Maternitātes un paternitātes atvaļinājums
17 min lasīšanai
Šajā nodaļā ir paskaidrots, kādas tiesības uz maternitāti un paternitāti Vācijā ir darba tiesību jomā: cik ilgi jūs varat nebūt darbā bērna dzimšanas laikā, kas jādara jūsu darba devējam, cik ilgi jums ir jāpaziņo par atvaļinājumu un cik aizsargāts ir jūsu darbs prombūtnes laikā. Tajā arī skaidri paskaidrots, ko Vācija nepiedāvā, jo atšķirība starp to, ko cilvēki sagaida, un to, ko likums faktiski nodrošina, ir vieta, kur lielākā daļa ārvalstu vecāku tiek pieķerti.
Pirms turpināt lasīt, ir vērts nošķirt divas lietas. Atvaļinājums un nauda ir dažādas sistēmas ar atšķirīgiem noteikumiem. Šī nodaļa ir par atvaļinājumu: tiesībām nebūt darbā un tiesībām saņemt darbu, kad atgriezīsieties. Ar to saistītie maksājumi, galvenokārt Elterngeld un Kindergeld, ir detalizēti aplūkoti mūsu nodaļā par... bērnu un ģimenes pabalsti, tostarp uzturēšanās atļaujas nosacījumus un pašreizējos 2026. gada skaitļus. Ja šeit naudai ir nozīme, mēs jūs turp norādām, nevis atkārtojam.
Trīs maternitātes un paternitātes atvaļinājuma daļas Vācijā
Vācijas likums par dzemdībām sastāv no trim daļām, un pastāv tikai divas no tām. Pirmais ir Mutterschutz jeb maternitātes aizsardzības periods, kas attiecas tikai uz sievieti, kura dzemdē, un to regulē Mutterschutzgesetz jeb MuSchG. Tas ir aizsargāts periods pirms un pēc dzemdībām, kura laikā viņai lielākoties ir aizliegts strādāt, un tas ir apmaksāts. Otrais ir Elternzeit jeb vecāku atvaļinājums, ko regulē Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz jeb BEEG. Tas ir pieejams abiem vecākiem, ilgst līdz trim gadiem katram vecākam par katru bērnu, un tas pats par sevi ir neapmaksāts.
Trešais elements ir īpašs, apmaksāts paternitātes atvaļinājums, ko ņem ap pašām dzemdībām, līdzīgs tam, kāds pastāv lielākajā daļā ES valstu. Vācijā kopš 2026. gada jūlija šāda atvaļinājuma vairs nav. Šis ir visizplatītākais pārpratums vecāku vidū, kas ierodas no valstīm, kur tas ir standarts, un tālāk sniegtajā sadaļā ir paskaidrots pašreizējais statuss un tas, ko tēvi un otrie vecāki var darīt tā vietā. Ja esat lasījis, ka Vācijā ir divu nedēļu apmaksāts atvaļinājums tēviem, esat lasījis par likumprojektu, nevis likumu.
Ceturtā lieta, ko cilvēki sagaida, bet neatrod, ir vispārējas likumīgas tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu tikai tāpēc, ka ir piedzimis bērns. Tā vietā Vācija piedāvā neapmaksātu atvaļinājumu ar darbavietas aizsardzību, kā arī atsevišķu ienākumu aizstāšanas maksājumu, par kuru jāpiesakās citā iestādē. Gan atvaļinājums, gan nauda ir jāorganizē, un tie tiek organizēti atsevišķi.
Mutterschutz: Aizsargātais periods ap dzimšanu
Grūtniecības beigu atlaišanas atvaļinājums ir spēkā sešas nedēļas pirms paredzamā dzemdību datuma un astoņas nedēļas pēc dzemdībām. Sešu nedēļu laikā pirms tam darba devējs nedrīkst jūs nodarbināt, ja vien jūs nepārprotami nepaziņojat, ka vēlaties turpināt strādāt. Šis paziņojums ir brīvprātīgs, un jūs to varat jebkurā laikā atsaukt ar ietekmi uz nākotni, tāpēc piekrišana strādāt grūtniecības beigās jūs neaizliedz. Neviens nedrīkst jūs piespiest to darīt.
