Angļu valodā runājošu darbu atrašana Vācijā

Vācijā var atrast darbu angliski runājošiem cilvēkiem. Katru gadu tūkstošiem cilvēku to dara, pirmajā darba dienā nerunājot ne vārda vāciski. Gandrīz neviens godīgi nestāsta, kur tas darbojas, kur ne un cik ilgi tas turpina darboties. Šajā nodaļā ir sniegtas konkrētas atbildes uz šiem trim jautājumiem: nozares, kurās patiešām tiek pieņemti darbā darbinieki angļu valodā, nozares, kurās vācu valodas zināšanas ir likumā noteikta prasība, nevis priekšroka, uzturēšanās atļaujas, kas nosaka, vai vispār drīkstat pieņemt darbu, un kvalifikācijas atzīšanas solis, kas aptur vairāk karjeras iespēju nekā jebkura valodas barjera.

Godīgs kopsavilkums pirms detaļām: vācu valoda ir griesti, nevis grīda. Jūs varat tikt pieņemts darbā, runājot angļu valodā. Bez vācu valodas zināšanām jūs sasniegsiet robežu, un ārējās tehnoloģijas šo robežu ierodas agrāk. Uztveriet katru zemāk minēto apgalvojumu kā kaut ko tādu, ko varat pārbaudīt pats, jo saites ir šīs nodaļas jēga.

Kur patiesībā pastāv angliski runājošu cilvēku darba vietas

Četras Vācijas darba tirgus daļas patiesībā darbojas angļu valodā, un tās nav vienmērīgi izkliedētas visā valstī. Pirmā ir tehnoloģiju nozare, kas koncentrējas Berlīnē un Minhenē, bet mazāki klasteri atrodas Hamburgā un Ķelnē. Programmatūras inženierijas, datu, produktu pārvaldības un dizaina vakances riska kapitāla uzņēmumos bieži tiek sludinātas, intervētas un veiktas pilnībā angļu valodā, jo pašas komandas ir starptautiskas, un prasība tikai vācu valodā samazinātu darbinieku skaitu zem uzņēmuma vajadzībām. Zalando, kā pārbaudāmu piemēru, uztur angļu valodas darba sludinājumu vietni jobs.zalando.com, kurā ir norādīta šo komandu darba valoda.

Otrais ir akadēmiskā vide un pētniecība. Maksa Planka biedrība, Fraunhofera biedrība, Helmholca un Leibnica institūti, kā arī lielākā daļa universitāšu pētniecības grupu publicē darbus angļu valodā, rīko grupu sanāksmes angļu valodā un piesaista dalībniekus no visas pasaules. Gan Maksa Planka biedrība, gan Fraunhofera biedrība uztur pilnībā angļu valodā pieejamas vietnes, kas ir labs signāls par valodu, kurā strādā viņu pētniecības personāls. Āķis ir tāds, ka pats pētījums notiek angļu valodā, savukārt administrācija, kas ar to saistīta, proti, jūsu līgums, jūsu Personalabteilung (personāla daļa), jūsu Betriebsrat (darba padome) un jūsu finansējuma dokumenti, bieži vien ir tikai vācu valodā.

Trešais ir ārvalstu uzņēmuma Vācijas birojs. ASV vai Apvienotās Karalistes darba devējs ar biroju Frankfurtē, Minhenē vai Berlīnē parasti kā pārskatu valodu izvēlas angļu valodu, jo galvenajam birojam ir jāizlasa pārskati. Ceturtais ir liels vācu uzņēmums, kas ir pieņēmis angļu valodu kā uzņēmuma valodu noteiktās nodaļās, kas ir reāla parādība, bet šaurāka, nekā pieņem darba meklētāji. Parasti tas nozīmē inženierijas organizāciju vai grupas funkcijas, nevis visu uzņēmumu. Sarakstu noslēdz starptautiskās skolas, dažas tūrisma un viesmīlības nozares daļas un starptautiskās organizācijas.

Ievērojiet, kas šiem četriem ir kopīgs. Tās visas ir vietas, kur darba devēja klienti, kolēģi vai finansētāji jau atrodas ārpus Vācijas. Tas ir faktiskais noteikums, kas ir nozaru saraksta pamatā: angļu valoda darbojas tur, kur pats darbs ir vērsts uz āru. Ir vērts to internalizēt, jo tā prognozē jaunus gadījumus labāk nekā jebkurš uzņēmumu nosaukumu saraksts.

Kur angļu valoda neder

Mittelstand, kas ir vidēja lieluma un bieži vien ģimenes uzņēmums, kurā strādā lielākā daļa vācu darbinieku, parasti darbojas vācu valodā. Šie uzņēmumi var būt ļoti starptautiski pārdošanas ziņā, taču iekšēji tie joprojām darbojas tikai vācu valodā, jo darbaspēks ir vācu valodā, piegādātāji ir vācu valodā un dokumentācija vienmēr ir bijusi vācu valodā. Tam ir milzīga nozīme ģeogrāfijas ziņā: ja neatrodaties Berlīnē, Minhenē, Frankfurtē vai Hamburgā, Mittelstand ir liela daļa no tā, kas atrodas jūs apkārt, un meklēšana tikai angļu valodā mazākā pilsētā šķitīs tukša veidā, kam nav nekāda sakara ar jūsu prasmēm.

