Darba un privātās dzīves līdzsvars Vācijā

Darba un privātās dzīves līdzsvars Vācijā jaunpienācējiem parasti tiek skaidrots kā attieksme. Vācieši augstu vērtē savu brīvo laiku, kolēģi aiziet piecos, neviens nesūta e-pastus vakarā. Šis skaidrojums ir ērts un gandrīz bezjēdzīgs, jo attieksme nedod neko, uz ko norādīt, kad vadītājs lūdz strādāt divpadsmit stundas dienā vai kad pienāk decembris un jums vēl ir atlikušas vienpadsmit atvaļinājuma dienas. Šajā nodaļā tiek izmantota pretēja pieeja. Tajā ir izklāstīti konkrēti likumi, tiesas nolēmumi un darba vietas institūcijas, kas padara līdzsvaru izpildāmu, pateikts, uz kādām tiesībām katrs no tiem dod, un godīgi norādīts, kur likums beidzas un virsroku ņem tikai uzņēmuma paražas.

Īstā atšķirība no vairuma angliski runājošo darba tirgu nav tā, ka cilvēki šeit vēlas vairāk brīvā laika. Tā ir tā, ka ierobežojumi ir ierakstīti federālajā likumā, ka to pārkāpšana ir administratīvs pārkāpums, par ko paredzēts fiksēts maksimālais naudas sods un sliktākajos gadījumos kriminālsods, un ka uzņēmumā ar darba padomi ir institūcija, kuras piekrišana darba devējam ir nepieciešama, pirms to var mainīt, kad jūs strādājat. Visā turpmāk tekstā ir nosaukts noteikums, norādīts tam pievienotais numurs un paskaidrots, ko jūs varat ar to darīt. Šī ir vispārīga informācija par Vācijas tiesību aktiem, nevis juridiska konsultācija par jūsu konkrēto līgumu.

Darba un privātās dzīves līdzsvars Vācijā sākas ar darba stundu ierobežojumu

Arbeitszeitgesetz jeb Darba laika likums, parasti saīsināti ArbZG, ir likums, kas nosaka galējos ierobežojumus. 3. pants nosaka, ka werktägliche Arbeitszeit jeb darba laiks darba dienā nedrīkst pārsniegt astoņas stundas. To var pagarināt līdz desmit stundām tikai tad, ja vidējais darba laiks sešu kalendāro mēnešu vai 24 nedēļu laikā saglabājas astoņas stundas darba dienā. Izlasiet to uzmanīgi, jo divas lietas tajā cilvēkus pārsteidz. Pirmkārt, desmit stundas nav parasta diena, ko jūsu darba devējs var vienkārši ieplānot; tas ir ierobežojums, kas jāatmaksā ar īsākām dienām atskaites periodā. Otrkārt, likums ieskaita Werktage jeb darba dienas, kas Vācijas tiesībās nozīmē katru dienu, izņemot svētdienu un svētku dienas. Sestdiena ir Werktag. Tāpēc teorētiskais likumā noteiktais maksimums ir sešas astoņu stundu dienas, no kā izriet 48 stundu skaitlis Eiropas darba laika likumā, nevis 40 stundu nedēļa, ko, iespējams, apraksta jūsu līgums.

4. sadaļa attiecas uz pārtraukumiem, un tā ir specifiskāka, nekā vairums jaunpienācēju sagaida. Darbs jāpārtrauc ar iepriekš noteiktiem pārtraukumiem: vismaz 30 minūtes, ja darba laiks ir ilgāks par sešām un līdz deviņām stundām, un vismaz 45 minūtes, ja darba laiks pārsniedz deviņas stundas. Šos pārtraukumus var sadalīt vismaz 15 minūšu blokos, bet ne īsākus. Un pamatā ir stingrs noteikums: darbinieki nedrīkst būt nodarbināti ilgāk par sešām stundām pēc kārtas bez pārtraukuma. Pārtraukums ir neapmaksāts un nav darba laiks, tāpēc darba devējs nevar likumīgi pateikt, ka jums jāēd pie sava rakstāmgalda, vienlaikus paliekot pieejamam, un pēc tam to saukt par pauzi.

Šīs nav vadlīnijas. ArbZG 22. panta 2. daļa paredz, ka darba laika ierobežojumu pārsniegšana, noteikto pārtraukumu nenodrošināšana un minimālā atpūtas laika nenodrošināšana ir administratīvi pārkāpumi, par kuriem var piemērot naudas sodu līdz trīsdesmit tūkstošiem eiro. 23. pants paredz vēl vairāk: darba devējam, kurš tīši izdara kādu no šiem pārkāpumiem un tādējādi apdraud darbinieka veselību vai darbspējas, vai kurš to atkārto pastāvīgi, draud brīvības atņemšana uz laiku līdz vienam gadam vai kriminālsods. Visu šo noteikumu adresāts ir darba devējs, nevis jūs. Jūs nevarat piekrist pārkāpt astoņu stundu darba dienu, un jūsu līguma klauzula, kas ļauj jums to darīt, nepadara darba devēja pārkāpumu likumīgu. Tas, kam jābūt jūsu līgumā un kas notiek, kad tas beidzas, ir aplūkots atsevišķi mūsu nodaļā par... Vācijas darba līgumi un tiesības.