Astoņas nedēļas pēc dzemdībām ir stingrākas. Tas ir absolūts aizliegums: jūs nedrīkstat strādāt šajā laikā, pat ja vēlaties, un jūsu darba devējs jums to nedrīkst atļaut. Šis periods pagarinās līdz divpadsmit nedēļām priekšlaicīgu dzemdību, vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā un gadījumos, kad bērnam astoņu nedēļu laikā pēc dzimšanas tiek diagnosticēta invaliditāte Devītā sociālā kodeksa (SGB IX) 2. panta 1. punkta izpratnē. Pēdējais no šiem trim periodiem nav automātisks un tiek piemērots tikai tad, ja jūs to pieprasāt, kas ir vērts zināt, jo neviens, iespējams, tajā brīdī neiedomāsies jums to pateikt.
Laiks pielāgojas realitātei, nevis kalendāram. Ja jūsu bērns piedzimst agrāk nekā paredzētais datums, dienas, kuras neizmantojāt pirms dzemdībām, tiek pievienotas aizsardzības periodam pēc tām, lai jūs viņu nezaudētu. Tas ir svarīgi, jo pirmdzimtais reti piedzimst paredzētajā dienā, un vecāki bieži pieņem, ka priekšlaicīgas dzemdības vienkārši saīsina viņu aizsargāto laiku. Tā nav.
Nodarbinātības aizliegums un kas jādara jūsu darba devējam
Papildus fiksētajām nedēļām ap dzemdībām MuSchG nosaka individuālu Beschäftigungsverbot jeb darba aizliegumu, ja darbs apdraudētu jūs vai bērnu. Ārsts to var noteikt jebkurā grūtniecības brīdī, pilnībā vai daļēji, piemēram, aizliedzot nakts darbu, smagumu celšanu vai saskari ar noteiktām vielām. Medicīniska rakstura darba aizliegums nav slimības atvaļinājums, un to nevajadzētu jaukt ar to. Jūsu alga turpinās iepriekšējā vidējā līmenī, un to sedz jūsu darba devējs, nevis jūsu veselības apdrošinātājs.
Arī jūsu darba devējam ir pienākumi, kas sākas, tiklīdz jūs paziņojat par savu grūtniecību. Viņiem ir jānovērtē riski jūsu konkrētajā amatā, jāpielāgo darbs vai apstākļi, kuros pastāv risks, un, ja pielāgošana nav iespējama, jāpārceļ jūs uz citu piemērotu amatu, un tikai tad, ja arī tas nav iespējams, viņi var pārtraukt jūsu nodarbinātību, pamatojoties uz aizsardzības apsvērumiem, joprojām saglabājot samaksu. Jums nav juridisks pienākums paziņot par grūtniecību konkrētā brīdī, taču gandrīz neviens no šiem aizsardzības pasākumiem nevar darboties, kamēr jūsu darba devējs to nezina, tāpēc agrīna paziņošana parasti ir jūsu interesēs, pat ja tas var šķist neērti.
Mutterschutz attiecas uz darbiniekiem neatkarīgi no tautības, līguma veida vai darba stundām. Tas attiecas uz nepilna laika darbiniekiem, personām ar noteikta laika līgumiem un personām, kas strādā minidarbā (Minijob). Kopš 2018. gada reformas tas attiecas arī uz grupām, kurām iepriekš tas nebija piemērots, tostarp studentiem un praktikantiem, kuriem izglītības iestāde ir noteikusi obligātu apmeklējumu. Tas neattiecas uz pašnodarbinātību, kas aplūkota tālāk.
Mutterschaftsgeld un darba devēja papildināšana
Nauda "Mutterschutz" laikā nāk no diviem virzieniem vienlaikus, tāpēc tās apmērs rada apjukumu. Ja esat apdrošināts likumā noteiktajā veselības aprūpes sistēmā (gesetzliche Krankenversicherung), jūsu veselības apdrošinātājs maksā "Mutterschaftsgeld" jeb maternitātes pabalstu līdz 13 eiro kalendārajā dienā. Gandrīz neviens nenopelna pat 13 eiro dienā neto, tāpēc tas vien jau būtu straujš ienākumu kritums, un tas nav domāts kā atsevišķi.
Otrā daļa ir Arbeitgeberzuschuss jeb darba devēja piemaksa, kas noteikta MuSchG 20. pantā. Jūsu darba devējs maksā starpību starp 13 eiro kalendārajā dienā un jūsu vidējo neto dienas algu pēdējos trīs kalendārajos mēnešos pirms aizsardzības perioda sākuma. Kopā šie divi elementi nozīmē, ka parastā gadījumā jūsu neto ienākumi Mutterschutz laikā ir aptuveni tādi paši kā iepriekš. Darba devējiem tas tiek pilnībā atlīdzināts, izmantojot U2 nodevu - apvienoto iemaksu shēmu, kurā iemaksā visi darba devēji, tāpēc jūsu maternitātes pabalsts nav izmaksas, ko sedz jūsu individuālais darba devējs, un to nevajadzētu uzskatīt par pakalpojumu.
