IG Metall brīdinājuma streiki: jūsu tiesības darbā

IG Metall brīdinājuma streiki Vācijas metālapstrādes un elektrotehnikas nozarē ir kļuvuši par vienu no lielākajiem šī gada darba strīdiem. Kopš 1. novembra pusnaktī beidzās miera pienākums, vairāk nekā 400 000 darbinieku uz īsu brīdi ir pārtraukuši darbu, liecina dati, ko arodbiedrība nodeva arodbiedrību konfederācijai DGB. Sarunu kārta skar aptuveni 3,7 miljonus cilvēku automašīnu rūpnīcās, piegādātāju uzņēmumos, mašīnbūvē un elektrotehnikas nozarē, un daudzi no viņiem ir dzimuši ārpus Vācijas.

Pēc tam, kad arī trešā sarunu kārta visos reģionos beidzās bez vienošanās, arodbiedrības vadība apsver stingrākus soļus. Darbiniekiem jautājums vairs nav par to, vai strīds sasniegs viņu rūpnīcu, bet gan par to, ko viņi drīkst darīt, kad tas notiks.

Kāpēc sākās IG Metall brīdinājuma streiki

Sarunas sākās 7. oktobrī. IG Metall pieprasa par 5 procentiem lielāku algu uz 12 mēnešu termiņu, īpaši ņemot vērā zemākās algu grupas, saistošus noteikumus darba vietu un ražotņu aizsardzībai, kā arī peļņas sadales sistēmu uzņēmumos, kuriem klājas labi. Sarunas notiek atsevišķi 15 reģionālajos koplīgumu apgabalos, taču vienā no tiem panāktā vienošanās parasti kalpo par paraugu visai valstij.

Darba devēju apvienība Gesamtmetall 27. oktobrī atbildēja ar vienādu piedāvājumu uzreiz piecos reģionos. Tas paredz vienreizēju maksājumu 2027. gada jūlijā 1 procenta apmērā no vidējās gada bruto algas, ko grūtībās nonākuši uzņēmumi varētu atcelt, un pastāvīgu palielinājumu par 1,3 procentiem no 2028. gada jūlija, līgumam esot spēkā līdz 2028. gada beigām. Pēc Reuters datiem, vienreizējais maksājums būtu no 500 līdz 850 eiro atkarībā no uzņēmuma peļņas. IG Metall šo paketi sauc par "Minusrunde", proti, reālo algu samazinājuma kārtu, un aprēķinājusi, ka, sadalot uz visu termiņu, tas ir tikai aptuveni 0,6 procenti gadā. Darba devēji norāda uz vājiem pasūtījumiem un augstām darbaspēka izmaksām. Kā raksta Dr. Web, Gesamtmetall apgalvo, ka kopš 2019. gada nozare zaudējusi gandrīz 350 000 darba vietu.

Pusnakts akcijas un vilnis visā valstī

Koplīgumi Vācijā ietver Friedenspflicht, miera pienākumu, kas aizliedz streikus, kamēr līgums ir spēkā. Tas beidzās naktī no sestdienas uz svētdienu, un pirmie darbinieki pārtrauca darbu jau pēc dažām minūtēm. ZDF un dpa ziņoja par nakts maiņas darba pārtraukšanu Thyssenkrupp Rasselstein rūpnīcā Andernahā un par aptuveni 300 cilvēku mītiņu pie autodetaļu piegādātāja KSM Castings Hildesheimā. IG Metall priekšsēdētāja Kristiāne Bennere pēc darba devēju piedāvājuma bija solījusi "spēcīgus brīdinājuma streikus".

Pirmajā darba dienā, 2. novembrī, akcijas izpletās uz Mercedes Brēmenē, Daimler Truck Kaselē un desmitiem mazāku uzņēmumu. Pēc Reuters datiem, tikai pirmajā nedēļā vairāk nekā 413 000 darbinieku piedalījās vairāk nekā 2800 akcijās. 9. novembrī, pēc arodbiedrības sniegtās informācijas, pie Audi rūpnīcas Ingolštatē pulcējās ap 15 000 cilvēku, savukārt policija, kā ziņoja Telepolis, to skaitu novērtēja aptuveni 8000. Arodbiedrības un darba devēju skaitļi atšķīrās arī iepriekšējās kārtās: 2024. gadā Gesamtmetall saskaitīja ap 290 000 dalībnieku, bet arodbiedrība runāja par vairāk nekā 600 000.