Vienpadsmit stundu atpūta ir noteikums, kas aizsargā jūsu vakaru

ArbZG 5. panta 1. daļa ir visnoderīgākais noteikums šajā nodaļā, un par to gandrīz neviens ieradies darbinieks nav dzirdējis. Pēc ikdienas darba laika beigām darbiniekiem ir jābūt nepārtrauktam atpūtas periodam jeb Ruhezeit, kas ilgst vismaz vienpadsmit stundas. Nepārtraukts ir atslēgas vārds. Ja beidzat darbu plkst. 20:00, jums likumīgi nav jāsāk darbs pirms plkst. 07:00. Ja atbildat uz darba izsaukumu plkst. 22:30 un šis izsaukums tiek uzskatīts par darbu, vienpadsmit stundas atsākas no plkst. 22:30, un jūsu darba sākšana plkst. 08:00 nākamajā rītā jūsu darba devējam vienkārši ir kļuvusi nelikumīga. Tāpēc tieši Ruhezeit, nevis kāds apgalvojums par kultūru, ir tas, kas faktiski nodrošina klusumu vācu vakaros.

Izņēmumi ir šauri un nosaukti. 5. panta 2. daļa atļauj saīsināt atpūtas laiku līdz vienai stundai, līdz desmit, bet tikai slimnīcās un citās iestādēs, kas ārstē, baro vai aprūpē cilvēkus, restorānos un citos viesmīlības un izmitināšanas uzņēmumos, transporta operācijās, apraidē un lauksaimniecībā un lopkopībā. Pat tad katrs saīsinājums ir jākompensē kalendārā mēneša laikā vai četru nedēļu laikā, pagarinot citu atpūtas periodu vismaz līdz divpadsmit stundām. Tā ir apmaiņa, nevis atlaide. 5. panta 3. daļa pievieno papildu kārtību aprūpes iestādēm, kurās tiek pārtraukta Rufbereitschaft jeb dežūras gaidīšana no mājām. Ja nestrādājat nevienā no šīm uzskaitītajām nozarēm, vienpadsmit stundas ir vienkārši vienpadsmit stundas.

Tā kā Ruhezeit tiek mērīts no darba laika beigām, tas ir arī noteikums, kas nosaka, cik daudz kontaktu ārpus darba laika ir likumīgi. Jautājums nekad nav par to, vai ziņojums bija pieklājīgs vai steidzams. Jautājums ir par to, vai atbilde uz to bija darba pienākums, un, ja tā bija, vai vienpadsmit tīras stundas joprojām šķir to no jūsu nākamā darba sākuma. Šis kritērijs ir objektīvs, to var īstenot valsts uzraudzības iestāde, un tas nav atkarīgs no jūsu vadītāja piekrišanas jums.

Vācijai nav tiesību atvienoties, un jums vajadzētu zināt, kāpēc

Daudzos rakstos par darba un privātās dzīves līdzsvaru Vācijā jūs lasīsiet, ka Vācijas likums ierobežo darba devējus sazināties ar darbiniekiem ārpus darba laika. Tas tā nav. Vācijā nav līdzvērtīga likuma Francijas tiesībām atvienoties no darba. Federālā darba tiesa Bundesarbeitsgericht šo jautājumu tieši risināja 2023. gada 23. augustā lietā 5 AZR 349/22. Kāds feldšeris divas reizes nebija izlasījis īsziņu, kas nosūtīta viņa brīvajā laikā, mainot jau norīkotās maiņas sākumu, neieradās jaunajā laikā un tika disciplināri sodīts. Šlēsvigas-Holšteinas federālā darba tiesa bija lēmusi par labu viņam un atzinusi tiesības nebūt pieejamam. Federālā darba tiesa to atcēla. Ja uzņēmuma noteikumi skaidri nosaka, ka darba devējs norādīs nākamās dienas darba laiku un vietu, darbiniekam ir pienākums ņemt vērā šādu norādījumu pat brīvajā laikā.

Šim spriedumam ir divi ierobežojumi, pie kuriem ir vērts pieturēties. Tas attiecās uz direktīvu par darbiniekam jau norīkotās maiņas laiku, nevis uz vispārēju darba saraksti, un tiesa nepārprotami nolēma, ka šāda ziņojuma lasīšana nav darba laiks un tāpēc nesaīsina atpūtas laiku. Tātad godīgs Vācijas tiesību aktu formulējums ir šāds: nekas neaizliedz darba devējam rakstīt jums naktī, taču vienpadsmit stundu atpūta joprojām ierobežo to, kad jūs var likt strādāt, un Gewerbeordnung 106. pants ierobežo to, ko no jums vispār var pieprasīt. GewO 106. pants, darba devēja Weisungsrecht jeb tiesības izdot norādījumus, ļauj darba devējam noteikt jūsu darba saturu, vietu un laiku tikai nach billigem Ermessen, pēc taisnīgas ieskatiem, un tikai tad, ja šie nosacījumi jau nav noteikti jūsu līgumā, darba līgumā, piemērojamā koplīgumā vai likumā. Katrs no šiem četriem ir augstāks par norādījumiem. ArbZG ir viens no tiem.

Ja Vācijas darbavietas patiešām atslēdzas, tas notiek saskaņā ar līgumu, nevis ar likumu. Slavenais piemērs ir Volkswagen, kas kopš 2011. gada beigām pārtrauca savu serveru e-pasta maršrutēšanu uz aptuveni 3,500 darbinieku ierīcēm no 30 minūtēm pēc maiņas beigām līdz 30 minūtēm pirms maiņas sākuma. Tas tika saskaņots ar darba padomi kā Betriebsvereinbarung (darba līgums), un tas neattiecās uz augstāko vadību. Līdzīga kārtība pastāv arī citos lielos darba devējos un dažos Tarifverträge (koplīgumos, par kuriem vienojušās arodbiedrības un darba devēju asociācijas). Ja jums ir svarīgs klusums ārpus darba laika, intervijā jautājums nav par to, vai Vācijā ir šāds likums, jo tāda nav. Jautājums ir par to, vai šim darba devējam ir Betriebsvereinbarung vai Tarifvertrag, kas to nosaka, jo tieši tas viņiem būtu saistošs.