Ja esat privāti apdrošināts vai apdrošināts kā apgādājamais caur ģimenes locekli, nevis pats par sevi, likumā noteiktie 13 eiro dienā nenāk no likumā noteiktā apdrošinātāja. Tā vietā tiek veikts vienreizējs maksājums līdz 210 eiro apmērā no Federālā sociālā nodrošinājuma biroja (Bundesamt für Soziale Sicherung), un jūsu darba devējs joprojām maksā piemaksu, kas aprēķināta, pamatojoties uz to pašu nosacīto 13 eiro dienas summu. Darba devēja daļu neietekmē jūsu izvēlētais apdrošinātājs, kas ir visbiežāk pieļautās kļūdas. Mūsu nodaļa par sociālā nodrošinājuma sistēma paskaidro, kā šīs filiāles savienojas.
Atlaišanas aizsardzība grūtniecības laikā un pēc dzemdībām
MuSchG 17. pants aizliedz atlaišanu grūtniecības laikā un vismaz četrus mēnešus pēc dzemdībām. Šis ir viens no spēcīgākajiem darba aizsardzības pasākumiem Vācijas tiesību aktos, un tas ir spēkā no grūtniecības sākuma, nevis no dienas, kad jūs par to paziņojat. Tas attiecas arī uz četriem mēnešiem pēc spontānā aborta, kas noticis pēc divpadsmitās grūtniecības nedēļas, un šis noteikums pastāv tieši tāpēc, ka šāda situācija nav reta, un cilvēki tajā reti ir tādā stāvoklī, lai strīdētos par darba tiesībām.
Ir nosacījums un termiņš, kas jums jāzina. Aizliegums ir spēkā tikai tad, ja jūsu darba devējs zināja par grūtniecību, kad viņš izdeva atlaišanas paziņojumu, vai ja jūs viņam paziņojat divu nedēļu laikā pēc atlaišanas paziņojuma saņemšanas. Ja jūs tiekat atlaista un tikai tad uzzinājāt, ka esat stāvoklī, nekavējoties rakstiski informējiet savu darba devēju un saglabājiet pierādījumu par tā nosūtīšanas laiku. Šis divu nedēļu logs ir īss, un tā nokavēšana var pilnībā atņemt jums aizsardzību. Termiņu var pagarināt, ja kavēšanās patiešām nebija jūsu kontrolē, taču nepaļaujieties uz to.
Aizsardzība ir ļoti spēcīga, bet ne absolūta. Kompetentā augstākā valsts iestāde īpašos gadījumos, kas nav saistīti ar jūsu grūtniecību vai stāvokli pēc dzemdībām, var atzīt atlaišanu par pieņemamu, un šādai atlaišanai jābūt rakstiskai un jānorāda iemesls. Praksē tas ir paredzēts tikai patiesi ārkārtas situācijām, piemēram, uzņēmuma pilnīgai slēgšanai. Ja jūs atlaiž grūtniecības laikā vai četru mēnešu laikā pēc dzemdībām, uztveriet to kā, visticamāk, nelikumīgu un ātri meklējiet padomu, jo Vācijā atlaišanas apstrīdēšanai ir savs trīs nedēļu tiesas termiņš. Mūsu nodaļa par... darba līgumi un tiesības aptver šo procedūru.
Elternzeit: Tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu no darba
Elternzeit ir tiesības, nevis pieprasījums. Ja atbilstat nosacījumiem, jūsu darba devējs to nevar atteikt, un tā ir reāla atšķirība no daudzām valstīm, kurās vecāku atvaļinājums tiek apspriests. Katram vecākam ir tiesības uz līdz pat 36 mēnešiem par katru bērnu, un abi vecāki to var ņemt vienlaikus, ja vēlas. Ir svarīgi saprast, ka, ja abiem vecākiem ir pilnas tiesības, tas nozīmē, ka tiesības ir individuālas un netiek dalītas no viena katla, kas ir pretēji tam, kā darbojas Elterngeld.