Valsts sektors ir grūtāk pārvarams šķērslis, nekā vairums cilvēku apzinās, un iemesls tam ir drīzāk likumā noteikts, nevis kultūras jautājums. Saskaņā ar federālā civildienesta likuma Bundesbeamtengesetz 7. panta 1. punktu jūs varat tikt iecelts par Beamter, pastāvīgu valsts ierēdni, tikai tad, ja esat vācietis Grundgesetz 116. panta 1. punkta izpratnē vai jums ir citas ES dalībvalsts, EEZ valsts vai trešās valsts pilsonība, kurai Vācija un ES ar līgumu ir piešķīrušas līdzvērtīgas tiesības. Tāpēc trešās valsts pilsonim Beamten ceļš parasti ir slēgts neatkarīgi no valodas. Šeit bieži tiek aizmirsta svarīga nianse: šis noteikums attiecas uz Beamte, nevis uz visiem, kas strādā valsts labā. Valsts darba devēji pieņem darbā arī parastos darbiniekus saskaņā ar koplīgumu, kas pazīstams kā TVöD, un šie amati ir pieejami ikvienam ar darba atļauju. Praksē tie joprojām notiek vācu valodā.

Likums paredz, ka veselības aprūpe ir slēgta tikai angļu valodu pārvaldošiem kandidātiem. Saskaņā ar Bundesärzteordnung, federālā ārstu likuma, Aprobācijas, 3. panta 1. punkta 5. apakšpunktu, medicīnas praktizēšanas licencei ir nepieciešamas vācu valodas zināšanas, kas nepieciešamas profesijas veikšanai. Likumā nav norādīts konkrēts līmenis. Federālās zemes praksē piemēro vispārējo vācu valodas līmeni B2 līmenī, kā arī Fachsprachprüfung, profesionālās valodas eksāmenu aptuveni C1 līmenī, pēc vienošanās, ko panākusi Gesundheitsministerkonferenz, valsts veselības ministru konference. Tātad prasība ir reāla un stingra, taču tā izriet no valsts prakses, papildinot to ar vispārīgu likumā noteiktu klauzulu, nevis no federālajā likumā ierakstīta skaitļa. Likums ir slēgts acīmredzama iemesla dēļ, jo Vācijas likumi tiek apspriesti un rakstīti vācu valodā. Un jebkura loma, kas saskaras ar klientiem, proti, pārdošana, mazumtirdzniecība, reģistratūra, aprūpes darbs, lielākā daļa valsts pārvaldes, ir slēgta, jo klients ir vācietis.

Griesti un kad tos sasniedzat

Lūk, ko jautrie gidi nepiemin. Pieņemšana darbā angļu valodā un paaugstināšana amatā angļu valodā ir dažādas problēmas. Uzņēmumā, kurā komandas valoda ir angļu, bet korporatīvā valoda ir vācu, var lieliski strādāt divus vai trīs gadus un tad atklāt, ka sarunas, kas nosaka paaugstinājumus amatā, pārstrukturēšanu un budžetus, notiek vācu valodā. Ne jau ļaunprātības dēļ. Vienkārši tāpēc, ka cilvēki šajās telpās ir vācieši un runā savā starpā vāciski, kad neviens viņiem to neprasa.

Dažādās vietās griesti sasniedz dažādus augstumus. Berlīnes tehnoloģiju uzņēmumā, ko finansē riska kapitāla fonds un kura vadība pati par sevi ir starptautiska, jūs, iespējams, tos nekad nesasniegsiet. ASV uzņēmuma Vācijas meitasuzņēmumā jūs tos sasniegsiet, mēģinot pāriet no savas funkcijas uz vispārējo vadību. Vācijas uzņēmumā ar angliski runājošu inženierijas organizāciju jūs tos sasniegsiet uz šīs organizācijas robežām. Akadēmiskajā vidē jūs tos sasniegsiet, piesakoties pastāvīgam amatam, nevis projekta amatam, jo ​​pastāvīgie amati ietver mācīšanas un komiteju pienākumus, un abi parasti ir vācu valodā.

Pastāv arī darba tirgus griesti, kam nav nekāda sakara ar konkrētu darba devēju. Ja jūsu vācu valodas zināšanas ir vājas un jūs zaudējat darbu, darba devēju skaits, kas jūs var pieņemt darbā, ir tikai daļa no tā skaita, kas pieejams kolēģim ar B2 līmeni. Tā ir riska koncentrācija, ne tikai karjeras ierobežojums, un tas ir spēcīgākais praktiskais arguments par labu vācu valodas apguvei pat darbā, kurā tas nav nepieciešams. Kas notiek, ja darbs beidzas, ir aplūkots mūsu nodaļā par bezdarbnieka pabalsti, tostarp punktu, ka noteiktu pabalstu pieprasīšana var ietekmēt uzturēšanās atļauju.

Nekas no iepriekšminētajiem neliecina par ierašanos. Tas ir arguments par labu tam, lai vācu valodu uzskatītu par ieguldījumu, ko sāc apgūt, tiklīdz ierodaties, nevis par lietu, pie kuras nonāksiet, kad būsiet iekārtojušies, jo tieši tajā brīdī, kad tā būs nepieciešama, jums nebūs laika to apgūt.

Anerkennung: barjera, par kuru neviens jūs nebrīdina

Anerkennung jeb ārvalstī iegūtas kvalifikācijas formāla atzīšana aptur vairāk cilvēku nekā valoda, un šīs nodaļas sākotnējā versijā, tāpat kā lielākajā daļā darba meklēšanas padomu, tā tika pilnībā izlaista. Atšķirība, kas nosaka jūsu dzīvi, ir starp regulētajām profesijām (reglementierte Berufe), regulētajām profesijām un neregulētajām profesijām.

