Uz prasmēm balstīts brīvprātīgais darbs

Uz prasmēm balstīts brīvprātīgais darbs nozīmē veltīt labam mērķim savu profesionālo pieredzi, ne tikai savu laiku un rokas. Tā vietā, lai šķirotu ziedotās drēbes vai piedalītos pasākumā, jūs veidojat tīmekļa vietni, sakārtojat kontus, izstrādājat logotipu, tulkojat skrejlapu vai konsultējat valdi. Vācu valodā to bieži sauc par fachbasiertes Ehrenamt vai, biežāk, pro bono darbs, no latīņu valodas pro bono publico, kas nozīmē “sabiedrības labā”. Šajā nodaļā ir paskaidrots, kas ir uz prasmēm balstīts brīvprātīgais darbs, kur to atrast Vācijā, kādas prasmes bezpeļņas organizācijām ir visvairāk nepieciešamas un kā jūs varat piedāvāt savējās – pat ar ierobežotām vācu valodas zināšanām un pat pirmajos mēnešos valstī. Ja jums ir profesija, jums jau ir kaut kas vērtīgs, ko dot.

Kas īsti ir prasmēs balstīts brīvprātīgais darbs

Lielākajā daļā brīvprātīgā darba tiek prasīta vispārēja palīdzība: jūsu klātbūtne, jūsu rokas, dažas stundas sestdienā. Šāda veida praktiska iesaistīšanās ir ārkārtīgi svarīga, un pārējā šīs rokasgrāmatas daļa to aplūko padziļināti, sākot no sabiedrisko pakalpojumu projekti uz bēgļu un migrantu atbalstsUz prasmēm balstīts brīvprātīgais darbs atšķiras vienā konkrētā veidā: organizācija nelūdz sirsnīgu palīdzību, bet gan kaut ko tādu, ko jūs zināt, bet gan to, ko viņi nezina. Labdarības organizācija nevar viegli atrast brīvu pēcpusdienu ar pieredzējušu nodokļu zināšanu bāzi, pareizi izveidotu datubāzi, juridiski pamatotu paziņojumu par privātumu vai mārketinga plānu, kas patiešām darbojas. Nodrošinot vienu no tiem, jūs aizpildāt robu, ko nauda vien reti aizpilda, jo tā pati organizācija bieži vien nevar atļauties iegādāties šos pakalpojumus atklātā tirgū.

Tāpēc uz prasmēm balstītam brīvprātīgajam darbam ir tik liela ietekme. Lielākā daļa bezpeļņas organizāciju Vācijā darbojas ar ļoti niecīgiem līdzekļiem. Lielai daļai no tām gada budžets ir mazāks par 10 000 eiro, un tām vispār nav algotu darbinieku — tās pilnībā vada brīvprātīgie savā brīvajā laikā. Šādai organizācijai profesionāla līmeņa tīmekļa vietne vai tīra grāmatu kolekcija nav patīkams papildinājums, tā ir atšķirība starp to, vai ziedotāji izskatīsies uzticami vai nē. Kad jūs ziedojat prasmi, kas citādi izmaksātu tūkstošiem eiro aģentūras vai konsultāciju maksās, neliels jūsu laika daudzums rada pārsteidzoši lielu rezultātu. Pro-bono modelis darbojas tieši tāpēc, ka zināšanas ir dārgas un ierobežotas laikā, un jūs ziedojat dārgo daļu.

