, ja jūs patiešām veicat divus dažādus amatus, piemēram, trenējat jauniešu komandu un atsevišķi pildāt kluba kasiera pienākumus.

Papildus šiem vienreizējajiem pabalstiem organizācija vienmēr var atlīdzināt jūsu faktiskās dokumentētās izmaksas – benzīnu, materiālus, biļetes, telefona rēķinus –, izmantojot Aufwandsentschädigung, izdevumu atlīdzību, kas netiek uzskatīta par ienākumiem, ja vien tā patiešām sedz jūsu radušās izmaksas. Tas atšķiras no Pauschalen un tos neizmanto. Praktiskie secinājumi ir vienkārši: nekas no tā nepadara brīvprātīgo darbu par apmaksātu darbu; pabalsti ir ierobežojumi, nevis tiesības, tāpēc organizācijai nav pienākuma tos maksāt; un, ja jūsu iesaistīšanās nepārsniedz šos neapliekamos ierobežojumus, jums parasti nav nekā jādeklarē. Ja jūsu situācija ir sarežģītāka – vairākas lomas, lielākas summas vai neesat pārliecināts, kā tas mijiedarbojas ar citiem ienākumiem –, vispārīgā mehānika ir atrodama mūsu ceļvedī. izpratne par Vācijas nodokļiem, un Steuerberater (nodokļu konsultants) var apstiprināt informāciju. Šajā nodaļā ir sniegts konkrēts priekšstats par Ehrenamt; tā neaizstāj personīgu nodokļu konsultāciju.

Ir vēl viena priekšrocība, kas ir jāzina, un tā norāda uz pretējo – neliela atlīdzība no valsts, nevis no organizācijas. Lielākā daļa federālo zemju izdod Ehrenamtskarte – brīvprātīgā karti, kas regulāriem, aktīviem brīvprātīgajiem sniedz atlaides tādām lietām kā peldbaseini, muzeji, teātri, sabiedriskais transports un vietējie uzņēmumi kā publisku atzinību par viņu darbu. Precīzi noteikumi, stundu skaits, kas nepieciešams, lai pretendētu uz kvalifikāciju, un piedāvātās atlaides dažādās federālajās zemēs atšķiras, un dažas pilsētas izmanto savas versijas, tāpēc pārbaudiet, ko piedāvā jūsu zeme un pašvaldība. Tā ir neliela priekšrocība, nevis iemesls brīvprātīgajam darbam, taču, ja jūs tik un tā veltāt ievērojamu laiku, ir vērts to pieprasīt.

Apdrošināšana: kā jūs esat aizsargāts, veicot brīvprātīgo darbu

Pirms sākat, pamatots jautājums ir, kas notiek, ja kaut kas noiet greizi – ja jūs savainojaties, nesot kastes pārtikas bankā, vai nejauši kaut ko sabojājat, palīdzot. Nomierinoša atbilde ir tāda, ka vācu brīvprātīgie parasti ir labi apdrošināti, un jums parasti nekas nav jāorganizē pašam. Svarīgi ir divu veidu aizsardzības veidi: nelaimes gadījumu apdrošināšana pret jūsu gūtajām traumām un civiltiesiskās atbildības apdrošināšana pret citiem nodarītajiem zaudējumiem.

Negadījumu gadījumā lielāko daļu brīvprātīgā darba sedz gesetzliche Unfallversicherung jeb likumā noteiktā nelaimes gadījumu apdrošināšana. Ja jūs brīvprātīgi strādājat iestādē, kas pati ir nelaimes gadījumu apdrošināšanas fonda dalībniece – un lielākā daļa Vereine, labklājības organizāciju un valsts iestāžu ir dalībnieces –, jūs parasti esat apdrošināts caur šīm iestādēm, veicot savu brīvprātīgo darbu, bez maksas. Turklāt katra federālā zeme ir izveidojusi Landes-Ehrenamtsversicherung jeb valsts brīvprātīgo apdrošināšanas shēmu (dažreiz saukta par Sammelversicherung), kas darbojas kā drošības tīkls brīvprātīgajiem, kuru organizācijai nav savas apdrošināšanas, piemēram, nelielām neformālām iniciatīvām. Secinājums ir tāds, ka, brīvprātīgi strādājot Vācijā, jūs reti esat neapdrošināts, lai gan precīzs apdrošināšanas veids ir atkarīgs no organizācijas.

Attiecībā uz atbildību — risku, ka brīvprātīgā darba laikā jūs sabojājat īpašumu vai savainojat kādu citu — organizācijām parasti ir Haftpflichtversicherung, civiltiesiskās atbildības apdrošināšana, kas attiecas uz viņu brīvprātīgajiem, kuri darbojas šajā statusā, un valsts Ehrenamt shēmas parasti ietver arī civiltiesiskās atbildības apdrošināšanu. Vācijā joprojām ir saprātīgi un vismaz normāli iegādāties savu privāto Privathaftpflichtversicherung, personīgās civiltiesiskās atbildības apdrošināšanu, kas ir gandrīz katrai mājsaimniecībai, kā vispārēju rezervi. Nekas no tā nevajadzētu jūs atturēt; būtība ir tāda, ka Vācijas sistēma apzināti neatstāj brīvprātīgos neaizsargātus. Viens praktisks ieradums, ko ir vērts ievērot, ir vienkāršs: pirms sākat darbu, pajautājiet organizācijai, kā esat apdrošināts, veicot brīvprātīgo darbu. Cienījama grupa atbildēs bez vilcināšanās, un jautājums jūs iezīmē kā cilvēku, kurš uztver šīs saistības nopietni.

