Minhenes Darba tiesas lēmums piešķir viesmīlim 100,000 XNUMX eiro

Minhenes Darba tiesas spriedums ir piespriedis 100,000 24 eiro un plašu turpmāku kompensāciju 47 gadus vecam bijušajam viesmīlim, kurš tika nekavējoties atlaists pēc tam, kad tradicionālā restorānā izveidoja darba padomi. Bavārijas Augstākā darba tiesa (Landesarbeitsgericht, LAG) Minhenē atlaišanu un vairākus mēnešus ilgo malā būšanu tieši saistīja ar darba padomes centieniem un atzina par plašu atbildību par zaudēto ienākumu, dzeramnaudām, ēdināšanas pabalstiem, virsstundām, mazgāšanas izmaksām un atvainošanos. Lieta, kas tika izskatīta ar 16 lappušu garu daļēju spriedumu 2025. gada 4. aprīlī un galīgo spriedumu 2025. gada 11. jūnijā (456 Sa 23/XNUMX), vēl nav galīga; pārskatīšana netika pieņemta, un nav zināms, vai tika iesniegta sūdzība par nepieņemšanu. Minhenes Darba tiesas spriedums tiek uzskatīts par signāllēmumu zemas algas nozarēm.

Minhenes darba tiesību sprieduma hronoloģija, kurā tika izskatīts lēmums

Saskaņā ar tiesas teikto, students 2021. gada vidū centās dibināt darba padomi. Pēc vētrainas darbinieku sapulces, kurā netika ievēlēta valde, viņš vairs netika iekļauts darba grafikā no 2021. gada augusta beigām. Kad viņš vēlāk pieprasīja algu par tās nepieņemšanu, viņam tika teikts atgriezties, bet tikai virtuvē. Viņš atteicās no pārcelšanas amatā, un darba devējs izdeva tūlītēju atlaišanu par iespējamu pastāvīgu atteikšanos strādāt. Vietējā darba grupa to nosauca par ieganstu, norādot, ka uzdevums virtuvē kalpoja, lai izdarītu spiedienu uz prasītāju vai provocētu atlaišanu.

Galvenie secinājumi, kas ir Minhenes darba tiesību sprieduma pamatā

Tiesa atzina darba devēju par atbildīgu par zaudējumu atlīdzību par darba padomes darbības aizsardzības noteikumu pārkāpšanu. Tā piesprieda pilnu ienākumu iztrūkumu, ieskaitot likumā noteiktās piemaksas un tādu nefinansiālu labumu kā atlaides ēdienam un dzērieniem, ko viesmīlis varēja patērēt pēc maiņām, vērtību. Svarīgi ir tas, ka tā saskaņā ar Vācijas Civilkodeksa 252. pantu parastās dzeramnaudas uzskatīja par zaudēto peļņu un noteica tās 100 eiro apmērā par maiņu. Komentētāji norāda, ka nav augstākās tiesas precedenta par dzeramnaudām; tādēļ nolēmums nodrošina darbinieku pārstāvjiem jaunu sarunu sviru.

Annahmeverzug un stundu bāzes līnija

Par periodiem 2020. un 2021. gadā, kad darbiniekam nebija noteikta darba grafika, Vietējā darba devēja grupa piešķīra algu par darba samaksas nokavēšanu bez jauna darba piedāvājuma. Tiesneši atsaucās uz BGB 296. pantu, jo darba grafika sastādīšana elastīgā darba grafikā bija pilnībā darba devēja ziņā. Viņi izmantoja 2019. gada praksi kā atskaites punktu, konstatējot 1,092 stundas tajā gadā (aptuveni 21 stundu nedēļā) un uzskatot novirzes par zaudējumu mēru. 2022. un 2023. gadā tiesa aprēķināja zaudējumus par 1,040 stundām gadā, pieskaitot minimālo algu, piemaksas, pabalstus natūrā un dzeramnaudu. Tiesa nepārprotami atkāpās no 2023. gada Federālās darba tiesas nostājas, kas parasti prasa piedāvājumu pat ar elastīgu darba grafiku; analītiķi uzsver šo spriedzi.

Personīgā atbildība un tiesību pārņēmēja atbildība

Strīda laikā darba devējs pasludināja maksātnespēju. Prasītājs paplašināja lietu, personīgi uzliekot rīkotājdirektoru. Vietējā darba grupa (LAG) pārkāpa GmbH atbildības vairogu aizsardzības likumu pārkāpuma dēļ, nosakot personisku, solidāru atbildību par zaudējumiem. Turklāt jaunais uzņēmums, kas pārņēma restorānu, tika saukts pie atbildības saskaņā ar BGB 613.a(1) pantu, kas uzņēmuma nodošanas gadījumā nodod tiesības un pienākumus esošajās darba attiecībās.

