Invaliditātes atbalsta pakalpojumi

Šajā nodaļā ir paskaidroti invaliditātes atbalsta pakalpojumi, kurus jūs faktiski varat pieprasīt Vācijā, kas katram no tiem ir nepieciešams un kura iestāde to izlemj. Sistēmas centrā ir skaitlis, ko sauc par Grad der Behinderung jeb invaliditātes pakāpi, jo gandrīz visas šajā nodaļā minētās tiesības tiek piešķirtas, izmantojot šo numuru, nevis diagnozi. Piemērojamais likums ir Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), sociālā kodeksa devītā grāmata, kas aptver rehabilitāciju un līdzdalību. Šeit nekas nav atkarīgs no jūsu pilsonības, bet daudz kas ir atkarīgs no jūsu uzturēšanās statusa, un šajā nodaļā ir skaidri norādīts, kurš ir kurš. Lasiet to kopā ar mūsu… Sociālā palīdzība emigrantiem nodaļa, kurā aplūkota pabalstu pieprasīšanas ietekme uz uzturēšanās atļauju kopumā.

Kas ir tiesīgs saņemt invaliditātes atbalsta pakalpojumus

Vācijas likumi nejautā, vai jums ir kāds konkrēts veselības stāvoklis. SGB IX 2. pants definē Behinderung jeb invaliditāti kā fizisku, garīgu, intelektuālu vai maņu traucējumu, kas mijiedarbībā ar attieksmes un vides šķēršļiem var kavēt jūsu vienlīdzīgu līdzdalību sabiedrības dzīvē ilgāk par sešiem mēnešiem. No šī formulējuma izriet divas lietas. Pirmkārt, sešu mēnešu ilgums ir daļa no definīcijas, tāpēc lauzta kāja, kas sadzīs, netiek uzskatīta par tādu, savukārt hroniska slimība var. Otrkārt, likumu interesē traucējumu ietekme uz jūsu līdzdalību, nevis medicīniskais apzīmējums. Divi cilvēki ar vienu un to pašu diagnozi var saņemt ļoti atšķirīgus novērtējumus, jo viņu traucējumi viņus ietekmē atšķirīgi.

Vārds, ko jūs sastapsiet visur, ir schwerbehindert — cilvēks ar smagu invaliditāti. SGB IX 2.(2) pants tam izvirza divus nosacījumus, un abi ir jāizpilda. Pirmais ir vismaz 50 gadu Grad der Behinderung. Otrais ir tas, ka jums likumīgi jābūt dzīvesvietai (Wohnsitz), pastāvīgajai dzīvesvietai (gewoehnlicher Aufenthalt) vai nodarbinātībai darbavietā Vācijas teritorijā. Rūpīgi izlasiet šo otro nosacījumu, jo tas ir svarīgs ārvalstu lasītājiem un ko lielākā daļa ceļvežu nekad nepiemin. Tajā nekas nav teikts par pilsonību vai jūsu pasi. Turcijas, Indijas, Nigērijas vai Amerikas pilsonis, kas likumīgi dzīvo Vācijā, šajā ziņā ir tieši tādā pašā stāvoklī kā vācietis. Tas gan prasa likumīgu klātbūtni. Vārti ir statuss, nevis pilsonība.

Zem smagā sliekšņa atrodas mazāka kategorija. Ja jūsu GdB ir mazāks par 50, bet vismaz 30, jūs varat pieteikties, lai nodarbinātības nolūkos jūs uzskatītu par personu ar smagu invaliditāti. To sauc par Gleichstellung jeb vienlīdzīgu statusu, un tam ir sava sadaļa šajā nodaļā, jo to nosaka cita iestāde, un tas sniedz jums apzināti īsāku tiesību sarakstu.

Kā darbojas GdB skala un kas to nosaka

Pakāpe (Grad der Behinderung) ir skaitlis, nevis procents, lai gan tā ir rakstīta tāpat kā procenti. Tā svārstās no 20 līdz 100 ar desmitnieku soli. SGB IX 152. pants nosaka, ka konstatējums tiek veikts nach Zehnergraden abgestuft, klasificējot to desmitos, tāpēc nav GdB 35 vai 55. Ja konstatējums ir zem 20, nekāds konstatējums netiek veikts, jo 20 ir zemākā pakāpe, ko atzīst likums. Pats novērtējums atbilst Versorgungsmedizinische Grundsaetze — medicīniskās novērtēšanas principiem, kas pievienoti Versorgungsmedizin-Verordnung, kuros noteikts, cik liela ir katra stāvokļa vispārējā vērtība. Tāpēc process šķiet drīzāk birokrātisks, nevis klīnisks: vērtētājs jūsu medicīniskajiem ierakstiem piemēro publicētu tabulu.

