Dzivojam.de
Advokāta atrašana

Darba tiesības un līgumi

23 min lasīšanai

Šī nodaļa palīdzēs jums izdarīt vienu lietu: saņemt kompetentu palīdzību, ja darbā kaut kas nogājis greizi. Tā ir par Vācijas darba tiesību praktisko pusi, nevis par pašiem tiesību aktiem. Kad jums patiesībā ir nepieciešams advokāts? Kā ātri atrast advokātu angļu valodā, ja laiks jau rit. Cik tas maksās un kas maksās. Kādi ir lētāki ceļi un kas jūs no tiem izslēdz. Un kas faktiski notiek darba tiesā (Arbeitsgericht) pēc prasības iesniegšanas.

Tajā nav atkārtoti norādīti jūsu līguma noteikumi. Paziņošanas termiņi, Kündigungsschutzgesetz sliekšņi, darba laiks, atvaļinājums, slimības pabalsts, terminēti līgumi, Arbeitszeugnis un tas, ko jūsu darba devējs drīkst un nedrīkst jums uzdot, ir detalizēti aplūkoti mūsu nodaļā par Vācijas darba līgumi un tiesībasIzlasiet šo, ja vēlaties uzzināt savas tiesības. Izlasiet šo, ja jums jau ir aizdomas, ka tās ir pārkāptas, un jums jāzina, ko darīt, kam zvanīt un cik tas jums izmaksās.

Viens fakts ietekmē visu tālāk minēto, tāpēc tas ir pirmajā vietā. Pirmās instances darba tiesas lietā Vācijā jūs apmaksājat savu advokātu pat tad, ja uzvarat. Šis vienīgais noteikums apgriež izmaksu loģiku, kas attiecas gandrīz visur citur Vācijas tiesvedībā, un gandrīz katrs lēmums šajā nodaļā izriet no tā.

Noteikums, kas visu maina: ArbGG 12.a pants

Vācijas civillietās parasti zaudētājs maksā. Saskaņā ar Civilprocesa kodeksa (Zivilprozessordnung - ZPO) 91. nodaļu zaudētāja puse sedz strīda izmaksas un atlīdzina uzvarētāja nepieciešamās izmaksas, tostarp uzvarētāja likumā noteikto advokāta honorāru. Mūsu nodaļa par juridiskie pakalpojumi emigrantiem izklāstīts, kā šī sistēma darbojas un kā tiek aprēķinātas Vācijas juristu honorāri. Nodarbinātība ir liels izņēmums, un izņēmums nav zemsvītras piezīme.

Darba tiesu likuma (Arbeitsgerichtsgesetz - ArbGG) 12.a(1) pantā ir teikts, ka tiesas procesā (Urteilsverfahren) pirmajā instancē uzvarētājai pusei nav tiesību pieprasīt kompensāciju par zaudēto laiku un atlīdzību par juridiskā pārstāvja (Prozessbevollmächtigter) vai palīgpadomnieka (Beistand) piesaistes izmaksām. Jūs to varat izlasīt šeit: gesetze-im-internet.deUzvariet savu netaisnīgās atlaišanas lietu pilnībā, un jūsu darba devējs joprojām nemaksās jūsu advokātam. Jums gan.

Likums šo jautājumu uztver pietiekami nopietni, lai to noteiktu par pienākumu sniegt informāciju. 12.a(1) panta otrais teikums nosaka, ka pirms pārstāvības līguma noslēgšanas jums jānorāda uz izmaksu atlīdzināšanas izslēgšanu. Ja Vācijas darba tiesību jurists jūsu pirmajā tikšanās reizē paskaidro, ka jūs maksāsiet viņa honorāru neatkarīgi no tā, kas notiks, viņš jūs nebrīdina. Viņš ievēro likumu.

Šis noteikums ir abpusēji izdevīgs, un otrā šķautne ir iemesls, kāpēc tik daudz prasību par darba tiesībām ir vērts iesniegt. Ja jūs zaudējat, jūs nemaksājat arī sava darba devēja advokātam. Parastā civillietā iesūdzēt tiesā uzņēmumu, aiz kura stāv liels juridiskais birojs, nozīmē riskēt gan ar viņu, gan ar saviem rēķiniem. Darba tiesā pirmajā instancē jūsu zaudējumi ir ierobežoti ar jūsu pašu izmaksām. Šī asimetrija ir apzināta. Tā pastāv, lai atsevišķs darbinieks varētu stāties pretī darba devējam, neliekot likmes uz rezultātu ar saviem ietaupījumiem.

Ir svarīgi divi ierobežojumi. Pirmkārt, 12.a panta 1. daļa attiecas tikai uz pirmo instanci. Ja lieta nonāk Landesarbeitsgericht, reģionālajā darba tiesā, Berufung, apelācijas kārtībā tiek iesniegta parastā zaudētāja maksā deklarācija. Tāpēc apelācija ir būtiski atšķirīgs finansiāls priekšlikums nekā pirmajā tiesas sēdē, un tas ir lēmums, kas jāpieņem kopā ar jūsu advokātu, nevis principā. Otrkārt, trešajā teikumā ir šaurs izņēmums: ja jūs iesniedzat prasību nepareizajā tiesu sistēmas nodaļā, parastajā, administratīvajā, finanšu vai sociālajā tiesā, un tā nodod lietu Arbeitsgericht, izmaksas, kas jūsu darba devējam radušās jūsu kļūdas dēļ, netiek aizsargātas. Iesniegt lietu pareizajā vietā ir jūsu atbildība.

Kāpēc trīs nedēļu termiņš padara šo par ārkārtas situāciju

Ja esat atlaists un vēlaties to apstrīdēt, jums trīs nedēļu laikā no rakstiskā atlaišanas saņemšanas dienas ir jāiesniedz Nodarbinātības tiesā prasība par aizsardzību pret atlaišanu - Kündigungsschutzklage. Noteikums ir noteikts Kündigungsschutzgesetz (KSchG) 4. pantā, un tā sekas ir izklāstītas mūsu nodaļā par... Vācijas darba līgumi un tiesībasŠeit svarīgi ir tas, kā šis termiņš ietekmē jūsu advokāta meklēšanu.