Atvainošanās rīkojums un diskriminācijas novērtējums

Papildus naudas jautājumiem VRG pieprasīja rakstisku atvainošanos. Tiesa klasificēja prasības pieteikumos sniegtos apgalvojumus, kas attiecās uz prasītāja vecumu, nepilnas slodzes minidarba statusu un bērnu vai uzturēšanas pienākumu trūkumu, kā diskriminējošus vecuma dēļ. Atsaucoties uz nesenajām ES Tiesas vadlīnijām, tā atvainošanos uzskatīja par nebūtiskas dabiskas kompensācijas veidu un piešķīra to līdztekus AGG prasībām. Speciālisti šo tiesību aizsardzības līdzekli raksturo kā neparastu Vācijas darba tiesību jurisprudencē un norāda uz atklātiem jautājumiem par tā mijiedarbību ar vārda brīvību saskaņā ar ES Hartu.

Virsstundas, veļas mazgāšanas izmaksas un “briļļu nauda”

Minhenes Darba tiesas spriedumā tika piespriesta arī virsstundu samaksa. Tiesa pieņēma atsauces uz tā laika darba sarakstiem, ko darbinieki kārtoja katru dienu un anotēja, kā pietiekamu pamatojumu, pārnesot uz darba devēju pienākumu sniegt detalizētu atspēkojumu. Tā arī noteica, ka jāatmaksā 2 eiro par maiņu "briļļu naudas" atskaitījums, kas tika saglabāts neatkarīgi no faktiskā saplīšanas, kā arī jāsedz darba devējam higiēniski nepieciešamā darba apģērba mazgāšanas izmaksas.

Sešu mēnešu apmaksāts atvaļinājums nokavētu paziņojumu dēļ

Tā kā restorāns nekad neinformēja viesmīli par viņa tiesībām uz atvaļinājumu, VRG piešķīra aptuveni sešus mēnešus apmaksāta atvaļinājuma, kas aprēķināts kā 29 nepārtrauktas nedēļas jeb 72 darba dienas. Atsaucoties uz EST judikatūru, tiesa norādīja, ka neizmantotais atvaļinājums nebeidzas, ne kļūst noilgušs bez darba devēja proaktīva paziņojuma un atvaļinājuma piešķiršanas. Pārņēmējam uzņēmumam ir jāpilda šis pienākums.

Neveiksmīgā darba padomes mēģinājuma iekšienē

Oficiāli publicētajos ziņojumos aprakstītas dramatiskas ainas atceltajā vēlēšanu sanāksmē, vadībai uzskatot darba padomes izveidi par pārāk dārgu. Vietējā rīcības grupa dokumentēja, ka vadība ir zaudējusi “uzticību” studentam un ka augstākās amatpersonas ir mēģinājušas novērst sanāksmi. Tiesas veiktā rekonstrukcija pamatoja tās secinājumu, ka vadības rīcība bija vērsta uz pārstāvniecības atturēšanu un attaisnoja visaptverošus zaudējumus par 2022. un 2023. gadu - gandrīz 70,000 XNUMX eiro no kopējās summas - papildus iepriekšējiem darba samaksas parādiem.

Kāpēc Minhenes darba partijas lēmums atbalsojas ne tikai vienā restorānā

Plašsaziņas līdzekļi visā Vācijā ziņo par šo spriedumu kā modinātāja zvanu viesmīlības un citām zemas algas nozarēm, kurās joprojām pastāv neformāla prakse. Analītiķi uzsver trīs elementus ar plašu ietekmi: dzeramnaudas kā kompensējama zaudētā peļņa; to, cik viegli pareizi uzturēti darba saraksti var pamatot virsstundas; un gatavību pieprasīt atvainošanos par diskriminējošiem iesniegumiem. Summas šķiet lielas nelielam darbam, taču eksperti norāda, ka vairāku gadu tiesvedība, samaksa par nokavētu pieņemšanu, piemaksas un pabalsti var radīt lielas summas pat pie zemām stundas likmēm.

Apelācijas iespējas un nākamie procesuālie soļi

Vietējā darba grupa atteicās pieņemt pārskatīšanas pieprasījumu Federālajā darba tiesā. Puses joprojām var mēģināt iesniegt sūdzību par nepieņemšanu, lai gan panākumu rādītāji ir ierobežoti. Līdz galīgajam spriedumam var pieprasīt izpildes pasākumus, ievērojot drošības naudu. Novērotāji sagaida, ka šis arguments tiks minēts līdzīgu strīdu izlīguma sarunās, īpaši gadījumos, kad darba padomes darbība pārklājas ar atlaišanu un ja darba devēji nav iesnieguši strukturētus atvaļinājuma paziņojumus.