Jums ir likumīgas tiesības samazināt savu darba laiku

Šīs ir tiesības, par kurām lielākā daļa ārvalstu darba ņēmēju Vācijā nekad nedzird, un tas ir drīzāk patiess pieprasījums, nevis lūgums. Teilzeit- und Befristungsgesetz (Nepilna laika un noteikta laika nodarbinātības likums), kas pazīstams kā TzBfG, 8. pants dod darbiniekam, kura darba attiecības ir ilgušas ilgāk par sešiem mēnešiem, tiesības pieprasīt līgumā noteiktā darba laika samazināšanu. Tam ir divi nosacījumi. Jūsu darba attiecībām ir jābūt ilgām ilgāk par sešiem mēnešiem, un saskaņā ar 8. panta 7. punktu jūsu darba devējam regulāri jānodarbina vairāk nekā 15 cilvēki, un praktikanti netiek ieskaitīti šajā skaitā. Nav prasības, lai jums būtu bērni, aprūpes pienākums vai jebkāds cits iemesls. Prasība ir beznosacījumu attiecībā uz motīvu.

Procedūra ir precīza, un termiņi ir svarīgi. Saskaņā ar 8. panta 2. punktu jums ir jānorāda samazinājums un tā apmērs Textform formātā, kas nozīmē salasāmu deklarāciju, kurā jūs esat vārdā, ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms tā sākuma. E-pasts atbilst Textform prasībām; saruna to nedara. Jums arī jānorāda, kā vēlaties, lai stundas tiktu sadalītas nedēļas laikā. Pēc tam darba devējam tas ir jāapspriež ar jums un saskaņā ar 8. panta 4. punktu ir jāsniedz piekrišana, ja vien tam netraucē operatīvi iemesli (betriebliche Gründe). Operatīvi iemesli likumā nozīmē nozīmē, ka samazinājums būtiski kaitētu organizācijai, darba plūsmai vai drošībai uzņēmumā vai radītu nesamērīgas izmaksas. Neskaidras neērtības nav viens no tiem, lai gan koplīgums var noteikt pieļaujamos atteikuma pamatus savā nozarē.

Tad seko uzmanības atalgošanas daļa. 8. panta 5. daļa nosaka, ka darba devējam jāpaziņo savs lēmums Textform formātā ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms jūsu pieprasītā sākuma datuma. Ja līdz šim brīdim tas neatsakās Textform formātā, darba laiks tiek samazināts tieši tā, kā jūs pieprasījāt. Šī ir Zustimmungsfiktion jeb piekrišanas fikcija: darba devēja klusēšana apmierina prasību pēc likuma. Tas pats attiecas uz jūsu pieprasīto stundu sadalījumu. Vienīgās reālās izmaksas ir norādītas 8. panta 6. daļā: tiklīdz darba devējs ir piekritis samazinājumam vai likumīgi atteicies to darīt, jūs nevarat pieprasīt turpmāku samazinājumu divus gadus. Un pastāvīgs samazinājums saskaņā ar 8. pantu ir pastāvīgs. Jūsu alga samazinās līdz ar jūsu stundām, un nav automātiskas atgriešanās pie iepriekšējās algas.

Bridža nepilna laika darbs ļauj jums atgriezties augšā

Lai novērstu tieši šo problēmu, likumprojekta "TzBfG" 9.a pants paredz pagaidu risinājumu, kas paredz nepilna laika nodarbinātību. Tas ļauj darbiniekam ar vairāk nekā sešu mēnešu darba stāžu pieprasīt samazinājumu uz iepriekš noteiktu vismaz viena gada un ne vairāk kā piecu gadu periodu, pēc kura automātiski tiek atjaunots sākotnējais līgumā noteiktais stundu skaits. Līguma beigās nav jāvienojas, nav atkarības no vakances. Slieksnis ir augstāks nekā 8. panta gadījumā: jūsu darba devējam regulāri jānodarbina vairāk nekā 45 cilvēki, atkal neieskaitot praktikantus.

Darba devējiem, kuru uzņēmumu skaits ir starp šiem diviem lielumiem, ir papildu aizsardzība. Saskaņā ar 9.a(2) pantu darba devējs, kurā strādā vairāk nekā 45, bet ne vairāk kā 200 darbinieku, var arī atteikt, ja noteikts skaits kolēģu jau strādā pagaidu nepilnu slodzi, izmantojot likumā ierakstītu slīdošu skalu: ja darbinieku skaits ir 45 līdz 60, atteikuma pamatošanai pietiek ar četriem esošajiem pagaidu nepilnu slodzi strādājošajiem darbiniekiem; ja darbinieku skaits ir 60 līdz 75, pieci; un tā tālāk līdz 14 darbiniekiem, ja darbinieku skaits ir 195 līdz 200. Virs 200 darbiniekiem šī kvotas aizsardzība pazūd, un paliek tikai parastie operatīvie iemesli. Ņemiet vērā arī 9.a(4) pantu: kamēr darbojas jūsu pagaidu nepilna slodze, jūs nevarat pieprasīt nekādas turpmākas izmaiņas savās darba stundās saskaņā ar likumu.