Ārzemniekam Vācijā šāda ziedošanas forma ir īpaši piemērota jūsu situācijai. Jūs ņemat līdzi profesiju, un profesija ceļo labāk nekā vietējās zināšanas. Dizainers veido dizainu, izstrādātājs izstrādā, un grāmatvedis saskaņo kontus līdzīgi kā Minhenē, tā Manilā. Daudzas kvalificētas lomas arī lielā mērā notiek angļu valodā, īpaši IT, datu vai dizaina jomā, tāpēc jūs varat sniegt jēgpilnu ieguldījumu ilgi pirms jūsu vācu valodas apguves. Pa ceļam jūs veidojat tieši to, kas jaunpienācējam ir nepieciešams: vietējo profesionālo tīklu, atsauksmes no cilvēkiem, kuri ir redzējuši jūsu darbu, un vācu valodas rindiņu savā CV, kas parāda iniciatīvu un integrāciju. Tas ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā pārvērst jau esošās prasmes par stabilu pamatu jaunā valstī, un tas dabiski sader ar padomiem, kas vairāk vērsti uz karjeru, mūsu nodaļās par... profesionālās tīklošanās pasākumi un tīklošanās uzņēmējiem.

Nekas no tā neaizstāj parasto brīvprātīgo darbu, un abi bieži vien pārklājas. Plašāks ietvars – tas, ko vācu Brīvprātīgais darbs (goda amats, vispārīgais termins brīvprātīgajam darbam) ietver to, kā darbojas reģistrētie klubi un kādas ir jūsu tiesības un atlīdzība – tas ir izklāstīts mūsu pamatnodaļā par brīvprātīgā darba iespējasIzlasiet to, lai uzzinātu, kā vispār iesaistīties. Šajā nodaļā aplūkota profesionālā puse: kā izskatās, ja lieta, ko jūs dodat, ir jūsu arods.

Kur Vācijā atrast uz prasmēm balstītu brīvprātīgo darbu

Vācijā ir aizvien vairāk organizāciju un platformu, kas īpaši paredzētas, lai savienotu kvalificētus brīvprātīgos ar bezpeļņas organizācijām, un vairākas no tām darbojas angļu valodā. Labs vispārējs sākumpunkts ir vostel.de, Berlīnes sociālais uzņēmums, kas dibināts 2015. gadā. Tas piedāvā sarakstu ar brīvprātīgā darba projektiem no visas Vācijas un vada pro bono un korporatīvās brīvprātīgā darba programmas, saskaņojot profesionāļus ar organizācijām, kurām nepieciešamas konkrētas prasmes. Tā saraksti ir daudzvalodu, un liela daļa brīvprātīgo ir jaunpienācēji, tāpēc tas ir neparasti viesmīlīgs cilvēkiem, kas tikko ieradušies. Runājot par pro bono atbalstu, plašākā nozīmē Pro Bono Allianz Deutschland ir organizāciju tīkls, kas norīko profesionālus brīvprātīgos bezpeļņas organizāciju darbā noteiktiem projektiem; tas ir noderīgs atskaites punkts, lai izprastu, kā Vācijā darbojas strukturētas pro bono partnerības, pat ja galu galā savu projektu atrodat citur.

Ja jūsu prasmes ir IT jomā, visnoderīgākā adrese ir Stifter-helfen.de, IT portāls bezpeļņas organizācijām, ko pārvalda Haus des Stiftens gGmbH sadarbībā ar starptautisko bezpeļņas organizāciju TechSoup. Tas ir vislabāk pazīstams ar ievērojami atlaidinātas un ziedotas programmatūras un aparatūras nodrošināšanu labdarības organizācijām, taču tas ir arī IT zināšanu centrs, kas paredzēts tieši organizācijām, kurām nav IT nodaļas. Konkrēti datu un analītikas jomā, CorrelAid ir brīvprātīgo tīkls, kurā darbojas vairāki tūkstoši datu zinātnieku, kuri vada “Data4Good” projektus bezpeļņas un sabiedriskas nozīmes organizācijām, kā arī apmāca brīvprātīgos. Pilsoniskajām tehnoloģijām — atvērtiem datiem, pārredzamības rīkiem, lietotnēm, kas padara vietējo pašvaldību lietojamāku — Vācijas kods, kas ir Vācijas Atvērto zināšanu fonda projekts, vada vietējās “OK laboratorijas” pilsētās visā valstī, kur dizaineri, izstrādātāji un žurnālisti regulāri tiekas, lai radītu jaunas lietas. Šīs kopienas parasti strādā vācu un angļu valodas kombinācijā un ir pieradušas pie starptautiskiem biedriem.