Tas nozīmē, ka jūs nemeklējat labus piedāvājumus. Jūs analizējat klientus. Trīs nedēļas izklausās pēc laika, līdz atņemat dienas, kad esat sarūgtināts, dienas, kas firmai nepieciešamas, lai atbildētu uz e-pastu, dienas starp piedāvāto tikšanos un pašu tikšanos, kā arī faktu, ka juristam ir nepieciešams jūsu līgums, atlaišanas vēstule un algas lapas, pirms viņš var kaut ko sagatavot. Praksē kompetents darba tiesību jurists vēlas jūsu lietu pirmās nedēļas laikā, nevis trešās. Uztveriet vēstules pienākšanas dienu kā pirmo dienu un rīkojieties tajā pašā dienā.

Negaidiet, lai redzētu, vai viss atrisināsies pats no sevis. Negaidiet, kamēr darba devējs atbildēs uz jūsu e-pastu. Negaidiet, līdz esat izlēmis, vai vispār vēlaties atgūt darbu, jo prasības iesniegšana nenozīmē, ka jūs to vēlēsieties. Gandrīz katru atlaišanas prasību Vācijā iesniedz persona, kurai nav nodoma atgriezties, un sistēma ir pilnībā pieradusi pie tā.

Termiņš ir gandrīz absolūts. KSchG 5. pants ļauj pieņemt nokavētu pieteikumu, bet tikai tad, ja jūs nevarējāt to iesniegt, neskatoties uz visu rūpīgo rīcību, ko var pamatoti sagaidīt šajos apstākļos, un pieteikums jāiesniedz divu nedēļu laikā pēc šķēršļa novēršanas, un stingrs iesniegšanas termiņš ir seši mēneši pēc nokavētā termiņa. Nenoteiktība, jaunība valstī, vācu valodas nezināšana vai nezināšana par noteikuma esamību šajā nozīmē nav šķēršļi. Šis nav noteikums, kas piekāpjas pamatotu iemeslu dēļ. Esiet gatavi tam, lai tas nemaz nepiekāptos.

Kad jums tiešām ir nepieciešams darba tiesību advokāts

Jums nav juridisks pienākums to nodrošināt pirmajā instancē. ArbGG 11. panta 1. punktā ir teikts, ka puses var pašas vadīt lietu Nodarbinātības tiesā (Arbeitsgericht), un darba tiesa ir paredzēta lietošanai personām bez pārstāvniecības. Rechtsantragstelle, tiesas publiskā pieteikumu iesniegšanas vieta, personīgi pieņems jūsu prasību un noformēs to atbilstošā formā.

Šāda iespēja ir reāla, un dažos gadījumos ar to pietiek. Skaidru prasību par nelielas summas neizmaksātu algu vai pieprasījumu pēc labota Arbeitszeugnis var izskatīt bez advokāta, ja esat organizēts un jūsu vācu valodas zināšanas ir pietiekamas. Taču atlaišana ir cita lieta. Darba devēju pārstāvēs speciālists. Lieta tiks izskatīta vācu valodā. Trīs nedēļu termiņš ir nežēlīgs, juridiskie jautājumi atlaišanas gadījumā reti ir tik vienkārši, kā tie izskatās no jūsu puses pie rakstāmgalda, un jūsu prasības vērtība tiks nokārtota sarunā, kurai jūs neesat gatavs.

Situācijas, kurās nepieciešama advokāta, nevis pašpalīdzība, ir diezgan skaidras. Jebkura atlaišana, kuru plānojat apstrīdēt. Jebkura jums iesniegta vienošanās par darba attiecību izbeigšanu (Aufhebungsvertrag), īpaši tāda, kuru jums lūdz parakstīt tajā pašā dienā, jo šīs vienošanās regulāri atņem tiesības un var izraisīt pabalstu apturēšanu (Sperzeit) Nodarbinātības aģentūrā (Agentur für Arbeit). Jebkurš oficiāls rakstisks brīdinājums (Abmahnung), kuru uzskatāt par nepamatotu, jo brīdinājumi ir pamats vēlākai atlaišanai. Prasības par diskrimināciju un aizskaršanu, kurām ir savi termiņi. Jebkas, kas saistīts ar lielu summu, ilgu darba stāšanos vai augstu amatu. Un jebkurš strīds, kurā jūsu uzturēšanās atļauja ir atkarīga no darba.

Ja jums ir Betriebsrat jeb darba padome, sazinieties ar viņiem laicīgi un paralēli. Viņi nav juristi un nepārstāv jūs tiesā, taču viņi pazīst jūsu darba devēju, viņiem ir tiesības uz konsultācijām atlaišanas gadījumā, un viņu viedoklis par to, kas patiesībā notiek uzņēmumā, bieži vien ir vairāk vērts nekā stunda juridiska laika. Mūsu nodaļa par… darba vietas kultūra Vācijā paskaidro, ko darba padome var un ko nevar darīt jūsu labā.

Cik ir vērta darba tiesību lieta un cik tā izmaksā

Vācijas advokātu honorāri parasti atbilst Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), Advokātu atlīdzības likumam, un ir aprēķināmi atbilstoši Gegenstandswert, strīdus lietas vērtībai, nevis nostrādātajām stundām. Mehānisms ir izskaidrots mūsu nodaļā par juridiskie pakalpojumi emigrantiemŠeit ir nepieciešama informācija, ko šis mehānisms ņem vērā, jo nodarbinātības lietās to nosaka likums.

Gerichtskostengesetz (GKG) 42. panta 2. daļa regulē darba strīdu vērtību par darba attiecību esamību, neesamību vai izbeigšanu. Tajā teikts, ka noteicošā ir ne vairāk kā ceturkšņa algas summa, un tai netiek pieskaitīts atlaišanas pabalsts jeb Abfindung. Lasīt šeit: gesetze-im-internet.deIevērojiet vārdu “ne vairāk kā”. Ceturtdaļas bruto algas ir likumā noteiktais maksimālais apjoms, nevis automātiska summa, lai gan vienkāršas atlaišanas prasības gadījumā tiesas parasti nosaka tieši to.