Ja jūs jau strādājat nepilnu slodzi un vēlaties vairāk stundu, attiecīgais noteikums ir TzBfG 9. pants. Darba devējam, aizpildot atbilstošu vakanci, ir jādod priekšroka nepilna laika darbiniekam, kurš ir paziņojis par vēlmi pagarināt līgumu Textform formātā, izņemot gadījumus, kad nepilna laika darbinieks nav vismaz tikpat piemērots kā cits vēlamais kandidāts vai ja citu nepilna laika darbinieku vēlmes attiecībā uz darba laiku vai steidzami operatīvi iemesli tam neiebilst. Tas ir vājāk nekā 8. un 9.a panta apgalvojumi, un tāpēc ir svarīgi izvēlēties starp pastāvīgu samazinājumu un pāreju. Paziņojiet savu vēlmi rakstiski un saglabājiet kopiju; priekšrocību tiesības stājas spēkā tikai pēc tam, kad darba devējs ir par to informēts.

Apmaksāts atvaļinājums: juridiskie pamati un līgumiskā realitāte

Federālā atvaļinājuma likuma (Bundesurlaubsgesetz) jeb BUrlG 3. pants nosaka likumā noteikto minimumu 24 darba dienu gadā. Tā kā darba diena nozīmē katru kalendāro dienu, kas nav svētdiena vai svētku diena, šis skaitlis paredz sešu dienu darba nedēļu. Pārvēršot to piecu dienu nedēļā, gandrīz visi faktiski strādā, un likumā noteiktais minimums ir 20 dienas. Šis skaitlis bieži tiek ziņots tā, it kā tas būtu vācu darba ņēmēju atalgojums, bet tā nav. Tas ir absolūtais minimums, zem kura nedrīkst būt neviens līgums. Tipiski līgumi paredz 28 līdz 30 dienas, un daudzi koplīgumi paredz 30 dienas, tāpēc starpība starp likumā noteikto minimumu un tirgus normu ir astoņas līdz desmit dienas. Salīdzinot piedāvājumu, salīdziniet to ar 28 līdz 30, nevis ar 20.

7. pants nosaka, kad jūs to izmantojat, un tas jums ir labvēlīgāks, nekā vairums cilvēku pieņem. Saskaņā ar 7. panta (1) daļu darba devējam, nosakot datumus, ir jāņem vērā jūsu vēlmes, un viņš var tās ignorēt tikai tad, ja tam traucē steidzami operatīvi apsvērumi vai kolēģu, kuriem sociālu apsvērumu dēļ ir tiesības uz prioritāti, konkurējošas vēlmes. Saskaņā ar 7. panta (2) daļu atvaļinājums principā jāpiešķir nepārtraukti, un, ja jūsu tiesības pārsniedz divpadsmit darba dienas (Werktage), vienai no tām jābūt vismaz divpadsmit secīgām darba dienām. Tas ir garo Vācijas vasaras brīvdienu juridiskais pamats. Tā nav tradīcija, kas radusies pati par sevi; tas ir likumā noteikts norādījums, ka atvaļinājumam jābūt izmantojamam kā īstam pārtraukumam, nevis sadalītam atsevišķās dienās.

7. panta (3) daļa nosaka laika ierobežojumus. Atvaļinājums ir jāpiešķir un jāizmanto kalendārā gada laikā. Tā pārnešana uz nākamo gadu ir pieļaujama tikai tad, ja to attaisno steidzami operatīvi iemesli vai jūsu pašu personīgi iemesli, un, ja tas tiek pārnests, tas jāizmanto līdz 31. martam. 7. panta (4) daļa attiecas uz beigām: ja atvaļinājumu vairs nevar piešķirt darba attiecību izbeigšanas dēļ, tas ir jāizmaksā. Šo maksājumu sauc par Urlaubsabgeltung, un tā bieži vien ir lielākā atsevišķā rindiņa pēdējā algas lapā, ko cilvēki nekad nepārbauda.

Neizmantotās brīvdienas klusi nepazūd

Šeit cilvēki, kas nezina šo noteikumu, zaudē reālu naudu. Eiropas Savienības Tiesa 2018. gada 6. novembrī pieņēma lēmumu lietā C-684/16, Max-Planck lietā, un 2019. gada 19. februārī Federālā Darba tiesa to īstenoja lietā 9 AZR 541/15. Rezultātā jūsu atvaļinājums nebeidzas gada beigās vai pārcelšanas perioda beigās tikai tāpēc, ka jūs to neizmantojāt. Tas zaudē spēku tikai tad, ja darba devējs vispirms ir veicis divas darbības: pieprasījis jums, ja nepieciešams, oficiāli, izmantot atvaļinājumu un skaidri un savlaicīgi informējis jūs, ka pretējā gadījumā tas beigsies. Darba devējam ir konkrēti un pārredzami jānodrošina jums tāds stāvoklis, kurā jūs to faktiski varējāt izmantot.

Ja jūsu darba devējs to nekad nav darījis, dienas nepazūd. Tās pāriet uz priekšu un var uzkrāties vairāku gadu laikā. Kad darba attiecības beidzas, viss, kas vēl ir, ir jāizmaksā saskaņā ar BUrlG 7. panta 4. punktu. Tas ir visvairāk svarīgi tieši tiem cilvēkiem, kuri to vismazāk zina: mazo uzņēmumu darbiniekiem bez personāla nodaļas un ikgadēja atgādinājuma, kā arī darbiniekiem, kuriem neoficiāli tika paziņots, ka komanda šajā ceturksnī ir pārāk aizņemta. Komandas tērzēšanas ziņojums, kurā teikts, ka "mums šobrīd trūkst darbinieku", nav tas pieprasījums un brīdinājums, ko tiesa pieprasa. Pārbaudiet savu algas lapu vai personāla vadības sistēmu, lai uzzinātu savu Resturlaub atlikumu, un, ja pēdējo gadu laikā esat atstājis darbu Vācijā ar neizmantotām dienām un bez dokumentēta brīdinājuma, ir vērts to pārbaudīt.