Vietējās brīvprātīgo aģentūras ir vēl viens uzticams veids, un par tām ir vērts zināt, jo tās aktīvi palīdzēs jums atrast piemērotu personu, nevis atstās jūs vienatnē. Daudzās Vācijas pilsētās ir Brīvprātīgā aģentūra (brīvprātīgo aģentūra), kas konsultē iedzīvotājus par to, kā iesaistīties, un savieno viņus ar vietējām organizācijām, parasti bez maksas. Minhenes Tatendrang ir viena no vislabāk izveidotajām – patiesībā Vācijas vecākā brīvprātīgo aģentūrām, kas darbojas kopš 1980. gada – un tā konsultē privātpersonas, bezpeļņas organizācijas un uzņēmumus par brīvprātīgo darbu, tostarp par prasmēm balstītu un korporatīvo praksi. Ja neatrodaties Minhenē, meklējiet Freiwilligenagentur savā pilsētā; lielākajā daļā lielāko pilsētu tāda ir, un tā ir laba vieta, kur paskaidrot, ko jūs varat darīt, un pajautāt, kur tas ir nepieciešams.

Visbeidzot, daži vārdi par līdzekļu vākšanas platformām, jo ​​tās bieži tiek pieminētas vienā elpas vilcienā, bet veic atšķirīgu uzdevumu. betterplace.org, Vācijas lielākā ziedojumu platforma un pati par sevi bezpeļņas organizācija gGmbH, ir izveidota, lai vāktu līdzekļus projektiem, nevis piesaistītu tiem prasmes. Tas ir īstais rīks, ja vēlaties palīdzēt kādam mērķim piesaistīt līdzekļus, un tas ir tuvāks pasaulei kopienas līdzekļu vākšana nekā bezmaksas prasmju ziedošanai. Paturiet prātā atšķirību: naudas platformas pārvieto naudu, prasmju platformas pārvieto zināšanas, un šī nodaļa ir par otro. Kad jūs nosaucat platformu organizācijai, skaidri norādiet, kāda veida palīdzību jūs piedāvājat.

Kuras prasmes ir visvairāk pieprasītas

Vislielākā atsevišķā vajadzība ir digitālā vide. Tīmekļa vietnes noveco, satura pārvaldības sistēmas nedarbojas, donoru dati atrodas haotiskā izklājlapā, un neviens komandā nezina, kā to visu labot. Ja strādājat IT jomā — tīmekļa izstrādē, IT atbalstā, sistēmu vai datu jomā —, jums nebūs grūti atrast organizāciju, kas jūs vēlas, un tieši šeit ir visvieglāk strādāt angļu valodā, jo rīki visur ir vienādi. Jo īpaši datu speciālisti var tieši pieslēgties tādiem tīkliem kā CorrelAid, bet pilsoniski domājoši izstrādātāji — Vācijas OK Labs Code, taču biežāk sastopams veids ir vienkārši parasts vietējais Verein (reģistrēts klubs vai asociācija), kuram ir jāpārveido tīmekļa vietne vai jāpadara sistēmas darbspējīgas. Cieši saistīts ir dizains un zīmola veidošana: grafikas dizaineri, fotogrāfi un komunikācijas speciālisti ir pastāvīgi nepieciešami, lai mazas organizācijas izskatītos tikpat ticamas, cik pelnījis viņu darbs.