Seko trīs sekas, un tās ir iemesls, lai to saprastu, nevis vienkārši pieprasītu cenu piedāvājumu. Jūsu honorāra risks ir aptuveni paredzams, pirms jūs kādam dodat norādījumus, jo jūs jau zināt savu bruto algu. Jūsu honorārs nepieaug, jo strīds kļūst ass, jo vērtību ierobežo jūsu alga, nevis pieliktās pūles. Un liels izlīgums nepalielina rēķinu, jo 42. panta 2. daļa skaidri izslēdz no aprēķina atteikšanās no atbildības. Pajautājiet jebkuram juristam, ar kuru runājat, kādu Gegenstandswert viņš pieņems un kāda būs iegūtā honorāra summa, atskaitot PVN. Viņi jums pateiks, jo likums to jau ir noteicis.

Šajā nodaļā netiks publicēta maksas tabula. RVG tabula tiek periodiski labota, un kopēta tabula ceļveža lapā klusi trūd, tomēr joprojām izskatās autoritatīva. Palūdziet savam juristam aprēķināt jūsu Gegenstandswert skaitli vai izlasiet pašreizējās tabulas, uz kurām ir saites no mūsu… juridisko pakalpojumu nodaļa.

Arī tiesas izdevumi darba tiesībās darbojas atšķirīgi

Tiesas noteiktās nodevas atbilst otram noteikumu kopumam, kas arī ir labvēlīgs darbiniekam, un gandrīz neviens, ierodoties no ārzemēm, tās negaida.

Parasti Vācijas civilprasība atbildētājam tiek izsniegta tikai pēc tam, kad esat samaksājis tiesas izdevumu avansu. Darba tiesās šāda prasība nepastāv. GKG 11. pants pilnībā atceļ Tiesas izdevumu likuma sadaļu par avansa maksājumiem un priekšapmaksu attiecībā uz tiesvedību darba tiesās. Jūsu Kündigungsschutzklage tiek iesniegts un izsniegts, jums nemaksājot tiesai neko iepriekš. Ja jums ir trīs nedēļas, alga netiek saņemta un nav ne jausmas, cik tas izmaksās, tas ir svarīgāk, nekā izklausās.

Tad nodeva var pilnībā izzust. Kostenverzeichnis GKG 1. pielikumā, 8. daļā, attiecas uz darba tiesvedību. Tā 8. noteikums paredz, ka, ja tiesvedība beidzas ar tiesas izlīgumu, šajā instancē radusies nodeva atkrīt, ja vien izlīgums neattiecas tikai uz daļu no strīda. Nodevas pozīcija 8210, vispārējā pirmās instances nodeva, papildina, ka tā atkrīt, ja visa tiesvedība beidzas bez strīdīgas tiesas sēdes un netiek taisīts aizmugurisks spriedums. Izlemiet pirmajā tiesas sēdē, kā sistēma ir paredzēta, un tiesas nodeva šajā instancē vienkārši pazūd.

Apvienojiet tos ar ArbGG 12.a(1) pantu, un kopējā izmaksu aina ir atrisināta. Tiesa ir lēta vai bezmaksas. Jūsu pretinieka advokāts nekad nav jūsu problēma pirmajā instancē. Jūsu paša advokāts vienmēr ir jūsu problēma, neatkarīgi no tā, vai uzvarat vai zaudējat. Tas ir aprēķins, un tāpēc nākamās divas sadaļas darba tiesībās ir svarīgākas nekā jebkur citur šajā rokasgrāmatā.

Rechtsschutzversicherung, un gaidīšanas periods, kas aizķer ikvienu

Tā kā jūsu advokāta honorārs ir neizbēgams un paredzams, tā apdrošināšana šeit ir neparasti racionāla. Juridisko izdevumu apdrošināšana jeb Rechtsschutzversicherung ir plaši izplatīts mājsaimniecības produkts Vācijā. Attiecīgais modulis ir Berufsrechtsschutz vai Arbeitsrechtsschutz, nodarbinātības komponente, kas bieži tiek iekļauta privātajā polisē. Ja tā sedz lietu, tā sedz jūsu advokāta likumā noteiktās nodevas un tiesas izdevumus, ievērojot jūsu pašapdrošināšanas noteikumus (Selbstbeteiligung), par daļu, kas pārsniedz noteikto summu.

Izlasiet to pretstatā 12.a(1) pantam. Vairumā strīdu apdrošināšana jūs pasargā no riska, no kura jūs varētu izvairīties, uzvarot. Pirmās instances darba lietās nav iespējams atgūt savu juridisko apdrošināšanu. Tāpēc apdrošināšana nesedz iespējamu zaudējumu. Tā sedz noteiktu situāciju. Tāpēc vācu darbinieki, kuri nekad neko citu neapdrošinātu, bieži vien izmanto šo segumu, un tāpēc ir vērts pārbaudīt, vai jūsu jau esošā polise ietver nodarbinātības moduli, pirms pieņemat, ka jums nekā nav.

Tagad ir slazds, un tas ir tas, kas noķer jaunpienācējus. Polises nosaka Wartezeit jeb gaidīšanas periodu, pirms stājas spēkā nodarbinātības apdrošināšana, un apdrošināšanas gadījumam ir jārodas pēc tā. Jūs nevarat iegādāties juridisko apdrošināšanu atlaišanas dienā un pieprasīt kompensāciju par šo atlaišanu. Jūs nevarat to iegādāties, kad jūsu vadītājs sāk uzvesties dīvaini, un sagaidīt, ka tas atbildēs par to, kas sekos. Apdrošināšana tiek iegādāta, kad nekas nav kārtībā, vai arī tā netiek iegādāta vispār. Pārbaudiet savas esošās polises šodien, nevis dienā, kad tās jums ir nepieciešamas, un saņemiet Deckungszusage jeb rakstisku apdrošināšanas apstiprinājumu, pirms nolīgt juristu.