Werkzeu.ge, pārlūkprogrammā balstīta rīku platforma, ko izveidojis uzņēmums Cryon UG, kas ir WeLiveIn.de pamatā, ir Urlaubsabgeltungs-Rechner kas aprēķina izmaksu par neizmantotajām dienām saskaņā ar BUrlG 7. nodaļu, veicot proporcionālu aprēķinu par nepilnu gadu, piecu un sešu dienu darba nedēļām, nepilnu slodzi un bruto un neto attiecību. Tas ir Plus līmenī, tāpēc tam ir nepieciešams maksas abonements; skatiet pašreizējās cenas nevis jebkuru citur norādītu skaitli, jo beta versijas likme mainās. Platforma beta versijā ir līdz 2026. gada 30. novembrim, un tās noteikumi nosaka, ka rīki var būt nepilnīgi, un tā nepārprotami nav juridiska konsultācija. Izmantojiet to, lai pārbaudītu skaitļa pamatotību pirms tā izvirzīšanas, nevis kā prasības pamatu.

Saslimšana brīvdienās atgriež vecas dienas

BUrlG 9. pants ir viena teikuma garš un iegaumēšanas vērts: ja darbinieks atvaļinājuma laikā saslimst, darbnespējas dienas, ko apliecina medicīniskā izziņa, netiek ieskaitītas ikgadējā atvaļinājuma laikā. Slimības atvaļinājums un ikgadējais atvaļinājums Vācijā ir atsevišķas juridiskas kategorijas, un viens nevar izmantot otru. Ja divu nedēļu atvaļinājuma četras dienas pavadāt gultā ar gripu un saņemat darbnespējas lapu jeb Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, šīs četras dienas atgriežas jūsu atvaļinājuma kontā. Gandrīz neviens darbinieks, kas ierodas no angloamerikāņu tirgus, to negaida, jo lielākajā daļā šo tirgu atvaļinājums vienkārši ir pazudis.

Divi nosacījumi nosaka, vai tas darbojas. Izziņa ir konstitutīva, nevis dekoratīva: likums nosaka, ka dienas ir jāapliecina ar medicīnisko izziņu, tāpēc bez ārsta izziņas nav ko atgūt, un jūs nevarat to saņemt retrospektīvi par nedēļu, ko pavadījāt slims, nevienu neapmeklējot. Dodieties pie ārsta, kamēr esat faktiski slims, lai kur jūs atrastos; ārzemēs izdota ārsta izziņa parasti ir pieņemama, ja tajā ir norādīta darbnespēja un tās ilgums. Un jums nekavējoties jāpaziņo savam darba devējam par slimību, tieši tāpat kā parastā darba dienā, kas vairumā līgumu nozīmē pirmo dienu.

Noteikums atdod dienas atpakaļ; tas nepagarina ceļojumu. 9. pants nedod jums tiesības pēc savas iniciatīvas pavadīt prom četras dienas ilgāk. Jūsu atvaļinājums beidzas saskaņotajā datumā, atgūtās dienas atgriežas jūsu tiesīgajās dienās, un jūs tās vēlāk atkal rezervējat kā jebkuru citu atvaļinājumu. Pati slimības pabalsta mehānika, Entgeltfortzahlung un tas, kad apliecību var pieprasīt no pirmās dienas, pieder mūsu nodaļai par... Vācijas darba līgumi un tiesības.

Valsts svētku dienas ir atkarīgas no tā, kurā federālajā zemē jūs dzīvojat

Vācijai nav vienota valsts mēroga svētku dienu saraksta, un tas drīzāk ir strukturāls jautājums, nevis sīkums. Katrā federālajā zemē ir spēkā deviņas likumā noteiktas svētku dienas jeb gesetzliche Feiertage: Jaunais gads, Lielā Piektdiena, Lieldienu pirmdiena, Darba diena 1. maijā, Debesbraukšanas diena, Vasarsvētki, Vācijas Vienības diena 3. oktobrī, kā arī Pirmie un Otrie Ziemassvētki. Visu, kas pārsniedz šīs deviņas, nosaka attiecīgās zemes likumi. Bavārijā ir visvairāk svētku dienu – 13, lai gan ne vienmēr visā zemē, jo Mariä Himmelfahrt 15. augustā ir svētku diena tikai pārsvarā katoļu pašvaldībās. Augsburgas pilsēta iet vēl tālāk ar Friedensfest 8. augustā, iegūstot 14 svētku dienas un visvairāk no visām Vācijas pilsētām.

Praktiskās sekas ir tādas, ka divi cilvēki ar identiskiem līgumiem, viens Minhenē un otrs Hamburgā, saņem būtiski atšķirīgu apmaksāta atvaļinājuma ilgumu, un nevienā no līgumiem tas nav minēts. Salīdzinot divus darba piedāvājumus dažādās federālajās zemēs vai piedāvājot pārcelšanos, galamērķa federālās zemes Feiertage ir daļa no piedāvājuma kopuma. Pārbaudiet federālās zemes Iekšlietu ministrijas publicēto sarakstu konkrētajai pašvaldībai, nevis vispārīgu valsts mēroga sarakstu, un atcerieties, ka valsts svētku diena, kas iekrīt sestdienā vai svētdienā, Vācijā vienkārši zūd; nav tādas aizvietojošas brīvdienas, kāda ir ierasta Apvienotajā Karalistē vai Īrijā.