Pats Elternzeit periods ir neapmaksāts. Jūsu darba devējs jums nepieder nekādu algu, kamēr jūs to saņemat. Ienākumi šajā laikā tiek gūti no Elterngeld, kas ir atsevišķs pabalsts, par kuru jāpiesakās atsevišķā birojā - Elterngeldstelle - saskaņā ar atsevišķiem noteikumiem, un tas parasti ir daudz īsāks nekā pats atvaļinājums. Vecāks, kurš izmanto trīs gadus ilgu Elternzeit periodu, nesaņem trīs gadu ienākumus. Neatbilstība starp atvaļinājuma ilgumu un maksājuma ilgumu ir lielākais plānošanas slazds, un tāpēc abas sistēmas ir jāplāno kopā, nevis secīgi. nodaļa par bērnu un ģimenes pabalstiem nosaka Elterngeld summas, ienākumu griestus un atbilstības noteikumus.
No 36 mēnešiem līdz 24 var pārcelt uz periodu starp bērna trešo un astoto dzimšanas dienu. Kopš reformas, kas attiecas uz dzimšanu no 2015. gada jūlija, šai pārcelšanai vairs nav nepieciešama jūsu darba devēja piekrišana, un šī ir izmaiņa, un daudzi vecāki panti joprojām ir nepareizi. Jūs varat arī sadalīt savu Elternzeit trīs atsevišķos periodos bez darba devēja piekrišanas. Jūsu darba devējs var atteikt trešo periodu tikai tad, ja tas iekrīt laikā starp bērna trešo un astoto dzimšanas dienu, tikai steidzamu operatīvu iemeslu dēļ un tikai astoņu nedēļu laikā pēc jūsu pieprasījuma.
Reģistrācija Elternzeit un septiņu nedēļu termiņš
Elternzeit nesākas tāpēc, ka jūs par to paziņojāt savam vadītājam sarunā. Jums tas oficiāli jāreģistrē saskaņā ar BEEG 16. nodaļu, un termiņš ir septiņas nedēļas pirms vēlamā atvaļinājuma sākuma jebkuram periodam līdz bērna trešajai dzimšanas dienai. Periodam starp trešo un astoto dzimšanas dienu termiņš ir trīspadsmit nedēļas. Termiņa nokavēšana neiznīcina jūsu tiesības, bet gan pārceļ sākuma datumu, kas var būt dārgi, ja jūs to būtu saskaņojis ar Elterngeld mēnešiem.
Reģistrācijai jābūt Textform formātā, kas nozīmē noturīgu rakstisku tekstu, piemēram, parakstītu vēstuli, un pēc likuma izmaiņām vairs nav nepieciešams ar roku rakstīts oriģināls paraksts tā, kā tas bija agrāk. Nosūtiet to tā, lai jūs varētu pierādīt tā saņemšanu un laiku. Jūsu darba devējam tad ir pienākums jums apliecināt Elternzeit, un jums šis apliecinājums ir jāsaglabā, jo Elterngeldstelle un vēlāki darba devēji to var pieprasīt.
Šīs saistības ir saistošas, un tieši šī daļa cilvēkus pārsteidz. Reģistrējot atvaļinājumu uz laiku līdz trešajai dzimšanas dienai, vienlaikus jānorāda, kā ņemsiet atvaļinājumu nākamo divu gadu laikā, un pēc tam šis plāns jūs saista. Jūs to nevarat vienkārši pārplānot vēlāk, ja mainījušies jūsu apstākļi. Izmaiņām ir nepieciešama darba devēja piekrišana, ko viņš var noraidīt. Izlemiet par divu gadu perioda formu pirms vēstules nosūtīšanas, nevis pēc tās.
Tēvam vai otram vecākam, kurš vēlas atvaļinājumu, kas sākas dzimšanas dienā, septiņas nedēļas tiek skaitītas atpakaļ no paredzētā sākuma, kas nozīmē, ka atvaļinājums jāaprēķina no paredzamā dzimšanas datuma un jāreģistrē krietni pirms bērna piedzimšanas. Atlikt to līdz dzimšanas brīdim pēc definīcijas ir par vēlu. Šis ir īsts praktisks slazds: atvaļinājums, ko cilvēki visvairāk vēlas, ir atvaļinājums, kura termiņš pienāk brīdī, kad viņi vismazāk domā par dokumentu kārtošanu.
Strādāt nepilnu slodzi Elternzeit laikā
Elternzeit laikā jūs drīkstat strādāt līdz 32 stundām nedēļā, vidēji mēnesī, neatsakoties no atvaļinājuma vai tā aizsardzības. Šis skaitlis ir 32, nevis 30. Vecākais 30 stundu ierobežojums attiecas tikai uz bērniem, kas dzimuši pirms 2021. gada septembra, un daudzos publicētajos materiālos, tostarp šīs nodaļas iepriekšējā versijā, joprojām tiek atkārtots novecojušais skaitlis.