Nākamā lielā plaisa ir naudas prasmes. Katrs vācietis klubs ir jāveic atbilstoša grāmatvedība, un katru gadu tās grāmatas pārbauda Kasenprīfers (ievēlēts kases auditors). Daudziem klubiem ir grūtības aizpildīt kasiera un auditora lomas, tāpēc ikviens, kas pārzina grāmatvedību, uzskaiti vai nodokļus, ir patiesi gaidīts. Līdzīgi pieprasītas ir mārketinga, komunikācijas un sociālo mediju prasmes, jo labi mērķi regulāri veic svarīgu darbu, par kuru neviens nedzird. Īpaši jāpiemin rakstiskā un mutiskā tulkošana, jo nepieciešamība ir milzīga, un tā ir viena no jomām, kur ārzemnieka “ārzemnieciskums” ir kvalifikācija: organizācijām, kas strādā ar bēgļiem un migrantiem, pastāvīgi ir nepieciešami cilvēki, kas spēj pārvarēt valodu atšķirības, un šo tēmu mēs aplūkojam… bēgļu un migrantu atbalstsArī mācīšanai un apmācībai, cilvēkresursiem un stratēģijai vai konsultācijām ir sava vieta, kā arī mentorēšanai, neatkarīgi no tā, vai tā ir jaunieši vai topošie dibinātāji, ir uz prasmēm balstīts brīvprātīgais darbs tā tīrākajā formā: jūs vienkārši nododat tālāk to, ko jau zināt.

Daži no vērtīgākajiem ieguldījumiem ir vismazāk glauni. Personāla speciālisti var palīdzēt augošai organizācijai uzrakstīt pirmos atbilstošos lomu aprakstus, nodrošināt godīgu brīvprātīgo iesaistīšanu vai risināt sarežģītas cilvēkresursu problēmas. Stratēģi un konsultanti var palīdzēt valdei, kurai nekad nav bijis laika atkāpties, izlemt, uz ko organizācijai patiesībā vajadzētu koncentrēties, vai veicināt ikgadējo plānošanas sanāksmi, kas vienmēr tiek izlaista. Līdzekļu piesaistes un grantu rakstīšanas prasmes – zināšanas par to, kā strukturēt pieteikumu valsts vai fondu finansējumam – ir hroniski nepietiekamas un tieši uztur organizācijas dzīvas. Un projektu vadība ir klusa lielvara brīvprātīgo vidē, kur labi nodomi bieži vien ir vairāk nekā cilvēki, kas vēlas ievērot laika grafiku un censties tikt galā ar vaļējiem galiem. Ja jūsu instinkts saka, ka jūsu biroja prasmes ir pārāk ikdienišķas, lai tām būtu nozīme, šis instinkts gandrīz vienmēr ir nepareizs; tieši labi vadīta procesa ikdienišķums ir tas, kā visbiežāk trūkst komandai, kurā ir tikai brīvprātīgie.

Juridiskās prasmes ir viena no jomām, kurā jābūt uzmanīgiem, un ir vērts paskaidrot, kāpēc. Vācija regulē, kas drīkst sniegt juridiskas konsultācijas, izmantojot Tiesību aizsardzības likums (RDG, Juridisko pakalpojumu likums). Pat nesaņemot atalgojumu, jūs nedrīkstat brīvi sniegt konsultācijas svešiniekiem par viņu juridiskajām problēmām: saskaņā ar RDG bezmaksas juridiskās konsultācijas ārpus savas ģimenes un tuvākā loka parasti ir atļautas tikai tad, ja tās sniedz pilnībā kvalificēts jurists (juridisks persona) vai ja tās tiek sniegtas viņa vadībā. Voljurists). Pastāv atsevišķs noteikums, kas ļauj asociācijai konsultēt savus biedrus savu statūtu ietvaros, ja vien tā nav tās galvenā darbība. Praktiskais ieguvums ir tāds, ka, ja esat jurists, jūsu pro bono palīdzība ir ārkārtīgi vērtīga, un tai ir atbilstoši kanāli — universitāšu juridiskās klīnikas, bēgļu tiesību klīnikas un izveidoti konsultāciju centri darbojas saskaņā ar šiem noteikumiem. Ja neesat jurists, neuzdodiet sevi par juristu, lai cik labi tas būtu domāts. Lai uzzinātu, kā juridiskā palīdzība tiek organizēta starptautiskiem pilsoņiem, skatiet mūsu nodaļu par... juridiskie pakalpojumi emigrantiemNekas no tā nav juridisks padoms; tas ir brīdinājums pārbaudīt noteikumus, pirms sniedzat padomu, ko likums paredz tikai kvalificētiem speciālistiem.