Arodbiedrības ceļš: lētāks un pakļauts tam pašam slazdam

Alternatīva apdrošināšanai ir arodbiedrība Gewerkschaft, un darbiniekiem tā bieži vien ir labāks piedāvājums, jo arodbiedrības juridiskais atbalsts nav atsevišķs produkts, ko pērkat. Tas ir iekļauts biedru maksā.

Šī nav neformāla pakalpojuma sniegšana. Arodbiedrību likuma 2. panta 4. punktā ir skaidri atzīts, ka arodbiedrības ir to biedru pārstāvji Darba tiesā (Arbeitsgericht), un 5. punktā ir atzīts, ka juridiskas personas, kas pilnībā pieder šādai organizācijai, kuras vienīgais likumīgais mērķis ir juridiskās konsultācijas un šīs organizācijas biedru pārstāvība, ir likumīgs pamats DGB Rechtsschutz GmbH, kas ir Vācijas arodbiedrību konfederācijas Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB) juridiskais pakalpojums. Saskaņā ar… DGB Tiesību aizsardzībaTā tika dibināta 1998. gadā kā DGB pilnībā piederošs meitasuzņēmums, tās juristi specializējas darba, sociālajās un civildienesta tiesībās, tā pārstāv astoņu DGB arodbiedrību biedrus, katru gadu izskata aptuveni 125 000 tiesas lietu visās instancēs līdz pat Bundesarbeitsgericht un Eiropas tiesām, un tās pakalpojumi DGB arodbiedrību biedriem ir bez maksas.

Šī pieeja sniedzas tālāk par pirmo tiesas sēdi. ArbGG 11. panta 4. punkts paredz obligātu pārstāvību Landesarbeitsgericht un Bundesarbeitsgericht, un tajā piedalās tikai Rechtsanwälte un tās pašas arodbiedrības organizācijas. Tātad arodbiedrības biedrs, kurš zaudē pirmajā instancē, var iesniegt apelāciju, nealgojot nevienu personu, tiesā, kurā nepārstāvētai personai vispār nav atļauts piedalīties. Ņemot vērā, ka 12.a panta 1. punkts vairs neaizsargā jūs apelācijas procesā, šī ir būtiska lieta.

Šiem slazdiem ir tāda pati forma kā apdrošināšanas slazdiem, un to ir vērts skaidri norādīt. Arodbiedrības juridiskajam atbalstam ir nepieciešama iepriekšēja dalība. Tiesības izriet no jūsu arodbiedrības Satzung, tās statūtiem un tās Rechtsschutzrichtlinie, tās juridiskā atbalsta noteikumiem, un šie noteikumi parasti pieprasa, lai dalībai būtu bijis jābūt noteiktam kvalifikācijas periodam pirms strīda rašanās. Pievienošanās nedēļā, kad tiekat atlaists, parasti nenodrošina jums pārstāvniecību šīs atlaišanas gadījumā. Noteikumi starp arodbiedrībām atšķiras, tāpēc pārbaudiet tās arodbiedrības Satzung, kas aptver jūsu nozari, nevis pieļaujiet pieņēmumu, un pārbaudiet to, kamēr nekas nav kārtībā. Ja jau esat biedrs, sazinieties ar arodbiedrību, pirms sazināties ar juridisko biroju. Mūsu nodaļa par... juridiskā palīdzība un pro bono pakalpojumi plašāk aptver uz biedriem balstītas konsultācijas.

Ja jūs vispār nevarat samaksāt par advokātu

Pastāv divas valsts shēmas, un abas ir pieejamas ārvalstu rezidentiem. Beratungshilfe sedz konsultācijas ārpus tiesas procesa, un Prozesskostenhilfe sedz pārstāvību, kad lieta ir nonākusi tiesā. Abas shēmas ir atkarīgas no ienākumiem, abām ir nepieciešams pieteikums, un Prozesskostenhilfe papildus pieprasa, lai jūsu lietai būtu pietiekamas izredzes uz panākumiem. Mūsu nodaļa par juridiskā palīdzība un pro bono pakalpojumi detalizēti izskaidro testus, pielietojumu un slazdus, ​​un jums tas jāizlasa, pirms pieņemat, ka nekvalificējaties.

Viens punkts ir jāatkārto, jo tas ir viens no tiem, kuros cilvēki kļūdās pretējā virzienā. Vispazīstamākais Prozesskostenhilfe trūkums ir tas, ka tas nepasargā jūs no otras puses izdevumu atlīdzināšanas. Pirmās instances darba tiesas lietā šis trūkums lielā mērā izzūd, jo ArbGG 12.a(1) pants nozīmē, ka pretējās puses advokātam vispār nav jāsedz izdevumi. Tāpēc juridiskā palīdzība darba strīdos ir piemērotāka nekā vairumā citu lietu. Piesakieties laicīgi, jo pieteikuma izskatīšana aizņem laiku, kura jums nav, kad sākas trīs nedēļu termiņš, un konsultējieties ar advokātu par prasības iesniegšanu aizsardzības nolūkos, kamēr pieteikums tiek izskatīts.

Ātri atrodiet Fachanwalt für Arbeitsrecht

Meklējiet akreditāciju, kas apliecina Fachanwalt für Arbeitsrecht sertifikātu - sertificētu juristu darba tiesību jomā. Fachanwalt ir regulēts amats, ko piešķir Rechtsanwaltskammer, reģionālā advokātu palāta, saskaņā ar Fachanwaltsordnung (FAO), un Arbeitsrecht ir viena no jomām, kurā to var piešķirt. Lai to saglabātu, ir nepieciešams dokumentēts specializēts kurss, dokumentēta un ievērojama personīgā darba slodze attiecīgajā jomā, kā arī ikgadēja tālākizglītība. Mūsu nodaļa par… juridiskie pakalpojumi emigrantiem nosaka nosaukuma būtību. Īsajā versijā “specializējas darba tiesībās” ir mārketings, un “Fachanwalt für Arbeitsrecht” ir fakts, ko kāds ir pārbaudījis.