Reglamentēta profesija ir tāda, kuru nedrīkst likumīgi praktizēt bez valsts licences: ārsts, zobārsts, farmaceits, medmāsa, jurists, valsts skolas skolotājs un inženierzinātņu nosaukumu kopums. Attiecībā uz šiem atzīšana nav dokumentācija, ko var atlikt. Tā ir atšķirība starp strādāšanu un nestrādāšanu, un neviens darba devējs to nevar atcelt. Neregulēta profesija ir viss pārējais, un tas aptver lielāko daļu no tā, ko angliski runājošie faktiski dara: programmatūras inženieris, datu zinātnieks, produktu vadītājs, tirgotājs, konsultants, dizaineris, lielākā daļa biznesa lomu. Šeit jums nav nepieciešama neviena atļauja, lai strādātu. Jūsu darba devējs izlemj, vai jūsu kvalifikācija ir pietiekami laba, un ar to viss arī beidzas.

Imigrācijas likums papildus izvirza vēl vienu prasību, un tieši šeit cilvēki nonāk ieslodzījumā. Uzturēšanās likuma (Aufenthaltsgesetz) 18. panta 2. punkts paredz, ka uzturēšanās atļauja nodarbinātībai ir atkarīga, cita starpā no konkrēta darba piedāvājuma (1. punkts), Bundesagentur für Arbeit piekrišanas, ja tāda ir nepieciešama (2. punkts), Berufsausübungserlaubnis, licences praktizēt, ja tāda ir nepieciešama (3. punkts), un jūsu kvalifikācijas līdzvērtības noteikšanas vai atzīta vai salīdzināma ārzemju grāda iegūšanas, ja tas ir atļaujas nosacījums (4. punkts). Lasiet 4. punktu lēnām. Pat neregulētā profesijā, kur nevienai profesionālai iestādei nerūp jūsu grāds, ārzemnieku iestāde (Ausländerbehörde) joprojām var pieprasīt, lai jūsu grāds būtu salīdzināms ar Vācijas grādu, pirms tā izsniedz atļauju. Jūsu darba devēja apmierinātība valstij nav pietiekama.

18. panta (3) daļa to pašu argumentu izsaka no otras puses, definējot, kas vispār tiek uzskatīts par Fachkraft jeb kvalificētu darbinieku: persona ar Vācijā iegūtu kvalificētu profesionālo izglītību vai līdzvērtīgu ārvalstīs iegūtu profesionālo kvalifikāciju, vai persona ar Vācijas, atzītu ārvalstīs iegūtu vai pielīdzināmu ārvalstīs iegūtu augstākās izglītības grādu. Līdzvērtība ir iestrādāta definīcijā. Jūs neesat Fachkraft, jo varat veikt darbu. Jūs esat Fachkraft, jo kāda iestāde ir atzinusi, ka jūsu kvalifikācija atbilst.

anabins, ZAB un kā atpazīšana patiesībā darbojas

Praktiskā sistēma ir pieejamāka, nekā likums liek domāt. anabin ir publiska ārvalstu kvalifikāciju datubāze, ko uztur Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen, centrālā ārvalstu izglītības biroja, parasti saīsināti ZAB. Tajā ir uzskaitītas ārvalstu universitātes un grādi, un tie tiek vērtēti. Neregulētas profesijas gadījumā saskaņā ar Bundesagentur für Arbeit vadlīnijām ārvalstu grāda salīdzināmību var pierādīt ar izdruku no anabīnsTas arī viss solis. Ja gan jūsu universitāte, gan grāds ir norādīti ar pareizo statusu, jūs izdrukājat lapu un viss ir paveikts.

Ja jūsu grāds vai universitāte nav anabin vai statuss nav skaidrs, jūs iesniedzat pieteikumu ZAB, lai saņemtu Zeugnisbewertung — oficiālu salīdzināšanas paziņojumu. Tas ir maksas process, kas prasa laiku, parasti dažus mēnešus, un tā ir normāla, sagaidāma procesa sastāvdaļa, nevis zīme, ka kaut kas nav kārtībā. Ikvienam, kura kvalifikācija ir no valsts, kuras iestādes ir vāji nodrošinātas ar anabin, tas jāsāk pirms visa cita darba meklēšanas procesā, jo tas ir visilgāk aizpildītais punkts sarakstā, un viss pārējais gaida uz to.

Regulēto profesiju gadījumā ceļš ir atšķirīgs: jūs iesniedzat pieteikumu kompetentajai iestādei federālajā zemē, kurā plānojat strādāt, un tā salīdzina jūsu apmācību ar Vācijas apmācību. Ja tā atrod nepilnības, tā izsniedz daļēju atzīšanu, norādot Anpassungsmaßnahmen vai Ausgleichsmaßnahmen, kas nozīmē adaptācijas vai kompensācijas pasākumus, kas tos novērstu. Vācijas likumi paredz uzturēšanās atļauju tieši šādā situācijā. Aufenthaltsgesetz 16.d pants piešķir atļauju veikt šos pasākumus uz laiku līdz 24 mēnešiem, ko var pagarināt līdz trim gadiem, ļaujot strādāt blakusdarbu līdz 20 stundām nedēļā. Ievērojiet tam pievienoto valodas nosacījumu: 16.d pants parasti pieprasa vismaz hinreichende German (vācu valodas zināšanas), kas tā paša likuma 2. panta 10. punktā ir definēta kā A2. Tāpēc ceļš no daļējas atzīšanas ved caur vācu valodu, kas ir vēl viens veids, kā pateikt, ka regulētajām profesijām nevienā posmā nav tikai angļu valodas ceļa. Oficiālais portāls visam šim ir anerkennung-in-deutschland.de, kas ir pieejams angļu valodā.

