Transdev un GDL Union nosaka labākus darba apstākļus un kompensāciju dzelzceļa darbiniekiem
1 min lasīšanai
Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) un Vācijas otrā lielākā dzelzceļa kompānija Transdev ir panākuši visaptverošu vienošanos par tarifiem. Šī vienošanās, kas vēsta par būtiskām izmaiņām, tostarp darba stundu samazināšanu un algu paaugstināšanu, tika panākta pēc vairākiem streikiem, kas uzsvēra arodbiedrības prasības pēc labākiem darba apstākļiem.
Līguma galvenās iezīmes
Vienošanās paredz pakāpenisku maiņu strādnieku darba laika samazināšanu no 38 uz 35 stundām nedēļā, kas tiks uzsākta nākamā gada sākumā. Paredzams, ka līdz 2028. gadam tiks pilnībā ieviesta 35 stundu darba nedēļa bez algas zaudējumiem. Turklāt šogad algas palielināsies divas reizes - martā un decembrī - katrs par 210 eiro. Līgumā ir iekļauta arī vienreizēja inflācijas kompensācijas prēmija 1,900 eiro apmērā papildus iepriekš izmaksātajiem 1,100 eiro, turklāt mācekļi gūst labumu no palielinātajām kompensācijām.
Ietekme uz dzelzceļa nozari
Lai gan GDL uzskata šo vienošanos par nozīmīgu soli ceļā uz Vācijas dzelzceļa sistēmas atdzīvināšanu, Transdev ir paudusi bažas par ekonomiskajiem izaicinājumiem, ko rada jaunie noteikumi. Uzņēmums prasības raksturojis kā "pārmērīgas un nesamērīgas", uzsverot sarunu mērķi novērst turpmākus streikus uzņēmuma ekonomiskās stabilitātes un pasažieru ērtību labad.
Plašāka ietekme
Šis līgums ne tikai ietekmē GDL biedrus, kas strādā Transdev meitasuzņēmumos, tostarp NordWestBahn, Transdev Hannover un vairākos citos, bet arī rada precedentu dzelzceļa nozarei kopumā. Tā ir būtiska pāreja uz darba un privātās dzīves līdzsvara svarīguma atzīšanu dzelzceļa darbiniekiem, vienlaikus atzīstot ekonomisko spiedienu uz dzelzceļa uzņēmumiem.
Nākotnes sarunas
Līgums ar Transdev varētu ietekmēt arī notiekošās sarunas ar Vācijas lielāko dzelzceļa operatoru Deutsche Bahn (DB). Abas puses vienojušās par bezstreiku periodu līdz 3.martam, lai panāktu līdzīgu vienošanos. Šo diskusiju rezultāts potenciāli varētu izraisīt visas nozares izmaiņas dzelzceļa darbinieku darba apstākļos.
Šis līgums iezīmē nozīmīgu brīdi dzelzceļa darbiniekiem Vācijā, solot nākotni, kurā darbinieki var sagaidīt labāku līdzsvaru starp savu profesionālo un personīgo dzīvi, neapdraudot savu finansiālo drošību. Tomēr tas arī uzsver spriedzi starp darbaspēka pieprasījumu un ekonomisko realitāti, ar ko saskaras dzelzceļa uzņēmumi. Tā kā dzelzceļa nozare turpina pārvarēt šos izaicinājumus, visas iesaistītās puses rūpīgi uzraudzīs šī nolīguma ietekmi.
Šis raksts ir tulkots no angļu valodas.