Visvairāk pārprastais noteikums ir tas, kas notiek, ja ir vairāk nekā viens veselības stāvoklis. Cilvēki pieņem, ka pakāpes summējas, tātad, ja vienam veselības stāvoklim ir GdB 30, bet citam — 30, tad rezultāts ir 60. Tā nav. SGB IX 152. pants nosaka, ka iestādei jānovērtē visu traucējumu kopējā ietekme, ņemot vērā to savstarpējās attiecības. Praksē vērtētājs sāk ar augstāko atsevišķo pakāpi un pēc tam jautā, vai pārējie traucējumi būtiski pasliktina kopējo ierobežojumu. Bieži vien otrais stāvoklis palielina kopsummu par desmit, dažreiz pat par neko, jo tā ietekme pārklājas ar pirmo. Divi stāvokļi, kuru vērtība ir 30, bieži vien rada kopējo GdB 40, nevis 60. Zinot to iepriekš, tiek ietaupīts daudz dusmu, kad tiek pieņemts lēmums.

Lēmumu pieņemšanas iestāde ir tā, ko vairums cilvēku joprojām sauc par Versorgungsamt. SGB IX 152. pants šo uzdevumu uztic iestādēm, kas atbildīgas par SGB XIV — grāmatas, kas aizstāja veco Bundesversorgungsgesetz — ieviešanu, un praktiskās sekas ir tādas, ka gandrīz katrā federālajā zemē šai iestādei ir atšķirīgs nosaukums. Atkarībā no jūsu dzīvesvietas tas var būt Versorgungsamt, Landesamt für soziale Dienste, Amt für Versorgung und Integration, Inklusionsamt vai Landkreis departaments. Meklējiet savas štata nosaukumu plus Schwerbehindertenausweis Antrag, un jūs atradīsiet pareizo. Lēmums parasti stājas spēkā no mēneša, kurā iesniedzāt pieteikumu, un to var datēt ar atpakaļejošu datumu, ja pierādāt, ka nosacījumi ir izpildīti agrāk, un jums ir pamats izmantot agrāku datumu, kas ir svarīgs turpmāk aplūkotajai nodokļu atlaidei.

Pieteikšanās Schwerbehindertenausweis

Schwerbehindertenausweis ir karte, kas apliecina jūsu GdB un jūsu Merkzeichen. Tā tiek izsniegta pēc pieprasījuma saskaņā ar SGB IX 152(5). pantu, kad ir konstatēts vismaz 50 GdB, tā ir ierobežota uz laiku, nevis pastāvīga, un tiek atsaukta, tiklīdz beidzas tiesiskā aizsardzība. Jums tā nav nepieciešama, lai iegūtu tiesības; konstatējums rada tiesības, un karte tās apliecina. Tomēr ikdienā karti lūgs parādīt nodokļu iestāde, darba devējs, transporta inspektors vai muzeja biļešu kase, tāpēc uztveriet to kā praktisku vingrinājuma objektu.

Pieteikums ir veidlapa, kas jāiesniedz jūsu štata ārstniecības iestādei, un to parasti var iesniegt papīra formātā vai izmantojot štata tiešsaistes portālu. Jūs norādāt savu veselības stāvokli un, kas ir svarīgi, nosaucat visus ārstus, kas jūs ir ārstējuši, un atbrīvojat viņus no konfidencialitātes, lai ārstniecības iestāde varētu pieprasīt viņu ierakstus. Pēc tam ārstniecības iestāde pati iegūst šos ierakstus. Šeit pretendenti kļūdās: jūsu lēmuma kvalitāte gandrīz pilnībā ir atkarīga no ārstniecības iestādes saņemtās medicīniskās dokumentācijas kvalitātes. Tā reti pārbauda jūs klātienē. Ja veselības stāvoklis nav dokumentēts ziņojumā, ko ārstniecības iestāde var iegūt, tas faktiski neeksistē novērtēšanai. Pirms pieteikšanās savāciet savas speciālistu ziņojumu, slimnīcas izrakstu un visu rehabilitācijas ziņojumu kopijas un pievienojiet tās. Lūdziet saviem ārstiem aprakstīt funkcionālos ierobežojumus, ko jūs nevarat darīt un cik bieži, nevis tikai nosaukt diagnozi, jo novērtēšanas tabula ir veidota, pamatojoties uz funkciju.

Sagaidiet, ka process ilgs mēnešus, nevis nedēļas, un esiet gatavi, ka jums tiks lūgts ilgāks laiks. Ja jūsu stāvoklis vēlāk pasliktinās, varat iesniegt Verschlimmerungsantrag — pieteikumu, kas balstīts uz stāvokļa pasliktināšanos, kurā birojs tiek lūgts atkārtoti novērtēt un paaugstināt GdB. Ja jums vēl nav 50 gadu, šis ir arī veids, kā to sasniegt. Šādā gadījumā atzinums parasti stājas spēkā ar jaunā pieteikuma iesniegšanas mēnesi, kas ir labs iemesls to neatlikt.

Pašai veidlapai Formularamt vietnē Werkzeu.ge (bezmaksas, nav nepieciešams konts, līmenis, ko platforma sauc par Gast) satur oficiālas federālās, štatu un pašvaldību veidlapas meklējamā bibliotēkā, katrai no tām ir avota saite, izguves datums, statuss un kontrolsumma, lai jūs varētu apstiprināt, ka strādājat ar versiju, ko birojs faktiski publicē, nevis ar kopiju, ko kāds augšupielādējis forumā 2019. gadā. Ieraksti, ko rakstāt kā viesis, paliek jūsu ierīcē. Werkzeu.ge ir izveidojis Cryon UG, uzņēmums, kas veido WeLiveIn.de. Tas ir beta versijā līdz 2026. gada 30. novembrim, tā noteikumi nosaka, ka rīki var būt nepilnīgi, tā bezmaksas līmenis satur reklāmas, un tas sagatavo dokumentus, bet nekad neko neiesniedz iestādei jūsu vietā. Iesniegšana joprojām ir jūsu darbs, un nekas tajā nav juridisks vai medicīnisks padoms.