Pašā dienā ArbZG 9. pants aizliedz nodarbināt darbiniekus svētdienās un svētku dienās no plkst. 00:00 līdz 24:00. Pēc tam 10. pantā ir uzskaitīti izņēmumi, kas ir plaši, bet katrs no tiem ir atkarīgs no tā, vai darbs darba dienā patiešām nav iespējams: neatliekamās palīdzības un glābšanas dienesti, ugunsdzēsības brigādes, sabiedriskā drošība, slimnīcas un aprūpe, viesmīlība, kultūras pasākumi, sports un atpūta, apraide un dienas prese, gadatirgi un tirgi, transports, enerģētika un ūdensapgāde, lauksaimniecība, drošības dienesti un datu tīklu un datorsistēmu uzturēšana. Ja jūs strādājat svētdienās likumīgi, 11. pants jums atlīdzina vairāk, nekā vairums cilvēku apgalvo. Vismaz 15 svētdienām gadā jums ir jāpaliek brīvām. Par nostrādātu svētdienu tiek piešķirta atvaļinājuma diena (Ersatzruhetag) divu nedēļu laikā, ieskaitot nostrādāto dienu; par nostrādātu svētku dienu, kas iekrīt darba dienā, tiek piešķirta atvaļinājuma diena astoņu nedēļu laikā. Un saskaņā ar 11. panta 4. daļu šī aizstājējdiena ir tieši jāpievieno 5. panta atpūtas laikam, ja vien to neliedz tehniski vai organizatoriski iemesli, lai tā kļūtu par īstu brīvdienu, nevis nejaušu dienu. Plašāks svētdienas klusuma, veikalu slēgšanas noteikumu un dzīvojamo māju klusuma stundu pārskats ir aplūkots mūsu nodaļā par sākotnējā kultūras adaptācija.

Atvaļinājums, kad jūsu bērns ir slims

SGB ​​V 45. pants dod apdrošinātiem vecākiem tiesības uz bērnu slimības pabalstu Kinderkrankengeld, ja ārsts apliecina, ka viņiem ir jāatstāj prom no darba, lai uzraudzītu, rūpētos par savu slimo apdrošināto bērnu, ja neviena cita persona mājsaimniecībā to nevar darīt, un bērns ir jaunāks par divpadsmit gadiem vai ir invalīds un ir atkarīgs no palīdzības. 2026. kalendārajam gadam 45. panta 2. a punktā ir skaidri noteiktas tiesības uz pabalstu 15 darba dienu apmērā par katru bērnu vai 30 darba dienu apmērā vientuļajiem vecākiem, kopā nepārsniedzot 35 darba dienas, vai 70 darba dienu apmērā vientuļajiem vecākiem. Šī apakšnodaļa ir paredzēta tieši 2026. gadam. Zem tā 45. panta 2. punktā ir noteikti sākotnējie skaitļi 10 un 20 dienu apmērā ar ierobežojumiem 25 un 50 dienas, un šie skaitļi tiek atjaunoti, ja vien likumdevējs vēlreiz nepalielina lielākos skaitļus. Pirms paļaujaties uz skaitli, ko izlasāt jebkur, tostarp šeit, pārbaudiet gadu, kurā atrodaties.

To padara izmantojamu divi mehānismi. Nauda nāk no jūsu Krankenkasse, jūsu likumā noteiktās veselības apdrošināšanas, 90 procentu apmērā no zaudētās neto algas, nevis no jūsu darba devēja, un tā ir ierobežota, atsaucoties uz iemaksu novērtējuma griestiem. Un 45. panta (3) daļa dod jums atsevišķu prasību pret savu darba devēju par neapmaksātu atvaļinājumu (Freistellung), atvaļinājumu no darba, tiesību periodā, ja vien jums nav prasības par apmaksātu atvaļinājumu tā paša iemesla dēļ no cita avota. Daži līgumi un koplīgumi šeit paredz apmaksātas dienas, un tādā gadījumā tās ir prioritāras. Lieta ir tāda, ka jums nav nepieciešama darba devēja atļauja, un jūs nepavadāt savu ikgadējo atvaļinājumu: tas ir likumā noteikts atvaļinājums, ko apliecina bērna ārsta izziņa, un šīs dienas ir nodalītas no jūsu Urlaub.

Divām blakus esošām tiesībām ir savas nodaļas, jo tās ir pietiekami lielas, lai tās būtu nepieciešamas. Mutterschutz, maternitātes aizsardzības periods, un Elternzeit, vecāku atvaļinājums, kā arī godīgā nostāja paternitātes atvaļinājuma jautājumā Vācijā ir aplūkotas mūsu nodaļā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumsBrīvais laiks, lai organizētu vai nodrošinātu aprūpi gados vecākam vai smagi slimam radiniekam, un tā pamatā esošā Pflege sistēma ir aplūkota mūsu nodaļā par aprūpes pakalpojumi vecāka gadagājuma cilvēkiem.

Darba padome ir izpildes mehānisms

Viss iepriekš minētais ir tiesības uz papīra. Betriebsverfassungsgesetz (Darba konstitūcijas likuma jeb BetrVG) 87. pants pārvērš papīru praksē, un tā ir Vācijas darba tiesību daļa, kurai nav reāla līdzinieka lielākajā daļā angliski runājošo valstu. Tā piešķir Betriebsrat, darbinieku ievēlētai darba padomei, patiesu Mitbestimmung, kopīgu lēmumu pieņemšanu noteiktā jautājumu sarakstā. Kopīga lēmumu pieņemšana nav konsultēšanās. Šajos jautājumos darba devējs vispār nevar rīkoties bez darba padomes piekrišanas, un pasākums, kas veikts bez tās, var būt nelikumīgs.