Strādāt nepilnu slodzi pie pašreizējā darba devēja Elternzeit laikā ir kaut kas tāds, ko jūs varat patiesi pieprasīt, nevis tikai pieprasīt, ja ir izpildīti BEEG 15. panta nosacījumi: jūsu darba devējs regulāri nodarbina vairāk nekā 15 cilvēkus, jūsu darba attiecības ir ilgušas ilgāk par sešiem mēnešiem, jūs vēlaties strādāt no 15 līdz 32 stundām nedēļā vismaz divus mēnešus, un nav steidzamu operatīvu iemeslu tam pretoties. Paziņošanas termiņi atspoguļo pašu atvaļinājumu - septiņas nedēļas līdz trešajai dzimšanas dienai un trīspadsmit nedēļas pēc tās. Ja jūsu darba devējam ir 15 vai mazāk darbinieku, jūs joprojām varat brīvprātīgi vienoties par nepilnu slodzi, bet jūs to nevarat piespiest.
Nepilna laika darbs Elternzeit laikā tieši mijiedarbojas ar Elterngeld, jo mēneša laikā nopelnītie ienākumi samazina attiecīgā mēneša maksājumu. Tieši šeit palīdzēs ElterngeldPlus, izmaksājot mazāku ikmēneša summu ilgākā laika periodā. Nenosakiet savu darba laiku, nemodelējot, kā tas ietekmē jūsu situāciju, jo aritmētika nav intuitīva, un dažas stundas var ievērojami mainīt rezultātu.
Atlaišanas aizsardzība Elternzeit laikā
BEEG 18. pants aizsargā jūs no atlaišanas Elternzeit laikā, un aizsardzība sākas pirms atvaļinājuma sākuma. Tā sākas ne agrāk kā astoņas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma, kas tiek ņemts līdz bērna trešajai dzimšanas dienai, un ne agrāk kā četrpadsmit nedēļas pirms atvaļinājuma, kas tiek ņemts starp trešo un astoto dzimšanas dienu. Vārdam “agrāk” ir nozīme: aizsardzība tiek piemērota, reģistrējoties, un reģistrējoties pirms minimālā paziņojuma termiņa, aizsardzība netiek nodrošināta ilgāk, nekā atļauj šie periodi.
Aizsardzība turpinās visa atvaļinājuma laikā un attiecas arī uz atļauto nepilna laika darbu Elternzeit laikā, tāpēc darba stundu samazināšana nevājina jūsu stāvokli. Tāpat kā Mutterschutz gadījumā, kompetentā valsts iestāde var atzīt atlaišanu par pieļaujamu patiesi izņēmuma gadījumos, un tas atkal notiek reti. Starp Mutterschutz un Elternzeit vecāks, kurš rūpīgi plāno darba secību, var būt nepārtraukti aizsargāts no pirmsdzemdību perioda līdz pat bērna dzīves beigām.
Paternitātes atvaļinājums: kā Vācijā joprojām nav
ES Darba un privātās dzīves līdzsvara direktīva (Direktīva 2019/1158) paredz, ka dalībvalstīm jānodrošina tēviem vai līdzvērtīgiem otrajiem vecākiem vismaz desmit darba dienu apmaksāts atvaļinājums ap bērna piedzimšanu. Tās ieviešanas termiņš bija 2022. gada augusts. Vācija nav ieviesusi īpašu paternitātes atvaļinājumu, kas tam atbilstu, un kopš 2026. gada jūlija nav vispārēju likumā noteiktu tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu vecākam, kurš nedzemdē bērnu, dzimšanas brīdī.
Priekšlikumam ir nosaukums - Familienstartzeit (Ģimenes atvaļinājums), un likumprojekts - Familienstartzeitgesetz (Ģimenes atvaļinājums), ko Ģimenes lietu ministrija iesniedza 2023. gada martā iesniegtajā projektā. Tas paredzētu nedzemdētājai partnerei divu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu pēc dzemdībām, ko finansētu no tās pašas U2 nodevas, kas finansē maternitātes pabalstu, lai atsevišķiem darba devējiem nebūtu jāsedz izmaksas. Tas tika izsludināts 2024. gadam, bet netika īstenots. Tas joprojām ir priekšlikums. SPD turpina to atbalstīt, savukārt CDU nav paudusi vēlmi, un tas nav pieņemts.