Zilā karte un kāpēc alga ir īstie vārti

Lielākajai daļai angliski runājošo darbinieku no valstīm ārpus ES svarīgā atļauja ir Blaue Karte EU jeb ES Zilā karte, un to regulē Aufenthaltsgesetz 18.g pants. Struktūra, kad to redz, ir vienkārša. Fachkraft ar akadēmisko izglītību saņem Zilo karti bez Bundesagentur für Arbeit piekrišanas, ja alga ir vismaz 50 procenti no gada Beitragsbemessungsgrenze vispārējā pensiju apdrošināšanā, kas ir griestu skaits, līdz kuram tiek iekasētas pensiju iemaksas. Saskaņā ar Bundesagentur für Arbeit datiem 2026. gadā šis slieksnis ir 50 700 eiro bruto gadā.

Zemāks slieksnis 45.3 % apmērā no tā paša griestu skaita, ko Bundesagentur noteica 45 934,20 eiro apmērā 2026. gadam, attiecas uz divām grupām: personām, kas strādā vienā no §18g(1) uzskaitītajām trūkstošo profesiju grupām, kas ir ISCO-08 grupas 132, 133, 134, 21, 221, 222, 225, 226, 23 un 25, kas aptver IKT un profesionālo pakalpojumu vadītājus, zinātnes un inženierzinātņu speciālistus, ārstus, aprūpes speciālistus, citus veselības aprūpes speciālistus, mācību speciālistus un IT speciālistus; un personām, kuras ieguvušas grādu ne agrāk kā trīs gadus pirms pieteikšanās. Šim zemākajam slieksnim ir nepieciešama Bundesagentur piekrišana, un tā pārbaudīs, vai jūsu alga, stundas un atvaļinājums atbilst tam, ko saņemtu mājsaimniecības darbinieks. Saskaņā ar §18g(3) darba piedāvājumam ir jābūt spēkā vismaz sešus mēnešus.

Šis ir teikums, kas jāņem vērā: Zilā karte ir piesaistīta kvalificētam darba piedāvājumam ar noteiktu algas slieksni, kas nozīmē, ka noteicošais faktors nav jūsu angļu valodas zināšanas, CV vai motivācija. Svarīgs ir tas, vai darba devējs maksās jums virs noteikta skaitļa par darbu, kas atbilst jūsu grādam. Viss pārējais šajā nodaļā ir pakārtots šai aritmētikai. Sliekšņi mainās katru gadu, jo mainās arī Beitragsbemessungsgrenze, un §18g(7) nosaka, ka Bundesministerium des Innern līdz 31. decembrim jāpublicē skaitļi federālajā vēstnesī Bundesanzeiger par nākamo gadu. Nekad neuzticieties Zilās kartes algas skaitlim, ko izlasāt emuāra ierakstā, nepārbaudot gadu, uz kuru tas attiecas, ieskaitot šo.

Viens noteikums gados vecākus pretendentus pārsteidz nesagatavotus. 18. panta 2. punkta 5. apakšpunkts paredz, ka, ja pirmreizēja atļauja saskaņā ar 18. a vai 18. b pantu tiek piešķirta pēc 45 gadu vecuma sasniegšanas, algai jābūt vismaz 55 procentiem no gada Beitragsbemessungsgrenze, ja vien nevarat uzrādīt atbilstošu pensijas nodrošinājumu. Ministrija šo minimālo summu katru gadu publicē arī Bundesanzeiger. Ja esat vecāks par 45 gadiem un apsverat pārcelšanos, šis skaitlis ir vērts aplūkot pirms sarunu slēgšanas, nevis pēc tam. Zilās kartes nozīme pēc tās iegūšanas, tostarp darba maiņas noteikumi un ziņošanas pienākumi, ir aplūkota mūsu nodaļā par... Vācijas darba līgumi un tiesības.

IT ceļš: Zilā karte bez grāda

Vācijas imigrācijas likumā ir viens izņēmums, kas gandrīz pilnībā attiecas uz šīs nodaļas angliski runājošo auditoriju, un tas ir ļoti nepietiekami publiskots. Aufenthaltsgesetz 18.g(2) pants piešķir Zilo karti personai, kas neatbilst parastajām prasībām, nepārprotami atceļot 18.(2) panta 4. punkta līdzvērtības prasību, ja darbs ietilpst ISCO-08 133. vai 25. grupā, proti, IKT pakalpojumu vadītāji un IT speciālisti, un ir izpildīti trīs nosacījumi.

Šie nosacījumi ir šādi: alga vismaz 45.3 % apmērā no gada Beitragsbemessungsgrenze, kas 2026. gadā ir 45 934,20 eiro; nav pamata atteikumam saskaņā ar 19. panta f) daļu; un prasmes, zināšanas un iemaņas, kas balstītas uz vismaz trīs gadu profesionālo pieredzi, kas iegūta pēdējo septiņu gadu laikā profesijā tajās pašās grupās, līmenī, kas ir pielīdzināms grādam un nepieciešams amatam. Piekrišana ir jāsaņem Bundesagentur für Arbeit, un tās 03/2026. gada vadlīnijās tas ir aprakstīts kā prasība vismaz trīs gadu profesionālajai pieredzei akadēmiskā līmenī IT jomā.