Saraksts ir tieši vērsts uz darba laiku. 87. panta (1) daļas 2. punkts attiecas uz ikdienas darba laika sākumu un beigām, ieskaitot pārtraukumus, un darba laika sadalījumu pa nedēļas dienām. 3. punkts attiecas uz uzņēmumā ierastā darba laika pagaidu saīsināšanu vai pagarināšanu, un tieši tāpēc virsstundas un īslaicīgs darbs ietilpst kopīgā lēmumā. 5. punkts attiecas uz vispārējiem atvaļinājuma principiem, atvaļinājuma plānu un pat atsevišķa darbinieka atvaļinājuma datumu noteikšanu, ja darba devējs un darbinieks nevar vienoties. 6. punkts attiecas uz tādu tehnisko ierīču ieviešanu un izmantošanu, kas paredzētas darbinieku uzvedības vai snieguma uzraudzībai, tāpēc novērošanas programmatūru nevar vienkārši ieviest. 14. punkts, kas pievienots 2021. gadā, attiecas uz mobilā darba veikšanu, izmantojot informācijas un komunikācijas tehnoloģijas, un tieši tāpēc mājas biroja izkārtojums kļuva kopīgs, nevis diskrecionārs.

Divi nosacījumi nodrošina šī apgalvojuma precizitāti. 87. panta 1. daļa ir piemērojama tikai tiktāl, ciktāl šo jautājumu jau neregulē neviens likumā vai koplīgumā noteikts noteikums, tāpēc, ja ir izteikts ArbZG vai Tarifvertrag, darba padomei nav otrās iespējas griezties. Un, ja darba devējs un darba padome nevar vienoties, 87. panta 2. daļa nosūta lietu izskatīšanai samierināšanas iestādē Einigungsstelle, kuras lēmums aizstāj viņu vienošanos, tāpēc strupceļš nenāk tikai par labu darba devējam. Izvērtējot divus piedāvājumus, tas, vai uzņēmumam ir Betriebsrat, ir konkrēts, pārbaudāms fakts, kas sniedz vairāk informācijas par jūsu faktisko darba laiku nekā jebkurš apgalvojums karjeras lapā. Pajautājiet.

Darba stundu reģistrēšana ir darba devēja pienākums, nevis pakalpojums

Nevienam no darba laika ierobežojumiem nav nekādas nozīmes, ja neviens neskaita stundas. Federālā Darba tiesa 2022. gada 13. septembrī pieņēma lēmumu lietā 1 ABR 22/21 un lēma, ka darba devējiem jau ir pienākums saskaņā ar Arbeitsschutzgesetz (Darba drošības un veselības aizsardzības likuma) 3. panta 2. punkta 1. apakšpunktu, kas interpretēts saskaņā ar ES darba laika tiesību aktiem, ieviest sistēmu, kas reģistrē darba laiku. Ne tikai virsstundas; visu darba laiku. Šis pienākums pastāv jau tagad. Tas negaidīja grozījumus ArbZG, un tas nav atkarīgs no jūsu darba devēja izvēles piedāvāt laika uzskaiti. Ir jāreģistrē ikdienas darba laika sākums, beigas un ilgums, ieskaitot pārtraukumus, objektīvi un ticami reģistrējot to.

Tiek apspriesta reforma, un jums tā arī jāuztver. Federālā Darba ministrija ir sagatavojusi likumprojektu, lai aizstātu dienas astoņu stundu ierobežojumu ar nedēļas maksimumu, kas vidēji ir 48 stundas, un lai laika uzskaites pienākumu ierakstītu pašā ArbZG. Ministre Bārbela Basa paziņoja par projektu 2026. gada jūnijam, kanclers ir teicis, ka sagaida likumprojektu rudenī, darba devēju asociācijas un arodbiedrības atklāti iebilst viena pret otras versijām, un ziņojumi liecina, ka atpūtas laiks un svētdienas aizsardzība saglabāsies. Tas viss ir Referentenentwurf, ministrijas projekts. Tas nav likums. Kamēr Bundestāgs kaut ko nepieņems, ArbZG 3. pants nosaka astoņas stundas dienā, un vadītājs, kurš jums saka, ka noteikumi ir mainīti uz nedēļas ierobežojumu, maldās.

Tikmēr veiciet savu uzskaiti. Ja jums kādreiz būs jāpieprasa vienpadsmit stundu atpūta, jāpieprasa virsstundas vai jāuzrāda darba padomei vai Arbeitsschutzbehörde kāda likumsakarība, jūsu pašu vienlaicīgā sākuma laiku, beigu laiku un pārtraukumu uzskaite ir vērtīgāka nekā atmiņas. Werkzeu.ge Darba laika uzskaite To dara pārlūkprogrammā ar ierašanās un aiziešanas reģistrēšanu, pārtraukumu izsekošanu un CSV eksportu, saglabājot ierakstus jūsu ierīcē; tas ir Plus rīks, tāpēc tam ir nepieciešams maksas abonements. Der arī piezīmju grāmatiņa vai izklājlapa. Rīks ir ērts, nav nepieciešams, un tāpat kā viss šajā platformā, tas sagatavo un ģenerē ierakstus jūsu vietā, nevis iesniedz neko kādā iestādē.

