Mātes Vācijā izmanto visvairāk slimības atvaļinājumu

Mātes slimības atvaļinājumu izmanto daudz biežāk nekā tēvi

Jauni Barmer obligātās veselības apdrošināšanas dati apstiprina, ka mātes slimības atvaļinājumu izmanto daudz biežāk nekā tēvi, un šī tendence pēdējo divu gadu laikā gandrīz nav mainījusies. 2024. gadā sievietes iesniedza 296,000 109,000 pieteikumu pabalstam, bet vīrieši — tikai 2023 297,000. Barmer apstrādāja līdzīgu nelīdzsvarotību 108,000. gadā, reģistrējot XNUMX XNUMX pieteikumu no mātēm pretstatā XNUMX XNUMX pieteikumu no tēviem. Barmer izpilddirektors Kristofs Štraubs saka, ka šie skaitļi atklāj pastāvīgo dzimumu atšķirību aprūpē, neskatoties uz politikas izmaiņām, kuru mērķis ir sadalīt slodzi.

Likumā noteiktā shēma sedz 90 procentus no zaudētās neto algas, ja vecākiem jāpaliek mājās ar slimu dēlu vai meitu, kas jaunāki par divpadsmit gadiem. Kopš 2024. gada janvāra katrs vecāks var pieprasīt līdz piecpadsmit apmaksātām dienām par katru bērnu (palielinājums no desmit), savukārt vientuļie vecāki var saņemt trīsdesmit dienas. Ģimenes ar vairāk nekā diviem bērniem var saņemt trīsdesmit piecas dienas par katru pieaugušo, bet vientuļie vecāki - līdz septiņdesmit. Pat ar šo plašāko sociālās drošības tīklu atkarība no mātēm joprojām ir izteikta.

Dzimumu atšķirība bērna slimības atvaļinājuma ziņā joprojām pastāv

Barmera grāmatvedības dati liecina, ka 877,000. gadā bija 2024 648,000 apmaksātu aprūpes dienu, no kurām 229,000 2023 — vairāk nekā septiņdesmit procenti — izmantoja mātes. Tēvi izmantoja tikai 663,000 890,000 dienas. Sadalījums bija gandrīz identisks 8.3. gadā, kad no XNUMX XNUMX izmaksu dienām XNUMX XNUMX tika izmantotas sievietēm. Veselības fonda statistikas speciālisti norāda, ka apdrošinātājs apdrošina XNUMX miljonus cilvēku visā valstī, kas sniedz reprezentatīvu priekšstatu par darbspējīgā vecuma mājsaimniecībām.

Eksperti nevienlīdzīgu atvaļinājumu pastāvēšanu saista ar darba vietas kultūru un mājsaimniecības ekonomiku. Daudzi pāri joprojām organizē darbu tā, lai lielākais ienākumu avots — bieži vien tēvs — paliktu darbā, bet mazākais ienākumu avots pieņemtu pārtraukumus. Tā rezultātā mātes ņem bērna slimības atvaļinājumu pat ģimenēs, kas formāli atbalsta vienlīdzīgas karjeras iespējas. Pētnieki uzsver, ka šī tendence laika gaitā pastiprina ienākumu atšķirības, jo atkārtotas prombūtnes palēnina paaugstināšanu amatā un samazina pensiju uzkrājumus.

Plašākas tiesības nespēj novērst aprūpes plaisu

Likumdevēji paplašināja apmaksātu bērna slimības atvaļinājumu, reaģējot uz pandēmijas radītajiem traucējumiem un ģimenes organizāciju lobēšanu. Bija paredzēts, ka šīs izmaiņas mudinās tēvus dalīties aprūpē, piešķirot katram vecākam individuālus piešķīrumus, nevis kopēju kvotu. Tomēr sākotnējie dati liecina, ka vīrieši nav proporcionāli palielinājuši savu izmantojumu. Sociālās politikas analītiķi apgalvo, ka izpratnes veicināšanas kampaņas, darba devēju stimuli un elastīgs darba grafiks joprojām ir izšķiroši svarīgi, lai tēvi varētu izmantot savas likumā noteiktās atvaļinājuma dienas.

Lai gan vecāki tagad var sadalīt atvaļinājumu atsevišķos datumos, piemēram, divās dienās piecu dienu darba nedēļā, personāla daļas darbinieki ziņo, ka vīrieši joprojām vilcinās pieprasīt atvaļinājumu īslaicīgu slimību gadījumā. Daži baidās no negatīviem darba snieguma pārskatiem, savukārt citi min komandas spiedienu darbaspēka trūkuma laikā. Arodbiedrības apgalvo, ka tikai redzami vīriešu paraugi un vadības atbalsts normalizēs tēvu prombūtni bērnu aprūpei.

Kāpēc mātes joprojām uzņemas lielāko daļu aprūpes pienākumu

Ģimenes pētnieku veiktās aptaujas atspoguļo Barmera skaitļus: mātes uzņemas lielāko daļu neformālās bērnu aprūpes pat mājsaimniecībās ar diviem apgādniekiem. Kultūras gaidas, atalgojuma atšķirības un nepilna laika darba modeļi veido atgriezenisko saiti, kas liek sievietēm būt gatavām dežūrām, kad bērni ir slimi. Darba devēji šo ciklu papildina, piedāvājot elastīgu darba laiku galvenokārt mātēm, tādējādi pastiprinot priekšstatu par tēviem kā sekundāriem aprūpētājiem.

Politikas speciālisti iesaka mērķtiecīgas reformas, tostarp stimulus tēviem, kuri izmanto visas piecpadsmit dienas atvaļinājuma, un sodus uzņēmumiem, kas neveicina dzimumu līdzsvarojošu atvaļinājumu. Viņi arī mudina paplašināt augstas kvalitātes dienas aprūpes pakalpojumus ar medicīniski apmācītu personālu, samazināt darba dienu skaitu, kas vecākiem jāpavada mājās, un pārskatīt nodokļu noteikumus, kas dod priekšroku modeļiem, kuros bērns ir tikai viens apgādnieks. Bez šādiem pasākumiem, visticamāk, saglabāsies nelīdzsvarotība slimības atvaļinājuma jomā.

Ceļā uz vienlīdzīgām aprūpes atbildībām

Vācijas valdība vēlas, lai tēvi uzņemtos lielāku daļu vecāku pienākumu, apgalvojot, ka vienlīdzīga aprūpe veicina sieviešu nodarbinātību un mājsaimniecību noturību. Tomēr dati par bērna slimības atvaļinājumu liecina, ka likumdošana vien nevar mainīt iesakņojušos praksi. Analītiķi prognozē, ka progress būs atkarīgs no korporatīvās kultūras, koplīgumiem un notiekošajām publiskajām debatēm par to, ko nozīmē mūsdienu tēva loma.

Nākamais shēmas novērtējums ir paredzēts nākamā gada sākumā. Ja mātes arī turpmāk veidos vairāk nekā divas trešdaļas no apmaksātajām aprūpes dienām, politikas veidotāji varētu pārskatīt priekšlikumus par nepārvedamu slimības bērna kvotu piešķiršanu vai darba devēju subsīdiju sasaisti ar līdzsvarotu izmantošanu. Pagaidām galvenais vēstījums ir skaidrs: mātes ņem slimības bērna atvaļinājumu — nevienlīdzība, kas pārdzīvos visas likumā noteiktās izmaiņas.