Gleichstellung, ja jūsu GdB ir 30 vai 40

Ja jūsu GdB ir vismaz 30, bet mazāk nekā 50 gadi, jūs neesat šķērslis, bet SGB IX 2.(3) pants ļauj pret jums izturēties tā, it kā jūs tāds būtu, tikai nodarbinātības nolūkos. Pārbaude ir tā, vai jūsu invaliditātes dēļ jūs nevarat iegūt vai saglabāt piemērotu darbu bez šī statusa. Gleichstellung nav automātiska, un to nelemj Versorgungsamt. Saskaņā ar SGB IX 151.(2) pantu lēmums ir jāpieņem Bundesagentur für Arbeit, Federālajai Nodarbinātības aģentūrai, pamatojoties uz jūsu pieteikumu, un jūs iesniedzat pieteikumu savā vietējā Agentur für Arbeit, nevis birojā, kas jums izsniedza jūsu GdB. Tas stājas spēkā dienā, kad tiek saņemts jūsu pieteikums, tāpēc noteicošā ir iesniegšanas datums. To var piešķirt uz ierobežotu laiku.

Gleichstellung piedāvā īpašu nodarbinātības aizsardzību personām ar smagu invaliditāti, un tas ir patiesi vērtīgi: tādu pašu piekrišanas prasību pirms atlaišanas, tādas pašas tiesības uz darba vietas pielāgošanu, tādu pašu piekļuvi Integrationsamt atbalstam un tādu pašu atbilstību darba devēja kvotai. Tas, ko tas nenodrošina, ir precīzi izklāstīts SGB IX 151. panta (3) daļā, kas piemēro īpašos noteikumus personām ar smagu invaliditāti personām ar smagu invaliditāti, izņemot 208. pantu un 13. nodaļu. 208. pants attiecas uz papildu ikgadējo atvaļinājumu. 13. nodaļa attiecas uz bezmaksas vietējo sabiedrisko transportu. Tātad Gleichstellung piedāvā darba aizsardzību un atbalstu darba vietā, bet ne piecas papildu brīvdienas un ne ceļa izdevumu kuponu. Šis izņēmums ir noteikts pašā likumā, un to ir vērts zināt, pirms veidojat cerības saistībā ar statusu.

Ko Ausweis atbloķē: Nachteilsausgleiche

Jūsu GdB saistīto tiesību vispārīgais termins ir Nachteilsausgleiche — kompensācijas par nelabvēlīgu situāciju. Loģika ir tāda, ka šis statuss nepadara jūs labākā situācijā nekā citus cilvēkus; tas kompensē nelabvēlīgu situāciju. Četri no tiem ir svarīgi lielākajai daļai strādājošo lasītāju.

Pirmais ir Zusatzurlaub jeb papildu apmaksāts atvaļinājums. SGB IX 208. pants piešķir darbiniekiem ar smagu invaliditāti piecas papildu apmaksāta atvaļinājuma dienas gadā papildus viņu parastajām tiesībām. Ja nestrādājat piecas dienas nedēļā, tiesības tiek proporcionāli palielinātas vai samazinātas, tāpēc trīs dienu darba nedēļa dod trīs papildu dienas. Kā minēts iepriekš, tas attiecas tikai uz cilvēkiem ar ierobežotu darba laiku (schwerbehinderte), nevis uz tiem, kuriem ir Gleichstellung. Jums nav jāpaskaidro, kāpēc to izmantojat, un tas darbojas kā parasts atvaļinājums.

Otrais ir pastiprināta atlaišanas aizsardzība jeb Kuendigungsschutz. SGB IX 168. pants nosaka, ka darba devēja veiktai smagas invaliditātes personas darba attiecību izbeigšanai ir nepieciešama Integrationsamt, integrācijas biroja, iepriekšēja piekrišana. Iepriekšēji līdzekļi pirms paziņojuma iesniegšanas: atlaišana, kas izdota bez šīs piekrišanas, ir spēkā neesoša, un darba devējs to pēc tam nevar labot. Šī ir reāla un spēcīga aizsardzība, taču tai ir ierobežojums, ko cilvēki regulāri neievēro. SGB IX 173. panta (1) daļa to nepiemēro, ja darba attiecības nav ilgušas ilgāk par sešiem mēnešiem paziņojuma saņemšanas brīdī. Pirmajos sešos darba mēnešos jums šādas aizsardzības nav, neatkarīgi no jūsu GdB. Ņemiet vērā arī to, ka Integrationsamt var dot un dod piekrišanu; prasība pieprasa pārskatīšanu, tā neaizliedz atlaišanu.