Izlasiet, ko tas nozīmē. Pašmācības ceļā apguvis programmatūras inženieris bez jebkādas grāda, ar trīs gadu stabilu pieredzi un piedāvājumu, kas pārsniedz trūkuma slieksni, var saņemt Zilo karti. Prasība par grādu, kas ir lielākais šķērslis visos citos virzienos, neattiecas. Ja strādājat IT jomā un jums ir teikts, ka nevarat ierasties Vācijā, jo jūsu kvalifikācija netiks atzīta, šis noteikums var būt iemesls, kāpēc ieteikums ir nepareizs. Tas attiecas tikai uz IT un IKT pārvaldību. Mārketinga, dizaina, finanšu vai produktu pārvaldības jomā nav līdzvērtīga, un būtu kļūdaini pieņemt, ka elastība sniedzas tālāk par divām ISCO grupām, ko nosauc likums.

Chancenkarte: Nāk skatīties, nevis strādāt

Iespēju karte Chancenkarte ir pieejama kopš 2024. gada jūnija, un tā ir noteikta Darba likuma (Aufenthaltsgesetz) 20.a punktā. Tā tiek plaši pārprasta, tāpēc sāciet ar likumā noteikto definīciju: tā ir uzturēšanās atļauja darba meklēšanas vai ārvalstu profesionālo kvalifikāciju atzīšanas pasākumu meklēšanas nolūkā. Tā ir atļauja darba meklēšanai. Tā nav atļauja strādāt.

Patiesībā tas pieļauj šauru jēdzienu, un §20a(2) to skaidri nosaka: nodarbinātība vidēji ne vairāk kā 20 stundas nedēļā un Probebeschäftigung, izmēģinājuma darbs, ne ilgāk kā divas nedēļas vienlaikus, kur izmēģinājuma darbam ir jābūt kvalificētam, vērstam uz apmācību vai piemērotam kā daļai no atzīšanas pasākuma saskaņā ar §16d. Tātad jūs varat sevi uzturēt nepilnu slodzi un varat izmēģināt darbu divas nedēļas. Jūs nedrīkstat vienkārši uzņemties pilnas slodzes darbu un sākt strādāt.

Saskaņā ar §20a(3) ir divi veidi, kā iekļūt programmā. Vai nu jūs jau esat Fachkraft, tādā gadījumā jūs kvalificējaties tieši, vai arī jūs savācat pietiekami daudz punktu saskaņā ar likumam pievienoto tabulu. Jebkurā gadījumā §20a(4) nosaka, ka jums ir jānodrošina Lebensunterhalt, kas nozīmē, ka jums ir jāpierāda, ka varat sevi uzturēt, un 20 stundu ierobežojums ir tas, pret ko jūs to pierādāt. Punktu iegūšanai papildus ir nepieciešama ārzemju profesionālā kvalifikācija, kas ir valsts atzīta valstī, kurā jūs to ieguvāt un apguvāt vismaz divus gadus ilgu apmācību, vai valsts atzīta ārzemju augstākās izglītības grāds, vai Vācijas Tirdzniecības palātas ārzemēs sertificēta profesionālā kvalifikācija. Un tai ir nepieciešama vai nu vienkārša vācu valoda, kas §2(9) definēta kā A1, vai angļu valoda B2 līmenī. Uzmanīgi ņemiet vērā: angļu valodas zināšanas B2 līmenī jūs varat iekļūt programmā kā atbilstības nosacījums.

Ilguma noteikumi ir noteikti §20a(5). Sākotnējā meklēšanas karte Such-Chancenkarte ir derīga līdz vienam gadam. To var pagarināt vēl par diviem gadiem kā Folge-Chancenkarte, turpmāko karti, ja jums ir darba līgums vai saistošs darba piedāvājums kvalificētam darbam Vācijā un Bundesagentur für Arbeit tam piekrīt, un tikai tad, ja jums nav tiesību saņemt citu uzturēšanās atļauju. Ja jūsu meklēšanas kartes derīguma termiņš beidzas bez rezultātiem, jūs nevarat vienkārši pieteikties vēlreiz: vispirms jums ir jāpavada tikpat ilgs laiks ārpus Vācijas vai likumīgi tajā uz kāda cita pamata, cik pavadījāt ar iepriekšējo meklēšanas karti. Un §20a(7) pilnvaro Bundesregierung ar noteikumiem ierobežot Chancenkarten skaitu, kas tiek izsniegtas personām, kuras vēl neatrodas Vācijā. Šāda ierobežojuma šobrīd nav, bet ir tiesības to izveidot, kas ir iemesls, lai šo maršrutu neuzskatītu par pastāvīgu.

Sešu punktu gūšana bez vācu valodas

Punktu sistēma atalgo eksāmenu, jo skaitļi ir publiski pieejami un mazi. §20b(1) ir uzskaitīti divpadsmit kritēriji, un likuma pielikumā, kas ir pievienots Anlage, katram no tiem tiek piešķirta vērtība. Minimālais punktu skaits ir seši, kas pielikumā norādīts vienā rindā: “Die Mindestpunktzahl beträgt sechs Punkte.”