Meklējiet oficiālajā reģistrā, nevis sludinājumā. Bundesweites Amtliches AnwaltsverzeichnisAdvokātu palātu uzturētais oficiālais valsts mēroga direktorijs apstiprina, ka personai faktiski ir atļauts praktizēt, un uzskaita personas specializētos nosaukumus. Meklējiet pēc savas pilsētas un pēc Arbeitsrecht. Arī pašu uzņēmumu tīmekļa vietnēs būs norādīts nosaukums, un tā nepatiesa norādīšana ir profesionāls pārkāpums, tāpēc tas ir uzticams apgalvojums.

Pēc tam izvērtējiet ātrumu un valodas prasmi. Zvaniet, nevis rakstiet e-pastu, jo jūs konkurējat par vietu kāda darba nedēļā, un e-pasts ir vieta, kur gaida atlaišanas pieprasījumi. Pirmajā teikumā sakiet, ka esat saņēmis Kündigung, norādiet tā saņemšanas datumu un sakiet, ka tuvojas KSchG 4. sadaļas termiņš. Katrs darba tiesību jurists Vācijā precīzi saprot, ko tas nozīmē, un nekavējoties pateiks, vai var to pieņemt. Ja viņi to nevar, palūdziet viņiem nosaukt kādu, kurš to var, jo viņi pārzina savu vietējo tirgu un ieteikumi pārvietojas ātrāk nekā meklējumi. Pajautājiet, vai viņi strādā angļu valodā, un esiet godīgi par savu vācu valodu, jo process notiks vācu valodā, un jūsu jurists tulkos jūsu lietu šajā valodā.

Pirms jebkādu dokumentu parakstīšanas uzdodiet trīs jautājumus. Kādu Gegenstandswert jūs pieņemsiet un kāda ir mana paredzamā kopējā maksa, ieskaitot PVN. Vai jūs rēķinat saskaņā ar RVG vai Vergütungsvereinbarung (maksas līgumu), un, ja pēdējais, tad pēc kādas likmes. Un, ja jums ir apdrošināšana, vai jūs saņemsiet Deckungszusage (apdrošināšanas līgumu). Lūdziet atbildes rakstiski. Firma, kas tās nenoformēs rakstiski, jums būs pastāstījusi kaut ko noderīgu.

Ko ņemt līdzi uz pirmo tikšanos

Paņemiet līdzi pašu atlaišanas vēstuli un, kas ir ļoti svarīgi, pastāstiet, kad un kā tā tika saņemta. 4. sadaļas termiņš sākas no vēstules saņemšanas datuma (Zugang), nevis no vēstules saņemšanas datuma, tāpēc piezīme par dienu, kad tā nonāca jūsu pastkastītē, ir patstāvīgs dokuments. Ja vēstule tika saņemta pa pastu un jums joprojām ir aploksne, paņemiet to līdzi.

Paņemiet līdzi darba līgumu un visus tā grozījumus, jebkuru piemērojamo Tarifvertrag, koplīgumu vai Betriebsvereinbarung, darba līgumu, pēdējās divpadsmit algas lapas, jebkuru saņemto Abmahnung, saraksti ar vadītāju un personāla daļu, kā arī visas piezīmes par sarunu, kuras laikā tikāt atlaists. Paņemiet līdzi uzturēšanās atļauju, ja jums tāda ir. Vienkāršu hronoloģiju, kas uzrakstīta datumu secībā, par to, kas notika un kad. Hronoloģija ir pati noderīgākā lieta, ko klients atnes, un gandrīz neviens to neatnes.

Pirms tikšanās izlemiet, ko patiesībā vēlaties, un pasakiet to. Ir tikai dažas īstas atbildes: atgūt darbu, naudu, tīru Arbeitszeugnis, labots beigu datums vai kāda to kombinācija. Jūsu advokāta stratēģija krasi atšķiras atkarībā no tā, kura tā ir, un "es vēlos taisnīgumu" nav uzdevums, uz kura pamata ikviens var rīkoties. Ir pilnīgi cienījami vēlēties tikai naudu un neko citu. Pasakiet to, un visa saruna kļūst ātrāka.

Kā patiesībā notiek Arbeitsgericht lieta

Arbeitsgericht ir pirmās instances darba tiesa, virs tās atrodas Landesarbeitsgericht apelācijas izskatīšanai, un virs tās atrodas Bundesarbeitsgericht Erfurtē. Pirmās instances tiesa ir ātrāka un mazāk formāla, nekā sagaida ārvalstu pilsoņi, un tā ir veidota ap vienu tiesas sēdi, par kuru lielākā daļa cilvēku nekad nav dzirdējuši.

Saskaņā ar ArbGG 54. panta 1. daļu mutvārdu uzklausīšana sākas ar Güteverhandlung, samierināšanas sēdi, kas notiek mierizlīguma panākšanas nolūkā. To vada Vorsitzender, priekšsēdētājs profesionālais tiesnesis, sēžot viens pats bez piesēdētājiem. Tiesnesim ir jāapspriež viss strīds ar pusēm, brīvi izvērtējot visus apstākļus. Šajā posmā nav zvērinātu nopratināšanu un liecinieku. Praksē tiesnesis diezgan tieši informē abas puses par lietas būtību, katras puses vājajām vietām un saprātīgu risinājumu. Saskaņā ar 54. panta 6. daļu tiesnesis tā vietā var nosūtīt puses pie Güterichter, tiesneša, kuram nav pilnvaru izlemt lietu un kurš var izmantot jebkuru konflikta risināšanas metodi, tostarp mediāciju.