Trešais ir nodoklis. Behinderten-Pauschbetrag saskaņā ar Einkommensteuergesetz 33.b pantu ir fiksēts ikgadējs atskaitījums, ko varat pieprasīt savā nodokļu deklarācijā, nevis uzskaitīt ar invaliditāti saistītos izdevumus, un tam nav nepieciešami čeki. Tas ir tieši saistīts ar jūsu GdB. Saskaņā ar pašreizējo likumu summas ir 384 eiro, ja ir 20 GdB, 620 eiro, ja ir 30 GdB, 860 eiro, ja ir 40 GdB, 1,140 eiro, ja ir 50 GdB, 1,440 eiro, ja ir 60 GdB, 1,780 eiro, ja ir 70 GdB, 2,120 eiro, ja ir 80 GdB, 2,460 eiro, ja ir 90 GdB, un 2,840 eiro, ja ir 100 GdB. Personas, kuras saskaņā ar noteikumu ir hilflos, un personas, kuras ir neredzīgas vai nedzirdīgas, saņem 7,400 eiro. Ņemiet vērā, ka pabalsts sākas no 20 GdB, kas ir krietni zem stingrās robežvērtības, tāpēc ir vērts to pieprasīt pat tad, ja nekad nesasniedzat 50 gadus. Tā ir ikgadēja summa, un tā netiek proporcionāli aprēķināta gada ietvaros, tāpēc atraduma datēšana ar atpakaļejošu datumu uz agrāku gadu var būt ļoti vērtīga. Personām, kuras bez maksas aprūpē kādu citu, pastāv atsevišķa Pflege-Pauschbetrag, kuras aprūpē ir 600 eiro par Pflegegrad 2. pakāpi, 1,100 eiro par Pflegegrad 3. pakāpi un 1,800 eiro par Pflegegrad 4. vai 5. pakāpi.

Ceturtais ir pensijas laiks. SGB VI 37. pants paredz Altersrente fuer schwerbehinderte Menschen — vecuma pensiju personām ar smagu invaliditāti, ko izmaksā 65 gadu vecumā tām personām, kuras pensijas saņemšanas brīdī ir atzītas par schwerbehindert un kuras ir pabeigušas 35 gadu Wartezeit — kvalifikācijas periodu. To var saņemt priekšlaicīgi no 62 gadu vecuma ar pastāvīgiem atskaitījumiem. Tas atšķiras no Erwerbsminderungsrente — samazinātas darbspējas pensijas, kas nemaz nav invaliditātes statusa pabalsts: tā ir atkarīga no tā, cik stundas dienā jūs joprojām varat strādāt jebkurā darbā, un augsts GdB to nepiešķir un nav nepieciešams. Abi ir aplūkoti mūsu… Pensiju un pensijas plāni nodaļa, tāpēc šajā nodaļā tie netiek atkārtoti.

Merkzeichen un ko katrs dod

Līdzās numuram jūsu Ausweis var būt viens vai vairāki burtu kodi, ko sauc par Merkzeichen jeb zīmēm. Tie ir definēti Schwerbehindertenausweisverordnung 3. sadaļā, un katrs no tiem ir atsevišķs atradums, uz kuru jums ir jāpretendē atsevišķi; augsts GdB līmenis tos nenodrošina automātiski. Tie ir atslēga uz praktiskām, fiziskām tiesībām.

G nozīmē, ka jūsu mobilitāte ceļu satiksmē jeb Bewegungsfaehigkeit im Strassenverkehr ir ievērojami traucēta. aG nozīmē aussergewoehnlich gehbehindert – ārkārtīgi traucēta staigāšana, un šī zīme atver zilo ES stāvvietas atļauju un rezervētās invalīdu stāvvietas. B nozīmē, ka jums ir tiesības uz pavadoni, tāpēc pavadonis sabiedriskajā transportā brauc bez maksas. H nozīmē hilflos – bezpalīdzīgs tādā nozīmē, ka ikdienas aktivitātēs nepieciešama regulāra citas personas palīdzība. Bl nozīmē akls, Gl nozīmē gehoerlos – nedzirdīgs, un TBl nozīmē nedzirdīgs un neredzīgs, un dzirdei nepieciešamais GdB ir 70, bet redzei – 100. RF attiecas uz apraides maksu jeb Rundfunkbeitrag un var to samazināt. Atzīme 1. Kl. ļauj ceļot vilcienā pirmajā klasē ar otrās klases biļeti un attiecas uz šauru grupu.

Visvairāk ir vērts dzīties pakaļ atzīmei, kas regulē bezmaksas braukšanu. SGB IX 13. nodaļa cilvēkiem ar smagu invaliditāti piešķir bezmaksas braukšanu vietējā sabiedriskajā transportā (unentgeltliche Befoerderung). Tas nav automātiski, iegūstot karti: ir nepieciešama atbilstoša atzīme un Wertmarke — žetons, kas saskaņā ar SGB IX 228. pantu maksā 80 eiro par gadu vai 40 eiro par pusgadu. Žetons tiek izsniegts bez maksas neredzīgiem vai invalīdiem, kā arī noteiktiem pabalstu saņēmējiem. Pat par 80 eiro gadā tas ir daudz vērtīgāk nekā ikvienam, kas regulāri izmanto vietējo transportu. H un Bl sniedz vēl vienu pieminēšanas vērtu priekšrocību: tās ir atzīmes, kas aktivizē iepriekš aprakstīto 7,400 eiro nodokļu atvieglojumu.