Ir vērts precīzi zināt vērtības. Kompetentās atzīšanas iestādes konstatējums, ka nepieciešami pielāgošanas vai kompensācijas pasākumi, kas nozīmē daļēju atzīšanu, ir 4 punktu vērts, kas ir lielākais atsevišķais piešķiramais punkts, un saskaņā ar §20b(1) Satz 2 šo punktu iegūšana pilnībā atceļ §20a(4) noteiktos kvalifikācijas nosacījumus. Vācu valoda B2 līmenī, ko §2(11a) sauc par gute Sprachkenntnisse, ir 3 punktu vērta. Vācu valoda B1 līmenī, izvērtējot to saskaņā ar §2(11), ir 2 punktu vērta. Vācu valoda A2 līmenī, izvērtējot to saskaņā ar §2(10), ir 1 punktu vērta. Angļu valoda C1 līmenī ir 1 punktu vērta. Vismaz piecu gadu atbilstoša profesionālā pieredze pēdējo septiņu gadu laikā ir 3 punktu vērta, un vismaz divu gadu pieredze pēdējo piecu gadu laikā ir 2 punktu vērta, bet ne abi. Darbs vienā no profesiju grupām ar darbaspēka trūkumu ir 1 punkta vērts. 35 gadu vecums vai jaunāks ir 2 punktu vērts, un 36–40 gadu vecums ir 1 punkta vērts. Sešu mēnešu iepriekšēja likumīga nepārtraukta uzturēšanās Vācijā pēdējo piecu gadu laikā ir 1 punkta vērts. Laulātais vai reģistrētais partneris, kurš arī atbilst prasībām un iesniedz pieteikumu kopā ar jums, ir 1 punkta vērts.

Tagad veiciet šajā nodaļā svarīgos aritmētiskos aprēķinus. Vai jūs varat sasniegt sešus punktus, vispār nezinot vācu valodu? Jā, bet tik tikko, un tikai tad, ja vienlaikus ir patiesas vairākas lietas. Angļu valoda C1 līmenī dod 1 punktu, piecu gadu atbilstoša darba pieredze dod 3 punktus, un ja esat 35 gadus vecs vai jaunāks, tad 2 punktus. Tas ir tieši seši. Atmetot jebkuru no tiem, jūs nepietiek. Ja jums ir tikai divu gadu darba pieredze piecu gadu vietā, jums ir 1 plus 2 plus 2, kas ir pieci, un jums ir nepieciešams vēl viens punkts no kaut kurienes: profesija ar nepietiekamu darbaspēku, atbilstošs laulātais vai iepriekšēja sešu mēnešu uzturēšanās valstī.

Asimetrija ir mācība. Angļu valodas zināšanas C1 līmenī, kas ir augstākais angļu valodas līmenis, ko sistēma atpazīst, dod vienu punktu. Vācu valodas zināšanas B2 līmenī dod trīs punktus. Vācu valoda punktu tabulā ir trīs reizes vērtīgāka nekā angļu valoda, un A2 vācu valodas zināšanas, kas ir daži mēneši vakara nodarbībās, ir tikpat vērtīgas kā C1 angļu valodas zināšanas. Ja atrodaties viena vai divu punktu robežās no sliekšņa, lētākais pieejamais punkts gandrīz vienmēr ir vācu valodas eksāmens. Tā ir imigrācijas sistēma, kas skaitļos, nevis vārdos, precīzi norāda, ko tā vērtē.

Kur faktiski tiek publicēti angliski runājošu darbinieku darba sludinājumi

Bundesagentur für Arbeit pārvalda lielāko darba sludinājumu vietni valstī — Jobbörse — vietnē arbeitsagentur.de. Tajā ir ļoti liela daļa no visām vakancēm Vācijā, tostarp darba devēji, kas nekad nekur citur nepublicē sludinājumus, un tā nav komerciāli ieinteresēta jūsu meklējumos. Tā arī atklāj kaut ko nepatīkamu, meklējot tās angļu valodas versiju: ​​tādas nav. Galvenajam portālam nav angļu valodas vietnes. Lielākais vācu valodas vakanču avots ir produkts vācu valodā, kas ir arguments, kas tiek konkretizēts pirms jūs pat esat pieteicies.

StepStone ir dominējošā komerciālā platforma profesionāļu un balto apkaklīšu amatiem, un tajā atrodas lielākā daļa korporatīvo un vidusskolas vakanču. LinkedIn ir vieta, kur atrodas starptautiskais un tehnoloģiskais tirgus, un angliski runājošo amatu gadījumā tas bieži vien ir visrentablākais vienīgais avots, daļēji tāpēc, ka starptautisku uzņēmumu vervētāji to meklē tieši, nevis gaida pieteikumus. XING joprojām ir patiesi nozīmīgs Vācijā, kas pārsteidz cilvēkus, kuri pieņem, ka LinkedIn ir uzvarējis visur. Tas sliecas uz vāciski runājošiem profesionāļiem un vācu darba devējiem, kas padara to mazāk noderīgu meklēšanai tikai angļu valodā, taču profils tur neko nemaksā, un tā ir vieta, kur daļa vācu vervētāju joprojām meklē vispirms. Indeed apkopo plašu informāciju un ir vērts saņemt brīdinājumus, nevis pārlūkot.

Esiet godīgi pret sevi par angļu valodai paredzētajiem forumiem. Tie pastāv, tie ir reti, un to saraksti lielākoties ir daļa no tā, kas jau ir LinkedIn un uzņēmuma karjeras lapās, ar nobīdi. Tie ir papildinājums, nevis stratēģija. Labāk izmantot šo pašu laiku ir doties tieši uz divdesmit vai trīsdesmit jūsu nozares darba devēju karjeras lapām, kas, iespējams, darbojas angļu valodā, jo tieši šajās lapās vispirms parādās vakances un automātiski tiek piemērots nepieciešamais filtrs, proti, paša sludinājuma valoda. Ja sludinājums ir angļu valodā, arī darbs ir angļu valodā. Šī vienotā heiristika ir uzticamāka nekā jebkura foruma valodas filtrs.