Darba un privātās dzīves līdzsvars Vācijā: tiesības uz papīra, to īstenošana praksē

Tagad atruna, ko lielākā daļa rokasgrāmatu nepiemin. Katrs šīs nodaļas noteikums attiecas uz ikvienu darbinieku Vācijā neatkarīgi no tautības, un nevienu no tā nevar atcelt jūsu nelabvēlīgajā situācijā. Taču tas, vai noteikums faktiski tiek ievērots, ievērojami atšķiras atkarībā no nozares un darba devēja. Lieli rūpniecības uzņēmumi ar Betriebsrat un Tarifvertrag parasti rūpīgi ievēro darba laika likumus, jo pastāv fiziskās personas uzraudzība un sods. Mazās konsultāciju firmas, jaunuzņēmumi, restorāni, aprūpes pakalpojumu sniedzēji, loģistika un būvniecība ir tās nozares, kurās ir vislielākās izpildes nepilnības, un tās ir arī nozares, kurās strādā daudz ārvalstu darbinieku. Likums ir vienots; prakse tāda nav.

Uzturēšanās atļauja, kas piesaistīta jūsu darba devējam, maina riska aprēķinu, un būtu negodīgi izlikties citādi. Ja jūsu tiesības palikt Vācijā ir atkarīgas no konkrēta darba, strīda ar šo darba devēju izmaksas nav tikai strīds. Tā ir īsta asimetrija, un tāpēc tik daudzi cilvēki klusībā pieņem divpadsmit stundu darba dienu. Ir vērts zināt divas lietas. Pirmkārt, BGB 612.a pants jeb Maßregelungsverbot aizliedz darba devējam nostādīt darbinieku neizdevīgā situācijā ar vienošanos vai pasākumu tāpēc, ka darbinieks ir izmantojis savas tiesības pieļaujamā veidā. Atriebība par tiesību aizstāvēšanu pati par sevi ir nelikumīga, atsevišķi no sākotnējā pārkāpuma. Otrkārt, darba laika kontrole neprasa, lai jūs iesūdzētu nevienu tiesā. Valsts Arbeitsschutzbehörde jeb Gewerbeaufsichtsamt uzrauga ArbZG, vēršas pie darba devēja, nevis pie jums, un var rīkoties, pamatojoties uz informāciju, jūsu vārdam nekļūstot par lietas virsrakstu.

Vācijā praktiskā eskalācijas secība parasti ir šāda: vispirms jūsu pašu rakstiskais ziņojums, tad darba padome, ja tāda ir, tad jūsu arodbiedrība, ja esat tās biedrs, tad uzraudzības iestāde, tad advokāts vai Arbeitsgericht (darba tiesa). Lielākā daļa lietu nekad netiek tālāk par otro soli, jo darba padomes iesniegtā Ruhezeit pārkāpuma sūdzība darba devējam, kuram draud trīsdesmit tūkstošu eiro liels risks, parasti ir pārliecinoša. Ja ir apdraudēta jūsu atļauja, pirms eskalācijas konsultējieties ar savu situāciju; Fachanwalt für Arbeitsrecht (darba tiesību jurists) un imigrācijas konsultants pēta viena un tā paša jautājuma dažādas puses.

Ko darīt tālāk

Sāciet ar trim skaitļiem, kas lielākoties nosaka situāciju. Savā Nodarbinātības deklarācijā (Arbeitsvertrag) atrodiet savu līgumā noteikto nedēļas stundu skaitu un atvaļinājuma tiesības un pārliecinieties, ka tiesības ir vismaz 20 dienas piecu dienu darba nedēļā; ja tā nav, līguma klauzula šajā apmērā ir spēkā neesoša un tiek piemērota likumā noteiktā minimālā darba summa. Uzziniet, cik cilvēku jūsu darba devējs regulāri nodarbina, jo vairāk nekā 15 cilvēku piešķir tiesības samazināt darba stundas saskaņā ar 8. pantu TzBfG, un vairāk nekā 45 cilvēki piešķir tiesības uz pagaidu laika ierobežošanu saskaņā ar 9.a pantu. Uzziniet, vai pastāv darba devēja likumā (Betriebsrat) noteiktās tiesības, un, ja ir, noskaidrojiet, kas tajā ir iesaistīts. Šie trīs fakti norāda, kuras no šajā nodaļā minētajām tiesībām jums ir spēkā jau šodien.

Pēc tam pārbaudiet savu Resturlaub — atlikušo atvaļinājuma dienu skaitu. Ja iepriekšējā gada dienas joprojām ir saglabājušās un darba devējs nekad rakstiski nav lūdzis tās izmantot un brīdinājis, ka tās beigsies, tās nav beigušās neatkarīgi no HR sistēmas skaitītāja rādījumiem. Ja pametat darbu, neizmantotās dienas ir jāizmaksā saskaņā ar BUrlG 7. panta 4. punktu, un šis skaitlis ir vērts aprēķināt, pirms parakstāt kaut ko galīgu. Ja vēlaties strādāt mazāk, iesniedziet pieprasījumu Textform formātā trīs mēnešus pirms vēlamā datuma, saglabājiet nosūtīto kopiju un pierakstiet datumu vienu mēnesi pirms pieprasītā sākuma, jo darba devēja klusēšana pēc šī brīža saskaņā ar likumu apmierina jūsu pieprasījumu.

Visbeidzot, sāciet darba laika uzskaiti šonedēļ, nevis tajā nedēļā, kad tā nepieciešama. Pierakstiet savu sākumu, beigas un pārtraukumus. Tas maksā minūti dienā, tas pārvērš domstarpības par notikušo dokumentā, un tā ir vienīgā lieta, kas vienpadsmit stundu atpūtu no likumā noteikta sprieduma par kaut ko tādu, ko jūs faktiski varat īstenot. Darba un privātās dzīves līdzsvars Vācijā nav nacionāls temperaments, kas jums jāpārņem. Tas ir noteikumu kopums ar skaitļiem, termiņiem un pievienotiem sodiem, un šie noteikumi darbojas ievērojami labāk cilvēkiem, kuri zina, ka to pastāv.