Trešā kārta izgāzusies, eskalācija uz galda

Trešā sarunu kārta notika no 5. līdz 9. novembrim un nekur nedeva vienošanos, sākot no Bādenes-Virtembergas līdz Ziemeļreinai-Vestfālenei un Bavārijai. Galvenais strīds vairs nav tikai par procentiem. Darba devēji vēlas paplašināt un padarīt pastāvīgus noteikumus, kas ļauj grūtībās nonākušiem uzņēmumiem atlikt vai atcelt noteiktus maksājumus. IG Metall piedāvājusi savu modeli: pagaidu atkāpes no koplīguma, bet tikai tad, ja uzņēmums saistoši apņemas veikt investīcijas, attīstīt nākotnes produktus, saglabāt darba un mācību vietas.

Pēc sarunām Diseldorfā IG Metall galvenais sarunu vedējs Ziemeļreinā-Vestfālenē Knuts Gīslers pārmeta darba devējiem, ka tie palaiduši garām iespēju pretimnākt darbiniekiem, ziņoja Reuters. Viņa kolēģis no darba devēju puses Arnts Kirhofs brīdināja no pārmērīgiem streikiem ļoti sliktā ekonomiskajā situācijā. IG Metall valdei un tās reģionālajām koplīgumu komisijām trešdien, 11. novembrī, bija jāizlemj, vai saasināt strīdu. Nākamais solis būtu 24 stundu brīdinājuma streiki. Tikai pēc tam arodbiedrība varētu rīkot Urabstimmung, biedru balsojumu, par beztermiņa streikiem, kam saskaņā ar IG Metall statūtiem nepieciešams vismaz 75 procentu balsstiesīgo biedru atbalsts.

Jūsu tiesības IG Metall brīdinājuma streiku laikā

Brīdinājuma streiks ir īss darba pārtraukums sarunu laikā, un arodbiedrība to var izsludināt bez balsojuma. Saskaņā ar dpa skaidrojumu, ko publicēja inFranken.de, piedalīties drīkst ikviens uz streiku aicinātās rūpnīcas darbinieks, arī tie, kas nav arodbiedrības biedri. Izņēmums ir tikai leitende Angestellte, vadošie darbinieki ar darba devēja pilnvarām. Darbiniekiem nav jāinformē priekšnieks vai jāreģistrē iziešana, jo streika laikā pienākums strādāt ir apturēts, un darba devējs nedrīkst nevienu sodīt par piedalīšanos likumīgā streikā. IG Metall piebilst, ka piedalīties var arī profesionālās apmācības audzēkņi.

Tam ir sava cena. Par streikā pavadīto laiku darba devēji algu nemaksā. Arodbiedrības biedri var saņemt Streikgeld, IG Metall streika pabalstu, taču īsi dažu stundu brīdinājuma streiki parasti netiek segti. Tas mainās, ja valde izsludina 24 stundu streikus. Izmantojot arodbiedrības kalkulatoru, dpa min piemēru: biedrs ar piecu gadu biedra stāžu un 5000 eiro bruto mēnesī saņemtu 700 eiro nedēļā. Liegt kolēģiem vai klientiem ieeju vai ieņemt teritoriju ir nelikumīgi.

Ko strīds nozīmē ārvalstu darbiniekiem

Brīdinājuma streiku noteikumi attiecas uz visiem streikojošās rūpnīcas darbiniekiem, tāpēc cilvēkiem no ārvalstīm ir tādas pašas tiesības pievienoties vai turpināt strādāt kā viņu vācu kolēģiem. Daudzi ārvalstu darbinieki šajā nozarē ir nodarbināti ar pagaidu darba aģentūru starpniecību. Uz viņiem attiecas cits koplīgums, taču, kā norāda dpa citētais IG Metall juridiskais eksperts Dirks Šūmans, pagaidu darbiniekus nedrīkst izmantot kā streiklaužus streikojošo aizstāšanai. Ikvienam, kurš pēc streika saņem brīdinājumu vai atlaišanu, ātri jāvēršas arodbiedrībā vai pie jurista, jo termiņi Vācijas darba tiesībās ir īsi.

IG Metall brīdinājuma streiku iznākums gadiem ilgi noteiks arī neto algas, jo nākamais līgums varētu būt spēkā līdz 2028. gadam. Volkswagen darbiniekiem ir atsevišķs strīds par uzņēmuma iekšējiem līgumiem, par ko rakstījām ziņā par jaunākajiem darba vietu samazinājumiem VW. Vispārēju pārskatu par līgumiem, uzteikuma termiņiem un darbinieku tiesībām atradīsiet mūsu ceļvedī par darba tiesībām un darba līgumiem Vācijā.