Vācijā tīklošanās ir īsts kanāls, nevis mārketinga ideja, īpaši Berlīnes tehnoloģiju jomā, kur tikšanās un atvērtās kopienas rada ieteikumus. Vislabāk tā darbojas kā veids, kā sasniegt darba devējus, kuri nekad nepublicē sludinājumus angļu valodā, jo personiska iepazīstināšana var palīdzēt kandidātam pārvarēt valodas filtru, ko tiešsaistes veidlapa piemēro automātiski.

Pieteikšanās un kas šeit nav jāatkārto

Vācu pieteikumu konvencijas atšķiras no amerikāņu un britu konvencijām, un nepareiza aizpildīšana norāda, ka neesat izpildījis savu mājasdarbu. Lebenslauf, vācu CV, ir savas prasības attiecībā uz struktūru, pilnīgumu un fotogrāfiju, un jo īpaši jautājumam par fotogrāfiju 2026. gadā ir niansētāka atbilde nekā “vienmēr” vai “nekad”. Tā vietā, lai to šeit daļēji izskaidrotu, skatiet mūsu nodaļu par vācu stila CV rakstīšana, kas pareizi aptver formātu.

Šajā nodaļā ir īpaši vērts pieminēt valodu saskaņošanu. Piesakieties sludinājuma valodā. Ja vakance ir publicēta angļu valodā, vācu valodas motivācijas vēstule neliecina par pieliktām pūlēm. Tā parāda, ka neesat izlasījis(-usi) darba vietas noteikumus, un starptautiskā darba devējā jūsu pieteikums var tikt novirzīts kādam, kam tas pēc tam būs jātulko. Ja sludinājums ir vācu valodā un jūs nevarat rakstīt vācu valodā profesionālā līmenī, pieteikšanās vācu valodā, izmantojot tulkošanas rīku, parasti ir sliktāka nekā pieteikšanās angļu valodā ar skaidru teikumu, kurā paskaidrots jūsu pašreizējais līmenis un jūsu plāni attiecībā uz to. Vācu personāla atlases vadītāji parasti nav sajūsmā par apgalvotajiem valodu līmeņiem, kas pirmajā intervijā ir nepietiekami.

Godīgi norādiet savu vācu valodas prasmi, izmantojot CEFR līmeņus, jo tās ir mērvienības, ko izmanto visa sistēma. “Vācu valodas A2 līmenis, pašlaik apmeklēju B1 kursu” ir noderīgs un ticams apgalvojums. “Vācu valodas pamatzināšanas” tādas nav, un “sarunvalodas līmenis” nevienam neko neizsaka. Šī precizitāte jums neko nemaksā un iekļauj jūs tajā pašā vārdu krājumā, kurā darbojas imigrācijas likums, atzīšanas iestādes un darba devējs.

Piedāvājuma izvērtēšana pirms jāteikšanas

Angļu valodā runājošam darba piedāvājumam Vācijā ir nepieciešamas divas pārbaudes, kas vietējam kandidātam nav jāveic. Pirmā ir tā, vai bruto alga pārsniedz atļaujas slieksni, uz kuru plānojat paļauties. Kārdinošs piedāvājums 48 000 eiro apmērā 2026. gadā saskaņā ar vispārējiem noteikumiem nav Zilās kartes piedāvājums, lai cik labs būtu darbs, jo vispārējais slieksnis ir 50 700 eiro. Ja amats atbilst kādai no uzskaitītajām ISCO grupām, tā varētu būt Zilā karte ar darbaspēka trūkumu 45 934,20 eiro apmērā. Atļaujas numura sekas ir jums jāizlemj pirms parakstīšanas, nevis darba devējam, un pārsteidzoši daudz darba devēju šos noteikumus vispār nezina.

Otrā pārbaude ir tā, kāds faktiski kļūst bruto skaitlis. Vācijas atskaitījumi ir ievērojami un nepazīstami: ienākuma nodoklis, Solidaritätszuschlag, baznīcas nodoklis, ja esat reģistrējies baznīcā, un četras sociālās apdrošināšanas iemaksas. Starpība starp bruto (brutto) un neto (neto) ir lielāka, nekā lielākā daļa iebraucēju sagaida, un tā mainās atkarībā no jūsu Steuerklasse (nodokļu klases), kas ir atkarīga no jūsu laulības stāvokļa. Vācijas bruto algas salīdzināšana ar ārzemju bruto algu sniedz ļoti maz informācijas. Salīdziniet neto skaitļus un dzīves dārdzību.

Ja piedāvājums attiecas uz pašnodarbinātību vai ārštata darbu, nevis algotu darbu, noteikumi visos aspektos atšķiras, tostarp uzturēšanās atļaujas gadījumā, kas atbilst Aufenthaltsgesetz 21. pantam, nevis šeit aplūkotajām sadaļām. Mūsu nodaļa par ārštata darbs un pašnodarbinātība Vācijā sedz šo ceļu.

Rīki, kas aptver šīs nodaļas saturu

Šī nodaļa ir neparasta mūsu ceļvežu vidū vienā ziņā, ko ir vērts skaidri pateikt: visi tai atbilstošie rīki ir bez maksas un bez konta. Tas nav pārdošanas apgalvojums, bet gan sekas tam, kur šie konkrētie rīki atrodas. Werkzeu.ge ir pārlūkprogrammā balstīta rīku platforma Vācijas birokrātijai, nodokļiem, juridiskiem dokumentiem un veidlapām, ko izveidojis Cryon UG, uzņēmums, kas ir WeLiveIn.de pamatā, tāpēc uztveriet to kā iekšēju ieteikumu un attiecīgi izvērtējiet to. Tās kategorija Einwanderung, kas nozīmē imigrāciju, pilnībā ietilpst Gast līmenī, kas nozīmē bez maksas bez reģistrācijas, un tieši par šo kategoriju ir šī nodaļa.