Kā piedāvāt savas prasmes kā ārzemniekam

Ir trīs galvenie veidi. Pirmais ir izmantot kādu no iepriekš minētajām platformām un aģentūrām: izveidot profilu vietnē vostel.de, sazināties ar vietējo Freiwilligenagentur, piemēram, Tatendrang, vai pievienoties kopienai, piemēram, CorrelAid vai OK Lab, kas jau darbojas uz brīvprātīgo prasmju pamata. Otrais, un bieži vien ātrākais, ir tieši sazināties ar organizāciju. Atrodiet Verein, kura lieta jums rūp, un Vācijā gandrīz visam ir Verein, kā aprakstīts mūsu nodaļā par… Vācijas klubu kultūra paskaidro – un vienkārši uzrakstiet viņiem, sakot: “Es varu palīdzēt ar X.” Īss, konkrēts ziņojums (“Esmu tīmekļa izstrādātājs, un es varētu bez maksas atjaunot vai uzturēt jūsu tīmekļa vietni”) nonāk daudz labāk nekā “Es vēlētos brīvprātīgi strādāt”, jo tas aizņemtai, neapmaksātai komandai sniedz risinājumu, nevis vēl vienu organizējamu lietu. Trešais ceļš ir caur jūsu darba devēju: daudzi uzņēmumi Vācijā īsteno korporatīvā brīvprātīgā darba vai KSA (korporatīvās sociālās atbildības) programmas, kas piešķir darbiniekiem apmaksātu atvaļinājumu tieši šāda veida darbam, un vostel.de un Tatendrang abi nodrošina šādas prakses vietas. Ja jūsu uzņēmumam tāda ir, tā ir vienkāršākā iespējamā iesācēju programma.

Padomājiet par to, cik daudz vēlaties uzņemties, jo uz prasmēm balstītais brīvprātīgais darbs var būt no maza līdz ievērojamam. Vieglākais ir vienreizējs projekts: pārveidots logotips, viena apmācības sesija, nedēļas nogale, kas pavadīta, labojot tīmekļa vietni. Pa vidu ir pastāvīga loma, piemēram, organizācijas sociālo mediju pārvaldība vai tās grāmatvedības kārtošana katru mēnesi. Apņemšanās pusē ir vieta… Direktoru padome (ievēlētā biedrības valde) vai finanšu pārziņa vai kases pārvaldnieka loma, kas nes reālu atbildību un, valdes gadījumā, arī juridiskos pienākumus – kaut kas tāds, ko vajadzētu uztvert ar atvērtām acīm, un tas ir labi aprakstīts arī dokumentā. klubu kultūras nodaļaNav nepareiza izmēra. Viena labi izveidota datubāze var būt tikpat svarīga kā gadi komitejā. Sāciet ar mazumiņu, ja neesat pārliecināts, un ļaujiet tai augt, ja tas jums ir ērti.

Divi praktiski punkti padara šo iespēju patiesi piemērotu jaunpienācējam. Pirmais ir valoda: daudzas kvalificētas pozīcijas, īpaši IT, datu un dizaina jomā, lielākoties notiek angļu valodā, un tādas starptautiskās kopienas kā Code for Germany un CorrelAid ir pie tā pieradušas, tāpēc jums nav jāgaida, kamēr jūs brīvi pārvaldāt vācu valodu, pirms varat sniegt savu ieguldījumu. Otrais ir juridiskais un finansiālais ietvars. Brīvprātīgais darbs Vācijā pēc definīcijas ir neapmaksāts, taču parasti jūs varat saņemt atlīdzību par faktiskajām izmaksām, un pastāv neapliekama brīvprātīgā pabalsta summa. Ērenamtspauschale, personām, kas ieņem atzītus goda amatus; sīkāka informācija par to un jūsu pamattiesībām kā brīvprātīgajam ir sniegta enkura nodaļaTurklāt atcerieties RDG ierobežojumu juridiskajām konsultācijām un to, ka draudzīga frāze “Es to uzbūvēju jums” ir vērtīgāka par solījumu, ko nevarat turēt. Vācijas bezpeļņas organizāciju pasaulē kvalificēti jaunpienācēji netiek tikai pieļauti – viņi tiek aktīvi meklēti, un ienākšanas šķērslis ir viens e-pasts.