Invaliditātes atbalsta pakalpojumi darbā

Vācijas likumi uzliek pienākumus darba devējiem, nevis atstāj iekļaušanu labvēlības ziņā. SGB IX 154. pants nosaka, ka katram darba devējam ar vismaz 20 darbavietām vismaz 5 % no tām jāaizpilda ar cilvēkiem ar smagu invaliditāti, un darba devējiem, kuros ir mazāk nekā 40 un 60 darbavietu, pienākumi ir samazināti. Darba devējs, kurš neizpilda kvotu, saskaņā ar SGB IX 160. pantu maksā Ausgleichsabgabe — kompensējošu nodevu, kas tiek iekasēta par katru neaizpildīto obligāto darbavietu pakāpeniski, kas palielinās, jo mazāk cilvēku ar smagu invaliditāti darba devējs faktiski nodarbina, un visaugstākā likme tiek rezervēta darba devējiem, kuri nenodarbina nevienu. Šī nauda tiek izmantota, lai atbalstītu darbiniekus ar invaliditāti. Praktiskā sekas jums ir tādas, ka daudziem darba devējiem ir aktīvs iemesls jūs ieskaitīt, tāpēc sava statusa atklāšana darba devējam bieži vien ir jūsu labā, nevis riskē.

Integrācijas pārvalde (Integrationsamt), ko dažās valstīs sauc par Inklusionsamt, ir darba dzīves ar invaliditāti centrālais birojs. Tā piekrīt vai atsaka atlaišanas, kā arī finansē darba vietas pielāgošanu: palīglīdzekļus, programmatūru, pielāgotu transportlīdzekli, darba vietas asistentu. Arī darba devēji var to izmantot, kas ir noderīgi pateikt vilcinošam vadītājam. Jebkurā uzņēmumā, kurā strādā vismaz pieci darbinieki ar smagu invaliditāti, viņi ievēl Schwerbehindertenvertretung — pārstāvniecības institūciju darbiniekiem ar smagu invaliditāti, ar kuru ir jāapspriežas pirms lēmumu pieņemšanas, kas viņus ietekmē, un kura ir patiesi noderīgs sabiedrotais, neatkarīgi no darba padomes (Betriebsrat).

Cilvēkiem, kuri vēl nevar strādāt vispārējā darba tirgū, pastāv aizsargāta darbnīca — Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM). Bundesteilhabegesetz reformas apzināti uzbūvēja tiltu no tā: saskaņā ar SGB IX 61. pantu budžets (Budget für Arbeit) ļauj personai, kurai ir tiesības uz darbnīcas vietu, tā vietā strādāt parastu darbu ar parastu līgumu, darba devējam saņemot algas subsīdiju — Lohnkostenzuschuss — līdz 75 % no regulāri maksātās algas, kā arī nepieciešamās konsultāciju un atbalsta izmaksas. Subsīdija tiek atteikta, ja darba devējs atlaida kādu citu, lai to saņemtu. Ja jūs vai jūsu ģimenes loceklis atrodaties darbnīcā un vēlaties aiziet, nosauciet šo noteikumu.

Eingliederungshilfe Kopš BTHG

Integrācijas atbalsts jeb Eingliederungshilfe ir galvenais atbalsts dalībai ikdienas dzīvē, un tieši šajā nodaļā sākotnējā versijā tas tika visvairāk kļūdaini aprakstīts kā Sozialhilfe. Tas vairs nav labklājības pabalsts. Federālais līdzdalības likums Bundesteilhabegesetz (BTHG) pārvietoja Eingliederungshilfe no sociālās palīdzības grāmatiņas SGB XII uz SGB IX 2. daļu un atdalīja invaliditātes pakalpojumu Fachleistung no dzīves dārdzības pabalstiem jeb Lebensunterhalt. Šī atdalīšana ir visas reformas būtība: atbalsts, kas jums nepieciešams invaliditātes dēļ, vairs nav saistīts ar iztikas līdzekļiem, un tas vairs nav atkarīgs no ienākumiem, kā tas ir labklājības pabalstu gadījumā. Šai atšķirībai ir sekas imigrācijas tiesību aktiem, kas tiks apspriestas nākamajā sadaļā.

Tas apmaksā dalību, nevis aprūpi: asistentu, lai jūs varētu strādāt, mācīties vai piedalīties sabiedrības dzīvē, palīdzību komunikācijā, atbalstu dzīvot savā dzīvoklī, nevis iestādē, pielāgotu aprīkojumu un atbalstu izglītībai. Tas nav tas pats, kas Pflege jeb ilgtermiņa aprūpe, ko apmaksā Pflegeversicherung, pamatojoties uz Pflegegrad, un kas ir iekļauta mūsu… Aprūpes pakalpojumi veciem cilvēkiem nodaļa. Daudzi cilvēki saņem abus, bet no dažādiem maksātājiem, tāpēc process sākas ar Teilhabeplan jeb Gesamtplan — līdzdalības vai kopējo plānu, kas tiek izstrādāts kopā ar jums, lai noteiktu, kas jums nepieciešams un kas par to maksā.