Ko brīvprātīgais darbs nozīmē ārzemniekam Vācijā

Daži punkti attiecas tieši uz jaunpienācējiem, un tos ir vērts precizēt, pirms jūs apņematies. Pirmais ir jūsu uzturēšanās statuss. Neregulārs, neapmaksāts brīvprātīgais darbs dažas stundas nedēļā parasti nerada problēmas neatkarīgi no jūsu atļaujas, jo jūs neveicat apmaksātu darbu. Iepriekš apspriestie oficiālie Freiwilligendienste ir gadījumi, kad ir rūpīgi jāpārbauda, ​​jo tie ir pilna laika un strukturēti: ES, EEZ un Šveices pilsoņi var brīvi piedalīties, un trešo valstu pilsoņi parasti var to darīt, ja to atļauj viņu uzturēšanās atļauja, ar īpašu uzturēšanās atļaujas ceļu tiem, kas ierodas tieši dienesta veikšanai. Ja jums ir atļauja, kas saistīta ar konkrētu mērķi – studijām, konkrētu darbu, ģimenes atkalapvienošanos – un jūs apsverat pilna laika dienesta gadu, vispirms pārliecinieties, ka tas atbilst jūsu atļaujai. Mūsu nodaļa par... imigrācijas un vīzu palīdzība ir sākumpunkts, un šī rokasgrāmata neaizstāj padomu jūsu individuālajā gadījumā.

Otrais punkts ir Führungszeugnis — policijas izdota labas uzvedības apliecība. Lielākajā daļā brīvprātīgo darbu jums tāda nekad netiks prasīta. Taču, ja vēlaties strādāt ar bērniem, jauniešiem vai citām neaizsargātām grupām, organizācija ļoti bieži lūgs pirms darba uzsākšanas uzrādīt paplašinātu apliecību — tā ir juridiska aizsardzības prasība, nevis aizdomu pazīme. Jūs to varat pieprasīt vietējā reģistrācijas birojā (Bürgeramt vai Einwohnermeldeamt), un, ja apliecība ir nepieciešama brīvprātīgā darba veikšanai, tā bieži tiek izsniegta bez maksas. Ja grupa to pieprasa, uztveriet to kā zīmi, ka viņi visu vada pareizi.

Visu noslēdz divas prasības. Vācieši nopietni uztver brīvprātīgā uzticamību; ja apņematies strādāt ceturtdienas maiņā vai trenēt komandu, no jums tiek sagaidīts, ka ieradīsieties tikpat uzticami kā apmaksāta darba gadījumā, un tieši šī uzticamība ir tas, kas jums nodrošina vietu grupā. Un jūsu valodas prasmes šeit attīstīsies ātrāk nekā lielākajā daļā klašu, jo vācu valodu izmantojat, lai paveiktu reālas lietas, nevis lai nokārtotu vingrinājumu. Visbeidzot, ilgstoša brīvprātīga iesaistīšanās tiek patiesi vērtēta naturalizācijas procesā Einbürgerung kā pierādījums tam, ka esat integrējies Vācijas sabiedrībā, un organizācijas parasti rakstiski apstiprinās jūsu iesaistīšanos, ja lūgsiet. Tam nekad nevajadzētu būt vienīgajam iemeslam brīvprātīgajam darbam, taču tas ir reāls un leģitīms iemesls, un šīs cieņas dziļākā kultūras nozīme ir aplūkota mūsu nodaļā par... kultūras apguve, veicot brīvprātīgo darbu.

Kurp doties no šejienes

Vislabākais nākamais solis ir neliels un konkrēts. Aptuveni izlemiet, cik daudz laika jūs reāli varat veltīt un kāda veida darbs jūs uzrunā, pēc tam vai nu atrodiet sev tuvāko Freiwilligenagentur, izmantojot bagfa Agenturatlas, vai pārbaudiet savas pilsētas Ehrenamtsbörse, un vienkārši sazinieties. Pastāstiet viņiem savas intereses, valodas zināšanas un pieejamību, un ļaujiet viņiem jums atrast piemērotu darbu. Ja viss gads ir pievilcīgāks nekā viena nedēļa, meklējiet informāciju Bundesfreiwilligendienst, kas, atcerieties, ir atvērta jebkurā vecumā. Un, ja jūs jau piederat Verein, baznīcai vai vietējai grupai, vispirms jautājiet tur – vieglāk pieejamas durvis bieži vien ir tās, kas jums ir vistuvāk.

No šī enkura jūs varat arī doties tieši uz jebkuru jums piemērotu jomu: sabiedrisko pakalpojumu projekti, vides saglabāšana, sociālās ietekmes organizācijas, labdarības pasākumi un līdzekļu vākšanas akcijas, brīvprātīgais darbs jaunatnes un izglītības jomā, dzīvnieku labturība un glābšana, bēgļu un migrantu atbalsts, veselības un labsajūtas kampaņas, vai uz prasmēm balstīts brīvprātīgais darbsKatrā nodaļā tiek padziļināti aplūkotas organizācijas un konkrētās jomas ikdienas dzīve, savukārt šajā nodaļā ir ietverta visu kopīgo struktūra. Brīvprātīgais darbs sākumā neprasa neko – telefona zvanu, e-pastu, pirmo maiņu – un sniedz daudz pretī: lomu, rutīnu, iemeslu runāt vāciski un vietu sabiedrībā, kas citādi rodas lēni. Vācijā laika veltīšana izrādās viens no drošākajiem veidiem, kā justies piederīgam.