Tas notiek ātri. ArbGG 61.a(2) pants nosaka, ka Güteverhandlung lietās par prasības atcelšanu jāveic divu nedēļu laikā pēc prasības iesniegšanas, un viss 61.a pants ir veidots, lai šīs lietas prioritizētu. Tiesas ne vienmēr ievēro divu nedēļu mērķi, un darba slodze dažādos reģionos atšķiras, tāpēc uztveriet to kā likumā noteiktu mērķi, nevis solījumu. Pat ja tā, pēc tiesvedības standartiem jebkurā vietā jūs nonāksiet tiesneša priekšā ievērojami drīz pēc prasības iesniegšanas. Tāpēc jūsu advokātam jūsu dokumenti ir nepieciešami nekavējoties.

Viss plāns virzās uz izlīgumu šajā tiesas sēdē. Tiesas nodeva par instanci tiek atcelta, panākot izlīgumu. Saskaņā ar RVG advokāti par izlīguma panākšanu saņem Einigungsgebühr jeb izlīguma maksu. Tiesnesis, kurš mudina jūs panākt izlīgumu, ir tas pats tiesnesis, kuram citādi būtu jāizlemj lieta. Ja Güteverhandlung netiek pieņemts, 54. panta 4. daļa paredz, ka strīdus sēde vai nu seko nekavējoties, vai arī ir paredzēta drīzumā, un 61.a panta 3. daļa nosaka vismaz divu nedēļu termiņu rakstisko iesniegumu iesniegšanai. Šo strīdus sēdi jeb Kammertermin izskata profesionāls tiesnesis kopā ar diviem augstākās tiesas piesēdētājiem (ehrenamtliche Richter), vienu no darbinieka puses un vienu no darba devēja puses. Tā ir lēnāka, tieši tajā tiek iegūti pierādījumi, un tieši tur tiek pieņemts spriedums, ja neviens nepanāk izlīgumu.

Abfindung ir cena, nevis tiesības

Šis ir visbiežāk pārprastais punkts Vācijas darba tiesībās, un nepareiza tā izpratne cilvēkiem izmaksā ļoti dārgi. Vācijā nav vispārēju likumīgu tiesību uz atlaišanas pabalstu atlaišanas gadījumā. Nav. Ja no šīs nodaļas vēlaties izvēlēties kaut ko citu, izņemot trīs nedēļu termiņu, izvēlieties šo.

Patiesībā notiek tā, ka lielākā daļa atlaišanas prasību beidzas ar Vergleich jeb izlīgumu, kurā darba devējs iegūst pārliecību. Darba devēja atbildība galvenokārt nav saistīta ar zaudējumu atlīdzību (Abfindung). Tā ir Annahmeverzugslohn jeb alga, kas turpina uzkrāties, ja atlaišana vēlāk tiek atzīta par spēkā neesošu un darba attiecības līdz ar to nekad netiek izbeigtas. Jo ilgāk lieta ilgst, jo lielāka kļūst šī atbildība. Atlīdzība par zaudējumu atlīdzību ir cena par šī riska izbeigšanu. Tā tiek apspriesta, nevis piešķirta, un tās apmērs atspoguļo to, cik lielā mērā darba devējs var zaudēt, nevis to, ko jūs esat pelnījis vai cik slikti pret jums izturējās.

Likums paredz tikai divus šaurus ceļus uz atlaišanu no darba līguma (Abfindung), un neviens no tiem neatbilst patiesībai, ko cilvēki domā, sakot, ka viņiem tas pienākas. KSchG 1.a pants piešķir tiesības tikai tad, ja darba devējs izvēlas tās piedāvāt: atlaišanai jābūt pamatotai ar steidzamām operatīvām vajadzībām, darba devējam atlaišanas vēstulē ir skaidri jānorāda gan tas, ka tā pamatojas uz šiem iemesliem, gan ka jūs varat pieprasīt atlaišanu no darba līguma, ļaujot 4. panta termiņam beigties, un jums faktiski ir jāļauj tam beigties. Tad un tikai tad tiesības rodas paziņojuma termiņa beigās, pusmēneša algas apmērā par katru darba stāžu, un, ja darba stāžs pārsniedz sešus mēnešus, tas tiek noapaļots uz pilnu gadu. Šis ceļš ir darba devēja izvēle, nevis jūsu tiesības, un tā izmantošana nozīmē pilnīgu atteikšanos no savas prasības.

Otrais variants ir KSchG 9. pants. Ja tiesa konstatē, ka atlaišana neizbeidza jūsu darba attiecības, bet to turpināšana jums ir nepamatota, tiesa pēc jūsu pieteikuma var izbeigt attiecības un noteikt atbilstošu atlaišanas rīkojumu (Abfindung). KSchG 10. pants ierobežo to līdz divpadsmit mēnešu ienākumiem, palielinot to līdz piecpadsmit mēnešu ienākumiem piecdesmit gadu vecumā ar piecpadsmit gadu darba stāžu un astoņpadsmit mēnešu ienākumiem piecdesmit piecu gadu vecumā ar divdesmit gadu darba stāžu. Uzmanīgi izlasiet: tas rodas tikai pēc tam, kad jau esat uzvarējis, un tikai tad, ja tiesa atzīst, ka atgriešanās pie darba ir nepamatota. Tā nav rezerves iespēja vājas lietas gadījumā.

Pazīstamais īkšķa likums - puse mēneša algas par katru darba stāžu - nav likums. Tas ir 1.a sadaļas skaitlis, kas praksē tika ieviests un kļuva par sarunu enkuru. Reāli norēķini ir gan virs tā, gan zem tā, gan ne tuvu tam atkarībā no tā, kā virzās Güteverhandlung un cik pakļauts ir darba devējs. Ikviens, kurš pirms prasības iesniegšanas jums stāsta, kāds būs jūsu atlaišanas no atbildības apmērs, tikai min. Laba jurista sniegtais nav skaitlis. Tas ir precīzs jūsu darba devēja riska novērtējums, kas ir vienīgais, kas faktiski nosaka skaitli.