Jūs veicat iemaksas, taču sliekšņi ir daudz dāsnāki nekā pabalsti, un tos ir vērts precīzi norādīt. Saskaņā ar SGB IX 135. nodaļu novērtējumā tiek izmantoti jūsu ienākumi no aizpagājušā gada ienākumu nodokļa (Vorvorjahr), nevis jūsu pašreizējie ienākumi. Saskaņā ar 136. nodaļas (2) daļu iemaksa ir jāveic tikai tad, ja ienākumi, kas galvenokārt gūti no apdrošināmas nodarbinātības vai pašnodarbinātības, pārsniedz 85 procentus no gada Bezugsgroesse, kas ir sociālās apdrošināšanas atsauces summa; ja tie galvenokārt gūti no neapdrošināmas nodarbinātības, šī summa ir 75 procenti, bet no pensijas ienākumiem — 60 procenti. Oficiālais rīkojums nosaka Bezugsgroesse 2026. gadam 47 460 eiro gadā, kas ir vienāda visā valstī. Tātad 2026. gadā sliekšņi darbiniekiem ir aptuveni 40 341 eiro, neapdrošināmam darbam — 35 595 eiro un pensijas ienākumiem — 28 476 eiro, pieaugot par aptuveni 7,119 eiro nešķirtam laulātajam vai partnerim un par aptuveni 4,746 eiro par katru bērnu mājsaimniecībā. Virs sliekšņa 137. pants SGB IX paredz ikmēneša iemaksu 2 procentu apmērā no pārsnieguma, kas noapaļota uz leju līdz veseliem desmit eiro. Attiecībā uz aktīviem 139. pants SGB IX aizsargā līdz 150 procentiem no gada Bezugsgroesse, kas 2026. gadā ir aptuveni 71 190 eiro. Salīdziniet to ar aktīvu noteikumiem par pamatapdrošināšanu, kas aprakstīti mūsu rakstā. Labklājības programmas un atbilstība nodaļā, un atšķirība ir acīmredzama: persona, kas strādā parastā darbā ar parastiem uzkrājumiem, var saņemt Eingliederungshilfe un bieži vien nemaksāt neko.

Personliches budžets

Personīgais budžets (Persoenliches Budget) saskaņā ar SGB IX 29. pantu ir veids, kā saņemt atbalstu, nevis atsevišķs pabalsts. Tā vietā, lai iestāde organizētu pakalpojumus un maksātu pakalpojumu sniedzējiem, tā maksā jums, un jūs pats iegādājaties un organizējat atbalstu. Pastāvīgām vajadzībām tas parasti tiek izmaksāts kā ikmēneša skaidras naudas maksājums; kuponi tiek izmantoti tikai pamatotos gadījumos. Jūs to varat izmantot gan kā atbalsta maksājumu (Eingliederungshilfe), gan principā vairākiem maksātājiem vienlaikus kā kopīgu budžetu (trägerübergreifendes Budget), lai viens maksājums segtu to, kas citādi būtu vairāki atsevišķi pieteikumi.

Šī tirdzniecība ir kontrole par atbildību. Jūs pats izvēlaties savus asistentus, nosakāt viņu darba stundas un izlemjat, kas atbilst jūsu dzīvei, un tieši tādu brīvību institucionālais nodrošinājums jums nedod. Apmaiņā pret to jūs parasti noslēdzat Zielvereinbarung, mērķa vienošanos, ar maksātāju, kurā izklāstīti mērķi, kā jūs parādīsiet vajadzību apmierināšanu, kvalitātes nodrošināšanu un summu; vienošanās nav nepieciešama, ja maksā tikai aprūpes fondi. Jūs varat kļūt par darba devēju, ar to saistītajiem algas un juridiskajiem pienākumiem, un jums ir jāspēj atskaitīties par naudu. Vajadzību novērtējums parasti tiek atkārtots ik pēc diviem gadiem. Cilvēkiem, kuri vēlas dzīvot savu dzīvi pēc saviem noteikumiem, šis ir vissvarīgākais noteikums visā SGB IX, un tas tiek ļoti nepietiekami izmantots, jo tikai retais tiek informēts par tā pastāvēšanu.

Ja lēmums ir nepareizs: Widerspruch un tālāk

Ja GdB rādītājs ir zemāks nekā paredzēts, tas ir normāli, nevis izņēmuma kārtā, un sistēma sagaida, ka jūs iebildīsiet. Līdzeklis ir Widerspruch jeb oficiāls iebildums. Sozialgerichtsgesetz 84. pants paredz vienu mēnesi no lēmuma paziņošanas brīža, kas pagarināts līdz trim mēnešiem, ja lēmums jums tika paziņots ārzemēs. Tas jāiesniedz rakstiski, elektroniski vai klātienē jāreģistrē iestādē, kas izdevusi lēmumu. Termiņš ir vissvarīgākais: kad tas beidzas, nepareizs lēmums kļūst galīgs, un jūsu vienīgā iespēja ir iesniegt jaunu pieteikumu, kas netiks datēts ar atpakaļejošu datumu. Ja mēnesis tuvojas beigām, iesniedziet īsu iebildumu, norādot lietas atsauci un savu iebildumu, un pēc tam nosūtiet iemeslus.