Juridiskā nostāja tika pārbaudīta tiesā. 2025. gada 1. aprīļa spriedumā Berlīnes-Brandenburgas Landesarbeitsgericht noraidīja tēva prasību par zaudējumu atlīdzību par neizmantoto atvaļinājumu, atzīstot, ka Vācijā spēkā esošie Elternzeit un Elterngeld noteikumi ir pietiekami, lai izpildītu ieviešanas pienākumu, pamatojoties uz to, ka tēvs jau var izmantot Elternzeit pat divas nedēļas ap dzimšanas laiku. Tas, vai šis arguments ir pārliecinošs, ir aktīvu diskusiju jautājums, taču praktiskās sekas jums ir skaidras: tiesas nav radījušas šādas tiesības, un arī likumdevējs to nav izdarījis. Ziņojumi par saistīto ES pienākumu neizpildes procedūru ir nekonsekventi, tāpēc mēs šeit nenorādām tās statusu. Jebkuru rakstu, kas vācu tēviem sola divas apmaksāta atvaļinājuma nedēļas, uztveriet kā plāna aprakstu.
Ko tēvi un otrie vecāki patiesībā var darīt tagad
Reālistisks variants ir Elternzeit kā īss bloks, kas sākas dzimšanas brīdī. Elternzeit nav noteikts minimālais ilgums saskaņā ar septiņu nedēļu noteikumu, tāpēc divu nedēļu bloks dzimšanas brīdī ir iespējams, un tieši uz to norādīja Berlīnes-Brandenburgas tiesa. Reģistrējiet to Textform vismaz septiņas nedēļas pirms paredzamā dzimšanas datuma. Tas pats par sevi ir neapmaksāts, un Elterngeld parasti prasa izmantot vismaz divus Lebensmonate mēnešus no bērna dzīves, tāpēc divu nedēļu bloks pats par sevi nerada Elterngeld maksājumu. Pirms izvēlaties ilgumu, izlasiet abas sistēmas kopā.
Citi veidi ir parastie un līgumiskie. Daudzi vecāki vienkārši izmanto ikgadējo atvaļinājumu jeb Urlaub dienās ap dzemdībām, kas ir nesarežģīts un apmaksāts. Daži darba līgumi, darba līgumi vai koplīgumi jeb Tarifverträge piešķir vienu vai divas dienas Sonderurlaub jeb īpašu apmaksātu atvaļinājumu bērna piedzimšanas gadījumā. Civilkodeksa (BGB) 616. pants var piešķirt īslaicīgu apmaksātu prombūtni personisku iemeslu dēļ, taču ļoti daudzos līgumos tas ir skaidri izslēgts, tāpēc pārbaudiet savu līgumu, nevis pieļaujiet. Tas, vai šeit kaut ko saņemat, ir atkarīgs no jūsu darba devēja un jūsu dokumentiem, nevis no jūsu tiesībām kā vecākam.
Vēl viens punkts attiecas tieši uz neprecētiem tēviem. Elternzeit paredz, ka jūs esat juridiski vecāks. Ja neesat precējies ar māti, likumīgā paternitāte nerodas automātiski no bērna piedzimšanas: tai ir nepieciešams Vaterschaftsanerkennung, paternitātes atzīšana un bieži vien Sorgeerklärung kopīgas aizgādības iegūšanai. To var izdarīt pirms dzemdībām, un tad tas ir daudz vienkāršāk. Nokārtojiet šo jautājumu grūtniecības laikā, jo bez tā jūsu tiesības uz Elternzeit un Elterngeld nav balstītas uz neko.
Maternitātes un dzemdību atvaļinājums, ja esat pašnodarbināta persona
Šeit aina strauji mainās, un tas ietekmē lielu daļu ārvalstu iedzīvotāju Vācijā. Mutterschutz uz jums neattiecas, ja esat pašnodarbināts. MuSchG aizsargā darbiniekus, un pašnodarbinātas sievietes neietilpst šajā likumā. Nav nekāda nodarbinātības aizlieguma, kas jūs aizsargātu, nav darba devēja, kam maksātu piemaksu, un nav aizsargāta perioda. Arī Elternzeit neattiecas, jo BEEG atvaļinājuma noteikumi ir vērsti pret darba devēju, un, ja jums nav darba devēja, nav no kā pieprasīt atvaļinājumu. Tas attiecas pat uz pašnodarbinātu rīkotājdirektoru, kurš veic sociālās apdrošināšanas iemaksas.