Viena praktiska piezīme. Neatkarīgi no tā, par kādu summu tiek panākta vienošanās, tā ir bruto summa. Nodokļa aprēķina kļūda ir apliekams ar nodokli ienākums, un nodokļu nomaksas likme ir apliekams ar nodokli. EStG 34. pants, kas likmes aprēķināšanas nolūkā sadala ārkārtas ienākumus piecu gadu laikā, var samazināt nodokli. Tas, vai un kā tas attiecas uz jums, ir nodokļu jautājums, nevis darba tiesību jautājums, tāpēc pirms bruto apmēra noteikšanas modelējiet neto summu.

Diskriminācijas prasības tiek izskatītas pēc cita laika.

Ja jūsu sūdzība ir par diskrimināciju, nevis atlaišanu, termiņi mainās un ir īsāki, nekā vairums cilvēku pieņem. Saskaņā ar Vispārējā vienlīdzīgas attieksmes likuma (AGG) 15. panta 4. punktu prasība par zaudējumu atlīdzību vai kompensāciju ir jāiesniedz rakstiski divu mēnešu laikā, ja vien koplīgumā nav noteikts citādi. Noraidīta pieteikuma vai nepabeigta paaugstinājuma gadījumā divu mēnešu termiņš sākas no noraidījuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos tas sākas no dienas, kad uzzinājāt par nelabvēlīgo situāciju.

Pēc tam seko otrais termiņš. ArbGG 61.b(1) pants nosaka, ka prasība par kompensāciju saskaņā ar AGG 15. pantu ir jāiesniedz tiesā trīs mēnešu laikā pēc tās iesniegšanas rakstiski. Tātad struktūra ir divi mēneši rakstīšanai, pēc tam trīs mēneši prasības celšanai, un pirmā termiņa nokavēšana padara otro termiņu nenozīmīgu. Mūsu nodaļa par darba vietas kultūra Vācijā aptver AGG darbības jomu un darbības jomu, tostarp svarīgo punktu, ka pilsonība nav viens no tajā uzskaitītajiem pamatiem un ka Betriebsverfassungsgesetz 75. panta 1. daļa ir plašāka tieši šajā jautājumā.

Ņemiet vērā arī AGG 2. panta (4) punktu: atlaišanas regulē tikai vispārējie un īpašie atlaišanas aizsardzības noteikumi, nevis AGG. Ja jūs atlaida un uzskatāt, ka iemesls bija diskriminācija, transportlīdzeklis joprojām ir uzskatāms par Kündigungsschutzklage saskaņā ar trīs nedēļu termiņu. Diskriminācija ir arguments šajā prasībā, nevis atsevišķs ceļš uz termiņa apiešanu. Kļūda šajā jautājumā ir izplatīta un dārga kļūda.

Kad atlaišana ir arī imigrācijas ārkārtas situācija

Ja jūsu tiesības dzīvot Vācijā ir saistītas ar jūsu darbu, atlaišanas gadījumā vienlaikus tiek skaitīti divi pulksteņi, un tie darbojas neatkarīgi viens no otra. Nodarbinātības pulkstenis ir trīs nedēļu termiņš saskaņā ar KSchG 4. sadaļu. Imigrācijas pulkstenis ir tas, kas norādīts jūsu uzturēšanās atļaujā, un jūsu Aufenthaltstitel neapstājas, kamēr notiek jūsu darba tiesas lieta.

Lielākā daļa uz nodarbinātību balstītu atļauju kaut kādā veidā ir saistītas ar nodarbinātību, un darba zaudēšana var radīt pienākumu informēt imigrācijas biroju (Ausländerbehörde), kā arī ierobežotu laiku jauna darba atrašanai. Konkrētie noteikumi ir atkarīgi no jūsu atļaujas veida un mūsu nodaļām par... Vācijas darba līgumi un tiesības un par imigrācijas un vīzu palīdzība Izklāstiet, ko jūsu līgums un tā beigas nozīmē jūsu statusam. Izlasiet abus vēstules saņemšanas dienā, nevis vēlāk.

Šīs nodaļas praktiskā doma ir tāda, ka darba tiesību jurists ne vienmēr ir imigrācijas tiesību jurists, un otrādi ir taisnība. Darba tiesību jurists (Fachanwalt für Arbeitsrecht) un Migrācijas tiesību jurists (Fachanwalt für Migrationsrecht) ir dažādi nosaukumi. Jūsu darba tiesību jurists var vienoties par lielisku izlīgumu ar beigu datumu, kas nemanāmi sagrauj jūsu atļauju, jo beigu datums ir imigrācijas mainīgais lielums, par kuru neviens Güteverhandlung nedomā. Pirmajā tikšanās reizē pasakiet savam darba tiesību juristam, ka jūsu atļauja ir atkarīga no šī darba. Tas maina laba izlīguma izskatu: vēlāks darba attiecību pārtraukšanas datums, ilgāks dārza atvaļinājuma periods vai īpašs formulējums var būt jums vērtīgāks nekā lielāks maksājums. Ja jūsu lietai ir reāla imigrācijas dimensija, pirms līguma parakstīšanas konsultējieties ar abām pusēm, nevis pēc tam.

Rīki strīdu dokumentācijas apstrādei

Atlaišana ģenerē dokumentus, termiņus un skaitļus, un daļa no tā ir pietiekami mehāniska, lai to varētu nodot rīkam. Werkzeu.ge ir pārlūkprogrammā balstīta Vācijas birokrātijas, nodokļu un juridisko dokumentu rīku platforma, ko izveidojis Cryon UG, uzņēmums, kas ir WeLiveIn.de aizsācējs. Tās rīki izmanto deterministiskas formulas, nevis mākslīgo intelektu, tā atrodas Vācijā, un viesiem ievades dati paliek ierīcē. Tā ir beta versijā līdz 2026. gada 30. novembrim, tāpēc rīki var būt nepilnīgi, un tās noteikumi skaidri norāda, ka tā nesniedz juridiskas, nodokļu vai finanšu konsultācijas.