Ir vērts būt godīgam, ka tas palīdz arī jums, un tajā nav nekā slikta. Uz prasmēm balstīts projekts sniedz jums vācu valodas atsauksmes no cilvēkiem, kuri ir vērojuši jūsu darbu, konkrētu vietējo sasniegumu, uz ko atsaukties, un tīklu, kas sniedzas tālāk par jūsu pašu darba devēju un nozari – cilvēki, kurus jūs satiekat brīvprātīgo komandā, nāk no visurienes. Jaunpienācējam, kurš joprojām veido reputāciju jaunā valstī, tas nav mazsvarīgs blakusefekts; tā var būt atšķirība, kas paver durvis, un tā papildina apzināto attiecību veidošanu, kas aprakstīta mūsu nodaļā par... profesionālās tīklošanās pasākumiJūs arī uzzināsiet, kā vācu organizācijas faktiski darbojas no iekšienes, un šīs zināšanas tieši noderēs jūsu darba dzīvē. Dodiet dāsni un negaidiet neko, un parasti jūs tik un tā atklāsiet, ka esat saņēmis labu darījumu pretī.

Ko darīt tālāk

Sāciet, nosaucot savu prasmi un vienu lietu, kas jums rūp. Pēc tam izvēlieties vienu ceļu no iepriekšējās sadaļas: izveidojiet profilu vietnē vostel.de, rakstiet savas pilsētas Freiwilligenagentur, noskaidrojiet, vai jūsu darba devējs vada korporatīvo brīvprātīgā darba programmu, vai nosūtiet vienu konkrētu e-pastu ar uzrakstu “Es varu palīdzēt ar X” biedrībai, kuras darbu jūs apbrīnojat. Pirmajai apņemšanās jābūt nelielai un konkrētai – tīmekļa vietnes labošana, viena apmācību sesija, pārskatu kopums –, lai gan jūs, gan organizācija varētu redzēt, vai tā jums atbilst. Pēc tam ir viegli paveikt vairāk, uzņemties pastāvīgu lomu vai galu galā pievienoties valdei.

Šī nodaļa noslēdz mūsu sadaļu “Brīvprātīgais darbs un sociālā ietekme”, tāpēc ir vērts nedaudz atsākt. Visās šajās nodaļās esam aplūkojuši praktisku palīdzību, kopienas projektus, vides un dzīvnieku aizsardzības mērķus, darbu ar jaunatni, atbalstu bēgļiem, līdzekļu vākšanu un citus aspektus; uz prasmēm balstīts brīvprātīgais darbs ir profesionālais pavediens, kas vijas cauri visiem šiem aspektiem, versija, kurā tas, ko jūs dodat, ir jūsu arods. Ja joprojām neesat izlēmis, ar ko sākt, atgriezieties pie… brīvprātīgā darba iespējas praktisko padomu enkurs un lasiet kultūras apguve, veicot brīvprātīgo darbu tāpēc tik daudzi jaunpienācēji atklāj, ka savu prasmju nodošana ir arī ātrākais veids, kā justies kā mājās. Jūs ieradāties Vācijā ar kaut ko vērtīgu. Liekot to lietā laba mērķa vārdā, jūs palīdzat savai jaunajai kopienai un nemanāmi palīdzat arī jums tai piederēt.