Mākslinieku pabalsti (Mutterschaftsgeld) ir pilnībā atkarīgi no jūsu apdrošināšanas veida. Ja esat brīvprātīgi apdrošināts likumā noteiktajā sistēmā ar tiesībām saņemt slimības pabalstu (Krankengeld) vai ja esat apdrošināts mākslinieku sociālās apdrošināšanas fondā (Künstlersozialkasse), varat saņemt Mākslinieku pabalstus (Mutterschaftsgeld). Ja esat privāti apdrošināts, tas parasti nav nepieciešams, un privāta polise ar slimības dienas pabalstu nav tas pats. Pārbaudiet savu konkrēto apdrošināšanas statusu krietni pirms dzemdībām, jo dažos gadījumos jūsu izvēlētais tarifs var tikt mainīts, taču ne īsā laikā un ne ar atpakaļejošu spēku.
Svarīgs pretstats ir tas, ka pašnodarbinātajiem ir pieejama Elterngeld. Tā tiek aprēķināta atšķirīgi, izmantojot peļņu pēdējā noslēgtajā taksācijas gadā, nevis pēdējos divpadsmit algas mēnešos, kas padara atsauces periodu par kaut ko tādu, ko dažreiz varat ietekmēt, izmantojot savu grāmatvedību. Tādējādi pašnodarbinātie zaudē atvaļinājuma tiesības un lielākoties zaudē maternitātes pabalstu, bet saglabā vecāku pabalstu. Mūsu nodaļa par ārštata darbs un pašnodarbinātība sedz apkārtējās saistības, un pabalstu noteikumi ir iekļauti nodaļa par bērnu un ģimenes pabalstiem.
Kā pilsonība un jūsu uzturēšanās atļauja ietekmē šīs tiesības
Brīvās atvaļinājuma (Mutterschutz) un pagaidu darba attiecības (Elternzeit) ir darba tiesības, un tās nav atkarīgas no jūsu pilsonības. Darbiniekam no ārpussavienības valsts, kas noslēdzis pagaidu līgumu, ir tādas pašas brīvās atvaļinājuma tiesības kā vācu kolēģim un tādas pašas tiesības uz pagaidu darba attiecību (Elternzeit). Nav gaidīšanas perioda, pilsonības prasības un minimālā uzturēšanās ilguma. Tās ir atkarīgas no tā, vai esat darbinieks, kas strādā Vācijā. Svarīgākais nekad nav tas, kāda pase jums ir; jautājums ir par to, vai jums šeit ir darba attiecības.
Elterngeld ir citādāks, un tas cilvēkus piesaista tieši tāpēc, ka atvaļinājums un nauda šķiet viens un tas pats. Tiesības saņemt Elterngeld personām, kas nav ES pilsoņi, ir atkarīgas no uzturēšanās atļaujas veida, kas jums ir saskaņā ar BEEG 1(7). pantu, un dažas atļaujas atbilst prasībām, bet citas ne. Ir pilnīgi iespējams, ka jums ir neapstrīdamas tiesības uz Elternzeit un vispār nav tiesību uz Elterngeld, kas nozīmē tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu un neko, no kā tā laikā iztikt. Pirms atvaļinājuma plānošanas pārbaudiet savas atļaujas veidu. Atļaujas nosacījumi ir pilnībā izklāstīti un pārbaudīti. nodaļa par bērnu un ģimenes pabalstiem.
Vēl divi praktiski apsvērumi. Laiks, kas pavadīts Elternzeit laikā, tiek ieskaitīts likumā noteiktajā pensiju sistēmā kā Kindererziehungszeiten jeb bērnu audzināšanas periodi, un tie vēlāk ir vērtīgi, taču tie ir jāpieprasa no Deutsche Rentenversicherung, nevis jāparādās paši par sevi. Un, ja apsverat izbraukšanu no Vācijas ilga Elternzeit laikā, esiet uzmanīgi: ilgstoša prombūtne var ietekmēt gan jūsu uzturēšanās atļauju, gan Elterngeld, un noteikumi katram no tiem ir atsevišķi. Pirms rezervējat kaut ko ilgu, jautājiet.
Rīki, kas palīdz plānot atvaļinājumu
Werkzeu.ge ir pārlūkprogrammā balstīta rīku platforma Vācijas birokrātijai, nodokļiem un veidlapām, ko izveidojis uzņēmums Cryon UG, kas ir WeLiveIn.de pamatā, tāpēc uztveriet to kā iekšēju ieteikumu un vērtējiet to, pamatojoties uz to. Tā ir divvalodu - vācu un angļu - un tiek mitināta Vācijā. Tā ir beta versijā līdz 2026. gada 30. novembrim, tāpēc atsevišķi rīki var būt nepilnīgi. Tā sagatavo un ģenerē dokumentus un nekad neko neiesniedz iestādei jūsu vietā, un tā noteikti nav juridiska konsultācija. Nekas no tās radītā nemaina to, ko MuSchG vai BEEG saka par jūsu lietu.