Labs Widerspruch eksperts neapgalvo, ka jūtaties sliktāk, nekā liecina skaitlis. Tas iesaistās novērtējumā: tas nosaka, kurš stāvoklis tika novērtēts pārāk zemu vai pilnībā ignorēts, norāda uz medicīniskajiem pierādījumiem, kas apstiprina atšķirīgu skaitli, un pievieno ziņojumus, kuru birojam nebija. Lūdziet birojam Akteneinsicht piekļuvi lietai, lai jūs varētu izlasīt vērtētāja paša argumentāciju, pirms rakstāt. Ja iebildums netiek pieņemts, jūs saņemat Widerspruchsbescheid, un pēc tam viena mēneša laikā varat iesniegt prasību Sozialgericht, sociālajā tiesā. Tiesvedība tur ir bez tiesas nodevām apdrošinātajām personām un prasītājiem, un jums nav nepieciešams advokāts, lai gan tādas sociālās asociācijas kā VdK un SoVD pārstāv savus biedrus tieši šādos gadījumos par nelielu biedra maksu un parasti piedāvā visizdevīgāko piedāvājumu.

Trīs Werkzeu.ge rīki ir saistīti ar šo konkrēto problēmu, un to līmeņi tika pārbaudīti, salīdzinot tos ar tiešsaistes vietni, nevis tika pieņemti kā pieņēmumi. Formularamt (Gast, bez maksas bez konta) aptver pieteikuma veidlapas. Amtspost-Eingang (bez maksas, bet tam nepieciešams konts, līmenis, ko platforma sauc par Kostenlos) ļauj nofotografēt oficiālu vēstuli, nolasīt to pārlūkprogrammā un atzīmēt tajā norādīto termiņu, kas ir tieši iepriekš aprakstītais neveiksmes punkts; vēstule neatstāj jūsu ierīci. Paša iebilduma gadījumā Behoerdenbrief-Decoder (Plus) sadala informāciju par to, kas jums rakstīja, ko viņi vēlas un līdz kuram laikam, un Widerspruch-Baukasten (Plus) izveido iebilduma struktūru. Plus ir maksas līmenis; skatiet pašreizējās cenas vietnē werkzeu.ge/en/pricing nevis uzticēties jebkuram rakstā minētam skaitlim, jo ​​pašreizējā cena ir laika ziņā ierobežota beta cena. Šie rīki sagatavo un organizē dokumentus; tie neko neiesniedz Versorgungsamt, un neviens no tiem neaizstāj Sozialverband konsultantu vai advokātu lietā, kuras vērtība ir reāla nauda.

Ko tas nozīmē, ja neesat Vācijas pilsonis

Sāciet ar labajām ziņām, jo ​​tās ir lielākā daļa no kopējās ainas. GdB secinājums, Schwerbehindertenausweis, Merkzeichen, papildu atvaļinājums, atlaišanas aizsardzība un nodokļu atvieglojumi jums ir pieejami ar tieši tādiem pašiem noteikumiem kā Vācijas pilsonim. SGB IX 2. panta 2. daļa pieprasa likumīgu uzturēšanos, pastāvīgu dzīvesvietu vai nodarbinātību Vācijā un neko citu. Nav gaidīšanas perioda un pilsonības pārbaudes.

Izņēmums ir pabalsts (Eingliederungshilfe), un ir vērts uzmanīgi izlasīt SGB IX 100. pantu. Ārzemnieki, kas faktiski atrodas Vācijā, to var saņemt jau pašā sākumā, ciktāl tas ir pamatots konkrētajā gadījumā, kas drīzāk ir diskrecionāra vara, nevis tiesības. Taču šis ierobežojums neattiecas uz jums, ja jums ir Niederlassungserlaubnis (apmešanās atļauja) vai befristeter Aufenthaltstitel (pagaidu uzturēšanās atļauja) un ja paredzams, ka jūs pastāvīgi uzturēsieties Vācijā: šādā gadījumā jums ir pilnas tiesības (Rechtsanspruch). Lielākā daļa šīs rokasgrāmatas lasītāju, kuri šeit dzīvo un strādā ar parastu atļauju, ietilpst tiesīgo personu grupā. Personas, kas saņem pabalstus saskaņā ar Asylbewerberleistungsgesetz 1. pantu, nav iekļautas pabalstos (Eingliederungshilfe), un ikvienam, kurš ieceļojis Vācijā, lai to saņemtu, nav tiesību uz to.