Šī atruna šajā nodaļā nav formalitāte, un ir vērts atklāti norādīt uz ierobežojumiem. Saskaņā ar Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) jeb Juridisko pakalpojumu likumu konsultācijas jūsu individuālajā lietā sniedz tikai personas, kurām ir atļauts tās sniegt. Neviens dokumentu ģenerators nedrīkst jums pateikt, vai jūsu atlaišana ir pamatota vai kāda ir jūsu prasības vērtība. Un, ņemot vērā liktenīgo trīs nedēļu termiņu, veidne ir slikts advokāta aizvietotājs tādā ziņā, kā tas vienkārši nav, ja jūs atceļat sporta zāles līgumu. Ja esat atlaists, vispirms sazinieties ar juristu vai savu arodbiedrību un pēc tam izmantojiet rīkus saistīto dokumentu kārtošanai.

Tomēr vairāki no tiem atbilst uzdevumiem, kas atrodas lietas malās. Drošības monitors (Pro) izseko paziņošanas periodus un to datumus, kas ir aritmētiskais skaitlis, kas nosaka, vai vienošanās beigu datums ir tas, par kuru, jūsuprāt, vienojāties. Ja jūs pats atkāpjaties no līguma, Darba aizsardzība (Plus) sagatavo atlūguma vēstuli atbilstošā formā. Ievērojiet vārda slazdu: bezmaksas rīks “Kündigungsschreiben” ir paredzēts patērētāju līgumiem, piemēram, sporta zāles un mobilo tālruņu plāniem, nevis darba atstāšanai. Abfindungs-Rechner (Plus) darbojas, izmantojot atdalīšanas aritmētiku, un Abfindungs-Netto projektors (Plus) prognozē, kāds ir norēķinu rezultāts pēc nodokļu nomaksas, kas ir skaitlis, par kuru jums faktiski vajadzētu vienoties. Neviens no tiem nepasaka, ar ko samierināties.

Vēl divi noderēs pēc notikuma. Darba apjoma dekodētājs (Plus) palīdz lasīt vācu nodarbinātības atsauces kodēto valodu, kas ir svarīgi, jo izlīgumā gandrīz vienmēr ir iekļauti Zeugnis, un tā formulējums ir apspriežams, kamēr lieta ir aktuāla, un pēc tam tiek efektīvi atrisināts. Īss apraksts-dekodētājs (Plus) palīdz ar oficiālām vēstulēm, tostarp tām, kas pienāk no Nodarbinātības aģentūras (Agentur für Arbeit), kad esat zaudējis darbu. Werkzeu.ge līmeņu nosaukumi ir Gast (bezmaksas bez konta), tad Kostenlos (bezmaksas ar bezmaksas kontu), tad Plus un Pro. Bezmaksas līmenī ir iekļautas reklāmas. Lai uzzinātu, ko ietver katrs līmenis, skatiet sadaļu pašreizējās cenas.

Ko darīt tālāk

Ja esat saņēmis atlaišanas vēstuli, šodien ir pirmā diena. Pierakstiet datumu, kad tā jūs saņēmāt. Pārbaudiet, vai jums ir Rechtsschutzversicherung ar nodarbinātības moduli vai arodbiedrības biedra statusu, un, ja jums tāds ir, sazinieties ar viņiem, pirms sazināties ar kādu citu, jo viņi jūs novirzīs pie advokāta, kura izmaksas jau ir apmaksātas. Ja jums nav ne viena, ne otra, meklējiet oficiālais advokātu reģistrs lai saņemtu darba tiesisko pārstāvi jūsu pilsētā un piezvanītu, pirmajā teikumā norādot, ka ir saņemts Kündigung un tuvojas trīs nedēļu termiņš. Gaidot tikšanos, apkopojiet līgumu, algas lapas, vēstuli un rakstisku hronoloģiju.

Ja šodien neesat iesaistīts strīdā, veltiet piecpadsmit minūtes divām lietām, kuras vēlāk nevarēsiet iegādāties. Uzziniet, vai jūsu esošā apdrošināšana ietver profesionālās atbildības apdrošināšanu (Berufsrechtsschutz), un noskaidrojiet, kura arodbiedrība sedz jūsu nozari un ko tās Satzung saka par juridiskā atbalsta saņemšanas kvalifikācijas periodu. Abas ir lētas, savukārt nekas nav slikts un nepieejams, kad kaut kas ir noticis. Ņemot vērā, ka ArbGG 12.a(1) pants garantē, ka jūs apmaksāsiet savu advokātu pat uzvaras gadījumā, šis ir retais Vācijas administrācijas elements, kur iepriekšējai sagatavošanās sniedz tieši aprēķināmu atdevi.

Lai izprastu tiesības, kuras jūs, iespējams, īstenojat, izlasiet Vācijas darba līgumi un tiesībasLai uzzinātu, kā vācu juristi tiek atrasti, pārbaudīti un viņiem tiek maksāts, lasiet šeit. juridiskie pakalpojumi emigrantiemJa šķērslis ir nauda, ​​lasiet juridiskā palīdzība un pro bono pakalpojumi Pirms secinājuma izdarīšanas jūs nevarat rīkoties. Lai uzzinātu par darba padomes darbību un AGG darbības jomu, izlasiet sadaļu darba vietas kultūra VācijāUn, ja jūsu atļauja ir atkarīga no tikko zaudētā darba, izlasiet imigrācijas un vīzu palīdzība tajā pašā dienā. Oficiālu informāciju par darba tiesībām publicē Bundesministerium für Arbeit und Soziales, un paši statūti ir brīvi lasāmi vietnē gesetze-im-internet.de.

Avoti

Šajā nodaļā sniegtā informācija ir balstīta uz tālāk uzskaitītajiem oficiālajiem avotiem un publikācijām, kas pēdējo reizi pārskatītas 2026. gada jūlijā. Tās ir vispārīgas vadlīnijas orientācijai, nevis individuālas juridiskas, nodokļu vai medicīniskas konsultācijas.

Šis raksts ir tulkots no angļu valodas.

Birkas

Saistītie raksti