The Anerkennungs-Navigator (Gast, bez maksas bez konta) risina atpazīstamības jautājumu, kas šajā nodaļā tiek uzskatīts par lielāko strukturālo šķērsli: vai jūsu profesija ir regulēta, kura iestāde ir kompetenta un kāda ir šo darbību secība. Zilās kartes pārbaudītājs (Gasts) strādā ar §18g nosacījumiem pret jūsu pašu skaitļiem, kas ir uzticamāk nekā prāta aritmētika pret sliekšņiem, kas mainās katru janvāri. Aufenthaltstitel-Checker (Gast) palīdz noteikt, kurš dzīvesvietas nostiprinājuma dokuments atbilst jūsu situācijai, kas ir vērts izdarīt, pirms pieņemat, ka jūsu risinājums ir Chancenkarte vai Zilā karte. Valodu meklētājs (Gast) ir paredzēts valodas kursam, par kuru punktu tabulā tikko norādīts, ka tas ir trīs punktu vērts. Un Brutto-Netto-Rehnere (Gasts) pārvērš bruto piedāvājumu neto summā, lai jūs varētu to novērtēt.

Godīgi brīdinājumi. Bezmaksas līmenī ir reklāmas. Platforma ir beta versijā līdz 2026. gada 30. novembrim, un tās noteikumi nosaka, ka atsevišķi rīki var būt nepilnīgi vai saturēt kļūdas. Tā sagatavo, aprēķina un ģenerē; tā nekad neko neiesniedz iestādei jūsu vārdā, tāpēc neviens rīks šeit neiesniedz vīzas pieteikumu vai nesazinās ar Ausländerbehörde. Tā neizmanto mākslīgo intelektu, atrodas Vācijā, un viesu rīku gadījumā jūsu ieraksti paliek jūsu ierīcē. Tā noteikti nav juridiska konsultācija, kam šajā nodaļā ir liela nozīme: nekas iepriekš minētais nemaina to, ko 18.g vai 20.a pants nosaka par jūsu lietu, un neviens rīks neaizstāj Ausländerbehörde lēmumu vai, ja ir daudz kas likts uz spēles, juristu, kas specializējas migrācijas tiesībās. Citām platformas daļām ir maksas līmeņi; ja vēlaties uzzināt, cik tie maksā, skatiet pašreizējās cenas nevis jebkuru rakstā citētu skaitli, jo cena mainās.

Ko darīt tālāk

Sāciet ar atzīšanu, jo tas aizņem visilgāko laiku, un viss pārējais ir atkarīgs no tā. Noskaidrojiet, vai jūsu profesija ir regulēta. Ja nē, sameklējiet savu universitāti un savu anabīna grādu un pārbaudiet, vai izdruka atrisina salīdzināšanas jautājumu. Ja to trūkst vai tie ir neskaidri, piesakieties ZAB Zeugnisbewertung saņemšanai jau tagad, pirms piesakāties vienam darbam, jo ​​mēneši, kas pavadīti, gaidot to, ir mēneši, kurus jūs vairs nevarat atgūt. Ja jūsu profesija ir regulēta, pieņemiet, ka vācu valoda nav izvēles iespēja, un plānojiet B2 līmeņa zināšanas, kā arī profesionālās valodas eksāmenu.

Pēc tam sagatavojiet savu atļauju, pirms rakstāt savu CV. Nosakiet, kurš slieksnis jums attiecas: 50 700 eiro vispārējai Zilajai kartei 2026. gadā vai 45 934,20 eiro, ja atrodaties darbaspēka trūkuma grupā vai esat absolvējis pēdējo trīs gadu laikā. Ja strādājat IT jomā un jums ir trīs gadu pieredze, bet nav grāda, uzmanīgi izlasiet §18g(2), jo tas var pavērt durvis, par kurām jums teicās, ka tās ir slēgtas. Ja esat vecāks par 45 gadiem, pirms sarunu uzsākšanas pārbaudiet §18(2) Nr. 5 minēto 55 procentu noteikumu. Ja atrodaties ārpus Vācijas un meklējat, godīgi saskaitiet savus Chancenkarte punktus pret sešu punktu minimumu un pārbaudiet, cik tuvu tam jūs pietuvinātu vācu valodas eksāmens.

Pēc tam meklējiet, kur ir pieejamas darba vakances. Bundesagentur Jobbörse plašajam lokam, LinkedIn starptautiskajam tirgum, StepStone korporatīvajam tirgum, XING, jo vācu vervētāji to joprojām izmanto, un konkrētu jūsu nozares darba devēju karjeras lapas, kas, iespējams, darbojas angļu valodā. Filtrējiet pēc paša sludinājuma valodas, kas ir visuzticamākais pieejamais signāls.

Un sāciet vācu valodu jau pirmajā mēnesī, jebkurā līmenī, kādu spējat apgūt, pat ja darbs to neprasa. Ne tāpēc, ka jūsu darba devējs to pieprasīs, bet gan tāpēc, ka imigrācijas sistēmā tā ir trīs punktu vērta – tā ir atšķirība starp plašu un šauru darba tirgu, ja darbs beidzas, un tieši tur ir jūsu ierobežojumi. Katrs cits punkts šajā sarakstā ir vārti, kurus jūs vienreiz pārejat. Vācu valoda ir tā, kas atmaksājas, un tās atlikšanu jūs visvairāk nožēlosiet.