Tagad jautājums, ko visi uzdod: vai šādas prasības iesniegšana kaitē jūsu atļaujai vai pilsonībai? Niederlassungserlaubnis gadījumā atbilde ir labāka, nekā vairums cilvēku sagaida, un tā ir ierakstīta likumā. AufenthG 9. panta 2. punktā ir uzskaitītas prasības, tostarp nodrošināti iztikas līdzekļi, 60 mēnešu pensijas iemaksas, vācu valodas zināšanas un pilsoniskās zināšanas. 3. teikums atceļ valodas un pilsoniskās izglītības prasības, ja tās nevar izpildīt fiziskas, garīgas vai psiholoģiskas slimības vai invaliditātes dēļ. 6. teikums iet vēl tālāk un atceļ prasību par nodrošinātiem iztikas līdzekļiem un 60 mēnešu pensijas iemaksām to pašu iemeslu dēļ. Šis ir visnoderīgākais teikums Vācijas imigrācijas likumā attiecībā uz invalīdu iedzīvotāju, un tas regulāri tiek ignorēts. Ja jūsu invaliditāte ir iemesls, kāpēc jūs nevarat izpildīt šos nosacījumus, likums liek iestādei tos atcelt.

Naturalizācijas gadījumā atbilde ir jaukāka, un būtu negodīgi to vienkāršot. StAG 10. panta 6. punkts atceļ valodas un pilsoniskās zinību prasības, ja slimība, invaliditāte vai vecums neļauj tās izpildīt, atspoguļojot dzīvesvietas noteikumu. Taču StAG 10. panta 1. punkta 1. teikuma 3. punkts nosaka, ka jums ir jāuztur sevi, nepieprasot Leistungen nach dem Zweiten oder Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch, pabalstus saskaņā ar SGB II vai SGB XII, un tā izņēmumi ir šauri un specifiski: viesstrādnieki un līgumstrādnieki, personas, kas strādā pilnu slodzi vismaz 20 mēnešus no pēdējiem 24 mēnešiem, un šādas personas laulātais vai reģistrētais partneris, kas dzīvo kopā ar nepilngadīgu bērnu. Šai prasībai nav vispārēja invaliditātes izņēmuma, un jums nevajadzētu plānot, pieņemot, ka tāds ir. Ir vērts zināt strukturālo punktu, kas tika minēts iepriekš šajā nodaļā: kopš BTHG, Eingliederungshilfe atrodas SGB IX, un 3. punkts min tikai SGB II un SGB XII. Pamata atbalsts un atbalsta sniegšana ir iekļautas SGB XII un tiek ieskaitītas. Tā kā tas ir atkarīgs no likumā noteiktās klasifikācijas un administratīvā prakse var atšķirties, pirms iesniegšanas pārbaudiet savu nostāju savā Iepirkumu pārvaldē vai Sociālo lietu asociācijā (Sozialverband) un izlasiet mūsu... Sociālā palīdzība emigrantiem nodaļa, kurā ir sniegts izsmeļošs to pabalstu saraksts, kurus AufenthG 2. panta 3. punkts uzskata par nekaitīgiem.

Ko darīt tālāk

Ja domājat, ka jūsu veselības stāvoklis varētu sasniegt GdB 20 vai vairāk, piesakieties. Pieteikums ir bez maksas, trūkums ir vēstule ar atteikumu, un vien nodokļu atlaide sākas no 20. Atrodiet savas štata iestādi, meklējot štata nosaukumu un Schwerbehindertenausweis Antrag, pēc tam pirms jebkādu veidlapu aizpildīšanas savāciet speciālistu ziņojumus un izrakstīšanas vēstules, jo lēmums tiks pieņemts, pamatojoties uz šo dokumentu, nevis uz ko citu. Palūdziet saviem ārstiem rakstīt par funkciju, par to, ko jūs nevarat darīt un cik bieži to darāt, ne tikai par diagnozi.

Kad pienāk Bescheid, izlasiet to tajā pašā dienā, kad tas tiek saņemts, un pārbaudiet datumu. Ja skaitlis ir mazāks nekā pierādījumi apstiprina, vai kāds nosacījums ir izlaists, jums ir viens mēnesis, lai iesniegtu iebildumus, un šis mēnesis ir viss process. Pieprasiet Akteneinsicht, izlasiet vērtētāja argumentāciju un atbildiet uz to konkrēti. Pievienojieties Sociālajai asociācijai, piemēram, VdK vai SoVD, pirms jums tāda ir nepieciešama; biedru maksa ir neliela, un viņi izskatīs iebildumus un, ja tādi būs nepieciešami, arī sociālo tiesu jūsu vietā.

Ja strādājat, informējiet savu darba devēju, tiklīdz jūsu statuss ir apstiprināts, jo aizsardzība un papildu atvaļinājums darbojas tikai tad, ja darba devējs to zina, un kvota dod viņam iemeslu atzinīgi novērtēt šīs ziņas. Sazinieties ar Integrācijas dienestu (Integrationsamt) par darba vietas pielāgošanu, pirms cīnāties bez tās, un noskaidrojiet, vai jūsu darba devējam ir Schwerbehindertenvertretung. Ja jūsu GdB ir 30 vai 40 un jūsu invaliditāte izmaksā jums darbu, iesniedziet pieteikumu Nodarbinātības aģentūrā (Agentur für Arbeit) par Gleichstellung, atceroties, ka tas stājas spēkā no pieteikuma saņemšanas dienas. Un, ja jums ir nepieciešams atbalsts, lai piedalītos ikdienas dzīvē, lūdziet savam vietējam Eingliederungshilfe birojam Teilhabeplan un jautājiet tieši par Personliches Budget, jo neviens to jums nepiedāvās bez iepriekšēja aicinājuma.