Divi rīki ir bez maksas un tiem nav nepieciešams konts. Elterngeld-Rechner modelē maksājumu atbilstoši jūsu ienākumiem, kas ir nepieciešams, lai redzētu, kā konkrētais atvaļinājuma plāns pārvēršas naudā un kur samazinās starpība starp atvaļinājumu un maksājumu. Formularamt glabā oficiālas federālās, štatu un pašvaldību veidlapas ar avota saiti un katras veidlapas izguves datumu, aizpildītas pārlūkprogrammā, jūsu ierakstiem paliekot jūsu ierīcē, un tajā ir iekļautas daudzas citas Elterngeld veidlapas. Bezmaksas līmenī ir reklāmas.
Maksas rīkus ir vērts nosaukt godīgi, nevis sajaukt kopā. Elternzeit-Optimierer ir Plus rīks, kas palīdz saprast, kā sadalīt atvaļinājumu un tā periodus. Baby-Bürokratie-Timeline, kas secīgi sakārto pēc dzimšanas veicamās reģistrācijas, un Ierobežojuma ģenerators, kas sagatavo dzimšanas reģistrāciju, arī ir Plus. Cenas mainās beta versijas laikā un pēc tās, tāpēc pārbaudiet pašreizējā cenu lapa nevis jebkurš rakstā citēts skaitlis. Kalkulators neizlemj jūsu lietu; to dara jūsu darba devējs, jūsu veselības apdrošinātājs un Elterngeldstelle.
Ko darīt tālāk
Sāciet ar datumiem, jo viss šajā nodaļā ir atkarīgs no tiem. Pierakstiet paredzamo dzemdību datumu, noskaitiet sešas nedēļas atpakaļ līdz Mutterschutz sākumam un noskaitiet septiņas nedēļas atpakaļ no jebkura Elternzeit sākuma datuma, ko esat iecerējis. Ja tēvs vai otrs vecāks vēlas būt prom dzemdību laikā, šis septiņu nedēļu termiņš ir tas, kas tiks nokavēts, tāpēc jau tagad to atzīmējiet kalendārā. Pēc tam pastāstiet savam darba devējam par grūtniecību, jo gandrīz neviena no aizsardzības metodēm nevar darboties, kamēr viņš to nezina.
Pēc tam atbildiet uz diviem jautājumiem, kas nosaka, vai jūsu plāns ir pieejams. Pārliecinieties, kā esat apdrošināts, jo tas nosaka, vai Mutterschaftsgeld nāk no likumā noteikta apdrošinātāja vai kā vienreizējs 210 eiro maksājums, un pārliecinieties, vai jūsu uzturēšanās atļauja atbilst jūsu tiesībām saņemt Elterngeld, jo bez tā tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu nav lielas jēgas. Pirms apņematies atvaļinājuma veidu, izvērtējiet izmaksas un atcerieties, ka Elternzeit plāns, ko reģistrējat pirmajiem diviem gadiem, jūs saista.
Visbeidzot, sagatavojiet dokumentus pareizā secībā. Reģistrējiet Elternzeit Textform sistēmā ar piegādes apliecinājumu, saglabājiet darba devēja apliecību un, ja esat neprecējies tēvs, nokārtojiet Vaterschaftsanerkennung grūtniecības laikā, nevis pēc dzemdībām. Ja esat pašnodarbināta persona, laikus samierinieties ar to, ka Mutterschutz un Elternzeit jums nav pieejami, un plānojiet darbu, ņemot vērā Elterngeld un savus līgumus. Un, ja jūs atlaiž grūtniecības vai atvaļinājuma laikā, rīkojieties dažu dienu, nevis nedēļu laikā: divu nedēļu paziņošanas periods saskaņā ar MuSchG un trīs nedēļu termiņš atlaišanas apstrīdēšanai ir īss un nežēlīgs.
Avoti
Šajā nodaļā sniegtā informācija ir balstīta uz tālāk uzskaitītajiem oficiālajiem avotiem un publikācijām, kas pēdējo reizi pārskatītas 2026. gada jūlijā. Tās ir vispārīgas vadlīnijas orientācijai, nevis individuālas juridiskas, nodokļu vai medicīniskas konsultācijas.
Šis raksts ir tulkots no angļu valodas.
